Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: новый завод, молодой состав ключевых сотрудников, современное оборудование для сельского хозяйства, белая зарплата, перспективы расти и развиваться Из минусов: слишком много обиженных бывших сотрудников
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Перспективное предприятие с сильными, энергичными, грамотными управленцами. Достаточно короткий срок потребовался для того, чтобы о предприятии говорили не только на уровне региона, но и на уровне федерации. Из минусов: не увидел
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Почему то не возникло Из минусов: Размышление о вакансиях и компании.Судя по требованиям к должности операционный директор, предприятие в глубоком кризисном состоянии. Посмотрел вакансии, их больше 20. При штате 300 человек, это почти 10%. На удивление, бухгалтерия почти в полном составе. Начальник ПДО, операционный директор, мастера. Про прочих не говорю. Такое ощущение, что если и берут людей, то ими закрывают бреши. А вернее свою некомпетентность. А потом выбрасывают как не справившихся. Тогда вопрос - а кто работает и руководит заводом? Я вижу, что руководителям не дают полномочий. Управляет некто теневой. А отвечает за все линейный персонал или операционные директора. Почитал отзывы о финансовой службе. Поют диферамбы. Все заслуженные. Особенно финансовый директор. Кредит в 500 млн привлек. Тогда простой вопрос - почему все в таком кризисе? А по репликам, что нехотят брать в штат. Так с этим все просто. Предприятие в кризисе. Как в поговорке: "Нести не могу, а бросить жалко". Из-за неустойчивого положения стараются оптимизировать затраты разными схемами. Одна из основных в России это эксперименты с персоналом. Удивляет, что предприятие пытается выйти из кризиса. При этом ключевой мастерский состав по зарплате снивилирован на уровень низкооплачиваемых рабочих. Хотя в ПДО и в усилении мастерского состава один из ключей успеха. А теперь немного зная экономику, могу сказать, какой объем реализации должен быть при численности 300 человек и средней з/плате 50 000 руб на руки. При меньшей считаю будет неконкурентный персонал. В Москве и Подмосковье средняя зарплата 50000-70000 по машиностроению. Итак, объем реализации должен быть 90-100 млн в месяц без НДС. Ну никак не ниже 60-70 млн. Теперь попробую спрогнозировать текущий объем реализации - примерно 20-25 (30-35 максимум). Если ошибаюсь, пусть заводчане меня поправят. Для чего я все это написал. Нанимая людей на работу, работадатель несет за них ответственность. Как и работник перед предприятием. Я вижу основную проблему в собственниках бизнеса. Отсюда неспособносьть привлечь толковых руководителей. И тем более создать команду. Вот лично я считаю работу в подобных компаниях пустой тратой времени. А его в жизни не так и много. смотреть полностью...
Уверен, что смог бы работать / 2015-09-26 19:53:55 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Все прилично. Стоянка, территория, проходная, человек с которым я общался - компетентный и мы бы могли сработаться. Из минусов: Кадровая служба. Это проблема у завода!!! Они вообще не помнят с кем общались, на какую тему и результаты собеседований. Мне в ходе собеседования провели экскурс по цехам, я на ходу ответил на вопросы, которые дают дистанционно соискателям, более того мне предложено идти к ним работать и просили дать ответ в течении одного-двух дней. Я на следующий день позвонил в отдел кадров с решением работать, но мне дама сообщила, что по мне их ответ отрицательный. И до сих пор эта вакансия висит у них. Или разводняк. Или бардак. В любом случае осадок остался не приятный.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: завод, машиностроительное предприятие, выпуск оборудования для сельского хозяйства, белая зарплата, профессиональный рост, получение реального международного опыта в продажах, командировки по всей РФ Из минусов: они есть, но кто любит наш завод их не замечает
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Неплохие обеды за 85 рублейКорпоративный транспортЧисто на предприятииДружелюбный коллектив Из минусов: Первый раз встретил компанию, которая чтобы не платить поставщику просто отправляет ему платёжку... Поддельную платёжку.Зарплату многие не видят месяцами.В штат работников брать не любят.ВСМ- это такая финансовая пирамида, МММ. Для того, чтобы закрыть предыдущие заказы заводятся деньги за новые, а для того чтобы закрыть новые- нужны ещё и ещё заказы, при этом долг постоянно растёт. Рано или поздно пирамида рухнет и накроет под обломками простых фермеров- работяг.Многие менеджеры не уходят лишь потому, что боятся, что потеряют невыплаченную вовремя премию. Хотите рискнуть- вэлкам. Но лучше обходить данное предприятие стороной. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Есть ряд очень грамотных специалистов и руководителей Из минусов: Пожалуй добавлю ложку дёгтя в эту бочку навоза. Встретит вас очень красивый снаружи завод. А внутри... Такого количества руководителей на 1 работника я ещё ни где не встречал! Директора, заместители,начальники отделов... Кого там ещё только нет. За должности по зарплате - до 3-4 месяцев. Время до работы - более 1 часа на таком корпоративном транспорте... Когда шёл туда устраиваться не хотел верить тому что написано про завод. Но теперь вынужден признать что зря.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: работа на этом заводе сложная, но интересная. за два года работы на заводе приобрел огромный опыт. каждый месяц приезжают какие-нибудь министры, наш завод на хорошем счету у правительства области. был один раз на элеваторе, который построили наши строители с нашим оборудованием. впечатлен. конечно ситуация сейчас в стране не простая, особенно на машиностроительных предприятиях. но мы работаем и развиваемся. Из минусов: каждый день 1 час времени уходит на дорогу туда и обратно.