Министерство финансов - отзывы (2)

госслужба

Анастасия / 2012-04-20 20:20:37 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Работа в центре.Из нормальных руководителей только Бокарев (директор международного депа), Каульбарс (директор оборонки) и Лубковская -замдиректор департамента госслужбы.
Из минусов: некомпетентное руководство вапще ни разу.Бухают в минфине по-страшному.Замдиректор Большакова (щас возглавляет Минфиновский "санаторий" Елочки) бухала каждый день и заблеваная ходила по Минфину.Руководство - редкостные сволочи - матом кроют подчиненных вапще не стесняясь - а фигли стесняться -жаловаться то некому....Не пойдешь же ты министру жадлваться..Что касается того, что писал Викентий про премии - в цвет, что называется.Будете сидеть и получать 22 тыщи в месяц (это в должности замначальника)+премии разв квартал, если какая-нибудь сволочь некомпетентая из числа руководства не решит тебя ее лишить. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Викентий / 2012-04-20 19:57:15 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: если голова соображает хорошо, то узнаешь "государство" изнутри,так сказать.Справляться с бюрократической машиной тоже надо уметь.Присутствует возможность карьерного роста,но придется лизать анус.Без лизания ануса руководству тоже можно пробиться, но у меня на это ушло 8 лет.Офис нормальный, можно пообедать по госценеза 200 рублей.
Из минусов: 1.разница в зарплатах у специалистов и руководства по итогам года доходит до нескольких миллионов.Сама зарплата маленькая, но вот премии - весьма впечатляют. Так, выяснилось, что по итогам 2010 года директор Правового департамента Ячевская (34 года) зарабатывала в месяц по 450 тысяч рублей, в то время как, допустим, советник (не самая маленькая должность) - 80 тысяч. Весь премиальный фонд директора департаментов делят между собой и "своими".2. Ненормированный график. С 9.00 до того момента пока тебя отпустит руководитель.3.Сотрудники -либо еле тикающая предпенсия либо "молодые и перспективные", которых привело руководство.Ни те ни другие работать не хотят.4.Система работы называется -"переложи работу на другого". Документ расписывается на всех, а делает его в результате ведущий специалист или консультант.Руководство только совещается и шумно что-то празднует. В целом атмосфера удручающая. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)