Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: 1. Коллектив (отдел продаж) очень хороший, слаженный и дружный.2. Руководитель отдела - Елена - лучший руководитель. Повезет всем, кто с ней работал, работает и будет работать.3. Оклад - белая з/п.4. Офис в шаговой доступности от метро. Из минусов: 1. З/п задерживают.2. Недопонимание между отделам (продажи, бухгалтерия, маркетинг, закупки). Особенно между маркетингом и продажами.3. Денег на развитие почти не выделяют.4. Офис не мешало бы привести в более современный вид.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет. Из минусов: Торговые - жуть!!! Бабье-хамье , с 3 мя классами образования, которых больше никуда не берут. Даже мести дворы. Колхоз одним словом.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет Из минусов: Зачем какие-то привлечения? Я пользуюсь волшебным кошельком яндекс 410011493114089, ложу туда по 100-200 рублей в день, мне приходит в два раза больше. Не увлекаюсь, 300 рублей день ни за что меня устраивает. Больше пробовал ложить, пару раз пришло, один раз ложил 350 пришло 700, второй раз ложил 380, пришло 760. Ложил 500 и не пришло. Так что решайте сами, небольшой доход каждый день никому не навредит) Удачи!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Данный ресурс о работодателях призван не для того, чтобы изливать свою злость на "бедненьких", незащищенных работодателей. Вот больше делать нечего. Просто те, кто прошел через жернов той или иной "соковыжималки", хотят рассказать о своем опыте и предупредить тех, кто идет за ними. А уж читающему принимать решение: идти или не идти на работу. Уважаемые читающие! Вы информацию фильтруйте, читайте, думайте. Задавайте "неудобные" вопросы на собеседовании. Слушайте ответы, смотрите на реакцию отвечающего. Даже если примите не то решение, никто вас силком не удержит там, где попирают права работника. смотреть полностью... Из минусов: Не люблю эту компанию. Потому, что там царит неуважение к работнику. Работник здесь лишь рабсила, "мясо". На собеседовании врут все, лишь бы заманить. Потом рабский контракт, по которому вы можете отработать кучу смен в адских условиях и ничего не получить. Не уважает начальник подчиненного. Не уважают друг друга сотрудники разных отделов. Нет уважения и в самих отделах. Скажите, да и Бог с ним? Нет, работать в таких условиях по меньшей мере неуютно, а на самом деле - еще и бьет по карману. Вы не получите заявленных денег, а вот сил и здоровья вбухаете в "производственный процесс" неадекватно полученной позже зарплате. А оно вам нужно?Ах да, вам еще и нервы попортят различными сплетнями. Сплошное шушуканье стоит по коридорам МЛМ. Сплошная грязь и ложь. Господа хозяева МЛМ! Обратите вы внимание на свою корпоративную культуру! От вас ведь все и идет. От вас и ваших маленьких блошек-начальничков на местах. Начните уважать тех, кто вам зарабатывает на сытную жизнь. И будет меньше отзывов здесь и на аналогичных ресурсах. И будет меньше текучесть кадров. Тех самых, которые решают все. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хотелось бы прокомментировать 2 последних отзыва. Во-первых Ген. директор умный человек ( назвать его тупым это уж совсем перебор), и его отношения с женщинами это уж точно его личное дело и никакого отношения к оценке компании не имеет.Комментарии к отзыву Амиго: никто и не спорит с тем, что никого не кидали по з\п, при увольнении всегда всем все выплачивалось, но для этого всегда находились оговорки в положении о выплате з\п и премировании. А вот входить в положение компании, которая всегда оптимизировала свои затраты, то при переезде в другой офис, то при кризисе, приходилось всегда, и, как следствие это всегда урезание и задержка з\п. Только никто никогда даже не пытался поговорить с людьми, объяснить причины и пути выхода из кризиса. Всегда одно и то же- все бездельники и дармоеды. А кто же помогал компании из кризиса выходить? Уже и не припомним? В этом все отношение компании и руководства к сотрудникам. смотреть полностью... Из минусов: См выше
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Очень тупой ген директор. Он же владелец по наследству. Его бабы имеют, как девочку( Просто раньше баба умная была, а чупа-чупус 2 метра шпала, сейас салоны тайские открывает, пойдёт Толик с рукой протянутой) Из минусов: Люди сами ничего не сделали. Гробят контору. Непонятно, как им это досталось.ВЕЗЁТ некоторым)))
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Доброго времени суток!Получилось удачно найти этот сайт и почитать мнение о компании "МЛМ-РА". Как же, все таки сразу бросается в глаза наше отношение к компании, нам они должны уже даже за то, что мы стоим на проходной. Лично я так не считаю, потому что уже работал в таких местах, где действительно людей "кидают" на произвол судьбы и оставляют вообще без заработанных денег. Но в МЛМ-РА не так... всегда можно найти общий язык в любых ситуациях. Конечно бывают задержки в выплате з/п, а кому сейчас ее не задерживают? Если уж компания продержалась в экономический кризис и сейчас работает, то это уже говорит о многом. По крайней мере, у меня никогда не было даже мысли, что я уволюсь, и меня не рассчитают. Все таки, современная жизнь откладывает на нас свой отпечаток. Но почему так мало кто говорит о премиях, о возможных подработках (переработках) и просто о том, как в компании «зарабатывают», или никто не получает или может просто не хочет получить? Честно говоря, я думаю, раз мы работаем в компании, то нас это устраивает, а если нет, то, как говорится: человек увольняется…. так как Рыба, ищет где глубже, а человек где Лучше! Но вот понять не могу, зачем поливать грязью всю компанию, ведь с вами рядом работали и работают люди, которые читают вот эти выкрики, по правде сказать не совсем приятно. Что касается высказываний по теме офиса, то просто мало кто знает на каких условиях он арендован, и какую экономию несет компания, чтобы поднимать зарплаты и развиваться дальше.... тема не для интернета конечно, но не стоит писать свои догадки по поводу "выперли", если не знаете всей ситуации. В итоге своего комментария, я хочу призвать всех читающих и пишущих своих коллег собраться с силами, не обращать внимание на "детский лепет" некоторых товарищей, которые банально считают, что через этот сайт отомстят руководству "МЛМ-РА" и оберегут кого-то, а поберечь свои нервы, набраться терпения и продолжать работать в дружном коллективе! И я не побоюсь такого выражения, ведь мы действительно большую часть времени проводим на работе, и дружим, и отдыхаем, и работаем и у нас много общего. И нужно быть выше того, что бы хаять в хвост и гриву компанию, в которой работаете или когда-то работали! А кому не нравится, пожелаю найти место лучше и написать нам, где оно находится! Каждый человек имеет свое мнение, имеет свое «место» и статус….давайте научимся уважать людей!!!! смотреть полностью... Из минусов: не считаю нужным обсуждать!непреодолимых трудностей и проблем в компании не наблюдаю!!!отрицательный раздел форума больше подходит для бездельников и завистливых, обиженных, уволенных сотрудников.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: К дому близко Из минусов: С 2008 года все только жалуются на задержку заработной платы. А хоть кто нибудь написал жалобу в прокуратуру. Задержка ЗП очень строгое административное правонарушение. После трёх жалоб заводится уголовное дело. Это понятно?
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Компания очень динамичная и интересная. работать не скучно, карьерный рост можно сделать быстро. Решения принимаются быстро - нет проволочек и бюрократии. Плохие отзывы пишут помоему неудачники, которых выгнали или которые не прижились. С зарплатой все не всегда в срок, но всегда ПЛАТЯТ - во всяком случае в офисе 70% народу работает здесь годами. Как вы думаете, если бы все было плохо - они бы работали? В общем, мой вывод - на рынке заморозке МЛМ одна из лучших компаний, где можно работать и развиваться. Из минусов: Не всегда возможности компании успевают за амбициями. И не на все есть деньги - бюджетов на продвижение маловато.