ООО "Ю-софт" - отзывы (45)

Иван / 2015-10-27 11:05:48 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: В первое время думал, что обучение. Но в процессе работы стало понятно, что учат совершенно не тому (сплошная профанация, видимо нужно платить зп учителям) что требуется в работе.Вас могут принудить писать тест или проходить опрос по материалу который вам ещё не преподавали и т.д.
Из минусов: Обучение, вспомнил институт ( зачётная книжка, экзамены, зачёты).Прослушал обучение и вперёд работать, большинство экзаменов и зачётов сдаётся в испытательный период первого месяца, после рабочего дня. С первых дней сразу требуют результатов: собрать документы, собрать долги за оплату (не зависит от руководителя или отдела), разговора о знакомстве с клиентами и налаживании контактов речи не идёт, так устроена работа. Долги за работающего до тебя специалиста сразу вещаются на тебя (у меня было несколько компаний в которые до меня никто не ездил более полу года) При компенсации твоих расходов высчитывают НДС - это меня просто шокировало .В договоре пишут, что оклад и премии белый, но на деле белый только оклад.Очень большая текучка.Сплошное жлобство. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (1) / Нет (0)


Эльнура / 2015-06-23 23:53:25 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Работала в компании 8 мес, на большее меня не хватило.В целом компания не плохая, зависит от отдела куда попадете и руководителя. Зарплата белая и выплачивают вовремя. Сильное обучение. Много интересных и умных людей работает.
Из минусов: Большая текучка. Видимо пока не поймут почему народ бежит (часто грамотные сотрудники), так и будет. Пока даже не стремятся это понять, им все равно.Обучение. Это конечно плюс, но в таких дозах как в Ю-Софте, это перебор. Там даже выдают зачетную книжку. Я себя ощущала студентом. Причем этих зачетов столько, что порой просто мешает работать, особенно первые месяцы, ни то учись, ни то по клиентам иди. Это было одной из причин почему ушла, тк реально достали с зачетами.Зарплата. Конечно можно получать премии, как они обещают, но сложно. Опять же, зависит от отдела. Мне первые месяцы срезали, мотивируя тем, что часть моих клиентов обслуживает отдел подмены и они мне портят показатели. А отдел подмены обслуживал, тк 2 месяца учеба шла! Хотя, почему я должна отвечать за их работу не понятно. Так же зависит от кого вам клиенты достались, мне "повезло" у моих клиентов давно не было постоянного менеджера и там все запущенно было. Часто забирают хороших клиентов, типа перетрубация и это не обсуждается, а ты остаешься с должниками, могут подкинуть должников. Как только выходишь на премию, так жди сюрприз. У меня, и не только у меня сложилось впечатление, что пару раз позволят премию получить, а потом делают так чтоб ты не получил, подкидывая просто должников и забирая плательщиков. А если еще к руководителю нашего отдела попадешь, та лишает премий без разбору, ее лишили и всем капец. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (1) / Нет (0)


Милая / 2015-04-04 10:40:40 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Работа интересная, сама работала в КПО. Полный доступ к Консультанту, что важно для профессионального роста. Зарплата белая и своевременно. Руководитель департамента замечательный человек, хороший и умный руководитель.
Из минусов: Руководителем КПО назначили Липкину Т.В., амбициозного, мстительного, ленивого, а главное - недалекого человека. Чем она приворожила Сергееву Е.В. никто не может понять, но работать с ней могут только те, кто не противоречит ни в чем, да волокут все за нее. Несколько раз сотрудники порывались написать письмо на имя генерального, чтобы освободил от ига этого псевдо кандидата экономических наук, считающего себя еще и юристом, но их останавливали. Знает только то, что касается ИП, да обособленных подразделений, в остальном полный ноль, но зато любит за твоей спиной оговорить тебя руководителю, не стесняется откровенно врать на коллег, которые лучше. Из-за нее ушло уже много действительно усмных людей. Если у них ничего не поменялось, то Липкина постепенно выживет всех, кто работает. Обидно, что этому глупому человеку верит руководитель, а та не стесняется обливать грязью всех вокруг. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Lelya / 2015-03-12 13:21:16 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Я работала специалистом в Ю-Софте три года, полгода назад уехала из Москвы. Иначе бы не ушла. Очень нравился сам характер работы — всегда в тонусе, всегда общение с новыми людьми, а количество заработанных денег зависит, в общем-то, только от тебя.Здесь хорошо учат — благодарна отделу обучения сотрудников. всё оформляется без нарушения законодательства. В конце концов, просто люди уважительно относятся друг к другу.
Из минусов: поначалу трудно было находить адреса клиентов (не москвичка и плохо ориентируюсь),некоторое время ездила к клиентам в область, пока не нашли сотрудника
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-12-03 10:55:24 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: хорошо, что не устроился в эту шарагу
Из минусов: на собеседовании предложили писать про них положительные отзывы на сайтах и форумах, были культурно посланы :)
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Карди / 2014-10-07 17:47:14 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: 1.Уютный офис2.Молодой коллектив3. Корпоративная культура,что можно заметить у Кристины на собеседовании.4. Хороший оклад(правда серый)5.оплачиваются отпуска и больничные6.Готовы отпускать на учёбу
Из минусов: Вроде нету.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Selderei / 2014-10-01 16:08:33 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: По итогам работы с клиентами с ю-софте могу сказать следующее: кто пришел работать – тот работал и зарабатывал. А если клиенты попадутся после хорошего специалиста – вообще супер. Тогда можно через полгода на вторую выйти. Были и те, кто не справлялся с работой, и они, как правило ныли, что все плохо. Может поэтому и не справлялись? Не знаю, у меня все было ок. Сейчас работаю в Ростелекоме, тоже хорошо. Будьте оптимистами и вы построите свою карьеру и в ю-софте и в русале, где угодно. Такие люди везде нужны.
Из минусов: Мне не повезло, попались клиенты после какого-то раздолбая. Пришлось немного потрудиться, пока наладил отношения и приучил их к порядку. Благо мой опыт работы с конфликтами помог.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Mara / 2014-09-16 15:21:24 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: офисный планктон, скажем так) причина ухода: я всегда держу нос по ветру, мониторю рынок, как только подвернулась работа с большей зп - поменяла Компания Ю-Софт неплохая (10-е место работы в моем послужном списке - поэтому есть, с чем сравнивать) зп полностью белая, есть квартальные премии, не могу сказать, что зп высокая по рынку - но зато стабильнаяКомпания стабильная, на рынке 20 лет, есть сотрудники, которые работают более 10-15 лет, к ним особое уважительное отношение, даже Гвардией называют, вывозят за рубеж за счет руководства - словом, ценят верность Партии))) Компания небедная, тратится на корпоративы: Новый год, День рождения компании отмечают с размахом (20 лет праздновали даже в ICON HALL), сотрудникам на ДР дарят карточки Медиамаркт - мелочь, а приятно))) В Компании есть реально хорошие люди (и среди топов, и среди низов), завела несколько хороших друзей. смотреть полностью...
Из минусов: так как компания давно, все топовые места заняты, а ждать я не люблюприход-уход контролируется, часто отпрашиваться нельзя, опаздывать тожеобеды не оплачиваются, хотя столовка есть.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Лана / 2014-09-14 15:52:12 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Могу отметить оформление по трудовой со всеми выплатами в налоговую и пенсионный фонд,зарплата белая и на некоторые вакансии могут взять без опыта работы.
Из минусов: З/п ,которую обещают на собеседовании без вычетов, соответственно на руки будет меньше.Т.к. работала в подборе персонала работы было очень много, а премии нет вообще в подборе.т.е. если я делаю вид что работаю-получу оклад,и буду закрывать каждый день вакансии тоже получу оклад.Начальник департамента-Света-никогда о своих подчиненных не думает,лишь бы свой зад прикрыть!Зарплату не подумает просить у генерального-ей лишние проблемы не нужны.Переработку в отделе не оплачивали.Я неделю работала одна за троих по 10часов, а когда спросила какая будет оплата за сверхурочные у Светы глаза на лоб полезли от такой наглости.В итоге заплатили 1к1 в конверте.Когда я уходила в декрет, мне Света прямым текстом сказала, что в подбор меня не возьмет,т.к. им сотрудники с детьми не нужны.Нужны рабы,которые не знают своих прав. Вернуться туда не хочу! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Bona4о / 2014-09-05 14:53:14 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Поскольку я проработал в юсофте 3 года, и ушел по собственному желанию, постараюсь максимально объективно определить плюсы и минусы этой компании для тех, кто хочет там работать, особенно в отделе продаж. И буду делиться опытом именно как бывший менеджер продажПлюсы:1) Компания продает Консультант Плюс. Это сама по себе раскрученная система, у которой хорошие позиции на рынке, поэтому не приходиться «впаривать» непонятно что. Ты знаешь что и зачем продаешь, не врешь в лицо клиенту, это сильно облегчает психологически. 2) Опять же поскольку консультант на рынке давно, то и юсофт уже живет давно, и в целом успешно, когда я уходил компания была на первом месте в рейтинге Сети. Сама контора довольно стабильна, хотя и текучка есть, но каких то больших провалов (насколько я знаю) в коммерции не было. Спады, взлеты, ну как у любого бизнеса 3) Есть вполне четкая финансовая схема для сотрудников. Например у нас в продажах было следующее. Во первых все деньги – белые, не в конверте. ЗП строится стандартно – есть окладная часть (на момент когда работал – это было 35 тыс.р) и премиальная часть. Оклад – это ваша страховка поддержать штаны, если вы плохо продаете. Впрочем тех кто плохо продает надолго в конторе не задерживают. Премиалка высчитывается довольно сложно, есть куча мелких доплат, но основа – это количество продаж (что в общем наверное везде). Здесь, честно, как повезет. Бывает хреновый сезон и 2-3 продажи потолок, бывает что называется «попрет» и можно делать и 5 и 6 продаж. Здесь конечно еще важно кто продает, потому что бывают бестолочи, которые умудряются даже в хороший сезон про..бывать хороших клиентов, есть офигенные продавцы, которые даже в плохой сезон себе делают хорошие деньги. Я честно скажу был середняком. Вариации средней зп у менеджеров продаж – от 60 до 150 в среднем. То есть разброс большой. Но, если способности есть и желание «грызть» Консультант +, то можно зарабатывать бабло. К примеру недавно один из коллег купил себе мерс, чем заставил нас страдать от зависти. Но не всем так везет )))4) топ-менеджментДумаю это важный вопрос (по крайней мере для меня). Здесь ничего не могу сказать особо плохого. В целом люди там «с головой». Читают умные книжки, серьезно планируют бизнес процесс. Вообще создают впечатление адеквата. Что, кстати сказать, редкость в россйиском бизнесе (даже в московском). У меня и у коллег был большой опыт по поводу работы на «дибильноватых дядь», которым моча билась в голову с удивительной частотой, а нам офисному планктону приходилось это разгребать. В Софте этого нет.Возможно не хватает только амбициозности и энергичности. Всё-таки можно и поагрессивнее вести себя на рынке (но как мне объясняли, РИЦы скованны по рукам и ногам правилами разработчика, поэтому не продохнуть). 5) коллектив. Эта вещь неоднозначная, поэтому пишу и в минусах и в плюсах.Если не считать вышеупомянутых личностей, есть вполне себе классные ребята и классные руководители среднего звена. Не буду перечислять всех, кому я благодарен (они это знают, в своем прощальном письме компании всех упомянул). Есть люди которые мне реально помогали не только в работе, но и в жизни, когда я например столкнулся с большими личными и финансовыми траблами. Скажем так, из тех, с кем мне довелось пересекаться по работе 80% - это нормальные, хорошие люди смотреть полностью...
Из минусов: 1) Очень трудоемкая работа. Я понимаю, что «простой» работы не бывает. Но тем не менее. Режим очень плотный. Постоянные переговоры, подготовки коммерческих предложений, разбор полетов, общение с неадекватными клиентами (иногда). Выезды очень часто не по городу а в область, приходится иногда ездить к черту на рога, какие то промзоны, ПГТ (хотя врать не буду, иногда даже там случаются неплохие сделки). Кроме того. Юсофт продает программу Консультант+. Эта программа сама по себе очень сложная, и для того чтобы ее понимать нужно дофига чего учить, а только выучил – уже приходят новые изменения в программе, которые опять надо учить. Если в темп работы вошел – круто, если выпал – всё, это капец, информация тебя завалит. Тут всё зависит от твоего непосредственного руководителя, если толковый – всё пояснит, поможет, если нет – то плохо вам придется. В Софте есть и те и другие ))) Поэтому на собеседовании четко выясняйте к кому именно идете работать, и общайтесь с ним. Не идите работать к лузерам – они потащут вас на дно вместе с собой. Мне в свое время пришлось перейти в другой отдел, именно поэтому.2) Коллектив. Ну про руководителей я написал, осталось пройти по всему окружению. Коллектив неоднозначный. Честно, увы встречал таких клоунов и чудаков что не знаешь – то ли в сексуальном направлении послать, то ли в морду дать. Эта категория ужасно вымораживает мозг своей тупизной и инерцией. Что не предложишь – «а зачем?», что не посоветуешь «сами без тебя знаем», но зато в совершенстве владеют приемами «имитации бурной деятельности». Знаю, что так бывает в любой компании, но собственно Софт – не исключение. Одно радует – такие «чудаки» не в массовом порядке мне попадались. Мой совет (прожитый жизнью): не спорьте и не разговаривайте с неадекватами, работайте только с нормальными, а взаимодействие с чудиками переложите на кого- нибудь (хотя надеюсь это вас не так сильно коснется) 3) Офис. На этом сайте уже видел неоднократные посты об унылом офисе. Это – правда. Директора придерживаются принципа минимализма, ни тебе макбуков, ни опен офиса, и т.д. Объясняют тем, что вместо внешнего эпатажа вкладывают деньги в бизнес. Тут спорный момент, по-моему часть бизнеса - это респектабельность, в том числе и в интерьере и в рабочих местах. Короче, если вы неизбалованный чел, то приживетесь, если любите здоровые понты (как люблю их я ) – будет непростоPS «Думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь…» © смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)