Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет Из минусов: Свинское отношение к кандидатам,пришел на вводный тренинг 20.07.15 тренер был петр абсолютно не компетентен.так вот в конце тренинга отбирал не он а сами кандидаты ставили плюсики на бумажках .так вот как за несколько часов в колличестве 90 человек можно определить......и он еще сказал все зависит от вас.такого ни в одной компании нет это самая стремная компания
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Устраивала зп, которую предлагали мне на этой должности. четко все организовано внутри компании, есть карьерный рост( работал муж), ДМС . Из минусов: Первое собеседование. На вопрос, почему открыта вакансия, мне сказали, что внутренний резерв достойных сотрудников уже иссяк, все переведены на высшие должности и всвязи с этим привлекаем сотрудников со стороны( у меня нет опыта в телекомуникациях).Прошла его успешно. Пригласили на 2-й этап , спустя недели 1,5, хотя обещали перезвонить в теч 3 дней!!!, я уже забыла про них. Ладно, пришла, притом нужно было поднотовить презентацию о себе в Павер Пойнте, как дура сидела 2 ночи делала эту долбаную презентацию. Пришла, на собес было 2 чувака, видимо не особо заинтересованных( одна сидела тыкала в телефоне, а другой постоянно говорил, ладно давайте следующее, не дав договорить , притом задавал кучу вопросов левых, о презентации практически забыли, даже до конца ее не просмотрели( там было всего 7 слайдов). Сказали, что перезвонят в понедельник, заонка нет, позвонили в среду, сказали вы успешно прошли 2- й этап. Ну я конечно же настроилась на работу в Мтс!). Дальше 3-й этап- была я и еще девочка, пытали нас различными заданиями! Мы с ней были на равных. Сказали позвоним сегодня либо завтра до 12:00, сказали, что решение принимают не только они( бред сивой кобылы, да решение принимает Кто то , кто тебя не видел в лицо, одно вранье). Ладно жду, переживаю, ни ответа ни привета. Звоню сама, и финал- мне гоаорят Вы знаете, у нас был риск, что человеку не из этой сферы будет сложно овладеть всей теорией, и одновременно руководить сотрудниками, и этот риск остался, Поэтому смы не можем Вам предложить данную должность. Ну ладно, думаю, значит проблема во мне, что то не понравилось на 3 этапе. Спрашиваю, вв выбрали другую девочку? она сказала НЕТ, мы взяли из своих. Я была в шоке!! Вывод, данные собеседования они проводят для галочьки, для отчетности, а на самом деле двигают своих. Я потратила больше месяца на это мозгоебство!!! Да и муж подтвердил, что это так!!! Подлая отношение к соискателям, ладно бы студенты, а то люди с опытом приходят к ним, работавшие на руководящих позициях, а тут такая подстава. Не ожидала!!! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Положительные стороны уничтожают такие как Новоселов, так как он управляет технарями, качество услуг ему наплевать, главное показать что все построено на бумаге, а на самом деле планы не выполняются и если кто-то это ему говорит, то сразу увольнение без всяких причин!!!!!! Из минусов: В компании полная дуристика от нас требуют увеличение количества продаж, а вот как если тех блок нам рассказывает что качества нет, так как Новоселову (тех дир. макро региона) нужны только его премии, мол срочно стройте а качество пусть сами ком. разбираются по бумагам построено, а на деле нет, за второе полугодие 2014г на январь из 118 базовых станций не построили 21, за первое полугодие 2015г из 145 не запущено 31 базовая станция, а по бумагам все работает. Так он получает премии за выполнение планов, а нам мозги выносят за невыполнение планов продаж, даже приезжал покомандовать, но перед эти разогнал почти всех технорей которые работали (от инженеров до тех. директора, звонок от Новоселова и без всяких причин люди обязаны писать заявление на увольнение, свою не компетенцию и лень выполнять свою работу списал на них) прислал своих сотрудников показать как надо работать результат----------31 базовая станция не запущено, качество совсем в ж......... сейчас ждут тех дир с дальнего востока тоже приближенный Новоселова, сотрудников которые должны работать нет, места свободные, желающих работать нет, похоже эти вакансии вообще исчезли или исчезнут, так что МТС по Воронежу будет в полной жопе, благодаря таким как Новоселов, как говорится на шаг впереди всех по пути в ж.......... смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Положительных сторон уже не осталось. Из минусов: Я работаю в компании с 2012 года в г. Балаково, Саратовской обл. С этого года в компании работать стало просто не выносимо. Коллектив сокращают, зарплату урезают и плавно переходим на самофинансирование офиса. Компания не платит зарплату уборщицам несколько месяцев, они отказались убираться. С нас работников требуют нанять за свой счет уборщицу, для поддержания чистоты в офисе. И это только начало.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет таких Из минусов: По телефону пригласили на собеседование, подробно распросив о всех моих навыках и бывших работах. Приехал пораньше, собеседование было коллективным, после первой половины собеседования ( рассказ о компании) половина присутствующих ушли домой по собственному желанию. Далее рекрутер Евгений начал вызывать по одному кандидату и задавать элементарные влпросы, своеобразный тест на интеллект. Соответсвенно взали они самых молодых и глупых. Умные не нужны таким работодателям! Им нужны тупые рабы, которыми легче управлять!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: СОЦ, ТК РФ, БЕЛАЯ, Из минусов: это просто продажи, продажи , продажи, продажи, если ты уверенный в себе продавец и любишь впаривать всякое гЭ, то тебе сюда!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Встретил свою девушку Из минусов: Сначала обещают горы из пятитысячных купюр,типо нужно лишь предлагать клиентам всякую хрень типо привет сосед и будешь богат.НО если твой начальник не выполнил свои обязанности,то твоя зарплата умножается на 0,8,тоесть заработал 20000 получил 16000.не хило так,ну да ладно.Кроме этого постоянно ты под подозрением у службы безопасности,в случае недостачи или кражи с витрины,либо не дошедших платежей.Ну и к этому можно привыкнуть.ВОТ САМЫЙ СМАК-когда проходит инвентаризация один ревизор все находит и все круто,а через несколько дней при пересчете другим ревизором не хватает аксессуаров косарей на 10000.никто ничего не тырит,просто первый ревизор поставил на остатки списанный товар.И еще прикола,по закону о защите прав потребителей клиент имеет право сдать телефон в ремонт за счет компании.Но если этот телефон не ремонтопригоден,то с зарплаты сотрудника который его продал допустим пол года назад снимается денежка)короче компания не пропадет)Найдут 1 000 000 причин удержать с тебя побольше.Мой вам совет!забудьте навсегда дорогу в это яйцо смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Продуманная схема вербовки новых кадров из за большой текучки требуется постоянное пополнение. Из минусов: Хитрая система не платить сотруднику обещанную зарплату.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет Из минусов: Отвратительная компания,все положительные отзывы это чушь,с салона украли телефоны-списывают с зарплаты каждый месяц,попросили сделать копию трудовой,уже вторая неделя пошла как делают,оригинал справки 2-ндфл вообще должны выслать из Новгорода и когда вышлют не известно((
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: - очень богатая корпоративная жизнь;- хороший социальный пакет;- высокая, ежегодно индексируемая з\п;- замечательные люди, работающие в среднем звене - настоящие профессионалы!- достаточно гибкая политика, многие вопросы можно решить быстрее, чем кажется;- очень много всего для развития сотрудника; Из минусов: После того, как сменился директор МР в компании началась "кадровая вакханалия": на все руководящие должности (начиная от начальников отделов) стараются брать людей "с улицы" - у сотрудников пропадает стимул хорошо работать и претендовать на карьерный рост. При этом девиз подбора - берём людей из FMCG! И никого не волнует, что продукт МТС - продукт специфичный и его может грамотно продать только человек знающий этот продукт, а не человек всю жизнь торгующий шоколадками и консервами. Так же среди руководителей очень высок уровень самодурства! Подведу итог - если хотите всю жизнь быть в середнячках и готовы к тому, что в любой момент начальник-самодур вас может "пнуть на улицу", дабы прикрыть свои недочёты - можете идти работать в МТС, в целом там очень хорошие условия! Но если вы знаете себе цену как профессионалу, и рассчитываете за свой труд в дальнейшем получить достойную должность, то поищите другое место. смотреть полностью...