Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Собеседования проходил и в самом ЛАНИТе и в их отделении НОРБИТ. Из положительного с обоих мест:-Симпатичный офис-50% компенсация фитнеса-корпоративный английскийЭто всё Из минусов: Сначала НОРБИТ:С HR-ом собеседование прошло нормально, потом пришёл якобы руководитель. Даже не пришёл, а прибежал будто с пожара. Уложившись в 30 секунд объяснил задание, оставил листочки и обещал вернуться через 20 минут - по факту через 50.Как вернулся, задание ему с ходу не понравилось и как другой работодатель он не стал объяснять что я не подхожу, стал всячески давить на то что мой уровень подготовки слишком низкий, что я ничего не знаю, что задание сделал наполовину, иными словами началось моё профессиональное унижение. Однако это не повод не предложить мне работу. Я претендовал на зарплату от сорока. Мне сказали что я могу работать за 20 и потом когда нибудь если я научусь, то мне её повысят. Я спросил, зачем им нанимать человека который изначально их не устраивает, внятного ответа не получил. Вывод - набирают молодых специалистов с заданиями типо подай принеси, мотивируя набором опыта, трудового стажа и т.д. Я как человек недавно отслуживший в армии и не страдающий от неуверенности предложил ему запихнуть его предложение глубоко и надолго.Сам ЛАНИТ.Задержался сам минут на 7, позвонил, извинился сказал мол опаздываю, мне сказали что всё ок. На ресепшн отметился и стал ждать. Ждал 30 минут, после явилась HR и сопроводила меня в переговорную, после 15 минут ожидания она вернулась, дала задание и листочки, снова покинула меня. Чтобы она вернулась и приняла задание пришлось ей звонить на мобильный иначе рисковал остаться там до вечера.Задание как вы понимаете ей не понравилось. И началась та же бадяга, что и в предыдущий раз. С меня потребовали объяснить чем я занимался на предыдущем месте работы(у меня была и служба и работа на МО, разработка программ). Я деликатно попытался объяснить, что не имею права разглашать подобную информацию. Вслед за этим она потребовала выполнить ещё задание, однако мои нервы на этом кончились и я попросил сопроводить меня к выходу. Ведь ни о должности ни о характере работы мне ничего сказано не было.Совет молодым специалистам: не ходите в такие компании, за год деятельности аля подмастерия вы не получите нужных знаний и опыта, а то что в трудовой написано сейчас мало кого волнует. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: HR не профессионально ведет себя на интервью, сыпят вопросами и после не дают высказаться. Задают кучу вопросов по опыту, изначально не заинтересовав компанией (не было информации о проектах, деятельности.) Так что совет HR, изначально дайте больше информации, заинтересуйте кандидата, а потом уже получайте информацию для себя.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В общем нет или не лучше других. Из минусов: - стремные вопросы на собеседовании: от "а зачем Вам белая зп" до "а почему у Вас нет рекомендаций с каждого места работы"- в целом эйчары наглые и зажравшиеся; на собеседование рассказывают о своём профессионализме, а тупо отписку сделать после собеседования не в состоянии- зп серая с устремлением к чёрной; кроме того они реально низкие- график не нормирован- задачи не ясны, т.к. до собеседования по предмету надо пройти ещё паруВ целом контора пышет распилизмом и наглостью от этого приятного руководству процесса. Не рекомендую.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Очень старая контора. Из минусов: Зарплата черная, маленькая, правду пишут - ниже рыночной по Москве. График не нормированный. Отдельно по собеседованию - очень тупые девки. Таких вопросов не припомню ни от кого. Совершенно оторванные от реалий. И последнее - даже на такие убогие условия, все равно говнятся и проверяют неделю в СБ. В общем - зажрались.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Набирают инженеров на автомобилях, в трудовом договоре з\п указана в 16 тысяч рублей + подоходный налог итого 14 с копейками. Ездить приходится на своей машине, грубо говоря укатывать её, Не рекомендую
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хорошая компания. Во время з/п Отличный коллектив Столовая на 1 этажеПарковкаХорошее место. Ставлю плюс Из минусов: Передаю Алевцевой привет.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: 1. Отлично оборудованный яркий офис.2. Заработные платы рыночные, либо выше рынка. Кто пишет, что самые маленькие на рынке - вранье.3. Коллектив состоит из адекватных и приятных людей. Да, бывают сложные периоды и надо поработать подольше, но никто никого не заставляет сидеть в офисе от рассвета до заката, все добровольно, на основании чувства ответственности перед компанией. 4. Хороший социальный пакет, который честно описан во всех вакансиях.5. Крутые корпоративы.6. Внутреннее и внешнее обучение.7. Участие в конференциях.8. Много-много всего. Из минусов: Для меня - нет.Негативные отзывы, которые оставляют с одних и тех же айпишников - это, конечно, круто.Хорошая попытка, конкуренты, но нет.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: 1. Столовая, дешевая, доводящая до изжоги, но хоть бюджетно поесть можно;2. Оснащение рабочего места;3. При приходе, ПК полностью настроен и в рабочем состоянии;4. Идейная компания, порой походившая на культ;5. Множество мероприятий организуемых сотрудниками для сотрудников; Из минусов: 1. ЗП, самая низкая по уровню на рынке, при этом руководство каждый раз уверяет, что ты работаешь мало а платят тебе много. Потом искренне удивляются, почему ты больше не остаешься работать до 21 00, а уходишь ровно в 18 00.2. Ни какой инициативы, любые инноваторства предлагаемые сотрудниками, но не удобные руководству (потому что так привыкли) режутся на корню, тем самым убивая интерес к работе (который и так не высок из-за ЗП).3. Фактически, премию реально получить только на 6-й месяц работы, если повезет, а так, увольняют ровно за месяц, что бы котлету разделить на руководство и старых сотрудников.4. Не обученный менеджмент, руководство попросту не умеет делегировать полномочия, брать ответственность за первые ошибки сотрудников (вообще брать ответственность не любит, какой это руководитель?), не занимается коучингом, мотивацией, социализацией сотрудника в коллективе, не заинтересованно в его профессиональном росте, чисто, пришел хомячок и надо доить; смотреть полностью...