ООО "Ямалмеханизация" - отзывы (296)

ООО «Ямалмеханизация» в составе холдинга ООО «Стройгазконсалтинг» участвует в освоении газоконденсатных месторождений, осуществляет масштабное строительство и капитальный ремонт линейных магистральных газопроводов, автомобильных дорог, объектов производственной и социальной инфраструктуры по всей стране. С использованием техники предприятия производятся работы по отсыпке производственных площадей нефтегазодобывающего комплекса, строительству и содержанию промысловых дорог и перевозке опасных и крупногабаритных грузов. смотреть полностью...

Иван Иванов / 2013-02-26 08:12:36 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Своевременная выплата зарплаты
Из минусов: Мы здесь свиньи. Иначе к нам не относятся. Работаем без выходных, хотя часть субботы и воскресенье не оплачивается. Люди здесь мрут и погибают как мухи. Кругом кланы. Директорский клан окружен, братьями, женами сыновьями. Кругом очереди, после туалета проветриваешься полдня. Начальники УМиТов зажрались, кроме мата ни с кем по другому не разговаривают. Новая команда КРО которых выгнали с ментовки за бутылки шампанского беспредельничают, без спроса обыскивают балки и личные вещи.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Ник / 2013-02-08 09:06:24 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Вовремя выплачивают зарплату
Из минусов: С каждым месяцем хуже и хуже. Работает непрофессиональный, неопытный управленческий персонал. На работу в качестве рабочих принимают кого попало. Нет хозяина на месте. Поверьте опыту работы.В Бованенково 10 лет. Расчётки не выдают. Северные не выплачивают. Нет сил смотреть на происходящее, увольняюсь. Не был в отпуске 4 года.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Вячеслав Калмыков / 2013-01-31 09:29:49 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Компания лично меня устраивает, ни разу не задерживали зарплату, питание в последнее время хорошее,баня,душ,постельное белье,стирка личных и рабочих вещей,хорошее отношение руководителей УМиТ-3,работа перспективная можно обучаться и подняться по карьерной лестнице.
Из минусов: Ужасное отношение механиков по ремонту РМУ-2,нервы не выдерживают,воруют запчасти списывая на тебя,слесаря тоже работают только лишь бы день прошел. Очереди в столовую,на выезд за путевкой,но не страшно привыкаешь.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Альберт / 2013-01-26 10:55:46 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Зар. плата
Из минусов: Человеческий фактор отсутствует. Рабочие, как скот
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Ильяс Адаев / 2013-01-24 11:25:20 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: мне нравиться когда выдают зарплату без задержки перечисляют,организованность нормальное организация мне нравиться .
Из минусов: Больших организациях всегда бывают очереди так что это нормально
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-01-10 18:51:53 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Зарплата вовремя, таких денег я бы на земле не заработал. С голоду не дают помереть, но и до сыта не накормят. Оплачивают дорогу. Постельное бельё меняют стабильно. Практически везде в том числе и в городках есть баня или душ. Кто собрался работать ООО Ямалмеханизация вы должны представлять то на что вы решились. Не советую работать вообще по вахте тем, кто сомневается в верности своей половинки, у кого малые дети, проблемы со здоровьем и имеет слабость к спиртному и наркотикам.
Из минусов: Везде очереди, утром идёшь в туалет очередь, в столовую очередь, диспетчер и пред рейсовый мед осмотр очередь. Механики в вагон городках, пользуясь своим служебным положением, ведут себя как князьки, оскорбляют, не стесняются в выражениях. Прежде чем получить расходные материалы в виде лампочек, масел, охлаждающей жидкости или получить ответ на свой вопрос по работе, работник услышит нечто подобие звериному рыку, изданное руководителем, затем длинную, зачастую матерную речь, смысл которого сводится к одному – как вы меня все з еб..ли. Во многих вопросах у руководителей просматривается не соответствие занимаемой должности и отсутствие культуры поведения руководителя. Одним словом отношение к работникам со стороны руководителей свинское. Славится этим Ст. мех Тарасенко так называемый Иваныч. Перевели его с Н.Уренгоя в Воркуту вздохнули свободно. А теперь и мы в Воркуте. Участие водителя в ремонте т/с оплачивается не полностью и гораздо меньше среднего заработка. Из за отсутствия запчастей, лампочек ближнего света, резины, несоответствия дорожного покрытия технологическим требованиям, отсутствия дорожных знаков, часто в непогоду происходят съезды т/с в кювет с последующим опрокидыванием и аварии. Обвиняют в произошедшем водителей типа не справился с управлением. Лишают премии на 2-3 месяца, а это 80-90% от зарплаты. На новых и ходовых т/с работают только по связям и землячеству.Диспетчера не выполняют свои обязанности по заполнению и таксировке путевых листов это все возложено на водителей. В случае исправлений или неточностей путевые листы не принимают, выдают абсолютно чистый бланк путевого листа и требуют заполнить графы путевого листа ручкой включая печатные графы, типа в воспитательных целях как в школе. А п.8 Инструкции Минфина СССР N 156, Госбанка СССР N 30, ЦСУ СССР N 354/7, Минавтотранса РСФСР N 10/998 от 30.11.1983 указывает на то что - Участие водителя в заполнении путевого листа не допускается, за исключением подписей, удостоверяющих прием (при выезде) и сдачу (при возвращении) автомобиля. Эту инструкцию ни кто не отменял она обязательна для всех организаций не зависимо от права собственности. Чем занимаются эти должностные лица можно увидеть скачав файл по этой ссылке. http://depositfiles.com/files/c4p3q7bpfРуководство питается, моется, ходят в туалет, отдельно от работников и привилегированно, им и дела нет как кормят рабочих. Посуды не хватает стулья, столы поломаны, столы не вытираются. Продукты разворовываются. При раздаче еды наблюдается дискриминация землякам, друзьям побольше остальным по меньше В городках можно наблюдать такую картину как приближённые уносят продукты в балок (вагончик). По окончании вахты, повара уезжают домой, с неподъёмными сумками. Ведь не объедки для свиней везут они на родину.Если кто видел по телевизору в каких бытовых условиях живут гастарбайтеры в России так это про нас. В вагон городках отсутствуют прачечные помыть нижнее бельё и спец одежду негде. В некоторых вагончиках отсутствуют ёмкости для питьевой воды, нет вёдер про холодильники и чайники я уж молчу везём свои, но надо отдать должное, метёлки и пакеты для мусора выдают регулярно, ну а как же тундра под присмотром зеленных. За частую нет связи с домом недоработают телефоны,Спец одежда выдаваемая в последнее время не отвечает требованиям. Расходится по швам. Кирзовые сапоги не утеплённые хватают на 2-3 месяца и разваливаются. Валенки по размеру и скольжению, как охотничьи лыжи - убиться можно. Поэтому все ходят в том. что привезли из дома. Ежегодный отпуск совмещается с меж вахтой сколько дней должен быть отпуск понятия не имею инфо засекречено, оплачивают компенсацию за неиспользованные дни. Премию по итогам года платят только через 5 лет безупречной работы. До того ты не достоин её.Расчетные листы к зарплате не выдаются, но при желании можно затребовать у экономистов центральном офисе или филиале, при прибытии на вахту или убытии домой. Не надейтесь, что вы разберётесь с системой начисления заработной платы и поймете как вам была начислена зарплата. На вахте работаем без выходных т.е 30-31 смен, продолжительность смены 12 часов оплачивают только 10 часов. Далее, из расчётного листа видно, что оплачивают в месяц 26-25 смен. За выводные и праздничные дни оплачивают около 300 руб. в смену остальное уходит в карман папы Карло. Вообще устраиваясь в ООО "Ямалмеханизация" дочку ООО"Стройгазконсалтинг" вы должны знать, что основатель, президент и основной владелец компании ООО"Стройгазконсалтинг" российский предприниматель иорданскогопроисхождения Зияд Манасир. Отсюда и соответствующее отношение к правам работников, т.е. как в странах третьего мира. Но не надо рвать и метать по этому поводу, наши доморощенные буржуи гораздохуже него. Одна восточная мудрость гласит – из бедняков получаются самые жадные и жестокие баи. А наши буржуи это бывшие бедняки коммунисты. Устраиваясь в ООО "Ямалмеханизация или работая по вахте вы какой либо другой организации должны быть готовыми к трудностям и не ныть по поводу и без повода вас никто туда силком не тащит, вам будет тяжело и физически и морально. Надеюсь кому-то помог в выборе работы.Удачи вам. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


дима комов / 2013-01-06 08:36:44 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Мужики подскажите пожалуйста з/п Экскаваторщика сколько примерно?в Ямалмеханизации
Из минусов: Подскажите з/п Экскаваторщика?
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


сергей ильин / 2012-12-30 07:37:55 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: наебать людей у них получяется хорошо
Из минусов: кампания говно начальство пидоры короче не хуй там делать
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


саня фелипов / 2012-12-26 22:02:55 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: работать можно если не обращать внимание на тупых механиков.кро.бд.
Из минусов: кормят хреново.быта нет.зарплата маленькая.вахта 2х1месяц.100тысяч за вахту.подели на 3 месяца выходит ерунда.работаю до отпуска и ухожу.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-12-18 21:08:55 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нет
Из минусов: В компании страдает организация труда, первое впячатление, что управленцев набрали с красным флажком в подземном переходе. Нецелесообразное использование материально-технических ресурсов, гсм, раб.силы. Нет своевременной поставки зап.частей. Очень много не нужных дублирующих друг-друга должностей. Экономический отдел просто беда компании. В 2011г.в Москве головном офисе запретили курить в здании-запретили курить бедным водилам в кабине и на территории городков, "заставь дурака богу молиться-лоб расшибет"...Ну что можно сказать о компании где рулит водила КрАза а сверху Иорданец. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)