Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Только белая "моральная компансация" Из минусов: Я согласен, что там людей используют по полной!!! Накидывают на самого умного менеджера весь объем работы (не понятно в таком случае, что делают остальные 7 офисных работников, не появляющихся в оффисе), а потом выносят моцк по полной. Это первое. Второе - компенсации. Эта компания дарит 300 рублей командировочных в день. Это моральная компенсация, но никак не материальная. Менеджмент - силен трейд маркетинг, но опять же почему? Потому что руководитель держит всё и вся в своих руках....Плюс компании - конечно же качество продукта. В этом они молодцы. Но нужно ценить своих работников и оплачивать всё по работе!!!! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Белая ЗП и все Из минусов: Планы не выполнимые изначальноБонусы это миф. Отношение к людям отвратительное.Все вопросы решаются годами. Компания просто ужас не советую ходить даже на сабеседование!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Если сравнивать с другими даже российскими компаниями, то "+" по сравнению с ними нет. Из минусов: ... зато минусов: задерржка з/п две три недели постоянно и это не предел. Если ты задачи на месяц выполнил(продажи) а регион нет, тебе не заплатят! В центральном офисе - Волгоград, рабочий день с 8-00, всех сотрудников опять же в Волгограде, это и финансисты, бухг, отдел. персон. и т.д. заставляют в сезон убирать яблоки, "зачем нужны сверки с клиентами, подготовка счетов", соответственно все дела ждут.... клиенты уже даже не смеются...Средний срок работы специалиста в отделе продаж 4 месяца. Уровень з/п ниже как говориться нижнего, например у супервайзера это 25 тыс. руб.+50%.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Компания выпускает хороший продукт; динамично развивается;самое сильное звено-отдел маркетинга, благодаря огромномутрудолюбию и руководящим качествам начальника; она многосделала для того,чтобы это компания стала из никому неизвестной заштатной компании в компанию,которая стала достаточно известным игроком на соковом рынке.Благодаря руководству "Садов Придонья" я прошла хорошую школу,теперь работая в другой компании,я уже вижу много положительного в своей работе,есть с чем сравнить.К А.П.Самохину отношуськ уважением до сих пор,не смотря на его тяжелый характер и жесткое управление. смотреть полностью... Из минусов: Отношение к людям,как к материалу,из которого нужно отжатьвсе и просто выбросить.Все,что здесь написано про сверхурочное время работы-правда. Руководство считает,что вы должны работать так,как будто -это компания ваша собственная, не должно быть не личного времени; не семьи;не дай бог болезней, при этом получая зарплату наемного работника. Большинство руководителей просто не умеют руководить:нет четких задач; желания вникать в текущие проблемы, не выдаетсярабочая информация; необходимая для работы;в результате неправильно организованной работы-авралы; сверхурочные;стрессовые ситуации. За 5 лет работы в этойкомпании у меня создалось впечатление,что это делается неслучайно,кому то в этом бардаке проще поймать свой личныйинтерес и при случае все недочеты свалить на некомпетентного подчиненного. Мне очень жаль,что этого не понимает А.П. Самохин.. Судя по отзывам, проблемы остались те же. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Крупная компания, заметная не только в пределах г.Волгограда. "Белая" заработная плата. Из минусов: Сразу хотелось бы отметить условия, в которых я работала. Помещение - бывший салон продаж автомобилей "Рено" - огромный зал с 15 метровыми потолками и одним огромным окном на одну из стен, не приспособленным для проветривания, но с отличной теплопроводностью. Отделы огорожены 1,6м высоты перегородками, в каждой "комнатке" не менее 8 человек. Постоянный гул, как в пчелином улье. Нужно отметить, что подобные помещения не предназначены ни для Волгоградских зим, ни для летнего времени года. Зимой там невероятно холодно, летом - не менее невероятно жарко и душно (поговаривали, что летом 2007 года люди падали в обмороки от тепловых ударов). Что зимой там криогенная камера - имела удовольствие засвидетельствовать лично. Коллектив - постоянная текучка, поэтому сколько бы то ни было дружеских отношений мной замечено не было. Огромное количество людей в помещении, в результате чего к концу дня раздражают абсолютно все. Продуктивно работать с расчетами в таких условиях можно только с навыками глубокой медитации.Характер работы - невнятные задачи, отсутствие адекватного понимания механизма взаимодействия между службами. Отвратительно организованная претензионная работа, практически полное отсутствие автоматизации труда экономистов, финансистов, дефицит квалифицированных кадров (квалифицированные кадры не любят морозить жизненно необходимые органы) - как следствие - постоянная необходимость сверхурочных (в т.ч. и в выходные дни), которые отрабатываются "потому что так надо". Сверхурочная работа не оплачивается.Увольнение - трудовую книжку мне вернули только через неделю - расстояние до офиса в области (около 60 км) видимо, преодолевалось на собачьих упряжках. О причинах, побудивших меня уйти из компании после столь непродолжительной работы (10 рабочих дней) со мной беседовали и отдел персонала, и даже штатный психолог. Объяснение, что уровень оплаты труда в компании приемлем для 40 часовой рабочей недели, но не для фактически получающейся 60 часовой, встретило упорное непонимание. Видимо, такие расчеты доступны только для людей с высшим экономическим образованием. Справедливости ради хочу отметить, что в постоянном авральном режиме работы находятся далеко не все отделы. Особенно доставил вопрос штатного психолога "Вы затаили зло на нашу компанию?".Руководство - соответствующее вышеизложенному.Резюме - не думаю, что переезд в новый офис, расширение рынков сбыта, увеличение объемов продаж могут изменить психологию рабов и рабовладельцев, из которых состоит данная фирма. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Ребята,привет!Мне особенно понравился отзыв "питерского"деятеля о том ,что колхоз и в Африке колхоз.Тебя ,видимо, вежливо попросили покинуть ряды этого колхоза,по причине твоей профнепригодности,а ты пишешь,что там условия для работы плохие.Зачем врать?Там реально круто,я был на лучших заводах мира и хочу сказать,"Сады Придонья" не уступают ни одному!В остальном дай им Бог и дальше так развиваться.Это реальная компания не на словах о на деле созданная в России и выпускающая классный продукт из сырья ,которое сами вырастили. Из минусов: Меньше ,чтобы было у Вас даже на пороге таких "питерских" придурков.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Вряд ли Из минусов: Колхоз он и в Африке колхоз. В совке чем выше оторвался от своего коровника тем думают больше могут себе позволить. Показуха-позоруха. Такие вот сотрудники в "показательном" ОАО.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Горжусь,что работаю в Садах Придонья. Настоящая работа,для людей ,которые хотят реальных дел в реальной компании! Из минусов: Бездельникам у нас не место.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Сады делают фантастическую инфраструктуру для сотрудников.Только что закончили корпус для логистов,ну просто конфетка,идеальные условия для работы,великолепные бытовые корпуса с туалетными и душевыми комнатами,везде немецкая сантехника.Идеальная столовая для сотрудников центрального склада.Во втором квартале заканчивают офис для всех сотрудников работающих в Волгограде,около 500 человек.Пожалуй это будет лучший офис в городе.В Москве службы работают в очень хороших условиях.Ну проасто перцы да и только.Не просто так они ломают рынок под себя,не случайно это. Из минусов: Мне все нравится