Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: вовремя платят з\п Из минусов: Полностью согласна, в каждом магазине есть такие люди, которые "душу продадут" лишь бы подлизаться к начальству,одним словом"жопализы" в данном магазине( г.Пермь) где я работала на протяжении 6 месяцев( ранее работала в другом магазине г.нижневартовск, и было все тоже самое, но с коллективом мне повезло)в этом же магазине с коллективом мне не повезло, все боялись за свои зады , и все друг друга сдавали и подставляли.По поводу начальства, после перемены , когда менеджером снизили до старших продавцов , тут началась полная "жопа". ощущение было в магазине такое, как будто приходишь на каторгу, менеджеры вечно подгоняют тебя к покупателям, из за этого как то не по себе становиться и уходит желание самой подходить с улыбкой к покупателям. По поводу графиков -вечно меняли , не предупредив, ставили маленькое колличество часов (100-120)и это в месяц, какая з\п после этого...и вечно эти показатели, аксы, втюхивать бс, даже старушкам у которых капейки в кармане.."Это же деньги компании!"Хорошие люди -долго не задерживаются в компании , так и наш менеджер, который был просто лапушкой. У меня не осталось терпения больше работать в этом магазине, и мне кажется этот магазин на грани банкродства и его закроют ...Ура!! .. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Стабильная зарплата Из минусов: Нет карьерного роста(продвигают только своих),отношения к сотрудникам печальное,маленькая зарплата,не предоставляют учебный отпуск(если взять по статье 173тк,то сразу уволят),больничный дают стиснув зубы,работа напоминает концлагерь.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: По началу всё кажется хорошо. Из минусов: Большая текучка, зачастую неадекватные планы, роста нет, продвигают только "своих", больничные скрипя зубами выдают, начальство ни с кем и ни с чем не считается, и это у них такая корпоративная этика так в этой компании принято.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: З/п указана в рублях. Из минусов: Я работал заведующим складом в магазине этой сети. Застал то время когда на сервисной зоне были инженеры СЗ и спецреки. После совмещения этих должностей я просёк, что начался затяжной процесс падения. Усиливалась пропаганда как в телевизоре, промывающая головы юных инфантильных сотрудников. Теперь руководитель обязан был сеять хаос, держа ежедневно подчинённых в напряжении. И те, кто не справлялся - от таких избавлялись. В центральном офисе настроения тоже поменялись, однако не в такой степени. Когда я там бывал, они продолжали преспокойно выходить на перекуры с кофейком. Все проблемы прогнившей системы сливались в любом случае в магазин. Региональный манагер, он же АСМ - обычная собака, держащая в тонусе только директора магазина. АСМ избегает любых контактов с менеджерами и зав.складами, потому как знает о проблемах, но не желает вписываться в их решение, а дрочит за это дирехтора. У меня были в подчинении грузчики, они же спец.склада и выдачи. Зп у них в среднем 22 000 р/мес (120 р/час). Магаз хоть и 2 категории, но засыпают товаром через день. Как ни крути, но штат грузчиков с поставленной задачей физически не справляется. А штат на магазин - 50-55 человек (сейчас уже меньше). Но директору не выгодно тратить его на склад и он набирает продаванов. Бороться с этим не получится, директор говорит вставать на выдачу или на разгрузку. При этом, инвентаризация для тебя не просто ежемесячная обязанность по товарным направлениям, а так же практически ежедневный доклад директору по выполненной инвентуре. За последний год работы я ни разу не получил сдвоенного выходного, т.к. выходные у меня в те дни когда нет товарного завала, парализующего склад. И в свой выходной я иногда получаю звонки с указанием тех или иных косяков. "На%уя ты мне нужен в мой единственный выходной? Завтра пожалуешься" - думал про себя я. Но это всё было 2-3 года назад, когда кризис уже был, но ещё им пахло не так яро. Тренинги про%бать нельзя. На тренингах учат как я зав.склада с улыбкой на лице могу заставить работать не подчинённого мне сотрудника, будь то продавец или инженер СЗ, или даже кассу, не ссылаясь на прихоть немощного дол%оёба директора. До доставки или офисного айтишника очень часто %уй дозвониться - банально к трубе не подходят. Отсюда, к концу инвентарного месяца в базах учёта куча ошибок. Офис не виноват. Отчего каждый месяц пишешь 10 объяснительных. При чём за них не увольняют, просто способ мозги е%ать. И пи%добол тот кто сейчас скажет что у него не так. Инвентаризация - это вообще головняк. Она проходит всегда. На магаз 2 категории разрешено списать % от оборота, и это где-то около 100 тыс. ежемесячно +- в зависимости от месяца. 100 тыс - это примерно спи%женых, поломанных и про%баных 100 флешек (условно), но на самом деле там есть ещё категории: наушники, диски, кофе и пр... вобщем список большой. И на всё это разрешено всего 100 тыс руб. Всё что больше - списывается с премий всех сотрудников, включая дебила директора (кроме охраны и уборщиц). А ещё много категорий, который сразу списываются и на них нет разрешённого лимита. Это основной товар. Если товар мелкий и дорогой - его пи%дят, если крупный - ломают на любой стадии. А платят за это все. Вот пример: попытка вывести из учёта разбитую доставкой стиралку с баланса магазина растянулась на 6 месяцев после подачи документов. А всё это время она стояла на складе и занимала драгоценное место, её пинали из угла в угол, ведь склад - это заставленная палетами площадка, где нет лишнего свободного места - всё впритык. Раньше зав.скл с директором совместно решали что списывать что нет, дабы заработать поболее. И всё шло грамотно и чётко. Инспекции КРУ всё это понимали и пыль по мелочи не поднимали. Потом всё сильно поменялось в худшую сторону. Офис устранил корумпированную связь зав.скл и директора, но это отразилось даже на тех кто был от этого далёк, такие как я например. Вобщем, зав.скл. можно работать только в магазинах 3 категории с зп 30К. Обычно такие магазины расположены за Москвой. Более высокие категории магазинов не рекомендую. В целом, компания произвела отрицательные впечатления. Однако она не самая худшая на рынке. Никому не рекомендую работать на складе ни в одной линейной должности, включая кладовщика. Рекомндую только должность инженера СЗ, если ты не мизантроп - самое удачное сочетание уровня дохода и разгребаемого говна. Через пол года можно зарабатывать 30-35К и работать годами. И ни в коем случае ни менеджером СЗ - очень бля%ская должность. Вообще, не рекомендую занимать должностя менеджеров в этой сети. Мвидиошный офисный планктон заставляют читать отзывы и писать опровергающие коментарии. Однако, я могу пойти на встречу и удалить его всего за 5000 руб. Яндес кошель 410011085093785. Эта контора меня нагнула на гораздо большую сумму. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Стабильная белая з/п, дружный коллектив, возможность преобретать продукцию компании с хорошими скидками благодаря тому, что всегда находишся в курсе акций и изменений ценников. Есть возможность карьерного роста. Гибкий график. Из минусов: В обязанности продавца входит - инвентаризация, поддержка порядка в торговом зале,оформление акций(которые меняются минимум два раза в неделю), выставление товара на витрину, ежедневная смена ценников, выполнение планов по продажам, обучение новых сотрудников, работа с недовольными клиентами. В последнее время в связи с ситуацией в стране, идёт сокращение штата аж в два раза, в результате этого на оставшихся сотрудников возлагается в двое больше работы, а з/п как была так и осталась. Универсализация продавцов предлагается сотрудникам,как возможность больше зарабатывать, но на самом деле в этом геморроя больше, чем денег. Я работаю в одном из самых больших по проходимости магазинов Москвы и сдесь з/п опытного продавца редко доходит до 40 000р, а продавца более низкой категории до 30. Как планы не выполняй, всегда найдут за что урезать от 10 до 20% от премии и это не считая 13% государственных. Возможность карьерного роста есть, но пахать нужно как Папа Карло. Не знаю, как в других магазинах,а в моём все неудачи и проблемы- начиная от недостачи и до не выполнения месячного плана- это вина продавца. Очень большая давка на психику как со стороны руководства,как и со стороны покупателей. За частую встречаются абсолютно не одекватные люди,которые приходят не за покупкой,а за тем,что б им вылизали все непр личные места и за это еще заплатили. Из-за этого психологического давление очень многие ребята у нас имеют проблемы с психикой ( или имеют проблемы с алкоголем, или сидят на успокоительных). Так же очень тяжело физически, так как 9 часов находится на ногах сможет не каждый. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Платят стабильно Из минусов: Ребят, не буду писать о том как плохо поступили со мной, просто коротко напишу: работал 2,5 года, выкинули в кризис на улицу! Разбили все мечты! Не хочу больше посещать и связываться с этой конторой! И Вам не советую!Начальство - это директора и менеджеры которые что хотят, то и творят с магазином и рабочим персоналом! ЦО Москвы ничего и не знает, и не управляет вовсе, только письма шлют! И проверки рег.директора и всяких там шишек М.Видео ни о чём, хоть бы один проверяющий лично побеседовал с каждым продавцом...К сотрудникам уважения нет, есть уважение только к клиентам!Перспективы даже не ждите, за 2,5 года начал расти в должности менеджера, тут нам сменили директора, которому я не понравился, и вот я больше не менеджер, я снова стал продавцом, а как сокращение пришло, так повыкидовали нас на улицу дружно! смотреть полностью...
Очень Злой Дядя ! / 2015-04-21 15:40:46 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не работал , не знаю ! Из минусов: Купил в этом магазине телефон ! Телефон сломался (не заряжался) ! Взяли по гарантии на ремонт. Ждал 45 дней свой телефон !! Вернули , Полностью отформатированный , половина заводских приложений снесена ! Теперь еще 45 дней ждать ?!!! Разочарован ппц как , нет слов одни эмоции .
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: чистая з/п и вовремя, чаще всего дружный коллектив, прогибание графика под себя (в большинстве случаев), если уметь работать (говорить алсо) языком, то вполне удовлетворительная з/п, Из минусов: при не совсем должном умении работать (говорить алсо) языком выливается ряд исключений:- продавец живет за счет продажи воздуха (ака пдо, услуги) в случаи отсутствия сего з/п продавца равна ничему, а так же к коктейлю добавляются ряд люлей со стороны нач.- график такой гибкий что меняется прямо при тебе- вызов в выходные "поработать два-четыре часа"- з/п оставляет желать лучшего (для людей старше института или для элиты института)- целый день "на ногах"- универсал (вся техника твоя) убирай, тягай, и о клиентах не забывай- сезонная система (в межсезонье выходных больше чем рабочих) отсюда и зп- плати за ценник и кражу (если виноваты продажцы) даже если ты был на Кипре в тот момент в отпуске- пинки начальства в любой момент времени и по любой причине (не везде)А вообще, если присутствует achiv. "Язык-мастер" то часть проблем с нач. и зп в большинстве отпадает, но как бы от продаж то только премия, а она чаще так то не сильно валит знаками. Идеальная работа для современной хитрой молодежи (продавец) и для тех кто готов тягать (склад), однако для перспективы трансформации в СП или манагера, возможна только для исключительно хитрых или же готовых пахать как конь в совместность с долей хитрости, в остальных случаях равна нулю.Увольнение в большинстве по собственному желанию, особенно если вы не устроили компанию... смотреть полностью...