Ольва - отзывы (3)
Информация о Ольва
Уборка зданий и территорий (Cleaning), технический менеджмент инженерных систем (Technical Facility Management), ландшафтное проектирование (Landscape designing)
Последние отзывы о Ольва (3)Блинов Алексей Борисович Блинов / 2014-10-15 17:02:55 / Ответить
Оценил:
Из минусов: Не знаю
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Не знаю
Марфа Васильевна / 2014-09-27 12:02:14 / Ответить
Оценил:
Из минусов: Нет. Есть только неадекватные люди,которые звонят в офис и угрожают после того ,как им отказали в трудоустройстве.В частности Блинов А., который хотел устроиться дворником, его не взяли, так как человек неадекватен. Теперь он всех терроризирует своими звонками и угрозами.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Много. Хороший коллектив,хорошие условия труда, хороший руководитель, оплачиваются обеды. Из минусов: Нет. Есть только неадекватные люди,которые звонят в офис и угрожают после того ,как им отказали в трудоустройстве.В частности Блинов А., который хотел устроиться дворником, его не взяли, так как человек неадекватен. Теперь он всех терроризирует своими звонками и угрозами.
Аноним / 2012-11-25 10:59:14 / Ответить
Оценил:
Из минусов: Медленно, но верно умирающая компания (общее мнение). Постоянная текучка кадров, не уходят только ленивые или завязанные на личных взаимоотношениях с директором. Нет "инструментов" для качественного исполнения договорных обязательств. Постоянные клиенты постепенно отказываются от сотрудничества. Директор - очень приятный человек в общении, прекрасно выглядит,но не управленец вообще (компания досталась ему от родителей-основателей).
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Если нужно заниматься в рабочее время личными делами - Вам сюда. У директора свое видение рабочего процесса, чем сотрудники пользовались и продолжают пользоваться много лет. Из минусов: Медленно, но верно умирающая компания (общее мнение). Постоянная текучка кадров, не уходят только ленивые или завязанные на личных взаимоотношениях с директором. Нет "инструментов" для качественного исполнения договорных обязательств. Постоянные клиенты постепенно отказываются от сотрудничества. Директор - очень приятный человек в общении, прекрасно выглядит,но не управленец вообще (компания досталась ему от родителей-основателей).