Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Если вы начинающий специалист (вчерашний выпускник ВУЗа или Среднего профессионального учебного заведения) - смело идите работать в Leroy Merlin. Здесь вы получите очень полезный опыт работы с самых "низов", социальные гарантии, план профессионального и личностного развития, расписанный на несколько лет вперед, и многое другое. Из минусов: Если вы уже состоявшийся специалист (опытный руководитель, администратор или менеджер магазина) - не тратьте свое время. Здесь ваши достижения и опыт на предыдущем месте работы никого не интересуют, вам придется фактически начинать все сначала, доказывая свои управленческие компетенции, находясь в должности Продавца (!) или Менеджера торгового отдела (фактически Старшего продавца по составу должностных обязанностей).Причина того - специфическая политика кадрового менеджмента, по сути закрывающая дорогу в компанию опытным, образованным и/или талантливым управленцам, потому что мало кто из соискателей готов потратить свое время на три (!) этапа собеседования и полугодовую стажировку в должности продавца ради должности Менеджера торгового отдела с функционалом старшего продавца! При этом дальнейший карьерный рост по вертикали в течение первого года невозможен в принципе. Эта политика, очевидно, ориентирована на непритязательных молодых специалистов, еще имеющих энтузиазм к борьбе с самых "низов".Тем не менее, среди опубликованных вакансий для новых гипермаркетов можно найти должности Руководителей торговых секторов. Почему же система дает сбой? Где способные управленцы из числа вчерашних Продавцов и Менеджеров торговых отделов, которым можно доверить "настоящие" обязанности Менеджеров? Беда в том, что выход способных менеджеров из числа продавцов в любой области сферы розничной торговли крайне невелик по определению, а подход к подбору Менеджеров торговых отделов в Компании такой же, как и к подбору Продавцов.Но зачем, скажите, старшим продавцам FMCG-розницы полугодовая стажировка? Почему претендент на самую младшую управленческую должность (Руководителя сектора) должен непременно поработать год продавцом ширпотреба, чтобы только получить шанс на повышение? Еще понимаю, если бы речь шла о технически сложном или каком-то очень специфическом товаре...Привлечение управленцев извне - единственный способ пополнения кадрового состава для интенсивно развивающихся сетей. Но встраиваться в эту структуру управления опытным специалистам извне крайне затруднительно, тогда как обеспечить кадровый состав за счёт внутренних ресурсов фактически невозможно. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Рабство 21 века, солнце высоко, пашите негры, за гроши! Из минусов: Магазин Леруа Мерлен (КОСМПОРТ) Отдел КРАСКИРук.сек Щербакова Анна- лысая шмара, которую не ебут нормально, прозвище в магазине фашистка, страдает хроническим недоебом, и высокомерием, надеюсь Боги Олимпа ее покорают. Карму ей надо чистить в Тибете.Менеджер отдела Николаева Вера - грязная шлюха, которая ни хера не знает, и пытается быть крутой. Тупорылое создание, которое просто не способна управлять коллективомМуж Веры, это конченный лох 33 лет, Владимир - хуеплет штукатурщик доподленно известно что у него " 3V3. NEOMID BECKERS и тд. 10 постащвщиков, пидарасина ни хера не работает, а получает деньги, из за своей паскуды жены.Ребята, всем совет - НЕ ХОДИТЕ В ЛЕРУА!!!!!!!! Особенно в КОСМПОРТ, коллектив хуплетов типо Вована (стукача), нормальных пацанов очень мало! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Определённо финансовая стабильность Из минусов: Боже мой! Как хочется работу по душе! Ведь здесь рай для стукачей и быдла. Какая страшная ломка. Сил больше нет. Сука, вынужденная ситуация.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Оперативность ответа на резюме.Проезд на маршрутке бесплатно.Столовая по низким ценам. 50р обед.Медкнижка не нужна. Форму выдают (Рубашка,брюки, ботинки) Из минусов: Побывав на повторном собеседовании мне лучше прояснили картину по многим вопросам. Упор делали на тоскать-грузить принеси подай не задавай вопросов выполняй. Есть ночные смены по подготовке товара. Вечерние до 12,00ч ночи.Короче такое чувство осталось что пришел устраиваться грузчиком.Зп как у всех 24 чистыми.Еще их ботинки из метала смутили. Сказали что нужно носить типа вдруг ящик тяжелый на ногу упадет.Кароче как в армии у них, тупо выполняешь таскаешь.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Очень довольна компанией. Зарплата "белая", ДМС, премии, корпоративы, выезды с сотрудниками. Все хорошо! Зарплата без задержек. Коллектив хороший. Советую своим друзьям и родным, кто ищет работу. Из минусов: Смены с 6 утра
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Вежливо улыбаются и общаются. Больше никаких плюсов. Из минусов: Вообщем напишу так: в этой компании работают "ДЕТИ БОГОВ" которые считают, что компания Леруа Мерлен - это никак иначе, как святая святых. Это "предел человеческих мечтаний" Чтобы туда попасть Вы должны обладать нечеловеческими способностями, так как нормальные люди всего этого моразма не выдержат. Я прошел 4 !!!! собеседования, но ни "НЕТ" ни "ДА" по поводу того берут меня или нет, я так и не услышал. Никакой конкретики, тянули время, дабы и меня не упустить и возможно кого-то другого найти, скорее всего нашли (ДАЙ БОГ ЧТОБЫ ОНИ ОШИБЛИСЬ В СВОЕМ ВЫБОРЕ) в общем хотели устроить 5-ое собеседование, якобы с региональным ЖАН-Клодом (почти ван дамом) но так никто и не позвонил. 2 собеседования BP 4-Х проводили люди, которые ничего не смыслят в этике и психологии человека. Откровенно разочаровало 4-собеседование, с директором. Которого больше всего заинтересовало то, что не "ЕДИТ ЛИ У МЕНЯ КРЫША" в связи с тем, что я бывший участник боевых действий. Задавать ветерану такие вопросы не этично, да и что говорить, если мне на каждом собеседовании задавали одни и те же вопросы, а меня так и не услышали. Жалко, что потерял столько времени, так как акцент трудоустройства был сделан на эту компанию, другие варианты рассматривал посредственно. Но сейчас уже уверен, что возможно и к лучшему, то что здесь ничего не получилось. Другим советую подумать сто раз, так как за "красивой оберткой" ничего стоящего внимания. P.S. Я прочитал много отзывов про компанию еще до собеседований, но самолично решил удостовериться в их правоте. Оказалось все по делу. Здесь нужны рабы, которые будут пахать, а директора с довольными опухшими рожами с похмелья после выходных, будут проводить собеседования по понедельникам и пытаться доказать кандидатам, что Леруа это "ВЫШКА" смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нормальная компания. Такая же, как и все крупные холдинги. Стабильность- есть. Страховка-есть. Пытается работать по европейским стандартам. Где то получается, где то нет. Наша страна очень непредсказуема.В целом и общем работать можно. Прочитал много отзывов. С некотоыми согласен. Но в основном один негатив. Из минусов: Написать, что их нет- неправда. Они есть в любой работе. Если хочется попробовать-попробуйте. Кстати,я не ДМ,не РС и не ТП. Просто специалист по приемке.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: хорошая компания Из минусов: очень плохой рук отдела в 10 отделе , постоянно что то не нравиться, думает только о себе, уволили бы его да и дали людям нормально работать, ибо с ним это невозможно.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: официальное трудоустройство Из минусов: Много лжи 1)железно ЗП 27 на баннерах по сути 16 выходит без северных если вы приезжий. 2)льготное питание доставляется уже готовым в столовую разогревается летом невозможно есть отрава 2 раза травился 5 дней на больничном руководство не как не реагирует 3)неработающие кондиционеры летом жарко зимой холодно сквозняки 4)не оплачиваемые переработки ( перед инвинтеризауцией) до недели 5)Начальники отдела не предупреждают о занятиях неоплачиваемые занятия потерянное время совместно со службой персонала поначалу нормально патом всем на не до тебя само запись на занятие и не оплачиваемые часы 5) Большая текучка персонала в магазине увольняют по окончанию контракта даже если работал хорошо 6) По мимо работы заставляют занематся дизайнерской деятельностью сборка стендов работа помимо договора принудительно заставляет (руководители отдела) при большом патоке покупателей это не реально 7)Паритет продавцов работающих с открытия твое мнение не учитывается ты работаеш в летний период они отдыхают 8) отпуск делится по 2 недели для новичков только зима и осень лето только продавцам работающим с открытия 9)В коллективе не все так гладко как там выстраивает служба персонала дескременация со стороны продавцов работавших с открытия вплоть от обеда и до курилки что поддерживается и менеджерами и руководителем отдела.10) карьерная лестница лож в магазине специально есть люди занимающий заказами менеджеры и оклад у них другой не то что у продавцов и редкий продавец с опытом 5 лет долетит до менеджера.11) Устраивавшийся продавцом кансультантом работаеш просто грузчиком раскладываеш товар директор мазазина пытался изменить эту политику но главы отделов сводят его работу на нет работают по старинке. смотреть полностью...