Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Достаточно быстро приняли на работу,буквально за три дня. Обучение оплачивалось. Из минусов: Уволен по принудительному собственному желанию. Закрывались торговые точки,а иначе было сокращение. Без оплаты выходного пособия. В Иркутске достаточно не популярный банк
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Вакансия "Специалист технической поддержки" - БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ(актуально для г. Москвы). Из минусов: Тотальное нае......во, товарищи! Вакансия "Специалист технической поддержки", график работы указан в вакансии "с пн-пт(с 9-18)".Позвонил, уточнил на всякий случай, записался на собеседование.Оказываются и в банках умеют лгать.Когда приехал, сказали что график оказывается ненормированный, т.е могут вызвать и в субботу и в воскресенье и работа не с 9-18, а с 9-21 часа!!!Да еще и в праздники(в том числе новогодние) могут вызвать на дежурство.Лохотронщики мля! и все это за 26 тыс. на руки.Но дело не в зарплате. ЗАЧЕМ ОБМАНЫВАЕТЕ СОИСКАТЕЛЕЙ С ГРАФИКОМ???
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: НЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕТ Из минусов: Какого черта на собеседовании этот банк помимо анкет копирует паспортные данные,конечно же,не трудоустраивая,им никто на самом деле не нужен,эти девочки из отдела кадров выполняют свою маркетинговую деятельность-сбор информации с населения,2 часа я там торчала,для того,чтобы в конце у меня данные мои взяли,буду обращаться в прокуратуру,а то еще навешают на меня кредитов,богодельня эта находится по адресу:г.Саратов,ул.Орджоникидзе,11а(контактный центр),которому на фиг не нужны никакие операторы...
Доброжелатель к соискателю / 2012-10-08 12:56:38 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не была на собеседовании, т.к. даже не ответили на мои вопросы в письме! Из минусов: Я написала письмо с вопросами, которые у меня возникли прочитав вакансию, автору объявления - Лупповой Кире (luppova.kl@otkritie.ru). Ни ответа, ни привета. Хотя ежедневно вакансию она обновляет. Хорошо они заботятся о своем имидже, даже не отвечая соискателям на вопросы по почте.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: На моменте собеседования: все четко и по делу, быстрое прохождение проверки службой безопастности.Обучение и теории и практики (причем, практика - уже после официального трудоустройства).Хорошая команда, адекватное начальство.ЗП начисляется на карточку даже раньше оговоренного срока. ЗП зависит от производительности (оклад 15000 + премия)Если проявляешь себя, то есть все шансы быстрого продвижения по службе.ДМС с полной оплатой после 3-его месяца работы Из минусов: Очень длительное и муторное оформление в штат (заняло около 5 часов).Долго выпускают зарплатную карту.Не на всех точках есть возможность "заработать" себе премию.Заявленные плановые показатели не имеют ничего общего с реальностью.Собрания в выходной день (и явка на них обязательна)Заявленная переработка 2-3 дня в месяц, но на деле получается больше и никто не возмещает и не оплачивает...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Динамичный банк с активной стратегией на рынке. Сотрудникам выплачиваются бонусы, есть дополнительное медицинское страхование. Собирается обратная связь как от клиентов, так и от сотрудников. При желании можно "достучаться до верха", донести свою идею. Из минусов: Чуть замедленное реагирование на изменение рынка, весьма скромные льготы для сотрудников по продуктовой линейке банка.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Есть очень приветливые, понимающие люди на этапе собеседования. Оформление по ТК. Белая зп. Оклад на уровне банков, для данной должности. Из минусов: Корпоративная этика не дотягивает. Не все отделения выглядят солидно. Соглашусь с высказыванием из другого отзыва: руководителей больше, чем подчиненных. Собеседование начинается с менеджером по подбору персонала, затем СБ, руководитель отделения, руководитель розничного канала, начальник по обслуживанию клиентов. Всё это в разные дни в разных местах города. И кто, в итоге, принимает решение о принятии на работу нового сотрудника, не понятно. Очень сложный процесс. Я по опыту такого еще не проходила. Сколько хожу на собеседования (работала в банках), после менеджера по подбору- с директором офиса, так как работать буду у него. А далее он сообщает начальству, что кандидат на вакансию найден. Остальным, по большому счету, должно быть всё равно. Главное что бы работа выполнялась у него в отделении. Далее в отдел кадров и обучения. Но видимо тут свои заморочки. Кстати, отдела обучения на личном "старт-апе" в банке нет. Только после испытательного срока могут провести тренинги. Тренинги- это уже актив! А кто будет учить проге, кто расскажет о банке, продуктах, руководстве и т.д. Ведь этот процесс как нельзя кстати помогает вникнуть в новую рабочую обстановку и компанию. Познакомится. В общем далеко Банку "Открытие" до таких крупных как Альфа-Банк, Русский Стандарт, ВТБ-24 и тд. смотреть полностью...