ООО "НПО "Нефтегазового машиностроения и специального автомобилестроения" - отзывы (0)
Информация о ООО "НПО "Нефтегазового машиностроения и специального автомобилестроения"
газового оборудования и специальных транспортных средств для предприятий газовой и нефтяной отрасли.
Это плачевный остаток эвакуированого в военные годы г.Кузнецк машиностроительного предприятия, которое было приватизировано в 90-х.
Это та же компания : http://orabote.net/feedback/list/company/17485
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Очень не плохой коллектив, но компанию это не спасает и работать от этого не легче. Из минусов: 1) Главная отличительная черта этой компании - ЧЁРНЫЙ ОФИС! В прямом смысле чёрные стены, чёрный ресепшн, за которым никто не сидит (т.к. всех секретарей уволили), большие зеркала в золотых рамах. Выглядит как полная клиника, потому как ослу понятно, что чёрный цвет для офиса не пригоден из-за того, что поглощает свет и создаёт угнетающую атмосферу.2) Официальная зарплата минимальная у всех! Т.е. фактически зарплаты чёрные.3) Количество организаций зашкаливает за 20 штук, из которых 90% не действующие помойки - это безобразие руководители часто именуют "холдингом".4) Руководство: мама Антошкина Н.П. (пенсионерка - учительница русского языка и литературы) и сын Седов Р.Н. (за 40 лет, позиционируется как кандидат экономических наук) - в 90-х каким-то образом получили советское производство спецтехники в г. Кузнецке на 2 500 работников и за 25 лет его фактически уничтожили (сейчас ориентировочно 200 работников на предприятии) - видимо, где-то глубоко в душе понимают, что поступили плохо, и потому официальными руководителями стараются нигде не светиться, руководят что называется из-за ширмы. Основная направленность их управления заключается в жесточайшей экономии на туалетной бумаге и зарплатах работников, при этом развития бизнеса нет в принципе. Маркетинговую политику полностью упустили (на гос. контракты не вышли и никогда, скорее всего, не выйдут, т.к. очень любят перескакивать с одного ЮЛ на другое, менять наименования действующих компаний), но зато пристально следят за работниками, чтобы те не дай Бог не залезли в Интернет по своим делам. Качество руководства ниже плинтуса, уважения к сотрудникам "0", о корпоративной культуре никто даже слыхом не слыхивал, хотя коллектив в целом не плохой.5) Менеджеры работают как Папа Карло (и по закупке и по продажам), но их коллектив частенько перетряхивают и могут работника уволить 1 днём через 1-2 недели, через месяц работы запросто, 6) а вот у административного персонала возникают проблемы из-за полного бардака в бухгалтерии (видимо с главбухами у руководства отношения патологически не складываются), из-за полного бардака в юридическом отделе - это уже связано с двумя факторами: а) превратным видением руководителей специфики работы юр. отдела (его часто путают с делопроизводством и секретариатом) и б) с особенностями юриста Сойту М.В., позиционирующей себя как начальника отдела, а по факту им не являющейся, - девушка очень странная, хотя внешне и привлекательная, может с милой улыбкой настучать и подставить своих подчинённых и коллег.7) Официальным стукачом является секретарь - с виду женщина очень приятная, но при ближайшем рассмотрении оказывается совершенно не воспитанной.Работать здесь не рекомендую никому, потому как компания держится на честном слове и живёт до первой проверки гос. органов (будь то налоговая, трудовая инспекция, пожарники или охрана труда), всем работающим работникам советую увольняться всё по той же причине.
Оценил: