в неделю 42 часа 110ткрф / 2015-02-27 09:55:11 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Умеют заставить человека работать по 12 часов с 2 выходными в месяц. Из минусов: . Оплата труда, рабочее время, отпуск Здесь работодатель также должен быть внимателен. Не включение всех положенных работнику выплат (премии, надбавки и доплаты), а также гарантий и компенсаций приводят к многочисленным судебным искам со стороны работников. Работодатель должен указать: а) условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Материалы по теме Договор купли-продажи: составляем правильно Договор купли-продажи: составляем правильно Если выплаты производятся не через кассу, а на банковский счет работника, в трудовом договоре следует конкретизировать условия выплаты заработной платы безналичным путем: банк, адреса офисов банка, где работник может получить наличные деньги, адреса банкоматов, условия к сумме, которую допустимо получить через банкоматы, расчётный счет. Этот порядок предусмотрен в случае, если банковскую карточку открывает для работника работодатель. Если же работник сообщает свой расчётный счет при приеме на работу, то такие подробности выплат в договоре можно не закреплять. Достаточно отразить факт выплаты заработной платы безналичным путём на расчетный счёт, указанный работником. Нередко стоит вопрос и об оплате сверхурочных часов, работы в выходные или праздничные дни. Несмотря на отсутствие прямого обязательства, указание размера оплаты за работу, отклоняющейся от нормального рабочего времени, будет плюсом для работодателя. Это укажет на намерение соблюдать нормы законодательства. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные трудовым договором. Исходя из этого, работодатель должен указать конкретные даты выплаты заработной платы, например 5 и 20 числа каждого месяца. б) режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями. Если для работника установлен режим, отличающийся от общего для организации, его необходимо закреплять в трудовом договоре. Здесь необходимо указать время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и недели, время и количество перерывов для отдыха и питания, выходные дни, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Материалы по теме Сотрудники с привилегиями: руководители Сотрудники с привилегиями: руководители Возможны ситуации, когда указать в трудовом договоре точное начало и окончание работы нет возможности из-за специфики деятельности. В таком случае вводится гибкий режим рабочего времени, который может предусматривать только диапазон, в котором следует начинать и оканчивать работу, и продолжительность ежедневной работы или же только продолжительность рабочей недели. При работе, превышающей восемь часов в день, необходимо предусмотреть два перерыва для отдыха и питания, как минимум через каждые четыре часа работы. Их продолжительность должна быть не меньше 30 минут, в рабочее время они, как правило, не включаются. Если работник работает по сменному графику, следует обратить внимание на количество часов еженедельного непрерывного отдыха. Согласно статье 110 ТК РФ оно должно быть не менее 42 часов (данная норма распространяется на всех работников). Если работник работает, например, с 08:00 до 20:00 через день, это считается нарушением, поскольку работник лишен еженедельного непрерывного отдыха.Источник: http://ppt.ru/news/127921
в договоре указываеться зарплата / 2015-02-27 09:48:47 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Обманывают красиво! Из минусов: Перечень документов для правильного составления трудового договораОт потенциального сотрудника работодатель может потребовать ряд документов, перечень которых приведен в статье 65 ТК РФ:• паспорт или другой удостоверяющий личность документ;• трудовую книжку. Исключение составляют случаи, когда работник трудоустраивается впервые или по совместительству;• документ об образовании, если работник трудоустраивается по полученной в учебном заведении специальности;• военный билет;• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если сотрудник ранее нигде не работал, свидетельство оформляется работодателем.Если предоставляемая работа имеет определенную специфику, работодатель вправе затребовать дополнительные документы.Условия трудового соглашения, срочный и бессрочный договорТрудовой договор бывает срочным и бессрочным. В первом случае договор может быть заключен не более чем на 5 лет, во втором – на неопределенный срок.Срочным договором закрепляются трудовые отношения, условия которых определены в статье 59 ТК РФ и заключаются в случаях:• при замещении работником временно отсутствующего сотрудника;• для выполнения сезонной работы;• с лицами, вынужденными переехать для работы в другие регионы из места постоянного проживания;• с лицами, которые будут работать за границей;• с лицами, которые будут устранять последствия аварий, несчастных случаев, катастроф и прочих подобных ситуаций;• если организация относится к субъектам малого бизнеса и имеет численность до 40 человек;• если организация заведомо создана на определенный срок;• если работник устраивается по совместительству или обучается на дневном отделении;• если трудовой договор заключается с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендован временный характер работы или с пенсионерами.В срочном договоре в обязательном порядке указывается его период действия. Договор может получить статус бессрочного, если на момент завершения его срока действия ни одна из сторон не потребует его расторгнуть.Оформляется трудовой договор не позже чем через три дня после начала выполнения работником трудовых обязанностей. Если договор был оформлен заранее, то сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей с даты, указанной в нем. А если таковая не указана, то на следующий после его подписания день.Что должно быть оговорено в трудовом договоре?К оформлению трудового договора необходимо подходить крайне серьезно. В нем должны быть оговорены все права и обязанности сотрудника, принятого на работу. Во избежание недоразумений необходимо четко и подробно сформулировать характеристики работы и требования, предъявляемые к ее выполнению. В трудовом договоре обязательно должны быть перечислены следующие пункты:• номер договора, дата его подписания, имена, отчества, фамилии работодателя и работника;• условия приема сотрудника на работу. Они могут быть обязательными и дополнительными. Обязательными называются условия, без которых в данной структуре невозможна деятельность работника. Дополнительные условия определяются по обоюдному соглашению сторон.• Реквизиты заключающих трудовой договор сторон. Сюда входят ФИО сотрудника, данные его паспорта, наименование организации и прочие необходимые сведения;• Место трудовой деятельности сотрудника, функциональные обязанности, дата начала работы (для срочного договора), размер и условия заработной платы (а также премии и надбавки, их размер и условия выплаты), режим труда, размер компенсации за вредность, характер работы. Сюда же относятся обязанности работодателя по обеспечению безопасности и безвредности условий труда, продолжительность ежегодного отпуска и условия обязательного социального страхования наемного работника.В трудовом договоре указываются также дополнительные условия, к которым относятся испытательный срок, материальная ответственность, сохранение коммерческой тайны и пр.Договор должен быть заключен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и заверен печатью компании, принимающей на работу сотрудника.После заключения договора в организации должен быть издан приказ о приеме нового сотрудника на работу, в котором должны быть указаны место и характер работы нового сотрудника и прочие условия его приема на работу. Работник должен быть в трехдневный срок ознакомлен с содержанием приказа, он также имеет право затребовать его копию.Помимо приказа, принятый на работу сотрудник должен быть ознакомлен с другими нормативными актами компании и коллективным договором.Трудовой договор – важный документ. При его составлении и подписании необходимо быть очень внимательным!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: много работы Из минусов: Соглашаясь на выплату «черной» заработной платы, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски: не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником, не получить отпускные, не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности, полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями. Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро ближе к старости.1. Как правительство ведет борьбу с «черными» зарплатами? В связи с тем, что практика выплаты «черной» зарплаты стала очень распространенной, чиновники стали думать над технологиями противодействия такому поведению работодателей.Наиболее активно в этом направлении работает Федеральная налоговая служба РФ, поскольку главным злом выплаты заработных плат «в конверте» правительство считает недостаток поступления налогов в бюджет.В ФНС России разработана программа по «обелению» зарплат и работают телефоны «горячей линии», по которым можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте».Предусматривалось, что налоговые органы будут бороться с зарплатами ниже прожиточного уровня путем установления среднеотраслевого уровня заработной платы.Первоначально рассматривались два варианта. Первый, ориентация на данные отчетности предприятий конкретной отрасли деятельности, т.е. рассматриваются предприятия по отраслям, и выводится средняя заработная плата. Второй вариант – это ориентация на статистические данные Министерства экономики и социального развития России. В статистических данных содержатся сведения рентабельности компании, удельный вес заработной платы в структуре расходов организации, по регионам и отраслям деятельности.Однако, ни один, ни второй метод не решили проблемы, поэтому работа налоговых служб по предотвращению нелегальных выплат и привлечению работодателей к ответственности продолжается.В настоящее время налоговые органы сравнивают фактические заработные платы с прожиточным минимумом, а также со сложившимся уровнем заработных плат в организациях с определенным видом деятельности. Эти сведения запрашиваются в региональных органах Госкомстата РФ.2. Основные признаки выплаты черных зарплат Со стороны определить наличие в организации практики выплаты черных зарплат можно по следующим признакам: неправдоподобные низкие зарплаты, несоответствие заработных плат среднерыночному уровню; существенная разница между фондом заработной платы и доходами фирмы (например, если оборот компании составляет несколько миллионов в месяц, а зарплаты при этом остаются на минимальном уровне); непонятное снижение зарплатных историй сотрудников (когда работники на прежних работах получали большую заработную плату); несоответствие между уровнем зарплаты и внешним видом работников.3. Как поймать за руку недобросовестного работодателя?Самым сложным этапом в борьбе с «черной» зарплатой является вопрос установления и доказывания фактов выплаты зарплаты нелегально.Установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.Сигналом для проведения выездной налоговой проверки налогоплательщиков, использующих "конвертную" схему, как правило, служат: жалобы физических лиц на работодателей о неполном отражении в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы либо о полном сокрытии их заработной платы. Такие заявления зачастую поступают от физических лиц при увольнении, болезни, оформлении пенсии по инвалидности или по старости; информация, поступающая из других источников – выявленная в ходе проверок, рассмотрения жалоб профсоюзов и т.д.4. Защищать свои права – не опасно!Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы?Как правило такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб и пресечения нелегальных практик налоговыми либо правоохранительными органами.Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют.Дело в том, налоговые платежи из заработной платы удерживает работодатель, являясь налоговым агентом.Предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, подоходный налог должен быть уже удержан работодателем!Работник, получая эти средства от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает.Закон не запрещает работодателю выдавать деньги через кассу.При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет.В судебных заседаниях неоднократно исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально.Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что их пенсионные накопления за период работы в той или иной организации, равны нулю.5. Куда можно обратиться?Обращение в налоговые органыНалоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов.За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогвого кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации.С точки зрения закона обратиться в налоговую может сам работник, его друзья, родственники и т.д., т.е. практически любые лица.За защитой прав работников может также обратиться профсоюзная организация.ЭТО ВАЖНО! Любое обращение – еще повод для установления налоговых нарушений. Важно, чтобы изложенные в обращении факты подтвердились и стали доказательством вины работодателя и выплаты им заработной платы нелегально. Лучше заранее заготовить доказательства, которые Вы можете передать в налоговые органы вместе с обращением, либо в ходе проведения проверки. В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.Процедура обращенияЦелесообразнее обращаться в инспекцию по месту нахождения организации-работодателя, т.е. в тот орган, в который Ваш работодатель сдает налоговую отчетность. Адрес налоговой инспекции работодателя Вы можете узнать на сайте Федеральной налоговой службы на www.nalog.ru в разделе «Структура».Здесь же Вы можете найти контактную информацию, включая номера телефонов доверия, по которым можно сообщить о фактах выплаты в той или иной организации заработной платы «в конверте».Обратиться в налоговую инспекцию Вы можете как письменно, так и устно.Для устного обращения вы можете просто позвонить по телефону доверия, которые есть в каждой налоговой инспекции, и сообщить всю информацию, которая вам известна по поводу нелегальных выплат заработной платы.В случае письменного обращение в налоговый орган гражданин в обязательном порядке указывает либо наименование органа, в которое направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть жалобы, ставит личную подпись и дату.В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению копии документов и материалов, которыми подтверждаются изложенные в жалобе факты.Если такие документы находятся у работодателя, то просто укажите их и попросите провести проверку с учетом изучения соответствующих материалов.Все поступившие обращения регистрируется и передается на рассмотрение по существу.Таким образом, отправив свое обращение в налоговый орган - не забудьте узнать регистрационный номер Вашего обращения, чтобы в дальнейшем Вам было легче интересоваться результатами рассмотрения.Проверка жалобы на работодателяНа основе Вашей жалобы налоговые органы могут принять решение о проведении выездной проверке.Именно в результате проверки налоговая решит – подтвердились или нет изложенные в Вашем обращении факты.Во время проведения проверки налоговые органы могут производить выемку документов у работодателя; проводить осмотр помещений работодателя, привлекать для проведения налогового контроля специалистов, экспертов и переводчиков; вызывать в качестве свидетелей лиц, которым могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для проведения налогового контроля; требовать от работодателя устранения выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах и контролировать выполнение указанных требований.Во время разбирательства по факту выплаты заработной платы налоговые органы вправе допрашивать свидетелей, которым может быть что-либо известно по факту нелегальной выплаты заработной платы у конкретного работодателя. По результатам допроса свидетеля составляется протокол, который подписывается допрашиваемым лицом. Перед получением показаний должностное лицо налогового органа предупреждает свидетеля об ответственности за отказ или уклонение от дачи показаний либо за дачу заведомо ложных показаний, о чем делается отметка в протоколе, которая удостоверяется подписью свидетеля.По результатам проведенной проверки, осмотра помещений, допроса свидетелей, выемки документов, налоговые органы принимают одно из следующих решений: о привлечении организации к ответственности за совершение налогового правонарушения, а, следовательно, о выплате не перечисленных налогов, об уплате штрафов, пени; об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения. Если в ходе проверки налоговые органы обнаружат, что лицо совершило деяние, которое наказывается в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ или Уголовным кодексом РФ, они передают материалы проверки в правоохранительные органы для принятия решения в соответствие с их компетенцией. Подробнее: http://mpra.info/yurist/Soveti-yurista/988-CHernaia-zarplata-v-konverte-CHto-delat
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: сейчас нет Из минусов: то что Легкая больная на голову это давно всем понятно вопрос только куда смотрит Татьяна Романовна , как легко рушат ее бизнес она была всегда умной женщиной и умела разбираться в людях неужели она не видит что происходит
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Ни одного не может быть Из минусов: Почти год отработала на тухлых Рябовых, за спасибо. Согласна, что я дура полная, просто всегда хочется верить в лучшее и светлое, очередной жизненный удар по голове и правильный урок от этой компании. Это сброд дебилов, неадекватов. Рябова пристарелая озабоченная сука, которая утешает себя типа в "командировках",с воронежским полудурком, со справкой с психушки, за деньги которые она не доплачивает сотрудникам, могла бы себе позволить и по приличнее ебарька. От сюда вывод, полоумный Стасик точно не от Рябова, от очередного полудурка. Сынок, что внешне недоделанный, что мозгами, даже разговаривать не может нормально, полушопотом, что то невнятное бормочет, на лицо шизофрения. Рябов - не подкаблучник, как его многие называют, он закомплексованный, не уверенный сам в себе человек, скорее всего по мужской части полный ноль. В порядочности и справедливости тоже замечен не был. Семейка живет за счет таких как я (доверчивых) и нас таких у них побывало уже много. Они дураки не понимают, что за все им бог воздаст. Лично я , каждое утро встаю с кровати со словами проклятия их семьи, хочу, чтоб они, просто сгинули. Если есть желающие меня осудить, это ваше полное право, но за обиду свою, я буду мстить, так как умею и на сколько хватит средств. Легкую-Тёплую, причисляю к семье Рябовых (она дура своими махинациями даже про своего сына не думает). Мне они причинили очень много горя, слез и здоровья потрачено не соизмеримо ни чем. Я знаю, ТОЧНО, что им будет не сладко, а мне терять нечего и некого.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: это смешно Из минусов: итак начну: исполнительный директор дура дурой сама ( это мнение большинства Заказчиков и сотрудников) ничего не может и функциональные обязанности быть на побегушках у Рябовой , Рябову она полностью устраивает так как Рябова боится что ее муж выгонит Легкую и возьмет умного директора который сможет управлять компанией без " помощи" Татьяны Романовны, поэтому она покрывает все что касается Легкой , даже ее воровство.За год правления" балом" госпожи Легкой компания потеряла очень много объектов, и большинство объектов ушло потому что чудо - директор не смогла найти общий язык с Заказчиком, Рябова держит Легкую как источник сплетен и слухов ( порой созданных самой Легкой ) , имея богатое воображение Марина преподносит это как выводы клиентов, с которыми приходится работать менеджерами и уж точно в компании не нужны умные и грамотные специалисты. Рыба гниет с головы , а вместо головы у директора макитра с галушками а самомнение......Из ОМС выперли и если бы в Гермикон не взяли точно бы торговала бы на рынке , потому что базарная баба она а не директор
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет таких Из минусов: Кадровичка Елена Евгеньевна - это нечто даже не могу слов подобрать как это СУЩЕСТВО назвать. вот ее телефон - 89645759016
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Уважаемые сосискатели!!! Я желаю чтоб ни у кого не возникло желание идти к этим дяденькам и тетенькам работать! Уверяю вас это компания не благонадежная,гидают людей на зарплаты и не только рабочий персонал, но и в том числе офисный, они даже глазом не моргнут чтоб вас кинуть. К сотрудникам нет никакого уважения, все для них дерьмо и тупые люди, причем они даже не стесняются заявлять, что у них работают такие люди. Г-жа Рябова главный персонал в этом, она решает кого казнить а кого помиловать, муж ее по моему рот особо не разивает против такой дамы, а сын так вообще бедолага зажался у себя в уголке и боится слово пискнуть, ахахааа отличное семейство!!! В организации полный бардак поэтому такая вечная текучка, на любого сотрудника пытаются переложить работу которую он не обязан делать так и еще без доплат, хочешь работать вези не хочешь досвидос и никто тебе за выполненную работу не заплатит. С такой кадровой политикой организация выше не сможет подняться, и будет всегда оставаться на одном уровне, потихоньку теряя деньги и здоровье. Вообщем это ад а не компания. Если вы любитель лизать жопы и у вас нет собственного мнения, вы не уважаете себя, Welcome to Germicon!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет таких Из минусов: Не фирма а шарашкина контора!!!!!!!!!!!!! Нач. Отдела кадров не адекватный человек. Возомнила из себя королеву. Овца тупая.
Оценил: