Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хорошо мужики устроились: деревья растут сами, сыновей рожают жены, дома строят таджики. Из минусов: Если вам скучно на работе, сложите в уме вашу зарплату за последний год. После этого вам станет не только скучно, но и грустно...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В России два вида законов:1. Хорошо, что не выполняются2. Плохо, что не выполняются Из минусов: Внимание, мошенник!Если работник, которого вы пригласили вместо предыдущего, не начал с того, что обхаял работу предшественника, гоните его в шею! Это не настоящий работник!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хорошее месторасположение, рядом метро. Просторные помещения и оборудованные рабочие места.... Из минусов: Большая работа и низкая зарплата...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Брэнд. Отличная школа выживания и почти трехлетний тренинг "как не надо работать". Зарплата, соц.пакет. На период моей работы радовал коллектив - большинство профи, трудоголики и отзывчивые люди. Из минусов: Много времени уходит на бюрократическую волокиту и совещания, а также на эксперименты генерального директора в безуспешных попытках стать "великим менеджером". Неуважительное отношение к сотрудникам. Слово первого лица не стоит ничего. Вина за свои неадекватные действия перекладывается им на заместителей, затем - на руководителей среднего звена и так далее (паталогический страх перед руководством АК ТН). Сотрудники безжалостно "увольняются" любыми способами, но, желательно, по соглашению сторон. Текучка страшная!!!! Выхлоп от работы компании в сравнении с трудозатратами (люди работают день и ночь, будни и праздники) весьма посредственный. По сути, компания - бесполезная. Не хватает хорошего независимого аудита, чтобы понять, что ТНЭ - мыльный пузырь и достаточно небольшого отдела в АК ТН для выполнения функции ТНЭ. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: А были ли они когда то? Возможно в самом начале зарождения ТНЭ, но на данный этапе все происходит как в 16 веке. Все мы крепостные и раскулачивать нас никто не будет, кроме как п.3. ч.1 статьи 77 ТК РФ. Из минусов: Вы когда нибудь работали сутками? Приходите опробуете. Ничего страшного в этом нет, да и с утра то вы не уйдете, работать то надо кому то.Да и потом эти отзывы явно кто то пишет специально. Надо быть честнее товарищи, хотите что бы было реально все хорошо, то создавайте условия.Какие могут быть плюсы если постоянно отключают электричество? Утро начинается с того, что ничего не работает.Программисты просто безграмотны, оказать простую помощь с вордом никто не в состоянии.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Просто отличная компания. От компании остались только положительные эмоции, нюансы есть в любых компаниях, руководители совершенно адекватные люди, зарплата вся официальная, что очень редко встречается. Руководители, ну как у каждого человека, конечно же, есть свои тараканы в голове, но у кого их нет, мы на работу ходим для чего, правильно, чтобы работать и зарабатывать деньги, а личные отношения нужно оставлять за пределами работы, я думаю так поступают все мудрые люди, кто за свои 25-30 лет не набрал мудрости тому не повезло, значит такого человека можно просто пожалеть... т.к. в жизни у него ничего и никогда не получится...Единственно, кто не готов действительно работать в этой компании делать нечего, халявы там нет и никогда не будет. смотреть полностью... Из минусов: Нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Большая корпорация Из минусов: Странность в распределении труда со стороны первого заместителя, отделы курируемые ей лично всегда уходят домой вовремя, отгулы получают за 1 день 2 дня от гала (другим дают только один день). Ее отделы всегда премируются и хвалятся.А фишка в том что объем их работы меньше объема других отделов, заслуга других отделов виртуозно приписывается этим отделам (если виртуозности не хватает то прости пользуясь своим положением их вписываются в приказ о награждении), если в эти отделы попадает трудная работа то при помощи манипуляций с поручениями ответственность с этих отделов снимается и перекладывается на другие.Очень сильно хочет тетя первый заместитель доработать до пенсии' все способы хороши.О какой корпоративной культуре говорить если генеральный оскорбляет своих работников а уж при увольнении... смотреть полностью...