Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: ... Из минусов: Ожидаемо. В который раз замечаю, что ходить в особо раскрученные компании и в компании, расположенные в Москва-Сити, толку нет. Потому что даже, если ты будешь соответствовать вакансии, тебя не возьмут по каким-то мифическим причинам. Почему бы им свои мифические критерии не обозначать в вакансии, чтобы ни кадровики время не тратили, ни кандидаты? В общем, пришел мне на hh отклик. Позвонила женщина, ничего толком не объяснив, сразу записала на собеседование и попрощалась. На сайте даже зп не написана. В смысле, что если я прошу больше, чем вы можете дать? Что тогда? ты потратишь свое время на собеседование и я потрачу свои деньги и время? Я была хорошей, приличной девочкой, но именно такие кадровики сделали меня тем, кто я есть. Редко попадаются адекватные понимающие люди. По большей части встречаются именно такие, как она. В общем, я приехала в назначенный день. Приехала на 10-15 минут раньше, всё, как положено. Она пришла на ресепшн, где я ждала, узнала у секретаря, что я на собеседование, и отчалила. Странно. Был уже давно не обед, других кандидатов у нее, очевидно, не было, так что мне сей поступок непонятен. Почему нельзя принять человека чуть пораньше? Тем более что собеседования далеко не всегда длятся по часу. Иногда достаточно 10-15 минут. Поговорила и отпустила человека. Я пришла не на час раньше положенного ведь. Честное слово, все эти "примем ровно в час Х, даже если можем раньше" - это такой плохой показатель ЧСВ, что уже становится понятно, что ты находишься в компании с претензиями. В общем, в час Х она таки соблаговолила спуститься на ресепшн и забрать меня. Честно говоря, я уже как-то по одному её кислому виду поняла, что тут не светит. Такая унылая безрадостная женщина. В общем, отвела в переговорную, поговорила 5 минут и отпустила, неужели ты была ТАК занята, что не могла прособеседовать меня сразу? Зачем было заставлять меня ждать 15 минут, если ты потратила на меня всего 5 и попрощалась со словами "не отчаивайтесь, кризис, секретарей много". И, во-вторых, что я больше всего ненавижу - это лицемерие. В резюме есть фото. Ты его видела. Не понравилась - не трать мое время, не приглашай. Ты пригласила. Не понравилась я тебе сразу, как только ты меня ждущую увидела - не трать мое время, не заставляй меня, собственно, ждать бесполезного собеседования. Собеседуй сразу, а не через 15 минут. И, наконец, почему, почему нельзя сразу как-то сказать человеку, мол, вы нам не подходите? Она сказала, что обратная связь будет в тот же день. Никогда обратной связи в тот же день не бывает. Никогда. Это стопроцентный отказ. Нет, спасибо, конечно, за эту самую связь - в тот же день действительно пришел по почте отказ. Обычно-то приходится кадровиков вызванивать, а тут хоть обещание не пустое дала. Но, бля, я не понимаю, люди, ну нахуй вам это нужно? Нет, так нет, я ведь переживу. Это не первый отказ и, может, даже и не последний. Я была любезной на собеседовании, и этого с вас достаточно. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: пока об этом сказать невозможно Из минусов: у меня вопрос по трудоустройству, отсылала резюме несколько раз, звонила на номер отдела персонала, указанный на одном из сайтов (суперджоб, хэдхантер),номер не отвечает, резюме не просмотрено, ответа нет, пошла в один из магазинов, мне дали бумажку, куда отправить резюме, отправила, ответа тоже нет, опыт работы в продажах большой, по требованиям к соискателям вроде подхожу полностью, не понимаю в чем дело? как на работу то к ним устроиться??? или хотя бы дозвониться
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Меня повергло в шок что люди пишут мало о плюсах1 коллектив ( может мне повезло) люди замечательные2 работа с ювелирными изделиями отличного качества 3 тренинги ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ( их не проводят в твой выходной, а ты приходишь позже, на работу ) была на тренигах у Станислава - это сплошной позитив! 4 хорошие премии 5 выдается форма( зимой платье и водолазка , а летом легкое платье )6 есть адекватные сотрудники офиса и они очень приятные7 скидка на изделия 8 белая зп9 при беременности переводят в офис Честно , вот пишу отзыв и грустно становится от того, что ушла. Но ушла лишь потому, что было далеко ездить. А переводиться не захотела, вдруг коллектив попался бы не очень. Очень странно, что многие пишут, что положительных отзывов нет. Есть. Только люди будьте чуточку добрее. Когда вы устраиваетесь в компанию, вы соглашаетесь с условиями оплаты труда. Были и у меня лично некоторые недопонимания с управляющим , но мы их в полне адекватно решили. И злобы к нему нет и претензий. Замечательный человек! смотреть полностью... Из минусов: Была парочка неадекватных офиснах сотрудников которые орали так , что содавалось впечатление , что я для них раб. Ну и на продавцов слишком много обязанностей . Я не говорю о поддержании чистоты в зале. Но стеклянные двери мыть как-то не охото. ( ну опять же это не минус компании , а минус клинингу и управляющей торгового центра).И вечные коробки которые не помещались в подсобки и переодеваться/заносить/ выносить товар было крайне не удобно. А один раз ( в декабре ) они рухнули , мы пришли во время , и мы разгребали эту котовасию до самого открытия. А только потом смогли переодеться. Про выплаты за переработки в обще не поняла за какие часы и сколько мне должно было прийти( спросила у управляющего , на что он сказал "звони в офис", но после парочки неадекватных не хочется бороться за копеюшки ) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Товар высокого качества, легко продавать. Познавательные тренинги Из минусов: Во-первых, работала я некоторое время в И.П. Клевцова, партнерах Pandora. Сказать, что там плохо - ничего не сказать . Магазин мизерной территории, товара вечно не хватает, даже нечем заполонять витрины! Зарплата настолько маленькая, что даже дворник, узнав ее, надо мной бы смеялся. Далее, самое сочное - начальство. Не молодая, но и не старая бабенка, которая совершенно не умеет руководить персоналом и высказывает свои просьбы в тоне "Короля Артура". Плюсовала сумму к недостачам, дабы положить ее в свой вонючий карман. За спиной постоянно оскорбляет сотрудников, которые не подчиняются ее кнуту. Не позволяя себя унижать я в словесной форме всегда давала ей отпор, за что та возненавидела меня. Призываю девушек, которых терзают сомнения идти ли работать в это место, не стоит! Надеюсь, в скором времени я станцую на руинах ее предпринимательства. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Бывший коллектив и нынешний Из минусов: Тьма!Нуууу, вот и добрались по наши Души!Зажрались" товарищи" офисники! В Стране кризис! Нет, в Вашем мозгу кризис, планктон офисный.Как ранее с абсолютным попаданием были охарактеризованы отдельные личности вышестоящие по должности(отзыв Евгении)), браво Евгения!.С апреля 2015 г. руководство компании под прикрытием воссоздания "умопомрачительной" мотивации, дабы вышестоящие органы(трудовая инспекция и налоговая) не вздернули их, урезают заработную плату всему персоналу в магазинах, мотивируя это тем, что "премия" будет выше и персонал ничего не теряет!!!Смешно))Не дураки на Вас работают!1)Будьте так любезны, предоставьте письменное уведомление, приказ об изменении организационных (технологических)условий труда.(ч.1 ст.74 ТК РФ и ч.2 ст. 74 ТК РФ)2)В котором будут прописаны в связи с чем это происходит(кризис в Стране не является причиной нарушения оплаты труда).Режим жесткой экономии в магазинах не совсем понятен!?Может попробуете экономить на ЗП сотрудников офиса, сократить штат в определенных подразделениях.Например в отделе кадров, супервайзеров(тупоголовых прилипал и шакалья),эксплуатация и т.д.Киплинг придумывая "Маугли", писал именно про Вас! Шакалы-падальщики!Гнать в шею ИО дир.розницы-Корнеева, в первую очередь за не умение конструктивно, профессионально общаться с персоналом (не обслугой) магазинов!Не забывать, что ЗП, премии в 200 000, а то больше, на прямую зависят от тех,кто работает в магазинах!!!Надеюсь, что Вам всем хватило не на одну "ШУБУ"?!Напомню: Все действия по отношению снижения ЗП в магазинах должны быть обоснованы и подтверждены документально.Прежде чем состряпать Приказ задним числом о снижении ЗП, Вы обязаны изначально пройти трудовую инспекцию и получить от нее "Добро", но....чтоб его получить придется раскрыть все карты!Учитывая что АО"ПанКлуб", "белая компания" карты грязные.*3.3.3. Снижение размера заработной платыПо поводу возможности снижения размера зп работникам в условиях кризиса в одностороннем порядке или нет, трудовая инспекция занимает достаточно жесткую позицию.Труд.законодальство не предусматривает внесение изменений в труд.договор по такому основанию как ухудшение финансового положения организации!!!...И далее здравствуй налоговая!А там проверки больших карманов и грязного бельишка.Данный отзыв так же будет отправлен в упомянутые органы.мало того, Вы эксплуатируете персонал магазинов в качестве разнорабочих, так уже не прикрыто шлете всех в долгое путешествие!Задайтесь вопросом, а соответствуют ли места работы(в магазинах)условиям труда и санитарным нормам.Обеспечили ли Вы охрану в Ювелирном магазине, как сотрудникам в первую очередь так и товару?Подсобки в которых до потолка коробки грязные!30-60 рублей за ночные часы!!!!Проезд за свой счет, смешно...и стыдно!Семенчук Елена и Еремеева Ольга, проведите Мини-Тренинг по корпоративной этике ИО розничной сети и отдельным личностям (супервайзерам) в отношении занимаемой ими должности.Чтоб умели грамотно отвечать на вопрос, а не ржать как Сивый Мерин не зная ответа, либо затыкая на полуслове.BMW не показатель образованности, человечности и компетенции! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Единственное, что на собеседовании вежливо обращались. Спросили мой рост. Я ответила 173. ( там высокие типа требуются). Я четко рассказала о предыдущем месте работе, о своем опыте. По-моему собеседование проводила Дарья. Из минусов: Сотрудник по кадрам Дарья некомпетентный немного и обладающая плохой памятью. Я заполнила анкету, мне сказали, что сегодня (в пятницу), либо в понедельник со мной свяжутся, чтобы сообщить либо о положительном результате, либо об отказе. Причем повторила она это много раз, и очень обнадежила меня. Я не искала работу , подождала до понедельника. Во вторник позвонила, телефон был долгое врем явыключен, на что мне ответили, что меня не помнят, что я была на собеседовании и моя анкета вообще потерялась. Сказали вечером перезвонят в этот день до 19 часов, когда анкету найдут. Я снова ждала у моря погоды, но звонка так и не дождалась. Потом разместила резюме и мне позвонили из пандоры. Я сразу узнала сотрудника, с которым разговаривала на собеседовании, а она меня нет.Меня пригласили второй раз на собеседование и когда я сказала, что несколько дней назад уже была там, так и не вспомнила меня, хотя мой номер в базе дожен быть. Короче там каша творится. Менеджер по персоналу Дарья летает в облаках смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Оригинальный офис Из минусов: Ну что в этой пандоре особенного? честно говоря оно того не стоит, но это, конечно, только мое мнение))))... но собственно не об этом отзыв. Была я не так давно в "избушке" на собеседовании. Ничего особенного не предлагают: ни соц пакета, ни приличной з/п, зато обязанностей огого!!!))) тем кто работает в магазинах (особенно) хочу посоветовать писать именно в головной офис (в Дании, если не ошибаюсь). В различные инспекции России можно даже не обращаться! А если Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию - соглашайтесь ТОЛЬКО на увольнение по соглашению сторон (всю информацию можно найти в интернете). Удачи! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Огромное разнообразие красивых ювелирных украшений.Эксклюзивность товара. Из минусов: Если вы будете одеты невзрачно (курта и джинсы), то с вами будут обращаться как с "дерьмом" или будут вас демонстративно игнорировать. Если же вы придете "при параде" (красиво и дорого одеты) к вам подбегут со всех сторон и будут оказывать чрезмерное внимание.Покупаем много изделий, соответственно посещаем многие магазины данной сети ( т.к. нет конкретной модели, размера изделия).
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Красивые изделия, все стильное, хочется предлагать клиенту Из минусов: В компании большие проблемы, идущие далеко сверху..Если кого то интересует нагуглите владельца пандоры и его нынешнее положение.. В связи с этим зарплата снизилась в 2 раза. Огромное количество стандартов, ответственности и правил оплачиваются в копейки. Любой магазин стандартно выполняет план в лучшем случае раз в 4 месяца.Получаешь просто 170 рублей в час. В целом очень плохое отношение к сотрудникам, много некомпетентных управляющих, которым просто не дано управлять (почему их держат не знаю). В общем, очень печально!!и очень не советую
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Изделия хорошие Из минусов: Действительно в компании бардак. Они не жалеют персонал. Мы рабы для них. Им главное как на еб..., а самое обидное, что благодаря наших ног и нашего уменея продать эти изделия они жрут, одеваются и процветают. А мы как гастрабаетеры херачем. И как они зарплату палучаем. Скот мы для них.