Веб-интеграция (веб-проекты - сайты, порталы, интернет-системы). Проектирование и реализация коммерческих интернет-решений. Партнерская программа с 1С-Битрикс.
Да, это ещё тот бред / 2012-08-27 00:00:57 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Есть хорошие "кадры", большинство из них те, кто только пришёл или уже собирается уйти. Начальство похуистическое. (в этом плюсы, что не дрючит).Детские задачки даже для программиста. Разобраться даже в самом сложном проекте можно за пару месяцов. (Даже в говнокоде).Элементарно устроится на работу (берут всех подряд). Из минусов: Ну зп здесь, как стипуха для студента. На неё внимания никто не обращает, выдают в конвертах.По поводу самой работы - это смех, да и только.Тут в комментах писал один из менеджеров, "А плохие отзывы пишут как правило те, кого уволили, у кого амбиций много, а сделать мало что может или просто лентяи"Как раз все те, якобы "кого уволили", увольнялись сами. При этом, увольнялись такие люди, с которыми и пообщаться можно и поучиться приятно. (Сам работал полгода, знаю.). Вместо них набирали таких типов, которые до этого в эльдорадо или курьерами работали, поэтому они днём спят в своём корыте, а ночью - уже на работе (типа служба ТП для МТС: спящий проггер, который сонным голосом редиректит очередное обращение о красивой большой надписи на всех страницах портала своему менеджеру).Говнокодинг здесь поощряется, главное закрыть задачу и сдать поскорее, тестировать её, всё равно, никто кроме заказчика не будет. Весь код, лучше разместить в одном файле и хорошенько перемешать (php+mysql+JavaScript+HTML). Фреймворк? Не, не слашали. API битрикса? Нафиг, селекты на что!Да и на сайте кампании новых проектов особо и нету (посмотрите даты). Живут за счёт поддержки пары старых и отдельных мелких проектиков, которые делают под отдельной ТМ (стыдно показывать). Новые крупные проекты, например билайна, им теперь не получить никогда. А в мтс'е, наверное, просто уже привыкли хаять и менять своих менеджеров, т.к. с таким "партнёром" работать нормально нельзя.Если программеры хоть что-то делают, то ТП (особенно ночная) просто заполняет табель и тупо отвечает на звонки ("тикет принят, будем работать") и продолжает спать. Такого дибилизма даже в госах нет.Достижением является знание ООП, этим гордятся "топовые" программисты. Начальство, наверное, их за это гладит по попке.Поэтому, задерживаться там смысла особо нету, но если в голове ураган (принимай эспумизан), то для старта сойдёт.Насчёт еды - даже поесть негде, приходится самому искать в округе.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: молодой коллектив и по большей части адекватный, не считая руководства и менеджмента (да, это разное:) ) Из минусов: Я там проработал больше полугода и ничего хорошего в голову не приходит, ну разве что коллектив молодой и общительный (не считая руководство и менеджеров). Компания имеет исключительно неопытных программистов текучка среди которых ужасная, хотя я видел там и пару толковых ребят, но никак понять не мог, что же они там делали...Видимо из-за плавающего графика, больше плюсов нет. Перспективы в этой компании отсутствуют напрочь, хотя руководство вам скажет с точностью наоборот, вы конечно станете типа "тимлидом" и типа каким нить менеджером, но по сути, зп будет как у продавца в супермаркете=) Я и сам в шоке от того, что столько там проработал, но мне еще простительно (у меня особые обстоятельства). Смешно было наблюдать как такая команда профи пыталась делать что-то серьезное=) Как сейчас помню мнение всех разработчиков, что мемкеш 20% данных стабильно теряет=))))) Короче, если вы хоть что-то умеете не ходите туда, если не умеете ничего, тогда вперед)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: 1. Близкое расположение офиса компании к метро - 5-7 минут пешком.2. В принципе, дружный и молодой коллектив. Если необходима будет помощь - кто-ть что-ть подскажет.3. Бесплатный чай, кофе, молоко.Пожалуй, всё. Из минусов: 1. Данная компания позиционирует себя как "молодая компания (действительно - основана в 2004 году) для молодых людей". Работа для студентов, мало опыта и т.п. В действительности же, политика компании состоит в приобритении дешёвой рабочей силы с целью извлечения сверхприбыли.2. В итоге, компания состоит, примерно, ~80% из малопытных студентов (по крайней мере в основосоставляющей группе - разработчики и программисты), которые работают не полную рабочую неделю. Я думаю, не трудно догадаться к какому качеству работ приводит данная картина... а так же, к какому "технологическому процессу" внутри самой компании.Качество выполненных работ, лучше всего оценивает сам заказчик:http://forum.typo3.biz/showthread.php?t=8508советую прочитать данный отзыв.То, что работодатели неохотно идут на трудоустройство студентов - это понятно. В данном случае, в законодательстве (которое, конечно же, подавляющее большинство соискателей не знает) имеют место ряд неприятных для работодателя нюансов... Но в QSoft это всё умело избегается ввиде оформления Договоров-подрядов на 2-3 мес.3. Более того, немного "погуглив", Вы можете узнать, что руководство компании этим даже гордится, мол "мы вот такие хорошие, предоставляем возможность начать карьеру малоопытным соискателем и т.п. и т.д.". Ну... лично я, после n-ого времени работы в QSoft, в данном заявлении вижу только хороший пиар (с целью выполнения собственной кадровой политики). Как это оценивать по-другому - Вам решать. В реальности: Да... я обрадовался, что наконец-то меня "приняли". (сам студент, опыта не было, пару месяцев искал работу программиста). На собеседовании были относительно не сложные тестовые задания (что не удивительно). В итоге - реальная "соковыжималка" за копейки. Всё-таки, сколько не говори про "мудрость - обучение на ошибках других", - пока не ощутишь всё на собственной шкуре, суть не познаешь. Кстати, советую на собеседовании однозначно оговаривать заработную плату - с учётом всех вычетов, налогов...4. Как следствие данной кадровой политики, внутри компании присутствует НЕРЕАЛЬНАЯ ТЯКУЧКА КАДРОВ. То есть, сменить на одном проекте (ну... порядка 4 - 5 мес.) 3 - 4 программистов - с точки зрения руководства компании, - это нормально :)Реально приём на работу (в частности - программистов) поставлен на поток. В период работы, чуть ли не каждый вечер видел молодых соискателей.Доказательства? Просмотрите основные вакансии данной компании на должности программистов:http://hh.ru/employer/4006(и на других сайтах для соискателей, и на сайте самой компании)в течение того времени, как вы ищите работу... Могу с уверенностью увтерждать, что основные вакансии не исчезнут. Обновятся даты публикации, изменятся названия, но суть останется.В течение всего периода моей работы - вакансия, на которую я отправлял резюме, так и осталась актуальной.5. Основа руководства (как и прибыли...) в руках небольшой группы людей (6-7 человек) создавших компанию. Картина карьерного роста, на мой взгляд, достаточно пессимистичная. Максимум, чего стоит ожидать - это руководитель какого-ть проекта/группы разработчиков (интернет-портал, сайт) и то, достаточно через продолжительное время, с з/п в 45 - 50 тыс. руб. Всё, это потолок. [Насчёт з/п - не буду утверждать. Это моё оценочное мнение, на основе того, что я там видел].6. 1С-Битрикс - помойка.Не стоит обращать внимание, что QSoft - "золотой партнёр 1С-Битрикс" и т.п. - всё это дешёвый пиар. Устройство внутри компании достаточно нестабильное. Апогей: "Программист PHP (работа ночью)"Предлагаем постоянную работу программистам php в ночную смену, что может быть удобно студентам или фрилансерам в качестве дополнительного постоянного заработка.http://hh.ru/vacancy/3789326Если бы велась нормальная кадровая политика с привлечением хороших специалистов, то необходимость в таких абсурдных вакансиях отпала бы.Не спорю, что хороших специалистов найти тяжело. Но тем не менее они есть. Проблема только в том, что хорошие специалисты дорого стоят... Действительно, лучше наладить постоянный поток непрофессионалов и побольше положить себе в карман.Прежде, чем отправлять резюме в какую-либо компанию, советую хорошо изучить саму компанию и отзывы о ней.Делайте выводы.Успехов!
Оценил: