ООО Проектно-исследовательское бюро «ИНЖЕНЕРНЫЕ ЭКОСИСТЕМЫ» - отзывы (62)
Информация о ООО Проектно-исследовательское бюро «ИНЖЕНЕРНЫЕ ЭКОСИСТЕМЫ»
комплексное проектирование объектов, инженерных сооружений, сетей и коммуникаций, включая водопроводы, канализацию, теплотрассы, газопроводы, кабельные линии, технические средства регулирования…;
- специальные наукоёмкие проекты, направленные на решение нестандартных задач на объектах гражданского и промышленного назначения, в ЖКХ…;
- проектно-технологические решения на основе собственных разработок с использованием современных материалов;
- производство и реализация крепежных материалов специального назначения с повышенными рабочими характеристиками в условиях агрессивной среды.
Компания выступает как Генподрядчик по широкому спектру проектных работ, на разных этапах проработки, а так же берет на себя решение задач общестроительного и технологического профиля.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: уважаемые коллеги хватит разлогать коллектив решайте сами за себя а то от ваших неоснованных мнений в коллективе начинаеться разложение и нормальные люди бегут из фирмы у всех сейчас тяжелая ситуация кризис во всей стране и во всем мире тяжело всем поживем увидим будем надеяться на крепкость слова нашего уважаемого руководства коллектив янино Из минусов: Не указаны
Дмитрий Местонахождение / 2009-06-02 19:59:49 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Ну тогда коллеги!!!5 го числа сбор всех недовольных у офиса - адрес надеюсь все знают...)))))и кстати..... если пригласите недовольных той же проблемой по вашему кругу инженерных систем (харэ прятаться в тени) хвала вам и слава...Вот и посмотрим как у всех плохо, точнее степень недовольства...)))Трудовые кодексы в карман, список претензий и вперед...!!!Вот вам и список законов (См. ниже)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Все уже давно ясно. Работодатель просто решил кинуть на конвертную часть заработной платы. Создает условия, чтобы люди сами уходили, "простив" не полученную з.п. Официально договорная з.п. выплачивается, так что не подкопаешься...Разве, что по 1/3 за февраль и март можно взыскать.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Добрый день!Очень интересна мотивация уважаемых сотрудников, с таким рвением отстаивающих правомерность действия компании...???!!!Напрашивается вопрос... Уважаемые коллеги!!! Если вы беретесь защищать нашу компанию, то будет благоразумно начать с ее самых основ... Говоря о позитивном состоянии дел в компании, вы забываете о рядовых сотрудниках, работающих на различных объектах...! Может пора узнать как обстоят дела у них? А вы занимаетесь тем, что поливаете их грязью ("недалёкие дебилы и эгоисты", "бездельников и недоучек, которые работать либо не умели, либо не хотели") Хочется открыть вам секрет, людям опытным и образованным, не все такие подкованные как вы, да и з/плату получают меньше и реже... Да вот незадача... Грамотного и опытного руководителя, всегда отличала способность наладить контакт со своими сотрудниками, быть примерно тактичным и осведомленным при принятии каких либо решений! Кстати!!!К разговору о правомерности политики компании!!! Жаль что никому из "защитников" неизвестны данные факты: ТРУДОВОЙ КОДЕКССтатья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.Cтатья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПри выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВСтатья 379. Формы самозащитыВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащитыРаботодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМСтатья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.ну и в довесочек.... (хотя на этом список можно было продолжать)УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Статья 140. Отказ в предоставлении гражданину информацииНеправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан, - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет.(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)(признаюсь - скопировалПросто долго писать!!!!)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: хочу уточнить что задолженнность перед сотрудниками по конвертам составляет в среднем в районе 100 тыс. рублей на каждого сотрудника, следовательно Федор Викторович положил себе в карман значительно большую сумму (~38 000 000). Может уже пора принимать меры?!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: хочу уточнить что задолженнность перед сотрудниками по конвертам составляет в среднем в районе 100 тыс. рублей на каждого сотрудника, следовательно Федор Викторович положил себе в карман значительно большую сумму (~38 000 000). Может уже пора принимать меры?!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Уважаемые руководители фирмы!Уволилась из фирмы давно, но расчёт так и не получила! То что у вас в фирме двойная бухгалтерия - этим пусть занимаются налоговые органы г.Санкт-Петербурга! А вот то, что мы 2 месяца (февраль и март) получали зарплату по 2/3 от среднего заработка - это уже в трудовую инспекцию. Приказ "о простое производства" я не подписывала (как думаю и многие работники), но на работу выходила, и работала по 8 часов. Прошу компенсировать мне разницу в зарплате или я буду вынуждена обратиться в Государственную Инспекцию труда на ул.Зои Космодемьянской, д.28, литер А.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Удивлен подобными отзывами о компании. Проработал там больше года, уволился по семейным обстоятельствам. Коллектив дружный, работящий. Красивый офис с прекрасной техникой. Все программы, насколько я помню, лицензионные. Конечно, проблемы с заработной платой были, но вся задолженость была погашена, во всяком случае пере до мной. Директор по кадрам -- умная и сильная женщина, конечно, у коллектива она не пользуется популярностью, но она четко и грамотно реализует политику руководства, защищает интересы компании. Претензий к ней быть не должно. А дармоедов, бездарей и бездельников, которых по выгоняли -- так туда им и дорога. Из минусов: Не указаны
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Недалекие дибилы пишут в разделе Положительные стороны работы в компании: ...Все жалуются на нехватку денег , но никто не интересовался на что покупается техника ,спецодежда,расходные материалы,топливо,частично выплачивалась зарплата.(Должны интересоваться?)...Если люди были недовольны , то почему работали безплатно, а не увольнялись сразу. (Получается были довольны?)...Гнильё! Автор ты дурак?Люди не довольны тем что им не платят их честно заработаные и в то же время фирма покупает технику.Не увольняются т. к. надеяться получить свою з/п "На этой или на следующей неделе"- как любит отвечать руководство.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Я пришел работать в эту компанию октябре на пороге кризиса и воочию.Был несколько удивлен.Видел как люди работали,как больше разговаривали,чем отвечали за свои действия.Какв глазаговорили одно,а за спиной обсирали и поливали грязью.Все жалуются на нехватку денег , но никто не интересовался на что покупается техника ,спецодежда,расходные материалы,топливо,частично выплачивалась зарплата.Если люди были недовольны , то почему работали безплатно, а не увольнялись сразу.Если нравилось работать в компании,то и надо было работать,а не шушукаться по углам.Я думаю ,что деньги не берутся из воздуха,а платятся за выполненную работу и при этом сколько организаций были должны нам ,в том числе и государственные.Поэтому валить всё на руководство могут только недалёкие дебилы и эгоисты, хоть и с высшим образованием.Мне интересно ,как работали все кто писал эти отзывы и никто не высказал все претензии в глаза руководству. Гнильё! Из минусов: Я не святой,но каждый должен отвечать за свои действия , за свои решения,за свои поступки,а это пока получается не у всех.
Оценил: