Дмитрий Зинковский / 2015-05-26 12:20:29 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не разделяю мнение большинства тех, кто оставил здесь свой отзыв. Работал в этой компании около года. Отличное руководство Юрченко Антон,Кукула Наталья .Хороший коллектив, с которым до сих пор поддерживаю теплые отношения.Мотивация зависит от самого менеджера , как и везде- хочешь много зарабатывать,нужно много работать. Если Вы ищите место, где можно ничего не делая получать достойную зарплату , Вам явно не сюда. Достойная зона покрытия , хорошее качество оказываемых услуг. Ведущие менеджеры настоящие профессионалы, которые разбираются во всех аспектах деятельности компании. Большая комфортная столовая,оплачиваемый отпуск , фитнес. Расположение в 15 минутах от метро(но собственное здание),рядом кладбище(но бояться нужно живых),много плохих отзывов (но большинство от неудачников и лентяев). Рекомендую данную компанию для трудоустройства как молодым ,так и более опытным специалистам! P.S Отдельный привет Юрченко Евгении — подсадил новый коллектив ,на пятничное прослушивание той самой песни группы Сплин) Из минусов: Не отдали корпоративную кофеварку при увольнении,а я к ней прикипел(
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Их нету Из минусов: Не теряйте время, полностью подтверждаю отзыв, который находиться ниже, оклад реально намного ниже обговариваемого изначально.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Их нет Из минусов: По телефону дают неверную информацию о зарплате ( по факту, очень маленький оклад , меньше 25 тыс), обветшалый офис, который находится далеко от метро.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Это было первое попавшееся мне на глаза объявление о вакансии в газете. Помню даже как я его вырезал чтобы утром позвонить. До этого никогда в продажах не работал. Может быть поэтому поразил офис в самом центре города. Девчонка офис-менеджер, деловитые продажники. На собеседовании большее впечатление произвела руководитель - Светлана. Ее подход ко мне и к персоналу сыграли решающую роль: в первые два месяца каждодневные двухчасовые тренинги по технологии Интернет и продажам. Нас вновь прибывших продажников натоскали как надо, мы реально тряслись сдадим аттестацию или нет. Нас научили черт возьми что день начинается с CRM. Спасибо ей за это, спасибо также старшему менеджеру Сереге и технарю Ивану за поддержку. Работа и продажи начались тут же, без отрыва от производства. Зарплата была далека от идеала - оклад чуть более 6 тыс.(вместо обещанных 9:))+ премия. Особым шиком считалось с зарплаты пойти в кафе Территория и заказать роллы(тогда это было модно).Практически сразу мы начали подключать жирных клиентов, буквально выгрызать их у других "именитых" провайдеров(несмотря на то что цены на наши услуги были завышены раза в 1,5), а технология заметно уступала. Банки, иностранные фирмы и даже огромные заводы. З.п. в такие месяцы увеличивалась в разы. Конечно приходили новенькие, кто то оставался, кто то отваливался. Но никому не было позволено сидеть и лить сопли, либо работай, либо получай под зад. Я благодарен за опыт. Теперь у меня свой бизнес. Корпоратив был, правда один(на Н.Г., зато какой(!)), обеды частично также за счет компании(30 руб в день). А еще у нас была крутая кофе-машина(Питер подарил за какие-то соревнования филиалов), мы варили корпоративный кофе (непременно из METRO) и добавляли туда корпоративное мороженное, обычно заныканное в углу морозилки. Самое яркое впечатление - участие в монтаже канала из Мстихино в Жилетово (прикиньте, были у нас и такие проекты кинуть радиоканал на 20 к.м.), там 50-метровая бетонная труба, ты сидишь наверху, а она качается на ветру туда-сюда)). Существовало правило 25 звонков в день, из них 10 - новым клиентам + 1 встреча, за ежедневную бесплатную газету менеджеры дрались. Все помнят эту бабку-разносчицу, которая приносила газету в офис молча и с каменным лицом швыряла ее на стол офис-менеджеру Ирине. Ирина всегда одинаково тоже молча провожала ее взглядом :D. Но это фигня, т.к. на следующей работе приходилось звонить 100 раз в день. Насчет медлительности Питера в принятии решений - неправда: мы согласовали установку ретранслятора за 2 дня. В общем, рассматривать работу в Просторе или в подобной компании можно хотя бы для опыта. А насчет отсутствия карьерного раста: посмотрите на их сайте требуется руководитель калужского филиала, значит, логически подумать, возможность есть. Насчет того, что не следили за клиентами когда вирусы пожирали трафик, лично пресек такую утечку для моего клиента - представительства ЗАО "ФИНАМ" в Калуге. Они даже письмо направили с благодарностью. Тогда просто трафик дорогим был очень. P.s. На Кукулу Наталью зря наехали, нормальная она девчонка. Из минусов: Питер всегда тянул на себя одеяло, забирая сетевых клиентов, тарифы были завышенными, конкурентная среда уже была сильной. Мягко говоря не прозрачно начислялись оклады и бонусы, об отчислениях в ПФР помолчу. Отсутствовала реклама напрочь, даже наружка. Приходилось добиваться установки информационных досок, баннеров, прочей мукулатуры в бизес-центрах(сам их монтировал). Иногда выводили монтажники своим отношением к клиентам(хотя получали примерно в 2 раза больше нас), частые сбои на станциях, минимальный срок договора 18 мес.(как мы только не ухищрялись, чтобы объяснить это клиенту)). Питерское руководство, не запустило оптику, когда радиоканалы уже не могли обеспечивать новых клиентов. Зря отказались от домашнего проекта, pre-wimax до сих пор актуальна для отдаленных районов города.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: их нет Из минусов: Некомпетентный высший менеджмент компанииНеквалифицированный hrУжасный офис у кладбища в здании бывшего заводаНевнятная система мотивации
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не заметил. Из минусов: Был сегодня утром на собеседовании . Местный отдел кадров просто заполняет анкеты соискателей , создавая видимость работы. Ни о чем из опыта предыдущих работ детально не расспрашивают и тщетно пытаешься заинтересовать HR менеджера своим большим опытом работы . Сидят в двух комнатах в офисном курятнике, да и то переделанном из заводских помещений на окраине города. Интернет провайдер федерального уровня - эта фраза для них слишком грубая лесть .
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: 1. Для старта в карьере организация подходящая (года работы там достаточно) 2. Фитнес+обеды Из минусов: 1. Официальный оклад по документам не соответствует тому, что действительно получаешь (это для тех, кому важны отчисления в ПФ) 2. Нереальная текучка кадров, что сказывается на процессах работы (постоянные проблемы во взаимодействях отделов-споры и скандалы) 3. Качество труда и замена персонала не вознаграждается материально 4. Повышения зарплаты можно ждать годами 5. Некоторое руководство не соответствует занимаемым должностям в связи с нарушением психики.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: 1. Для старта в карьере организация подходящая (года работы там достаточно) 2. Фитнес+обеды Из минусов: 1. Официальный оклад по документам не соответствует тому, что действительно получаешь (это для тех, кому важны отчисления в ПФ) 2. Нереальная текучка кадров, что сказывается на процессах работы (постоянные проблемы во взаимодействях отделов-споры и скандалы) 3. Качество труда и замена персонала не вознаграждается материально 4. Повышения зарплаты можно ждать годами 5. Некоторое руководство не соответствует занимаемым должностям в связи с нарушением психики.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: - По большей части - классный и дружелюбный коллектив. За редким исключением.- Новичкам - самое оно. Берут без опыта.- Частичная компенсация обедов и фитнеса. Компенсация - до 800 рублей/месяц фитнес, обед - 60 рублей.- Возможность выйти на должность выше. Из минусов: - Авральные дни, когда пойти поесть некогда. Статус регионального оператора связи обязывает.- Текучка кадров. Не помню, сколько наблюдала "Смену состава" в нескольких отделах.- Организация обедов. Не расфасовано и неаппетитно выглядит.- Отношение начальства как к обслуживающему персоналу. Порой коробило.- Начальство очень жалеет денег (корпоратив раз в год).
Оценил: