Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Работаю в компании 1 год 6 месяцев. Когда я пришла на собеседование в компанию "Капитал-Консалтинг"для меня были важны 3 пункта: 1.Обучение продукту,который я буду продавать. 2.Карьера. 3.Достойная з/п. Все это я получила в полном объеме. Проработав несколько месяцев, я поднялась до начальника отдела продаж. Если вы хотите добиться результата, то все зависит от вашего желания , стремления к обучению и работоспособности, а в остальном помогут руководители. А что касается третьего пункта-ограничений нет! Все, что вы заработаете, вам выплатят в полном объеме. За полтора года работы в этой компании я могу с уверенностью говорить о порядочности генерального директора К.А.Бакшта(это никто не сможет опровергнуть!). Если вы целеустремленный, активный и амбициозный человек, то просим в наш дружный коллектив. Продавать бренд-это всегда почетно и приятно!!! смотреть полностью... Из минусов: Долго,по времени,идет собеседование,но оно этого стоит,и результат узнаете сразу.Еще хочу добавить по работе-все коммерсанты очень любят лично встречаться и общаться со своими Клиентами,но из-за обширной географии продаж приходится интенсивно звонить и вести много телефонных переговоров и скайпов в других городах.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Прочел книги Константина еще в далеком 2007 году и заинтересовался описанной в ней технологией. Поэтому когда увидел вакансию в эту компанию, то сразу откликнулся на нее.Не могу сказать что с легкостью прошел конкурсный набор :) вначале вообще хотел уйти, остановило лишь желание победить. В итоге работаю в этой компании уже 4 год. И могу сказать что оно того стоило. И заработать можно и опыт наращиваешь год за три :)Ну а коллектив вообще суппер! Всем кто сомневается в моих словах приходите в гости и смотрите сами ))Четно сказать даже не ожидал насколько часто эту технологию используют при найме уже многие работодатели :) создается впечатление что она становится стандартом при найме на работу руководителей и специалистов. смотреть полностью... Из минусов: Филонить не получится :)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Я работаю в компании Константина Бакшта 3 месяца. Каждый здесь на своем месте, причем именно на том месте, которое человек заслуживает, а не по знакомству и не по родственным связям, как происходит в большинстве компаний. Для всех представлены одинаковые возможности: как сработал – так и получил, все по-честному без обмана. Хочешь расти по карьере - прояви себя и расти. Для меня лично самое главное в работе - возможность реализации. Так что только одни плюсы! Несколько слов про собеседование: я его прошел, смертельного ничего нет. Решение о приеме на работу и все условия узнал сразу, а не как у других работодателей: «Мы подумаем». Хочу предупредить людей с завышенной самооценкой, склонных к звездной болезни: это не ваша работа, не стоит даже терять время на эти собеседования, только зря потеряете время и нервы. Мало сказать «я - лучший», здесь необходимо это доказать делом, показав свой опыт и знания. Для всех других, кто уверен в себе, компания предоставляет большие возможности! смотреть полностью... Из минусов: Для людей готовых к самореализации, которые хотят зарабатывать, а не получать, можно сказать: недостатков нет!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Добрый день!я работаю в компании давно и по сей день, мне очень нравится эта работа-понимаешь,что делаешь важное и нужное дело,продукты стоящие и это реальная помощь собственникам и директорам,тем более,что сам Константин-это признанный лучший эксперт по продажам номер 1 в России.сама также прошла эти конкурсы,которыми тут пугают,и очень горжусь,что успешно их выдержала! В нашей компании есть и рост,и перспективы,и заработать можно большие деньги,особенно по Саратовским меркам,один недостаток-пахать нужно в поте лица и стараться впитать тот объём знаний, который тебе даётся!а ждать манны небесной здесь не получится,как, впрочем,и в любых других уважающих себя компаниях! смотреть полностью... Из минусов: Особо не заметила,кроме тех,что уже описала:чтобы достичь высот и успеха-нужно работать много и плотно,а также учиться и впитывать большие объемы информации!и жаловаться ни времени,ни сил,ни желания не будет!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Удивительная штука, эти бакштовские конкурсы приема на работу - интересный по составу коллектив они формируют: сплошь несчастные нищеброды (каковой и я была в свое время))), зато в большинстве своем (70%) социально открытые и интересные люди. Это что касается младшего менеджерского состава. В руководстве, как ни странно, одно быдло подзаборное работает. Отсюда жуткая текучка манагеров. Из плюсов - отличное место для старта. Тут ты поймешь наверняка - быть тебе продаваном или забыть об этой карьере навсегда. Научишься выживать в скотских корпоративных условиях, драться из-за клиента (а именно - выбивать его из цепких ручишек НОПа или ком.дира которые только и живут за счет отжатых клиентосов), а также - продавать г.вно с лопаты (чем по сути и является "авторская технология продаж Бакшта") и, как бонусом, познакомишься с соц. пакетом для сотрудников по бакштовски (вернее с его отсутствием). Жесткая школа в общем))) А самое главное - научитель общаться с директорами и большими шишками без страха. В КК этому очень хорошо учат!!! смотреть полностью... Из минусов: Нет смысла поливать грязью эту компанию, за меня это как следует сделали уже другие.))))Правда для соискателей: вся суть шоу, которое разыгрывается при приеме на работу - запарить присутствующих, чтоб им тошно стало сидеть, ибо высиживают только самые стойкие, чего и добиваются те клоуны, которых презентуют как первых лиц компаниии. Бакштовцам нужны только отчаявшиеся, нищие и лояльные жертвы. Потому что сытый кот мышей ловить не будет. Все эти анкетки и тесты, что заполняет стадо на коленке в душном кабинете, нужны чтоб вас чем то занять, ибо без них все разбегаются быстрее.Правда для клиентов и поклонников Бакшта: для него и его команды вы все лохи в прямом смысле этого слова, дойные коровы и тупые овцы. Все его бизнес-тренеры - это обычные нищеброды, которые в жизни своей заработали чуть больше чем нихр.на, в большинстве своем люди необразованные, алкоголики и тунеядцы. Для проверки задайте им парочку каверзных вопросов, можно и не на тему продаж, и получите массу лулзов , в противном случае, Вам ответят вопросом на вопрос или оскорбят. Этому тоже учат у Бакшта))) Всю красивую легенду им придумывают, заставляют купить приличный костюм, чтоб вы поверили, будто ваш отдел продаж строит крутой чувак. Будьте разумнее, Господа! Есть много действительно талантливых авторов и бизнес-тренеров, где Вы реально подчерпнете для себя ценные навыки управления продажами. Поглядите Интернет, поищите, не будьте идиотами! Бакшт - это клоун, а деньги просит за свои технологии, которые по сути являются чистейшим плагиатом, бешенные. Вас всех, кто платил за его консалтинги нам было откровенно жаль)))) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: из плюсов хочу сказать что я сразу узнал прохожу я на работу или нет, и никто меня не морочил обещаниями о будущем звонке и том что может быть меня примут и т д, второе - девочки в HR и вправду приятные, ну и так же еще из плюсов я на собесодовании общался не с каким то кадровиком, а общался с директором который наверно получше всё таки знает что ему нужно, да и работать наверно мне пришлось бы с ним а не с кадровиком уж точно! Из минусов: Потратил 2,5 часа но мне отказалиПришло много народу и было душно в помещенииЯ пообщался с директором всего минут 10
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Находятся в БЦ "Навигатор", куда удобно добраться от дома Из минусов: 1. Собеседование назначено неудобно. После 18 часов заставлять проходить несколько этапов и заставлять сидеть людей до десяти вечера - просто бред. 2. Халатность работников, менеджеров, которые занимались анкетированием. Причем работали не девочки и мальчики, а взрослые мужчины и женщины. В итоге, я заполнила эти два теста, анкету, ко мне подошел мужчина, взял тест и пропал. Я просидела почти час. В итоге, когда вышли уже объявлять тех, кто прошел на второй этап, я начала спрашивать, а почему меня не приглашали, где выяснилось, что они мою анкету и резюме просто забыли отдать! Я потеряла час времени! 3. Само собеседование и вакансии. Куда бы вас не позвали, имейте в виду, они ищут дешевую рабочую силу, простых звонилок-прождажников, которые будут как попугаи обзванивать потенциальных клиентов и зубрить скрипты. Я пришла на должность помощника руководителя. В итоге мне директор сказал на собеседовании дескать вы выросли из уровня специалиста, приходите в сентябре мы будем набирать на должность руководителя отдела продаж))) Когда же я задала ему вопрос мол, а почему вы не взращиваете руководителей среди своих? И что у вас сейчас нет руководителя отдела, если вы нацелены в сентябре делать отбор? Адекватных ответов на мои вопросы не последовало. 4. О том, как проходит собеседование на руководящие должности, написан отзыв ниже. Там могу подписаться под каждым словом.Итак, кратко резюмируя, скажу, что в данной компании можно поработать, если ты не имеешь опыта в продажах. Если вы специалист с опытом, надеетесь заработать денег, то не тратьте свое время, тем более отнимают они его с лихвой. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Приятные девочки в HR, только какие-то загнанные, что-ли ...Туалет искать не надо, его хорошо видно) Из минусов: Это зоопарк во главе с комнатным фюрером. Собрали 30человек в помещении. Первые его слова претендентам были - на три вакансии (было указано, что можно без опыта) откликнулись 2000 человек. Было очень заметно, как ему это льстит. ОК, хорошо.Час писали на коленке какую-то муть из разряда тестов. Затем зашел Сам Бакшт и попросил написать на бумажке ФИО с зарплатой, читали ли его книжки и наличием опыта в продажах. Сдали, через 5 (ПЯТЬ!) мин заходит и прощается с 26 (!!!!!) людьми. При этом - внимание! - говорит выгнанным - Вы не расстраивайтесь, я могу вам подписать одну из своих книжек ))) Он всерьез думает, что люди с его книжками ходят.Вопрос - у них там есть отдел персонала и если есть, какого они дергают людей в таком количестве? В очередной раз показать как Бакшт Велик )))Если есть желание поучаствовать в клиническом исследовании под названием Мания Величия - милости прошу.Незабываемо ... ) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Я был знаком с книгами Бакшта, когда только начал заниматься продажами. Многое из них почерпнул. О том как должен был проходить конкурс, мне было известно и из его книг. Поэтому по сути знал на что шел. Прочитал отзыв ниже ) мой вывод, что человеку скорее всего не понравилась сама система такого набора. Она жесткая, не спорю. Но моя цель была пройти ее изнутри, узнать ее, от первоисточника, так как сказать. Я этого добился. Из минусов: Много анкет, наверное. Для меня лично, но это уже требования компании больше.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не успел обнаружить. Из минусов: Всем доброго времени суток!Никому не советую ходить на собеседования в данную "компанию", особенно на руководящие должности. Поверьте, они уже давно заняты или их не существует!!!Схема следующая: в интернете публикуют вакансии типа "Коммерч. дир.", "Дир. департамента продаж", "Нач. отд. продаж" (аналог предыдущей) и т.п. Заметьте иногда шифруются как ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ ПРОДАЖ. Вы все скопом являетесь во вполне приличный офис, где получаете на руки анкеты, а затем, во время заполнения Вами анкеты, Вам всем объявляют, что директор Саратовского филиала уже давно работает и покидать свой пост не планирует, но как будто бы все названные выше вакансии в силе. Затем (внимание!!!) - каждому раздается бумажка, где вы должны отметить Ваши зарплатные предпочтения (в объявлении ЗП не указывалась) и отдать их менеджеру сразу. По истечении 5-7 минут выходит человек и зачитывает фамилии, чьи предпочтения не сопоставляются с их возможностями и технично с ними прощается. Остальные продолжают трудолюбиво заполнять несколько выданных ранее тестов.А теперь кульминация - если ты идешь на руководящую должность которой нет и в помине (!!!), чтобы удовлетворить твои зарплатные ожидания тебе предлагают переехать в Москву, снимать там жилье и ездить по сей Матушке России с тренингами по продажам, туда где отдел продаж смог договориться. ПРИКОЛЬНО???Тут все ясно - москвичи на подобную "работу" (без семьи и личного времени)не подписываются либо если снизойдут, то это Консалтингу обойдется дорого. Проще и гораздо дешевле искать Лохов на перефирии, с с амбициозными устремлениями в сторону Москвы. Но время на это "собеседование" Вы потратите немало.Это чистая правда, без лишнего умысла и подтекста.Если Вы - профессионал - Вы цените свое время. Удачи!!! смотреть полностью...