ООО Гидравия - отзывы (34)

Аноним / 2015-10-25 13:42:49 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Что-то распрекрасное рассказать не могу. Пробуйте свои силы, фирма набирает персонал с целью расширения своего присутствия на рынке. Условия стандартные для всех подобных фирм.
Из минусов: Нет коммерческого, к генерального нет времени заниматься продажами, поэтому научится чему то в ближайшей перспективе будет сложно. Удачи тем у кого есть уже опыт.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Иван / 2015-10-25 08:26:34 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Здравствуйте всем!Часть отзывов - банальная обида на недооценку, по себе знаю. Остальные отзывы и их большинство делаются для этого: http://reputation911.ru/services/2125-orbt/Все об этом знают, но введутся, как лохи. Это бизнес, товарищи. Нет идеальных компаний, отзывы не помогут. Пробуйте свои силы, а не выбирайте головами других людей. Я прочитал почти все отзывы, и у меня сложилось первичное впечатление: 1) порядочны и пунктуальны 2) платят в среднем по рынку 3) пытаются улучшать свою работу 4) красивый офис 5) самые большие в своей сфере 6) развиваются не стоят на месте. При этом большинство других отзывов отрицательны. Разобрался. Причины выше, друзья! смотреть полностью...
Из минусов: нет идеальных компаний, есть компромиссы. Меня не взяли ну и х с ними.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-10-20 23:04:31 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Не указаны
Из минусов: Знакомый рассказал. Перегонял он машину из пункта А в пункт В. Машина не его, поэтому технических характеристик он не знал-не ведал. Ну думает, на заправку заеду, топлива на донышке, литра четыре может. И попалась ему Роснефть на пути, "Полный бак"-сказал он милой девушке-заправщице и пошёл оплачивать, 51 литр получилось по счётчику, оплатил, поехал дальше, а на следующий день попались ему на глаза документы на эту самую машинку и выяснилось, что вместимость топливного бака 37 литров. Он вахуе, решил это дело так не оставлять, вернулся, попросил аудиенции с "кто тут у вас главный", главным, оказался паренёк с бегающим взглядом и быстрой речью, который быстренько извинился, даже не потребовав чека и предложил замять ситуацию, так как "мы не хотим терять клиентов" и предложил вернуть разницу. Очень просил НИКОМУ не рассказывать об инциденте. Ага, я теперь всем буду рассказывать и просить, чтоб они рассказывали дальше, ваще ахренели суки. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-10-16 20:55:17 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Закупили у них фланцы-интерлоки; точат их, по всей видимости, сами...лучше бы из Китая возили! Кромки не обработаны, внутри фитингов отстутствует покрытие, из некоторых прямо стружка высыпалась! отправили им рекламацию и три фитинга, пришел ответ за подписью их гендира Кочетова "..все соответствует параметрам предъявляемых к фитингам на производственной базе Гидроком.."
Из минусов: Закупили у них фланцы-интерлоки; точат их, по всей видимости, сами...лучше бы из Китая возили, реально - УГ! Кромки не обработаны, фнутри фитингов отстутствует покрытие, из некоторых прямо стружка высыпалась! отправили им рекламацию и три фитинга, пришел ответ за подписью их гендира Кочетова "..все соответствует параметрам предъявляемых к фитингам на производственной базе Гидроком.." (еще и с русским языком у них плоховато, но не в этом суть); может. их параметрам и соответствует, но даже до китайских не дотягивает. Если кому интересно, пишите на info@apg-engineering.ru, фотографии вышлем. НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С ГИДРОКОМ!!! Брак! А уж про рукав, который они поставляют...пишите, кому интересноПодробнее: http://st-petersburg.cataloxy.ru/firms/hydrocom-motors.ru/comments.htm смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-10-16 20:53:26 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Закупили у них фланцы-интерлоки; точат их, по всей видимости, сами...лучше бы из Китая возили! Кромки не обработаны, внутри фитингов отстутствует покрытие, из некоторых прямо стружка высыпалась! отправили им рекламацию и три фитинга, пришел ответ за подписью их гендира Кочетова "..все соответствует параметрам предъявляемых к фитингам на производственной базе Гидроком.."
Из минусов: может. их параметрам и соответствует, но даже до китайских не дотягивает. Если кому интересно, пишите на info@apg-engineering.ru, фотографии вышлем. НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С ГИДРОКОМ!!! Брак! А уж про рукав, который они поставляют...пишите, кому интересно и помните: ГИДРОКОМ=БРАК!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Nathan Drake / 2015-10-11 18:23:38 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: (+) относительно недалеко от метро (15 мин пешком)(+) красивый офисРезюме.Если у Вас есть более или менее приличная работа, то в Гидравию не суйтесь. Если Вы молодой и безработный «колхозник» без опыта и живете у метро Пионерская, то смело идите туда, там Вы будете чувствовать себя как дома) Кое-чему здесь все-таки можно научиться, но этого немного. Оцениваю компанию на 3 звезды из 5. Одну звездочку добавил за красивый офис.Общая информация о компании.Более 10 лет на рынке, занимается оптовой торговлей. Продает рукава высокого давления и много чего еще из сферы гидравлики. Основные поставщики – Европа и Китай. Имеет некоторую долю на рынке, то есть компания не самая маленькая.В мае 2014 компания переехала в новый офис недалеко от метро Пионерская. Офис очень красив, на столах у всех одинаковые новенькие моноблоки. Этот офис стоил больших денег, что негативно скажется на конкурентоспособности компании в условиях кризиса. Обо мне. Пришел туда на работу в отдел импортных закупок из стабильной крупной компании, считаю себя состоявшимся профессионалом. Был уволен после 3 месяцев работы за «неуспеваемость», так как привык делать свою работу качественно. Решил написать этот отзыв, чтобы у остальных соискателей была информация к размышлению. Пишу отзыв в первый раз, кстати.Коллектив.На собеседовании милая женщина из отдела персонала скажет Вам, что вакансия открыта в связи с расширением штата, а вовсе не из-за того, что Вашего предшественника недавно уволили. Не гнушаются написанием хвалебных отзывов о компании и опровержением негативных на всяких «бэджобсах».Большая текучесть персонала — за 10 лет тут сменилось людей больше, чем микробов на ободке унитаза. Разбирал бумажки, которые скопились от моих предшественников — пришел в ужас от их числа. Даже хорошие закупщики не работали там больше года.В настоящий момент, ставка делается на молодых «колхозников» и «колхозниц», что является трендом последних лет во многих компаниях. География «колхозников» весьма обширна. В целом, коллектив — это в лучшем случае крепкие «середнячки». Запомнились только специалист по 1С и IT-специалист. Эти два человека очень профессиональны, особенно специалист по 1С. В компании мало людей с харизмой, мало просто приятных людей. Нет блеска в глазах, так как действует негласная установка на подавление всяческого самовыражения, скорее всего по установке директора. В целом, там весьма низкая культура общения — например, люди из отдела продаж звонят по телефону и не представляются. Базар-вокзал. Тяжелый климат в коллективе, пожалуй, самый плохой, из тех, что я видел на своем веку.Процедуры, распорядок дня.Вся гидравийская жизнь строго «запроцедурирована»: процедуры — это любимая «фишка» директора Гидравии. Рабочий день начинается в 8 утра. Проход в офис по карточкам, опаздывать даже на минуту нельзя, у каждого свое определенное время для обеда, внутри отдела(группы) оно у всех разное. В бизнес-центре есть большая столовая, в принципе, кормят сносно, но недешево. Есть «комната для чаепитий» в самой Гидравии, но в ней можно только пить чай-кофе и есть печеньки. Местные Pussy Riot пытались получить разрешение на то, чтобы в комнате можно было разогревать в микроволновке и пожирать принесенные из дома блюда, и они даже собирали подписи под петицией (LOL), но, скорее всего, их затея не увенчалась успехом. В компании действует дресс-код, только непонятно для чего он нужен. В джинсах и футболке — ты уже не специалист) Мальчики — в брюках и рубашках, девочки – в юбках и блузках, сменная обувь обязательна для всех. Платья и юбки регламентированы по длине, они должны быть без разрезов, за этим бдительно следит директор по персоналу.Прохождение трехмесячного испытательного срока тщательно расписано планом из отдела персонала, который состоит из нескольких этапов и начинается с изучения история компании) Типа в таком-то году была создана великая Гидравия) ROFLMAO. После каждого этапа проходит экзамен, который принимает курирующий сотрудник и директор по персоналу.«Умница»-директор.Естественно рассказ о Гидравии будет неполон, если не рассказать о ее генеральном и «гениальном» директоре — Белоусове Сергее Владимировиче, в дальнейшем, сокращенно «БСВ». Это мужчина средних лет, небольшого роста и субтильного телосложения. Его холеное лицо всегда гладко выбрито, на нем часто присутствует неестественная «приклеенная» улыбка. Он всегда одет в брючки и рубашку. Пытается подражать Путену в фигурах речи и в манере выражения своих мыслей. Человеческая, мужская харизма персонажа стремится к нулю. Но при этом он неглуп, достаточно успешный предприниматель. Он полон суетной энергии, пытается контролировать всех и вся, влезает во всякие мелочи куда «генерал» по определению не должен соваться. Не удивлюсь, если он показывает уборщице как надо правильно протирать пыль. С ним очень тяжело работать — он занудлив, любит переписываться по почте по любому поводу — давит на мозг. Любит назначать задачи в Outlook'e, требует их выполнения в срок, не важно с каким качеством, требует выполнения процедур, что опять-таки роднит его с его любимым Путеным. Насколько я понял, он любит «выдергивать» к себе людей из других компаний, а потом их увольнять через 3 месяца. Это очень близорукая стратегия, так как из-за этого страдает в первую очередь его собственный бизнес, но чего только не сделаешь для того, чтобы потешить свое эго. Директор не понимает специфики работы с китайскими поставщиками: что с ними нужно общаться, ходить в ресторан, чтобы показать уважение, а также ездить на фабрику в Китай, чтобы лично убедиться, что это действительно производители, а не галимые перекупщики. Быть чистеньким в белой рубашке при этом не получится. Но он не ездит и получает за это контейнеры брака. Что же поделать - это его выбор. смотреть полностью...
Из минусов: (-) бюрократия (процедуры)(-) неприятный коллектив(-) специфический директор(-) отсутствие перспектив
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Nathan Drake / 2015-10-11 18:21:57 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: (+) относительно недалеко от метро (15 мин пешком)(+) красивый офисРезюме.Если у Вас есть более или менее приличная работа, то в Гидравию не суйтесь. Если Вы молодой и безработный «колхозник» без опыта и живете у метро Пионерская, то смело идите туда, там Вы будете чувствовать себя как дома) Кое-чему здесь все-таки можно научиться, но этого немного. Оцениваю компанию на 3 звезды из 5. Одну звездочку добавил за красивый офис.Общая информация о компании.Более 10 лет на рынке, занимается оптовой торговлей. Продает рукава высокого давления и много чего еще из сферы гидравлики. Основные поставщики – Европа и Китай. Имеет некоторую долю на рынке, то есть компания не самая маленькая.В мае 2014 компания переехала в новый офис недалеко от метро Пионерская. Офис очень красив, на столах у всех одинаковые новенькие моноблоки. Этот офис стоил больших денег, что негативно скажется на конкурентоспособности компании в условиях кризиса. Обо мне. Пришел туда на работу в отдел импортных закупок из стабильной крупной компании, считаю себя состоявшимся профессионалом. Был уволен после 3 месяцев работы за «неуспеваемость», так как привык делать свою работу качественно. Решил написать этот отзыв, чтобы у остальных соискателей была информация к размышлению. Пишу отзыв в первый раз, кстати.Коллектив.На собеседовании милая женщина из отдела персонала скажет Вам, что вакансия открыта в связи с расширением штата, а вовсе не из-за того, что Вашего предшественника недавно уволили. Не гнушаются написанием хвалебных отзывов о компании и опровержением негативных на всяких «бэджобсах».Большая текучесть персонала — за 10 лет тут сменилось людей больше, чем микробов на ободке унитаза. Разбирал бумажки, которые скопились от моих предшественников — пришел в ужас от их числа. Даже хорошие закупщики не работали там больше года.В настоящий момент, ставка делается на молодых «колхозников» и «колхозниц», что является трендом последних лет во многих компаниях. География «колхозников» весьма обширна. В целом, коллектив — это в лучшем случае крепкие «середнячки». Запомнились только специалист по 1С и IT-специалист. Эти два человека очень профессиональны, особенно специалист по 1С. В компании мало людей с харизмой, мало просто приятных людей. Нет блеска в глазах, так как действует негласная установка на подавление всяческого самовыражения, скорее всего по установке директора. В целом, там весьма низкая культура общения — например, люди из отдела продаж звонят по телефону и не представляются. Базар-вокзал. Тяжелый климат в коллективе, пожалуй, самый плохой, из тех, что я видел на своем веку.Процедуры, распорядок дня.Вся гидравийская жизнь строго «запроцедурирована»: процедуры — это любимая «фишка» директора Гидравии. Рабочий день начинается в 8 утра. Проход в офис по карточкам, опаздывать даже на минуту нельзя, у каждого свое определенное время для обеда, внутри отдела(группы) оно у всех разное. В бизнес-центре есть большая столовая, в принципе, кормят сносно, но недешево. Есть «комната для чаепитий» в самой Гидравии, но в ней можно только пить чай-кофе и есть печеньки. Местные Pussy Riot пытались получить разрешение на то, чтобы в комнате можно было разогревать в микроволновке и пожирать принесенные из дома блюда, и они даже собирали подписи под петицией (LOL), но, скорее всего, их затея не увенчалась успехом. В компании действует дресс-код, только непонятно для чего он нужен. В джинсах и футболке — ты уже не специалист) Мальчики — в брюках и рубашках, девочки – в юбках и блузках, сменная обувь обязательна для всех. Платья и юбки регламентированы по длине, они должны быть без разрезов, за этим бдительно следит директор по персоналу.Прохождение трехмесячного испытательного срока тщательно расписано планом из отдела персонала, который состоит из нескольких этапов и начинается с изучения история компании) Типа в таком-то году была создана великая Гидравия) ROFLMAO. После каждого этапа проходит экзамен, который принимает курирующий сотрудник и директор по персоналу.«Умница»-директор.Естественно рассказ о Гидравии будет неполон, если не рассказать о ее генеральном и «гениальном» директоре — Белоусове Сергее Владимировиче, в дальнейшем, сокращенно «БСВ». Это мужчина средних лет, небольшого роста и субтильного телосложения. Его холеное лицо всегда гладко выбрито, на нем часто присутствует неестественная «приклеенная» улыбка. Он всегда одет в брючки и рубашку. Пытается подражать Путену в фигурах речи и в манере выражения своих мыслей. Человеческая, мужская харизма персонажа стремится к нулю. Но при этом он неглуп, достаточно успешный предприниматель. Он полон суетной энергии, пытается контролировать всех и вся, влезает во всякие мелочи куда «генерал» по определению не должен соваться. Не удивлюсь, если он показывает уборщице как надо правильно протирать пыль. С ним очень тяжело работать — он занудлив, любит переписываться по почте по любому поводу — давит на мозг. Любит назначать задачи в Outlook'e, требует их выполнения в срок, не важно с каким качеством, требует выполнения процедур, что опять-таки роднит его с его любимым Путеным. Насколько я понял, он любит «выдергивать» к себе людей из других компаний, а потом их увольнять через 3 месяца. Это очень близорукая стратегия, так как из-за этого страдает в первую очередь его собственный бизнес, но чего только не сделаешь для того, чтобы потешить свое эго. Директор не понимает специфики работы с китайскими поставщиками: что с ними нужно общаться, ходить в ресторан, чтобы показать уважение, а также ездить на фабрику в Китай, чтобы лично убедиться, что это действительно производители, а не галимые перекупщики. Быть чистеньким в белой рубашке при этом не получится. Но он не ездит и получает контейнеры брака. Что же поделать - это его выбор. смотреть полностью...
Из минусов: (-) бюрократия (процедуры)(-) неприятный коллектив(-) специфический директор(-) отсутствие перспектив
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Гость / 2015-09-29 22:28:44 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Вроде бы полностью белая з/п
Из минусов: В продолжение моего предыдущего отзыва.Второй сеанс состоялся. Несмотря на то, что менеджер по маркетингу подчиняется напрямую генеральному, оказалось, что последнего вопросы функционала по данной должности и квалификация сотрудника занимают весьма отдаленно. Это подтверждает и его высказывание: "Маркетинг - это всего лишь одна из многих-многих составляющих в нашем бизнесе".Добро, дело ваше. На особое положение не претендую. Но конкретно по работе в итоге пообщаться не вышло. На все мои вопросы он ограничился довольно общими ответами. Так что даже объем работ (тупо - сколько-чего делать, как много и как часто) выяснить не удалось.Так что, вполне возможно, за отсутствием конкретики на собеседовании маскируется распространенный сценарий: надо все сразу, одновременно, качественно и вчера!Если позовут работать, откажусь даже за 80 000р.Кто захочет попробовать сыграть партию (прописав досконально весь функционал и з/п в договоре), играйте. Отпишете потом, кто выиграл ) смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Гость / 2015-09-25 13:49:19 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: пока не в курсе
Из минусов: Ага, судя по коллекции комментариев, текучка в основном среди продавцов. Уже настораживает, т.к. золотые яйца несут они, а не кто-нибудь. (если конечно Гидравия не ширма для совершенно другой деятельности)2. Я – журналист и PR-мэн со стажем. А т.к. сегодня подавляющее бол-во компаний во всем мире ждет от пиарщика (помимо основного функционала) еще и работы по нейтрализации негатива в прессе и в сети, то, товарищи: этот сайт – не исключение. Цель его наверное не бесполезна и во многом актуальна. Но, раз данный ресурс пользуется популярностью (это видно из количества внесенных в список компаний и отзывов о них), то через каждые 2-3 отзыва здесь (в адрес Гидравии) идет оправдательно-положительный комментарий. Т.е., с вероятностью 99% в конторе сидит человек, кот. отслеживает ситуацию и пытается вносить коррективы. Короче, фильтруйте фальшивые отзывы. Они, как правило, мало конкретизированы, имеют яркие прилагательные, часто в превосходной степени («отличная компания», «стоит поработать» и т.п.), отличаются отсутствием орфографических и грамматических ошибок (напр., по Гидравии отписываются в основном продавцы, и ошибки на уровне 5-го класса школы встречаются в каждом втором отзыве. А сообщение, созданное PR-мэном компании от имени того же продавца, всегда грамотно)В Деловых Линиях, напр., уже много лет существует отдельная штатная единица, кот. так и называется «Специалист по кризисным ситуациям». Меня приглашали на эту должность в начале 2000-х .г.г со стартовой з/п 40 000р. Но они были на юге, а я – на севере. Далеко.3. Был в Гидравии на собес-ии. В коммерч. отдел. Жду второго сеанса. А пока:а) очень все зажатые. Пока шли в переговорную, задал пару отвлеченных вопросов – молчит, как рыба! До собес-я полезно кадровика "пошевелить".б) обозначенный функционал в описании вакансии отличается от реального в разы. Т.е., вместо администрирования и продвижения одного сайта надо вести пять сайтов. И т.д. в) кадровица оч. молодая. Вопросы для собес-я заучила вчера, так что по делу поговорить не выйдет. Даже на уточнения по описанию вакансии не всегда знает ответг) зато антураж превосходен! Предложат раздеться в прихожей. Уборная тут же, вся блистает. После собес-я проводят тебя до выхода. Т.е., какие-то «куски» качественной корпоративной культуры и этикета где-то усвоили.д) если пригласят на второй сеанс, з/п выставлю больше предложенной во столько же раз, во сколько отличается реальный функционал от написанного. Думаю, это справедливо. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Владимир / 2015-03-20 23:47:12 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: В современном Мире все решает дисциплина. Что бы ни писали, но это круто, когда благодаря четко поставленной задаче у тебя все получается. Мне все нравится.
Из минусов: Не хочу в отпуск - на самом деле, это проблема для моих родных.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)