Агропромышленный Холдинг «Мираторг»
Крупнейший инвестор в АПК России
Освоенные инвестиции: более 25 млрд. рублей
Активный участник национального проекта "Развитие АПК" и "Государственной программы развития сельского хозяйства на 2008-2012 годы"
Основные направления бизнеса АПХ «Мираторг»:
растениеводство ;
производство комбикормов ;
животноводство ;
первичная мясопереработка ;
глубокая мясопереработка ;
низкотемпературная транспортная и складская логистика ;
дистрибуция продуктов питания .
АПХ "Мираторг" является одним из крупнейших производителей и поставщиков мяса на российском рынке. Стратегической целью АПХ "Мираторг" является организация бесперебойного снабжения российских граждан высококачественными продуктами питания.
Основанный в 1995 году, "Мираторг" за прошедшие 13 лет с "нуля" создал современный высокоэффективный вертикально-интегрированный агропромышленный холдинг с ведущими позициями в сфере производства, логистики и реализации сельскохозяйственной продукции.
В структуру АПХ "Мираторг" входят:
2 зерновые компании
Комбикормовый завод
Элеватор
10 автоматизированных свинокомплексов
Предприятие по убою и первичной переработке мяса
Завод по производству полуфабрикатов
Транспортная компания
3 современных низкотемпературных автоматизированных склада
Дистрибьюторские компании
Предприятия, входящие в состав холдинга, осуществляют полный цикл производства: от поля до прилавка. Такая организационная структура дает АПХ "Мираторг" возможность быть независимым от конъюнктуры различных сырьевых рынков, изменения цен на отдельные виды сырья, оптимизировать себестоимость продукции и минимизировать возможные риски. Вертикальная интеграция позволяет АПХ "Мираторг" осуществлять контроль качества производимой продукции и обеспечивать максимальную эффективность на всех этапах производства.
Благодаря активному использования лучшего мирового опыта и новейших технологий, высокой квалификации менеджмента и персонала холдинг показывает высокие производственные и финансовые результаты. По эффективности предприятия АПХ "Мираторг" не уступают европейским: основные производственные показатели находятся на уровне ведущих мировых производителей и значительно превышают среднероссийские.
АПХ "Мираторг" входит в список 295 системообразующих предприятий России, имеющих важнейшее значение для экономики страны.
Сегодня в АПХ "Мираторг" работает более 4 500 человек, в 2009 году планируется увеличение количества персонала до 6 000 человек.
Компания ориентирована на постоянный профессиональный рост сотрудников. В рамках холдинга применяются разнообразные мотивационные программы, на предприятиях организованы учебные центры, которые проводят оценку персонала, разрабатывают различные программы обучения, включающие в себя как теоретические лекции и семинары, так и практические занятия. Для менеджмента и специалистов компании организуются стажировки на ведущих российских и зарубежных предприятиях.
Все предприятия АПХ «Мираторг» соответствуют международным экологическим стандартам. Компания заботится об охране окружающей среды, принимает активное участие в социальной жизни тех регионов, где представлены предприятия холдинга, и придерживается принципов этичного ведения бизнеса. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: а они есть да? Из минусов: Уважаемые сотрудники,что вы в мираторге пичкаете в фарш? Что это за бульонистый жир?? Кислый запах, мои котлеты(которые уменьшились в два раза) плавают в желтом жирном бульоне... Я сдам на экспертизу.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Зарплата белая, высокая, правда шла из разных ооо. бмк и тк Мираторг.Обещания выполнялись,хотя все решалось через собственников. функции директоров не понятны, только нервы мотали да ловили на ерунде, чтобы потом преподнести как огромную проблему. Из минусов: Не понятна структура и промежуточные должности в случае полного авторитарного руководства сверху.До меня сменилось 3 директора по строительству за несколько месяцев, сменилось 3 руководителя проекта за полгода, я этого не знал , но тогда еще думал, что несмотря ни на что доработаю и закончу проект- таковы были мои принципы.Строительство шло без рабочих проектов, все с листа. Подрядчики работали за гроши и бывало месяцами не могли получить деньги из-за не утвержденных расценок , много компаний банкротилось.. Договора составлялись рамочные без объемов и еденичных расценок . не было смет, сметный отдел вообще не понятно чем занимался, не сметы считал, а как подрядчиков понизить расценки, а все потому что не было системы: нет проекта, нет сметы, нет нормального договора. Мои попытки создать нормальны бюджет привели к тому что я был обвинен в некомпетентности т.к. Показал цифры в 2 раза выше, чем было запланировано. планировали с потолка, а мой бюджет был посчитан компетентной консалтинговой организацией, которая была названа" мудаками." Попытка создать реальный график, который при всём желании не укладывался при таком ходе дел в ожидания, был раскритиковано, но в итоге всё так и получилось, выше головы не прыгнешь, если нет системы управления проектами. Попытки создать команду, тоже ни к чему не привели, не дали создать. На такие деньги, которые давали , компетентных исполнителей найти было сложно. ТБ вообще не практиковалась. Попытались улучшить ситуацию, взяли инженера по ТБ, но честно на такой объект нужно 3 -4 человека по данному направлению. Самое главное, что все обращали внимание на криво лежащие материалы на площадке, а на принципиальные вещи, как утвержденные расценки которые на прямую влияли на количество подрядных организаций на площадке, никто не хотел решать, все только думали как снизить сметы, посчитанные подрядчиками т. К. Считать их больше от заказчика за ранее,было некому в виду спешки. Все боялись утвердить нормальные расценки т.к. Собственникам это не понравиться. Замечу, что архитектура и дизайн разработанный австрийцами были очень сложные и дорогие. Некоторые решения были абсолютно неоправданны , как понижение отметки уровня земли и трата сотен миллионов на вывоз грунта, 40 кубовые фундаменты под колонны и т.д. Кто принимал такие решения до меня, не понятно, но вот тут вопрос компетентности возникает точно. В общем тут Сожно книгу писать как нельзя. Жалко одно, я там сильно заболел на нервной почве и потом месяц по санаториям лежал... Или больше. И еще, потерял хорошее место в самой большой пищевой иностранной компании, где меня уважали и не хотели отпускать , так что подумайте.... Очень сильно подумайте в целом о российском подходе, т . К. Мираторг это не единственный пример. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Все улыбчивые, приветливые, дружелюбные. Из минусов: Директор не впечатлил совершенно. Должность декретная на год, директор с гордостью сказал, что ищет кандидата уже 2 месяца, и обязанности выполняет сам. Поговорил со мной о моем психотипе, которые я не скрываю и не отрицаю, и, даже, не считаю его плохим. Да, я отличаюсь от самого директора и из меня не вылетает структурированная информация. Мне по рабочим обязанностям положено иногда летать в облаках и придумывать! Сразу получила отказ, только из-за этого. А он сказал, что переживет этот год один без маркетолога. Поэтому сейчас в магазинах лежит замороженная фасоль 800 гр с надписью на упаковке "Акция. Выгодно." за 150 р, а через несколько рядов других брендов лежат пакетики той же фасоли 400 гр по 70 руб. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Новая техника, сервис на высоком уровне. Из минусов: Кто то изнутри транспортной компании, при холдинге* Мираторг*, решил ее, транспортный отдел, развалить. Видимо выгодней нанимать наемный транспорт и иметь какую то выгоду с этого. Это мое мнение. Калининград, водители пришли в компанию все с визами годовыми и более, с чипами, с соответствующими категориями для работы, имеющие международный опыт. Компания все это получила не затратив ни одного цента. Но почему то не думают что будет через два месяца. Это будет крах и проблема вывоза готовой мясной продукции с Калининградской области. Нас Литва душит а кто то ей помогает. На государственную измену похоже в связи с санкциями. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Их нет. Хотя есть одна своевременная выплата зарплаты. Из минусов: Работаю на рэфе. Нормы расхода топлива постепенно снижают и в результате чего получается перерасход топлива за который высчитывают из зарплаты наши честно! заработанные деньги себе в карманы. Нельзя ходить в шортах и майках даже когда температура выше 30градусов, это что еще такое? Вообщем зажимают как хотят. Су..и......
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: зп белая, во время выплачивают. Не уволилась бы, если не руководитель операторского центра. Из минусов: отрицательная сторона в компании, в частности в операторском центре, где я проработала почти 8 лет в ночь оператором, это руководитель - Рукавкова Т.В. Периодически возникали проблемы с расчетом заработной платы. Как хочет так и насчитывает: в этом месяце слишком большая зарплата сделаю я всем штраф. За что?почему??адекватное объяснение дать не может - только кричит. Хотя избранным операторам она выплачивает все. Где справедливость??таких руководителей не должно быть в такой компании!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Отправил отклик на вакансию оперативный дежурный. Около недели никто его даже не просматривал. Решил позвонить, мне сказали что отклики просматривают в течении 2-х недель, руководитель в командировке, вернется и посмотрит. Прошло еще около двух недель я уже забыл про них, звонят и говорят что руководитель посмотрел ваше резюме приходите после выходных на собеседование. Пришел, отвели меня к руководителю которого самого хоть на мясо пускай, сидит бугай с одной извилиной, смотрит на тебя как на дерьмо и ни здравствуйте ни досвидания , а сразу вопрос "как докатился до такой жизни"? И что я должен думать, как я оказался на собеседовании у такого дебила? в этом плане наверное? смотрит резюме где написано постоянное место регистрации г. Москва и спрашивает "ты что с Орла сам"? после чего сказал идти в отдел персонала. Там мне дали анкету, которую я заполнил и сказали перезвонят в течении 2-х дней. Специально спросил при любом ли решении перезвонят? Сказали да и при отрицательном тоже. Конечно никто не позвонил. К концу второго дня я сам им набрал и спросил в чем дело, на что мне сказали что сделали выбор не в мою сторону. Быстро высказал что думаю о них и кинул трубку. А ведь читал отзывы перед этим собеседованием но тем не менее пошел. Мой вам совет поверьте отзывам и не традте время на этих недостойных смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не буду писать ни какого отзыва, так как я еще только буду там работать. И я намеренно устраиваюсь туда. Даже почитав ваши отзывы, которые не смутили ни как, я все равно пойду. Так как считаю, что мнение других людей, это мнение тех, кого не спрашивали и мнение это сугубо субъективное. Если у кого-то, что-то не получилось это ваша проблема. Как работаешь так и платят. Пока сам не посмотрю, как работается там, даже писать не буду, что только из-за отзывов я не пойду к ним. Может это конкуренты пишут чушь. кто не идет работать только из-за отзывов, тот слабохарактерное ссыкло не имеющее своего мнения... смотреть полностью... Из минусов: Когда узнаю тогда и напишу
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Такой идиотской конторы я еще не видела) и надеюсь это было к лучшему) Из минусов: Начну... 1. Было желание устроиться в столь большую и надежную компанию, в центре занятости предложили номер отдела кадров для уточнения открытых вакансий2. Как выяснилось, до отдела кадров дозвониться НЕРЕАЛЬНО(вопрос: чем занимаются на рабочем месте hr-ы? явно не работой)3.Решила оправить анкету на электронную почту-ответа 0(Для приличия, хотя бы, оповестили что анкета принята на рассмотрение)4. Появляется вакансия психолога в открывающийся детский сад(к слову, у меня имеется данное высшее образование+приличный опыт работы с детьми). Этим же днем, звоню на указанный номер-центр занятости(дают другой номер -отдела кадров).Звоню( около 6-ти раз, в течение дня)наконец дозваниваюсь-девушка недовольным голосом сообщает что вакансий в дет.сад уже нет, и поспешно кладет трубку(интересно как они набирают людей за 1 день?абсурд)5. Вывод. Компания полностью коррумпирована. Человеку с опытом и знаниями, не устроиться, только по протекции. Нет никакого желания взаимодействия отдела кадров с потенциальными работниками. Вывод, сомневаюсь что начальство и офисный персонал четко понимают суть своей работы, ошибки налицо. Следовательно, о эффективной работе предприятия и уважении между сотрудниками не может идти речи. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: уже нету Из минусов: Жесть, судя по отзывам компашка и правда болото... Разозлило то что постоянно попадаем на просрочку!!! То фарш, теперь вот мясо, которое я просто РУКАМИ разрывал!!Гады! Надеюсь деньги обманутых покупателей и сотрудников вам поперек горла встанут.