ОАО Банк "Открытие" - отзывы (78)

Аноним / 2015-09-09 14:14:40 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Положительные стороны:Как бы это странно не звучало, но в целом их нет...- Неплохой коллектив.- Хорошее отношение к клиентам.- Рабочее место и условия работы (3/5) То, сплиты не работают, то канцелярии не додают!- Перспективы (3/5).
Из минусов: Охх.. Тут уж есть о чём рассказать!- Про премиальные забудьте, возможно выплатят Вам небольшую премию перед Новым Годом и то, не факт!- Корпоратив / гуляние? Без проблем, но только не за счет организации.- Начальники в основном, молодые, которых ещё и самому поучить уму разуму надо. Лично, у нас в кассе было так, за советом к начальнице лучше не обращаться,ибо ответа она на него всё равно не даст, а ещё и тебя виноватой сделает по 15 раз на дню называя тебя "умной". - Отношение хамское.- Работников не ценят.- Соцпакета - нет.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Гость / 2015-09-03 17:12:22 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Белая зп
Из минусов: Много хотелок, мало денег
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-08-23 14:28:18 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Местоположение (недалеко от метро)
Из минусов: 1. Неуважительное отношение руководства, коллег друг к другу2. Ненормированный раб.день, выходы на работу в выходной день - и все это,соотвественно, не оплачивается3. Угрозы лишения премии4. Разрозненный коллектив, с вопросом лишний раз не обратиться5. Нет возможности "нормально" пообедать: холодильник,стол и свч в помещении, куда работники приходят трудоустраиваться6. Постоянно высказываются сплетни/гадости о начальнике.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Анонимус / 2015-08-12 23:20:32 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Перспективный банкДостойная оплата трудаРегулярные премииОтличный коллективАдекватное руководство в Московском регионе.
Из минусов: Работал ведущим специалистом в отделе выездного взыскания в городе Москва более 5 лет. О банке могу сказать: Все это БЫЛО, до 2014 года.Пока не поменялся начальник Управления. С приходом нового начальника, появилось куча нелепых отчетов, никому ненужных задач, мотивация, пороги, и т. д.Например:1. Составление списков клиентов банка к которым можно применить программу снижения финансовой нагрузки (рефинансирование), это вообще шедевр в его исполнении!!! J Если до его прихода клиент подходил по определенным параметрам, то к нему применяли данную программу, с его нововведением каждый сотрудник направлял некий список на своего куратора, тот в свою очередь, направлял объединений список дальше , затем списки консолидировали, отсеивали тех кто не подходит по параметрам, и спускали обратно , причем было оговорено, что ЛЮБОЙ клиент, подходящий по параметрам ,будет включен в данный список. И только потом применяли программу. Это что? Людей занять нечем? И таких примеров масса …2. Сразу после прихода нового руководителя из Питера, повысились планы (от выполнения которых, напрямую зависит выплата премии), в отношение только отдельно взятых регионов (Москва) - вдвое. На собраниях непосредственный руководитель объяснял, что связано это кризисом в стране, в Банковской системе региональных коэффициентов и т.д. и т.п., но не разу не ответил на вопрос почему в Московском регионе Так сильно завышен порог ?, на что он постоянно уходил от ответа, то ему не когда .то вторая линия,то еще что-нибудь. Пока не выяснилось , что данные планы искусственно завышались начальником управления. В полномочиях Начальника Управления, в том числе, распределение данных планов. Ему сверху спускается план на управление, а он «справедливо» распределяет его по отделам. И оказалось что например в Москве и Санкт Петербурге при одинаковых портфелях планы сильно стали отличаться, чего не было при старом руководстве. И с каждым месяцем все сильнее чувствовалась разница (крайний план в Москве вдвое больше), причем это не по Питеру маленький план, а именно по Москве завышен. Возник вопрос: ПОЧЕМУ? Внятного ответа, как не пытались, получить не удалось, куча слов, ноль информации. Просто начальник управления так решил! Дальше Начальника управления оказалось, данный вопрос задать никому из руководства невозможно! Директор департамента, хороший знакомый Начальника Управления. Есть, информация, что они раньше вместе работали. Я в этой системе долго проработал и много что видел, но такого Самодурства НЕ встречал.В связи с тем что начался бардак которого я не понимаю, и с которым ни кто кроме моего непосредственного куратора не хотел бороться , пришлось искать работу.Повезло, подвернулось хорошее место, и нисколько не жалею что ушел от такого некомпетентного руководителя. Общаюсь с бывшими коллегами в банке становится только хуже. Основная масса старых сотрудников подыскивает новое место работы. Вновь пришедшие как то, не приживаются. Так что, если ничего не поменяется, то, думаю, в ближайшем будущем Начальник Управления с Директором Департамента вдвоем по Москве взыскивать будут. Я так думаю что они просто «МЕГА СБОРЩИКИ» (развалили один отдел взыскания и решили развалить другой), которые понимают в сборе и знают как выставлять планы:). у них все получится:). Только одно в голове не укладывается как такое может быть в Питере средний ОД – 70 млн план 9-10 млн, а в Москве 50 млн – план 14-15 млн. ВЫ В СВОЁМ УМЕ???ps Говорил парням , Бежать надо из этого банка! Будет только хуже. Сейчас вспоминают мои слова, глядя на планы, и затягивая ремни потуже. На голый оклад в Москве не проживешь ... смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Наталья / 2015-07-27 13:41:40 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Положительных сторон работы в компании нет.
Из минусов: Много лет я проработала в ПКБ, 15 июня 2015 года нас присоединили к Открытию. Бардак в управлении абсолютный. Я бы описала это так - удаление аппендицита через правую пятку.Невозможно добиться элементарных вещей, уволившись две недели назад, не могу получить справку о средней заработной плате, и в ближайшее время даже не обещают, говорят у них нет ограничения во времени для выдачи таких справок. Буду жаловаться в инспекцию по труду.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-07-23 17:38:16 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: хорошее обучение, коллектив
Из минусов: Полное нарушение условий трудового договора. Зарплата мизерная. Огромные переработки-просто живешь на работе. Планы по продажам огромные причем достают по полной. Премии просто не платят как бы ты не старался. Программное обеспечение просто отвратительное, порой невозможно работать. А руководитель любительница скидывать свою работу на других сотрудников. Полная некомпетентность вообщем. Никакого карьерного роста. А когда решишь уволиться будут угрожать занесением в черный список и типа вообще потом никуда не возьмут. Не стоит тратить ни минуты своего времени на эту ужасную работу. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-07-21 11:21:32 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нет
Из минусов: Банк "Финансовая корпорация Открытие". Адрес: м. Таганская, улица Верхняя Радищевская, д.2.Собеседование проводила Баринова Анна Сергеевна, Начальник управления (подбор персонала, кадры).1. Баринова А.С. - проявила себя, как некомпетентый и грубый человек.2. Не подготовлена для проведения интервью. Не ознакомлена с резюме. Во время проведения собеседования постоянно отвлекалась на телефонные звонки, и проводила личные беседы. Для руководителя столь серьезного подразделения, скажем, совсем непрофессионально.3. В ходе интервью выдвинула ряд требований (например: навыки владения программы "Босс-кадровик"), что не было отражено в моем резюме. Зачем тратить чужое время? Если столь принципиально, можно было уточнить в телефонной беседе. 4. Поведение интервьюера переходило границы дозволенного. Баринова А.С. высказывала откровенное неуважение ко мне.Я подверглась унижению чести и достоинства. Баринова А.С. - нарушив мое личное пространство - разорвала мое резюме около моего лица. Это верх хамства! Она оставила меня в кабинете, не проводив до выхода. Добираться до проходной мне пришлось самостоятельно, блуждая, в незнакомом здании. Три часа мне потребовалось, чтобы прийти в себя и успокоиться от действий Бариновой А.С.5. Данный сотрудник порочит репутацию компании. Серьезного отношения к данному банку быть не может, если подобных неуравновешенных допускают до подбора персонала.С уважением! Очень надеюсь, что руководство банка примет необходимые дисциплинарные меры. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-07-11 09:12:28 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Добрый день! Коллектив ОО Краснодарский хороший, новая управляющая, начальник ОКО, зав.кассой, да и все девченки все добродушные, отзывчивые, что не скажешь за руководство Ростовского филиала банка Открытие головного офиса во главе управляющего Голубева А.П.,и в особенности начальника отдела кадров Любименко Ю..
Из минусов: "Благодаря" начальнику отдела кадров Любименко нарушают трудовые права работников касс, а имеено не оплачивают праздничные дни, в связи с чем уменьшается зарабатная плата, которую указывают в трудовом договоре. Это распространяется не только в краснодаре но и во всех филиалах и доп офисах. Нет карьерного роста. Требуют много, а платят копейки, и ту урезают. Так что уважаемые соискатели примите к сведению!!!! Нужно бежать с этого банка...((((((( и подыскивать более нормальную работу
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-06-05 13:28:41 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нет
Из минусов: Ужасный начальник департамента hr!!! Никакого понятия о деловой этике, ужасно высокомерная и невоспитанная. Театр начинается с вешалки, а трудоустройство на работу - с отдела кадров. В компании с таким отделом кадров нет никакого желания работать. Текучка в компании огромная, люди не выдерживают такого психологического насилия над собой и бегут куда глаза глядят.Фу очень мерзкое впечатление осталось о компании и сотрудниках.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-05-15 16:46:10 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: зарплата
Из минусов: Хочу написать отзыв об отделе тестирования. 1. Условия. Пыль, грязь, поломанные стулья. за 1 год 3 раза переезжали с места на место. 2. Соц.пакет. При устройстве на работу было сказано про мед страховку после 3 мес, про оплачиваемый фитнес и пр. приятные бонусы. В итоге оказалось, что страховка через год работы, про фитнес никто и не слышал ничего, а премия годовая выдается исключительно по желанию руководства и далеко е всем сотрудникам.3. Начальство. Управляет отделом закомплексованная девушка, совершенно без опыта работы с людьми. Ее коронная фраза "мне только пальчиком стоит вот так делать и я уволю любого". Так и делает. увольняет из отдела достойных сотрудников, заменяет всех своими знакомыми без опыта и выживает там только жо**лиз. Начальница запрещает носить каблуки ("а ты почему такая высокая?"), юбки должны быть чуть выше колена, блузки не прозрачные и т.д. При этом в вакансии указано "свободная форма одежды без дресскода!". Ни в коем случае нельзя держать на столе мобильник, тем более пользоваться им. Она больше похожа на надзирателя, чем на начальницу, которая должна быть в хороших отношениях с сотрудниками. Выживет любого, кто ей не по душе. Из отдела уже 4 попадали в больницу с нервным срывом после общения с ней. Видимо я следующая, но собираюсь увольняться, т.к. из моих коллег, с кем начинала работать, осталось только 2))В общем, прежде чем идти туда работать, хорошо подумайте. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)