Май - отзывы (60)

Производство чай и кофе. Известные бренды - майский чай, лисма

Аноним / 2012-06-27 10:55:35 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Добрый день! Из положительных сторон: белая ЗП, хороший коллектив (был когда я еще работала). Еще положительное качество компании, но оно уже осталось в прошлом - возможность роста. Пришла на административную должность и выросла до менеджера.
Из минусов: Работала в компании более 5 лет. Начнем сначала. В 2007-9 годах все было отлично, квалифицированный персонал, адекватные и профессиональные руководители (по крайней были). Московский отдел показывал отличные результаты, Москва и Центр делали планы, хоть эти планы были и есть более чем амбициозными. В то время за эти территории отвечали высокопрофессиональные люди (Фадеев Сергей - Москва и область, все каналы кроме фед. сетей и Михалев Александр - центральный регион,все каналы кроме фед сетей, то что вокруг моск. обл.) Об этих руководителях могу сказать массу хорошего и положительного, но сейчас не об этом. После ухода Фадеева, розница резко упала, и попытки исправить ситуацию не помогли, но как выяснилось это было не самое страшное и стремительное падение. Далее пришел руководить отделом Москвы некий Сайкин Д. который вынудил уволиться почти весь состав московского отдела просто не заплатив людям зарплату, причем ту которая была ими честно заработана. Самоуверенность, самодурство и недальновидность С.Д. привела к тому, что торговые представители (хочу подчеркнуть "профессионалы"), которые работали приличное время на своих территориях, которые много вопросов решали с клиентами на хороших долгосрочных партнерских отношениях - уволились. Что повлекло много негатива со стороны постоянных клиентов, в последствии отказавшихся работать с Маем и переметнувшимся к дистрам. Беспредел! После этого в торговые брали молоденьких мальчиков, потому что у С.Д. была неприязнь к особям женского пола. Он "чморил" беременную женщину, до самого декрета, Татьяна ее звали, которая отказалась написать заявление на увольнение, она работала торговым представителем. В итоге, его потом попросили уйти из компании, т.к. пришли "профессионалы" из Лебедяни. О высшем составе этой "бригады" ничего плохого сказать не могу, объективно люди грамотные, знающие свое дело. Но весь остальной персонал, который был притащен из регионов оставляет желать лучшего. Я не против приезжих, их и до этого достаточное кол-во работало в компании и эти люди профессионалы. Но те, которых подтянули не имеют достаточного опыта ни руководства людьми, ни решения задач и целей, не умеющих принимать взвешанных и правильных решений в рамках своих компетенций. Т.е. например, если ты живешь в Липецке и работал с федеральными сетями на уровне своего Липецка, только и делая то, что исполнял в жизнь договоренности достигнутые КАМами в Москве на высшем уровне, то место руководителя отдела ВСЕХ Сетевых клиентов по всей России тебе обеспечено!))) Честно смешно, человек который даже не был в центральном офисе на переговорах например в Х5 руководит сотрудниками, которые на всю Россию пробивают условия для компании, при том что бюджеты в Мае очень и очень маленькие. Хочу отдельно сказать о Белове В., уже много лет работающем в компании и отвечающем как раз за сети, профессионал в полном смысле слова, так виртуозно отстаивать интересы компании и биться за приличные условия работы при наличии малых бюджетов - это сверх профессионализм! И над ним поставили руководить Липецкого Лебедянского парня!). Отдельно расскажу про HR отдел, такое ощущение что там работают люди ненавидящие всех и вся. Отношения к сотрудникам лицемерное и неадекватное. Никогда не признают заслуг и достижений. Кстати о развитии, есть там такая Мокина Юлия, которая как-бы, хочу подчеркнуть "как-бы" занимается развитием сотрудников. Именно "как-бы" она это и делает, на самом деле не совсем понятно когда и как она работает, потому что за все 5 лет работы в компании и своего развития в ней, я ее наблюдала только в курилке (сама не курю, но территория офиса большая и приходилось ходить в другие здания для решения некоторых вопросов). ну и вообще, кроме этого в памяти о ее работе ничего не осталось. Естественно ее участия в развитии сотрудников не принималось. Далее про подбор песонала, соглашусь полностью с последним отзывом, как вижу ничего не поменялось. Если ты работаешь в западной компании например простым маркетологом, или менеджером (без подчиненных), да что там менеджером, можно и супервайзером, то место руководителя тебе обеспечено! ПРичем с очень высоким уровнем зарплаты, дадут машину, ДМС и все остальное, кстати если ты иногородний, то тебе вполне могут снять квартиру в Москве за счет компании, например где-нибудь на Ленинском или еще в каком-то приличном районе. Главный плюс, что учтут возможность переехать с семьей и снять для тебя 3-комнатную квартирку. Стоимость как Вы понимаете приличная, но HR готов платить такие деньги за сотрудника из "Пепси", "Лебедяни" и т.п. И не имеет значение справишься такой сотрудник или нет, есть у него опыт или нет, просто если ты "от туда" то ты априоре лучший. Честно не понимаю таких расходов, продажи компании падают, много затрат на запуск новинок, а тут такое расточительство. Куда смотрит уважаемый владелец бизнеса? Но наверное ему рассказывают совсем другие истории о ходе дел в компании и на рынке. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-06-05 14:03:16 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Из положительного могу сказать так:- если вы из "Лебедяни", вам стоит перебраться в "Май", ибо там ваших уже куча, но торопитесь, есть мнение, что скоро их разгонят- план продаж.- если вы ITшник- тоже стоит поработать какое-то время, компания очень MS-ориентированная, есть то, что появится в других местах только лет через 5- если вы маркетолог, тоже стоит, могут дать хорошую позицию. Например, если вы 5 лет в маркетинге и всего лишь маркетолог, т.е., в компании, где имеются годовые ревью и все серьезно, то в Мае вам могут дать руководящую позицию. Туда берут, случается, почти с улицы на нормальные деньги.- у меня был отличный коллектив смотреть полностью...
Из минусов: К сожалению, отрицательных сторон больше, чем положительных:- нет соцпакета. нет в принципе для недеректоров, только зарплата.- зарплату считают в уе, дают в руб, конечно. з\п состоит из фикса и премиальной части, которая почти всегда и для простых смертных 50% от з\п. премия зависит от продаж компании, продажи говно в этом месяце- часть премии сняли. во время отпуска премию не платят. т.е., вы "покупаете" отпуск за счет своей з\п. об этом, кстати, ни слова в ТД.- любят поговорить о том, что Май- корпорация мирового уровня, Google, Yandex и т.д., по факту- далее разговоров ни шага- смешно и нелепо.- компания метается то туда, то сюда- нет четкого осознания куда идти, пока директор там- рвет себе в карман.- нереально дикое расслоение дохода сотрудников, директоров не берем в расчет, но реально работающий стафф может свободно получать много в разы меньше, чем важно звучащая должность, переносящая бумажки от стола к столу.- люди, реально создающие value, не ценятся, в цене красиво говорить- низкий профессионализм среднего звена- меня кинули на премию за последний месяц работы, тупо, молча. кроме как факта моего увольнения, в голову ничего не приходит. HR и бывший руководитель молчат, на письма не отвечают. думаю писать заявление в трудовую инспекцию.- компания не умеет считать деньги, могут выбросить кучу денег на говно, расходы несут сотрудники, косвенно. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Анна / 2012-04-25 13:18:48 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Корпоративный транспорт от метро.Красивые офисы...Больше ничего...
Из минусов: После собеседования с кадровиком и руководителем интернет-отдела, мне дали задание, которое попросили выполнить очень быстро. Я отправила выполненное задание в тот же вечер и позвонила узнать, получили ли они. Всё было получено, но вот решения мне так и не сообщили... Очень неприятно. Неужели тяжело хотя бы мэйл кинуть на ящик с отрицательным результатом собеседования... Казалось бы такая крупная и солидная компания, а в итоге никакого уважения к соискателям...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Гость / 2012-02-24 18:08:41 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Белая компания.
Из минусов: Продажи слабые. На данный момент меняют все продажи полностью, приходит команда с Лебедянского, им дают сумасшедшие зарплаты и соц. пакет, покупают машины и т.п.Все остальные сидят в глубокой ......
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2011-08-30 07:05:26 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: За короткое время работы компания дала хороший опыт в работе с отчётностью, планировании и деловом общении.Уверен, что в компании работают граммотные сотрудники.В настоящее время этот опыт очень помогает в работе.ЗП действительно белая.
Из минусов: Пришёл к выводу, что основным минусом является некоторые амбиции менеджеров среднего звена,отработав слишком мало-могу и ошибаться.В целом компания с затребованным продуктом на рынке сбыта.Отсутствие обратной связи с головным офисом в плане развития подотчётной территории только усугубляет положение компании...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Андрей / 2011-07-14 16:05:16 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Чай "Майский " и "Лисма" созданные в 90-х годах, компания до сих пор жива только за счет них, больше ничего стоящего создано не было.
Из минусов: Абсолютная некомпетентность в продажах и бизнес процессах директора по продажам г-на Мешалкина, в действительности приведшего компанию в нынешнее плачевное состояние полного развала, предпродажной ситуации и провала по всем ключевым бизнес показателям по данным Нильсена.Кумовство, лизоблюдство, откровенный тупизм и отстуствие понимания и желания понимать изменения на рынке привели в настоящее время к сваливанию компании на 4 место после "Орими", "Юнилевера" и "СДС" и процесс продолжается, Компанию пытались в 2011 году продать, но безуспешно, потенциальные покупатели ждут полного развала и декапитализации для приобретения по остаточной стоимости портфеля и активов.Профессионалы - продажники давно покинули эту компанию! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2011-07-14 00:29:13 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: За полтора года работы компания поменялась очень сильно. Появились четкие приоритеты, набрали маркетологов, новых людей в продажах, они включили мозги и начали работать. Не все просто в компании, но по сравнению с тем что было уже совсем другое дело. Понятно что делать, куда компания идет и каких результатов ждут от каждого сотрудника.
Из минусов: До офиса добираться неудобно.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Иван / 2011-06-01 09:16:49 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Белая ЗП. Прочитал много негативных отзывов. Скажу честно, что эти отзывы полный бред. Коллектив отличный, текучка есть, но уходят лишь те, кто не справляется или не хочет работать, а работы там много и руководство требует, чтобы она исполнялась качественно. Те кто хочет сидеть ровно на попе и ничего не делать, конечно, здесь не уживутся.А.Ф.М - отличный мужик и руководитель. Другие бы не стали нянчится с сотрудниками так как он. О себе думают как правило именно сотрудники, которые уходят потому, что тут не дают скучать и расслабиться на рабочем месте. Очень динамичная компания.Почему ушел, раз все так нравится? Решил открыть свое дело, а так бы работал и работал. Каждому свое. Одним слово, здесь можно работать, зарабатывать, строить карьеру. Все условия созданы, остальное зависит от Вас. смотреть полностью...
Из минусов: Главная отрицательная сторона, то что люди которые уходят стараются испортить мнение о руководстве у тех кто остается. И это беда не только данной компании.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-02-22 15:38:38 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Из положмтельных сторон - белая з/п (только не прельщайтесь обещаными бонусами, особенно в отделе продаж, кинут легко)
Из минусов: Начну с того, что руководитель продаж А.Ф.М. - личность специфичная и как руководитель, крайне не продуктивная. Рулит он уже давно и основной целью своей работы видит только в обеспечении собственного комфорта в компании. За время моей работы, ни одного решения, которое дало бы результат не было принято, всех людей со здравыми идеями футболят, в фаворе длинноногие брюнетки и лизоблюды. Квалифицированные кадры надолго не задерживаются, ибо накакого движения вперед не предвидиться. Доля рынка падает, внятной стратегии нет, задачи и цели не сформулированы, каждый сам по себе. Стратеги в одну сторону, маркетинг и продажи в другую. Штат раздут нереально, на одного продающего - три смотрящих (аналитики, стратеги, аудиторы). Прибыль и доля рынка падают, как это предотвратить никто не знает и никто ничего не хочет делать, а те кто хочет и знает - не могут, ввиду неконструктивности подхода руководителя. Болото - это точная формулировка для этой компании. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Василий / 2011-02-09 09:47:59 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Работа от производителя,белая з/п.
Из минусов: На самом деле Швед ИЕ- поганище, прячущееся под ликом директора филиала.Мутят оба, скатывают с себя всё также оба.Маленький филиал наёбывающий Москву.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)