Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: За 2 года работы в отделе поменялось 5 менеджеров , переработки не оплачивают , требуют выполнять работу за троих , зарплата смех , работала только из-за удобного графика , половина работников узбеки с ними в бригаде невозможно работать ,руководители -из ларька ,а пафоса ! Раз в неделю дежурство на помойке ,называется списанием брака ,занимает 5 часов рабочего времени при этом нужно успеть в своем отделе сделать план. А так же ненужное глупейшее обучение , танцы песни корпоративные . Отношение к сотрудникам как к баранам. Меня карьерный рост в этой компании не интересовал , но я видела как многих маринуют , ты ,мол,выполняй еще и обязанности др.должности год-два бесплатно ,а мы посмотрим ,как буд-то за 2 недели не поймешь,смешно. Если ты РАБ славянин и хочешь работать в связке с узбеками ,которые воруют (все) и считают тебя свиньей ,которую нужно подставить ,чтобы взять в бригаду своего единоверца ,тебе в Ашан. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Работаю два года.Зарплата не большая ,но стабильная. При этом она выросла с момента устройства где-то на 50-60%..Многие жалуются, что им все плохо но при этом работают и никуда не уходят.Лентяев до фига ,хотят получать зарплату и ни чего не делать.По поводу санкнижнки, когда устраивалась делала ее за свои деньги , а в первую зарплату мне эти сумму вернули.Соцпакет полный.Питание. ДМС. Из минусов: Есть какие-то рабочие моменты
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Страховка, обеды, корпоративный транспорт до метро, интересные проекты. Стабильные выплаты зп. Из минусов: Я начинала работать в Ашане под руководством талантливого руководителя сектора касс. Он повысил поистине доброго и верящего в принципы компании сотрудника из бригадира в менеджеры, а мне доверил секретариат после месяца работы в компании. Позже наш руководитель перешёл в новый Ашан и начался воистину абзац. Десять месяцев (или около того) назад к нам перевели немного странноватую женщину на пост нового руководителя сектора касс. У нас с ней с самого начала не заладилось, но после трёх месяцев работы она довела меня до такого состояния, что начали сыпаться волосы с головы и сердце биться через раз. Мы с менеджером перекрестились, искренне веря, что прорвёмся, но это оказалось не так. В конце января, с криками о капитуляции, я покинула свою должность и вернулась на ту, что прописана в трудовой - хозяйки кассы. Это не понравилось не только руководителю, но и всем бригадирам. Их воистину тёплую поддержку я до сих пор чувствую ледяными иглами в спине. Через несколько месяцев началась травля менеджера, повышенного прежним руководителем. Недавно она уволилась.В марте я потеряла отца и единственное, что я встретила - полное безразличие. Руководитель сектора касс не желала мне давать отпуск за свой счёт, считая мою причину не достаточной. НЕ ДОСТАТОЧНОЙ! Благо в отеле персонала люди оказались адекватнее, они позволили проставить мне компенсационные в счёт майских праздников. Единственная руководящая персона, оказавшаяся не безучастной, мой непосредственный менеджер. Она всегда помогала мне и я благодарна ей по самые баобабы. Но сейчас не выдерживает и она и если она решит закончить свою карьеру в компании, я уйду вслед за ней. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: пригласили на работу , но умолчивают по удержаниям . Прошу написать какие удержания производяться с сотрудников , удерживается ли недостача. Из минусов: не все проговаривают на собеседование, описывают только общие и положительные стороны.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Служебный транспорт, питание, одежда ,всё хорошо.. Из минусов: Но одно НОООООО, директриса нашего магазина из Москвы, решила сама всем работникам торгового зала з/п не выплачивать которую обещали на собеседовании,вот и результат на лицо после июнькой ЗП уволилось 60 чел, подоходный налог на детей несовершеннолетних высчитывают как на взрослого, а про премию сказала что бы вообще и не думали,(((а что за 13 тыс. пахать как кони ни кто не собирается, что будет дальше оооочень страшно подумать, скорей всего закроют....
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Зарплата платится вовремя, всякая социалка полисы ДМС, питание, вахта. Умеренно гибкий график. Из минусов: Коллектив у каждого отдела свой и от человека зависит как вы поладите. Но каждый сам за себя и просить помочь нужно чуть ли не на коленях. А если и рохлю или не дай Бог штабелер взять это ты еще и должен будешь по гроб жизни.Техника вся раздолбанная, даже рохли. Кто раньше придет утром того и техника. В магазине около 80ти аллей и всего 3-4 штабелера раздолбаных ездят. И крутись как хочешь! Директор меняется каждые пол года. И каждый считает своим долгом... Нет не так... Обрядом! Перетасовать пару тройку отделов. По передвинуть три-четыре гондолы.Надо же как-то вышестоящему начальству свою работу показать! Достало просто! Достало объяснять покупателям почему начальство "исполняет", достало переезжать туда сюда, достало терять премии из-за того что не выполняешь план. Достало двигать товар туда сюда! Безсмысленно и глупо! Работая в Ашане и приходишь покупателем не можешь найти ничего что стояло раньше на прежних местах! Абсолютно не уместно двигать товар внутри отдела на один два элемента влево или в право! Все равно покупатель который привык его видеть на одном месте ищет по всему отделу и теряет время, нервничает. Ему не обьяснить зачем этот товар передвинули на 3 полки влево, что от этого изменится? А то что он потерял 15 минут искал этот товар. Особенно если товар еденичный и мелкий. Штат сотрудников настолько низкий, что ну просто из кожи вон лезешь. Так тебя еще и гоняют эти "начальники". Пытаешься какой-то план действий на день составить, придут с утра внесут свою лепту. Загрузят ерундой, теряй ты свой ТО и прощайся с премией.Казалось бы, не хватает вам людей, увеличьте штат! Нет лучше с других отделов людей возьмем. Мы же команда! Мы должны все вместе терять премию, мы все по работаем в чужих отделах, а потом получим по башке и без премий останемся. Придумали бредовые презентации и собрания. Тренинги. Они абсолютно никому не интересны! Через неделю они просто забываются. Безсмысленные брифы на плитках каждое утро. Причем всех сотрудников. Половина просто не понимает что означают эти цифры. Они не знают какой план они должны делать.Они не знают даже что такое процент проникновения. Они тупо слушают цифры но не знают их. Это просто потеря времени. Это должны делать менеджеры между собой и эксперты, а не РТЗ. Зарплата и премии это отдельный цирк. Не хочется даже тему поднимать эту. Такие копейки получает РТЗ что просто наверное писать в Трудовую Инспекцию надо. Ставят из года в год недостижимые планы по критериям премий. Надо, извиняюсь, жить в отделе и работать с переработками, которые кстати говоря, не оплачиваются! И чтобы выполнить этот нереальный план продаж.Абсолютно не понятна логика, чем руководствуются платя новичку первые три месяца оклад? Потом только премия копеечная появляется. Ну бред же полный! Год за спасибо по работай а потом мол с показателем прошлого года сравнивают и от сюда твоя премия начисляется. А если человек в другой отдел перевелся? В общем так замутили, лишь бы не платить. Повышения ждать тоже не стоит... Многие отказываются даже от повышения... смотреть полностью...