ООО "Студия искусственного интеллекта" - отзывы (6)

Устанавливает инженерные системы зданий "Умный дом"

Аноним / 2010-03-01 14:53:20 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Ой, столько хорошего написали! Ну чтож, ответим. 1) По простоям и срокам выполнения работ. Планерки проходят еженедельно, где ставятся сроки и ответственные, кто не верит, приходите в понедельник, пригласим в зал для совещаний, покажем протоколы.2) А по деньгам, действительно, проблемы были, но спросите у тех, кто сейчас работает, когда они получали зарплату, в том числе у электромонтажников. А вообще, зайдете в офис и посмотрите, кто в нем работает, он расположен в новом месте, на Технической, 32, (кстати очень хороший, большой такой, красивый) - это совсем не родственники и однокашники, а вполне ответственные и амбициозные сотрудники, причем многие -от 3-х до 5 лет в компании. Есть кто и с 2001 года. Вот только если верить слухам, они живут на 1-5 тысячи в месяц))). Сами в это верите? 3) Компанией руководит не лейтенант, а капитан запаса, он же в бывшем начальник строительно-монтажного участка ФГУП ПУСУ МО РФ, с опытом работы ТОЛЬКО на линии (ИТР) около 10 лет. Закончил СПбВИТУ с золотой медалью. И еще много интересного, но кому интересно, почитайте, действительно на сайте. Амбиции и вправду высокие, но на мировое господство, и даже Российское, да и местного розлива никто не претендует, расслабьтесь, у вас его никто не забирает))). 4) Уход с работы ранее 18 часов - воспринимается действительно как дезертирство, в случае, если сегодня необходимо выполнить определенную работу, которую завтра ждет Заказчик. В целом, приветствуется ритмичный темп работы, авралы пресекаются по определению, как неэффективный вид работы. Да и еще, а какой смысл держать сотрудников после 18??5)Рабское подчинение и угрозы увольнением - не принимаются, в компании принято "не махать дубиной увольнения". Что действительно присутствует, это - дисциплина, жесткий контроль "приказ - выполнение", действительно, армия наложила на руководство отпечаток. Только скажите, какая организация и руководитель будет цениться, если она только пряники раздает?6) Нехер, действительно, там делать, тем, кто просиживает штаны или не понял, зачем он пришел в организацию. Для тех, кто связывает успех компании со своим успехом и карьерой - двери всегда открыты. 7) Насчет свиты. И родственники есть, и однокашники. Да, земляки еще забыли указать. Только они совсем не бесполезные, а составляют костяк компании. И работают они - уходят позже всех, до 21 или 22 часов, бывает до 2 ночи сидят, правда это никто не замечает, но это уже совсем другая история. Да, и по субботам у них - вместо отдыха, обучение по программе МВА-start. А зарплата - по должности, у нас организация, а не землячество.8) Для начальства - Вы человек, а делее по Вашим результатам. Если создаешь видимость работы и протираешь штаны, то это "оценят". Если приносишь прибыль компании, то тебя не только оценят, а даже поддержат, я думаю здесь спора не может быть вообще, любой бизнес создан для прибыли, и любой бизнес будет удерживать людей, которые приносят ему прибыль, а не платить ему копейки.9) Что всем делают записи на высокие должностя - думаю, что никто не напишет электромонтажнику ИТР, не болтайте ерундой.10) Командировочные не 150, а 200 руб сутки + обустройство жильем. 11)Трудовые договора в порядке, желающим предоставим, Елена Валерьевна свои обязанности выполняет согласно инструкции.А вообще, дорогой наш К С.и прочие конкуренты и "доброжелатели".Если у Вас не нашлось сил сказать глаза в глаза руководству компании, то хоть бы писали объективно. Хотя, пишите, даже плохой пеар идет на пользу, почитайте книжки по маркетингу. Смотрели "Наша раша: яйца судьбы"? Вот там есть золотой унитаз и хозяин "золотых яиц" произносит: "Это золотой унитаз, омываемый слезами завистников". Ждем комментариев, помогите нам в пеаре! Спасибо за оказание нам внимания! Свита. смотреть полностью...
Из минусов: Не указаны
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-09-29 16:01:41 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: "Предприятием" руководит лейтенант-строитель с амбициями на мировое господство и нечеловеческой тягой к словоблудию и пустозвонству. Его окружает свита, состоящая из бесполезных родственников и однокашников(единственная каста, "работа " которой оплачивается весьма достойно). Армия наложила на рукоблудоводителя определенный отпечаток - если вы слышали анекдоты про армию и не верите-вам сюда. Деньги, работа в удовольствие, самоуважение-слова, которые просто не знакомы никому в этой компании. Не теряйте время...Не верьте руководителю и офисным работникам...Сходите на объект и поговорите с электромонтажниками...Все мифы будут рассеяны... Если Вы работали в Новых СОСистемах, зайдите на их сайт...узнаете много нового о успехах !компании всероссийского масштаба!...в общем от души повеселитесь и от души посмеетесь... Если вы спросите почему я так пишу в колонке "положительные стороны"-я просто думаю что колонки, предназначенной для описания отрицательных сторон просто не хватит места.))) Кстати компания вовсе не находится в Москве-это наш родной Екатеринбург...Филиал в Санкт- Петербурге....называется теперь предприятие- "Группа компаний "Новые Системы"- название короче, но суть по -прежнему та же...Не верь, никому...не бойся даже Боженьку(налоговая или там прокуратура вообще не в счет)...ну и самый главный принцип руководства- найти лоха,который за 9-10(суммарно)тысяч рублей проработает 2-3-4 и более месяцев... смотреть полностью...
Из минусов: Отрицательные стороны работы в компании- это все стороны работы...не ходите дети в Африку гулять...Там жуткие брезгины Вашу зарплату проедять)))...SOS... P.S. Спасение утопающих-дело рук самих утопающиххх....помните это и лучше бы Вас в это болото не затянуло...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-09-23 19:57:45 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Богатые корпоративы (редко, но метко и для избранных) за счет сотрудников (путем невыплаты им заработной платы)Возможность карьерного роста (если нужна хорошая запись в трудовой без лишних потерь во времени за ваш собственный счет - вам сюда). Тут каждый второй - начальник. Появляется способность выживать на 1000-5000 рублей в месяц
Из минусов: Не указаны
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


К С / 2009-07-08 20:09:44 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Наличие свободного времени, из-за отсутствия материалов.Обеспечение спецодеждой.По требованию-предоставление инструмента
Из минусов: Отсутствие оформления Трудового договора, а в случае подписания неисполнение.БУДТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ. Задержки з/п на 3-4 месяца, аванс 1-3 т.р. , который обещают через день и каждый день.Заявка на материал исполняется частично, следствие - простои.В общей сложности выходит 1 полная рабочая неделя в месяце.Расценки на доп.работы заниженые.Командировочные 150руб/сутки.Несогласование плана работ с заказчиком, следствие - переделки.Работники ИТР работают изолировано.Большая текучка кадров.ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПРИГОТОВТЕСЬ К ТОМУ - ЧТО ОСТАВШИЕСЯ ДЕНЬГИ ВЫ НЕ ПОЛУЧИТЕ !!!!!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-06-01 12:43:49 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Сверхкомпания, работал и хачу работать! =))
Из минусов: Не указаны
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-10-03 17:20:27 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Не указаны
Из минусов: В данной организации очень сильная текучка кадров. Это вызвано следующими причинами:-свинское отношение к людям-рабочий день заканчивается не в 6 вечера, как говорится при собеседовании а не ранее 7.30, а то и позже.-оплата по панятиям, зарплата черная, если вы пропускаете по болезне или каким либо иным причинам работу у вас вычетают из зарплаты не маленькую сумму-если вы увальняетесь, то вам скорее всего ничего не заплатят, могут неотпускать и удерживать трудовую книжку
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)