ОАО "Росгипролес" - отзывы (24)

Лесное хозяйство, межевание, научно-производственная деятельность,

Пострадавший / 2008-10-16 20:06:10 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Коллектив был нормальным в самом начале, потом из-за невыплат все ушли
Из минусов: Директору Войцеховскому М.Б., финансовом директору Пичугину М.А. и др. просто наплевать на все... лишь бы набить собственные карманы. Пичугин прячет свой Туарег за три квартала от здания компании... чтобы никто не засек... его... все время нет денег для выплат зарплат.... любят комрить завтраками... но денег все равно не платят... работать там не стоит не в коем случае - трата времени нервов и денег!!!!! Кроме того Росгипролес недобросовестный исполнитель - завалили массу выгодных заказов....Похерил мощный коллектив геодезистов, который полностью уволился...Короче.... мыльный пузырь, господа! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-08-27 22:11:22 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Не указаны
Из минусов: Полностью согласна с предыдущем заявлением.Проработала 2 месяца. Столкнулась с задержкой зарплаты и выяснила у сотрудников, что здесь это обычное дело. Люди ежедневно ходят к фининсовому директору с просьбой выплатить заработанные деньги. Выплачивается частями, сме
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-08-24 20:09:32 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нет
Из минусов: ген.директор Войцеховский Михаил Богданович обманывает при трудоустройстве об уровне заработной платы, зарплата задерживается на 2-3 месяца или не выплачивается вообще, часть зарплаты платится по "чёрному"
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 0000-00-00 00:00:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Относительно свободный график, возможность учиться и работать
Из минусов: 1. Руководство не применяет и не понимает принципов бизнес-планирования. Поступление денег по контрактам, естественно, нерегулярно, но при этом они успевают разойтись меньше, чем за неделю, и все остальное время люди сидят без зарплат, а на претензии руководство отвечает, что "у института нет денег", при этом "если хочешь - увольняйся". Оформление на работу в полном несоответствии с ТК РФ (без трудового договора, без нормального оформления трудовой книжки), в пенсионный фонд идут отчисления с зарплат в 10 000 р. Все деньги проводятся через ИП.2. Руководящий состав компании подобран совершенно неграмотно. На руководящих должностях - всего 1-2 человека, понимающих, чем вообще занимается тот или иной отдел. Максимум, на что способны остальные - ставить подпись на документах. При этом тащат в компанию своих родственников, таких же, не разбирающихся в сфере деятельности компании совершенно. Один момент весьма показателен - финансовый директор (вроде как уже не занимающий эту должность) - бывший начальник охраны (или водитель, не столь важно).3. Руководство выигрывает конкурсы и тендеры путем снижения цены контракта, которое достигается за счет ухода от налогов и нацеленностью на выполнение халтуры. 4. Проработав больше года в компании, ощущение всепоглощающего болота, абсолютного бесправия и безынициативности. Новые проекты рубятся под корень нежеланием руководства заниматься своими прямыми обязанностями и жадностью. Институт, фактически, держится на паре отделов, которые реально зарабатывают деньги, которые им, кстати сказать, не платятся. При этом те, кто увольняются, не могут заявить в соответствующие органы (налоговая, трудовая инспекция и т.д.) об этих вещах из опасения, что пострадают оставшиеся на работе люди, с которыми они трудились вместе.Таким образом, сюда есть смысл устраиваться студентам, которые хотят успевать учиться и подрабатывать, набирая при этом трудовой стаж. После окончания учебного заведения лучше сразу увольняться.Оценку рабочего процесса ставлю 1, но на самом деле это большой круглый 0.Оценка коллектива компании, опять же, 1, тогда как руководство вообще не поддается оценке, а коллектив отдела - на все 5 баллов. Люди даже в этих условиях продолжают стараться выполнять качественную работу, хотя в настоящее время настрой в коллективе пессимистический, количество увольнений по собственному желанию к концу года, думаю, увеличится. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)