«ПФ - АгроГрупп» - это команда специалистов, объединенных общими целями и задачами в сфере тепличного производства. Многолетний опыт работы в строительстве промышленных теплиц и на производстве позволяет нам вносить свой посильный вклад в развитие сельского хозяйства.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: З/п выплачивалась вовремя, 2 раза в месяц, белая. Недалеко от метро «Братиславская». В целом, был неплохой проектный отдел. Из минусов: Компания с временщиками-непрофессионалами на 20м этаже офисной части жилой многоэтажки. На проектирование набирают, за редким исключением, немосквичей, в основном выходцев с Юга России и из Средней Азии. Должной квалификацией обладает только директор. Работу требуют сделать вчера, наплевательское отношение к проектному отделу. Выжить в компании имеется возможность, если ты лизоблюдка.Финансовая политика определяется решением кадровика-немосквички, говорливой женщины 50 лет. Вероятно, состоит в отношениях с директором. При приёме в эту никому неизвестную контору кадровик будет у Вас допытываться, почему же Вы до этого так часто меняли работу. Создалось впечатление, что ей неважно было какой у Вас до этого был стаж и в каких компаниях Вы работали.В течении моей работы в компании (3мес.) на сайте висело объявление на мою должность. Будьте готовы, что Вас уволят по собственному желанию сразу по окончании испытательного срока (3мес.), с мотивировкой, что новых объектов нет и в стране кризис.За опоздание на 5 минут с исключительно с проектировщиков дерут три шкуры. Кадровик по поводу и без повода любила приводить в пример отделу своего сына, что он у неё и бассейн перед работой посещает, и на свою высокооплачиваемую работу в другой фирме не опаздывает – а всё потому что он настоящий мужчина.Когда кто-нибудь в проектном отделе начнёт болтать не по рабочей теме, чаще всего это бывает ГИП, реже девушки-архитекторши, работа всего отдела сворачивается на 1 -1,5 часа 2-3 раза в день, остановить этот процесс в рабочем порядке достаточно проблематично. После моего увольнения, руководством была обещана положительная рекомендация о выполненной работе. Две недели ежедневно общался по телефону с ГИПом или с замдиректором – обоим, с их слов, не хватало времени подписать. Замдиректор, в конечном итоге, выполнить обещаное отказался с оговоркой, что следующему работодателю подтвердят при необходимости, что в ПФ-Агро я действительно работал.
Оценил: