Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Легко можно всему обучиться Из минусов: Втягивают в саентологическую секту при помощи работ Хабарда и программы ASM. Люди, обходите стороной сектантов.!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Развивающая компания по производству напольных покрытий, большое количество клиентов, хороший коллектив. Из минусов: Работа компании построена на САЕНТОЛОГИЧЕСКИХ принципах. А именно на основе работ Хаббарда, которые запрещены, типичная секта. Непонятная оргсхема, шляпы, посещение семинаров, выдуманные должности, хотя оформление официальное.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Новую должность начальника в офисе может получить бывший трудяга на производстве совершенно по другому направлению,не имея навыков,но имея возможность научиться новому Из минусов: Добрый день! Хочу поведать о компании ООО «Пластфактор» по производству напольных покрытий из ПВХ. Компания ООО "Пластфактор" построена полностью на основах САЕНТОЛОГИИ, сотрудники обязаны посещать семинары, заманивающие в саентологию, если не посещаешь-штраф, трудоустройство-неофициальное, к должности, обсуждаемой на собеседовании приступать не дают, отсутствуют должностные инструкции, зато есть ШЛЯПЫ, которые должен писать сам сотрудник, причем по другому направлению, где на испытательном сроке ему предлагается "Закрыть дыру" ,большая текучка. Не говорю уже о ложной информации, которую они сообщают о своей фирме, например, заявляют, что у них огромная диллерская сеть, а по факту-ее не существует, флажки на карте России обозначают город, где живет покупатель, совершивший покупку. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Всё положительное осталось в прошлом!!!Если давно не читали, вперёд! С 20-м размером шрифта это очень удобно (так выглядят многие книги саентологов). Из минусов: Компания связана с сектой Саентологии, а "подавляющие личности", такие как я- это те люди, которые не разделяют интересы таких, как они. Собеседование проводиться по типу: согласен обучаться- берём! И начинаются занятия с первого дня, если походил недельку, а потом решил придумать отмазки, чтобы не идти -накажут, может во дворе подмести или что-то в этом роде.Обучаться нужно всем, жаль что не тому, что могло бы вам пригодиться в работе. В компании постоянная текучка кадров, но не смотря на это ведётся постоянные набор сотрудников, чем больше, тем лучше...сажать не куда, но зато это БОНУСЫ для руководства в прохождении уровней "саентологического моста" (кому интересно -почитайте на сайтах об этом). У компании сейчас 2 напрвления: производств модульных напольных покрытия их ПВХ (на ГПЗ) и производсво фурнитуры (лейбы с фирменой символикой) на Войкова, 138. Будте осторожны!!! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В хлебные месяцы (коих очень мало, к сожалению) можно заработать неплохие деньги; мастер смены отличный человек (не скажу кто, пусть будет интригой:D), вот и все плюсы. Из минусов: Заколебали задерживать зп неделями. Еще и удивляются, почему мы к этому еще не привыкли. Ах, да, это ж норма-давать зп каждый раз с огромной задержкой и по частям. Типа скажите спасибо что вообще даем, да? Ну ок *кланяюсь в ноги*. Работы нет очень часто, сейчас вообще ппц творится. Межсезонка? Что-то в том же 11 году летом, в то же межсезонье все нормально было, пусть без подработок, но свои смены все были. Не в межсезонье дело, а в никчемности тех сотрудников, которые должны обеспечивать нас работой. Они только флэшки и умеют продавать, ага. В общем, я надеюсь, что скоро уйдут все хорошие сотрудники, и будет вам, товарищи начальники "сасай, лалка"))) смотреть полностью...