Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Вчера Сады Придонья открыли новый завод по производству детского питания в стекле.Глава компании SFT Котелли Р сказал,что это лучшее производство в мире в настоящий момент!Штат увеличен на 500 человек! Всем привет! Желающим работать в Садах рекомендую набраться терпения,т.к. конкурс на каждое место большой и собеседования идут в несколько этапов.Не обижайтесь,друзья ,мы к сожалению многим отказываем.потому что у компании очень высокие результаты и очень высокие требования.Сегодня мы-безусловный лидер пищевой отрасли России и работать в такой компании -мечта для многих молодых людей! Желаю Вам искренних успехов! смотреть полностью... Из минусов: Нет ошибок у тех,кто ничего не делает!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Против продукции ничего не имею. Из минусов: Кинули по полной, проработав меньше месяца, сказали нам не то хотелось. А раньше нельзя было подумать. Я другим работодателям отказала... и вообще на работу настроилась. Буквально плюнули в лицо... Не рекомендую с ними связываться в принципе.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: НЕТ Из минусов: кандидаты на должность ждут месяц о принятии решения.Месяц!!!!!Плюс жгут свое топливо для поездки на второе собеседование на производство.Это что ФСБ или СК?В итоге человек потерял месяц в надежде что его возьмут на работу.В результате человек потерял время и работу.Почему бухгалтер проводит собеседование?Караул!!!!!!!!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Продукт хороший Из минусов: Не хрена себе текучки нет, на Хантер загляни-это все ребята нормальные и съезди на совещание в Волгоград, там тебе всё объяснят, они сами говорят у них человек в среднем год работаетРегиональный торговый представитель-ОренбургСупервайзер по работе с ключевыми клиентами-СамараКоординатор-аналитик Поволжского управления продажАналитик-координатор-ПятигорскДиректор Дивизиона-ВолгоградДиректор дивизиона-МоскваМенеджер по работе с дистрибьюторами-ПитерНачальник Дальневосточного управления продаж-ВладикСады Придонья, ОАО, 7 февраля з/п не указанаНовосибирск Региональный менеджер по работе с ключевыми клиентамиСады Придонья, ОАО, 8 февраля з/п не указанаПермь Региональный менеджер тендерных каналовСады Придонья, ОАО, 8 февраля з/п не указанаЕкатеринбург Региональный представитель г. ПсковСады Придонья, ОАО, 8 февраля от 25 000 до 50 000 руб.Псков Региональный торговый представительСады Придонья, ОАО, 8 февраля з/п не указанаТюмень Региональный торговый представительСады Придонья, ОАО, 21 января от 45 000 руб.Владимир Региональный торговый представительСады Придонья, ОАО, 18 января з/п не указанаЧелябинск Региональный торговый представитель (г. Великий Новгород)Сады Придонья, ОАО, 8 февраля з/п не указанаВеликий Новгород Супервайзер (по детскому питанию)Сады Придонья, ОАО, 8 февраля от 30 000 до 60 000 руб.Санкт-Петербург Супервайзер по Республике БашкортостанСады Придонья, ОАО, 8 февраля з/п не указанаУфа Супервайзер по работе с дистрибьюторами по Свердловской областиСады Придонья, ОАО, 27 января до 50 000 руб.Екатеринбург Супервайзер по работе с сетями (Ашан) CAREER.RUСады Придонья, ОАО, 6 февраля от 40 000 руб.Москва Территориальный менеджер по продажам (г. Чебоксары)Сады Придонья, ОАО, 4 февраля от 40 000 до 70 000 руб.Чебоксары смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Прочитал отзывы и улыбнулся.В Садах работают 5000 чел и текучка очень небольшая,а кучка засранцев ,которых отправили с Богом,по 6 лет слюной ядовитой давятся.Это предприятие сегодня лучшее в РФ по абсолютному числу показателей в своей отрасли.Да и засранцев,смотрите ,как мало для такой компании. Из минусов: Мало работают над своим РR, а сказать им точно есть что
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Все познается в сравнении. Мне очень нравится работать в компании. За 2 года, которые я работаю в этой компании ушло порядка 5 коллег, и только 1 устроился лучше, остальные жалеют и при каждой возможности мечтают вернуться. Мне очень нравится, что компания динамично развивается в условиях кризиса.Открывается много новых вакансий, активно развивается производственно-сырьевая база. Требуют жестко и много, не всегда корректно, но бывает хуже (Я работал в ИнБев и Коле).То что пишут про Ростов, Челябинск - эмоции обиженных! Действительно с бездельниками в компании разговор короткий, продвигают на рынок труда. смотреть полностью... Из минусов: Про любую компанию можно написать много плохого. Все кто сам ушел из компании на моей памяти в один голос говорят: "Хорошо где нас нет!"Для тех, кто планирует устраиваться на работу, не читайте эмоциональных отзывов, судите по конкретным положительным моментам или проблемам.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: На данный момент в компании открыта вакансия национальный менеджер(ведение сети Детский Мир). Подскажите, кто работает или работал в компании на аналогичной позиции, стоит идти или нет? Мне выслали приглашение на прохождение собеседования. Из минусов: Пока не могу сказать
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хороший конечный продукт, грамотный технический персонал не-посредственно участвующий в производстве. Порядка 4-5 грамотных и вменяемых специалистов в московском филиале и примерно столько же в Волгограде ( к большому сожалению не топ-руководство). Из минусов: Огромная текучка. В верхах больше присутствует видимость работы. Топ -руководители за счет компании получили хорошеебизнес образование вместе с президентом компании, но на стратегии и на работе это никак не отразилось. Никто из грамотных управленцев не задержался.Система контроля на исполнительском уровне практически отсутствуют. Народ на низовом уровне распущен (московский филиал). К примеру было у нас никчемное, нечистое на руку и просто ленивое существо по фамилии Мешалкин, который не считал нужным вообще появляться на рабочем месте и постоянно что то врал. Когда встал вопрос о его уволнении как полного бездельника успел убежать в декретный отпуск вместо жены (спрятался за спину). Ориентироваться на злобные отклики анонимов с соответствующей стилистикой и огромным количеством орфографических ошибок считаю неправильным-никакой конкретики, сплошные эмоции никчемных мешалкиных.В конце концов надеюсь, что президент компании, как лицо наиболее заинтересованное в развитии своего бизнеса, сделает решительные шаги в организации результативности работы топ-менеджмента (отработают хотя бы потраченные на обучение деньги). Появится идущая сверху стратегия, а не сезонное шараханье, и реальный механизм выполнения поставленных задач и планов. смотреть полностью...