Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Расположение (для тех кто на личном транспорте) Из минусов: Думаю, кому-то будет полезно узнать что местное престарелое руководство не достойно внимания молодых специалистов. С порога стало понятно что это престарелое руководство занимается исключительно профанацией и впариванием никому не нужных дорогостоящих ИТ-систем на деньги нищающей компании Рено. А точнее говоря, на деньги головного завода. При этом по заверениям все того же руководства, сопровождается этот процесс в ближайшие лет 20 остервенелой пропагандой отсутствия какого либо интеллекта у французского менеджмента. Таким образом, все неудачные решения списываются на Францию, а более-менее ворочающиеся - на себя любимого. Хотя, как вы понимаете, в случае глобальной корпорации абсолютно все решения принимаются головной компанией, а исполняются - я уже говорил как. К чему это все? А вот к чему. То самое престарелое руководство, которое считает email основным источником информации для своего клиента - и при этом пытающееся сыпать трехбуквенными латинскими аббревиатурами для которых не знает расшифровки - не дает прохода молодым специалистам, которые могут принести в компанию современный опыт и повышение эффективности бизнеса за счет ИТ. Если бы я знал что все так - я бы не тратил время. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хорошее место для желающих временно поработать за мизерную з.п Долго задерживаться не стоит так как иностранцы предпочитают неопытных новичков - их и обмануть легче и платить можно меньше Из минусов: Приветствуется грызня между сотрудниками - делается для того чтобы избежать объединений и активного профсоюза - поощряется стукачество. На ведущие посты всегда берут людей со стороны - подняться в компании не дадут. Директоров Панкова и Бойцова пригласили только для того чтобы потом все говорили - как при французах было хорошо - ну и при наших - развал - хотя на самом деле это не так . Господа директора - сломайте этот стереотип - не давайте стравливать сотрудников а то компанию может ждать "украинский сценарий))) и мой совет - не доверяйте иностранцам, а тем кто все же решил провести некоторое время в рено хотелось бы пожелать уважать своих коллег и держаться подальше от иностранных как их принято называть "партнеров" смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Вовремя выплачивают ЗП, Соц пакет, страховка, все справки которые вам нужно взять и вообщем все официальное, белое, и чистое, хороший банк с которым они сотрудничают Райффайзер, если это для вас важно то Бренд компании и само Имя компании что бы сказать что где ты работаешь, ну так чисто для виду. Гусиев вроде он ответственный за ночную смену вместе с Коволенко идиоты еще те таких поискать нужно мозгое*бы и вообще я не знаю как они еще работают в этой компании. Есть нормальные начальники но это редкость ппц какая. Из минусов: Тяжело капец как, грязь, шум, грохот, про цех сварки я вообще молчу, техника убитая,лишают премии за все подряд, за все что только можно, работают одни чурбаны как в логистики как в цеху сборки, сварки, и окраски, зарплата маленькая особенно для такой работы, зарплату можно чуть больше получить если тебе уровень повысят у обычного оператора производства они идут так 11., 1.2, 1.3, 1.4, 1.5. уровень повышается начальником и то это счастье что тебе его повысили,одно повышение уровня это плюс 1700 рублей примерно ну вообщем получать не на много больше других будешь.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: офис новый, на павелецкой, приятный молодой коллектив обычных работников (не high level) Из минусов: Информация для кандидатов на позицию персональный помощник к новому ген диру: вас будут отбирать рекрутеры, очень милые девушки, которые вас передают на этап очной встречи с директором по кадрам по имени Любовь. Сразу сообщю, что впервые пишу отзыв и невероятным желанием поделиться жутким событием в моей практире поиска работы. Повторясь, это позиция помощника директора международной компании по всей России и ближ стран. 1. Директор по кадрам, которой поставляли кандидатов опоздала на первую встречу минут на 7. Извинений не последовало, а была прямая фраза: А, это вы на встречу? Ну пойдемте. 2. В переговорной комнате, при начале разговора ее сумка стояла на столе и появлялись предметы ее хранящие следующие минут 5. Слова приветствия, прощания я не слышала. Через еще пару минут, после мини-повествования про себя, она же не прочитала резюме даже, она просто вышла и стала около комнаты, где я находилась, общаться с ген диром и в манере колхоз красная знамя описывать кандидатов так, что я все слышала, как будто стою рядом. Ее неожиданный выход из комнаты означало "пошла на выход". Девочка, ее помощник любезно меня провела на выход, где этот директор продолжала общаться по телефону. В целом, более неуважительного обращения я нигде не встречала за свои 8 лет работы и общения с разными людьми. Впервые хочу поделиться и сказать НЕТ этой копмании, если на топ-уровне такое отношение. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хорошо понимаешь как французы и другие иностранцы обманывают всех вокруг Из минусов: Постоянное сталкивание сотрудников лбами идущее от французской администрации. Все обвиняют своих руководителей ( можно почитать другие отзывы) а корень зла во французской администрации которые постоянно подталкивают сотрудников к конфликту. Вам никогда не дадут четкой инструкции действий а будут постоянно говорить - вот иди и долбай своего коллегу. Если Вы воодушевленный долбатель - то работа в Рено вам подойдет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Было интересно работать на старте особенно при Братоше но с приходом чисто французского менеджмента ситуация сразу изменилась в худшую сторону. Из минусов: Кто собирается работать в компании нужно принять во внимание что все проблемы о которых говорится на форуме идут от французов, а не от русских менеджеров. Русских они берут только для того чтобы свалить на них все проблемы. Вот сейчас генеральный директор и директор завода русские - их приходом потом и объяснят все сложности и проблемы связанные с падением продаж. Французы постоянно пытаются во всем обмануть а также сталкивают людей лбами пытаясь отжать максимальный эффект причем заставляют сотрудников отвечать за недоработки другого -вызывая конфликт с одной стороны между сотрудниками и не позволяя им объединиться. Такая практика использовалась французами всегда еще со времен колонизации Африки. Советую не показывать французам то что вы знаете или умеете делать хорошо - они скажут что так и должно быть а вы за это ничего не получите. Такая практика подленького обмана используется повсеместно. Лучше пытайтесь договориться между собой и не доверяйте французам. За долгое время работы ни одного честного француза не встретил. Причем они не соблюдают собственные стандарты говоря что они их подстраивают в зависимости от ситуации. Учтите что как правило вновь приходящие сотрудники получают более высокую зарплату чем те которые проработали несколько лет - -правда это касается только офиса . Кто не верит поработайте некоторое время и убедитесь сами смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Плюсов очень мало, как уже говорили очень хорошая и дешевая столовая, выплаты ЗП без задержек. Еще один плюс это то что пашешь как скот, оттого можно держать себя в форме и не растолстеть. Еще ДМС, вроде даже бесплатно чинят зубы и ставят пломбы, но ни разу не пользовался их услугами. Ну и наверно после работы оператором в рено, любая другая работа покажется просто ангельской! Из минусов: Условия труда ооочень тяжелые, не соизмеримые с заработной платой, постоянный грохот, гул, грязный воздух, 12 часовая рабочая смена, ты не просто стоишь на ногах, но и выполняешь тяжелую физическую работу, еще в выходные дни может позвинить начальство и попросить выйти на подработку в другую смену, если откажешься, на тебя сразу начнут косо смотреть, окажешься в черном списке, особенно тяжело на сварке, не идите работать в этот департамент. Полно приезжих, русского языка совсем не знают, моют жопу в бачке, засирают все туалеты, залазиют посрать с ногами на унитаз, есть среди них и нормальные люди, но их единицы. С осени 2014 года идет активное сокращение рабочего персонала в связи с упадком продаж. Причем увольняют в основном россиян и людей которые отдали не один год жизни работая на заводе, оставляют чурбанов и подрядчиков, которые работают совсем за копейки. Единственное что хорошо, так это увольняют по соглашению сторон, выплачивают оклады. Сам я москвич, мне тоже предложили уйти по соглашению, я согласился. Отсюда можно сделать выводы что заводу нужны просто скоты и рабы, которые будут беспрекословно подчиняться начальству и пахать за гроши, выходя на подработки, помимо основного рабочего времени. Сейчас из-за сокращений сделали две смены вместо тогдашних трех, ходили слухи что к новому году останется совсем одна смена и людей будут сокращать не по соглашению сторон, а просто выгонять за малейшие повинности. Короче говоря если ты понаехавший многодетный таджик, то можешь смело идти работать на этот завод, а если ты хоть чуточку любишь себя и ценишь свое время, ни в коем случае не стоит сюда идти. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Я в компании проработал более трех лет. Перейдя на новое место понял, что научился в Рено очень многому - за это респект моему шефу, Конечно, есть переработки и сверх задачи ставят - но это абсолютно нормальная ситуация. Переработки в офисе не оплачиваются здесь - но и в других компаниях (западных) аналогичная ситуация. Но зато, можно, договорится с шефом и взять день, например. Вообще все от шефа зависит. У меня был адекватный и амбициозный. Ушел, тк нашел зп выше. А так - OK! Из минусов: Все французские компании жадноваты на компенсационный пакет. И Рено не исключение. Очень бедный пакет и страховка. И наверное, это единственный минус - по сравнению с другими западными компаниями. Ну переработки есть везде - как ни крути!!!!! Ну не видел я другого, коллеги! Не видел!!!!)))) Вкладываться в работу надо, не бывает, чтобы по другому!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Молодой, энергичный коллектив (23-30 лет) Все действительно мотивированы работать (первые год-два)Известный бренд машин (не скажу, что хороший, но ИЗВЕСТНЫЙ)ДМС, справки в бассейн, корпоративная связь, раньше и аппарат корпоративный выдавали.Подойдет для выпускников без опыта работы - рено много таких набирает в любые отделы. Из минусов: Постоянные задержки и переработки, которые не оплачиваются.Раньше обучения проводили за рубежом (1 раз ездил во Францию), последние же пару лет только в анкету "собеседование по итогам года" их записывают, на деле же не дождешься, разбирайся в программах и процессах сам.Не верьте, если при приеме говорят "зарубежные командировки и обучения". В связи с тотальной экономией в командировки ездит только высшее руководство. Года три назад ежемесячный бонус (2-3000 р) превратился в ежеквартальный (однако его размер остался прежним), с этого же года бонусы будут выплачиваться раз в год, вместе с премией (в апреле). Т.е. если ты увольняешься, то всё.Зарплату ежегодно повышают на 3-4000 р.З/п меньше, чем в остальном секторе, и у новичков они ещё и больше, чем у уже работающих.Возможностей карьерного роста особо нет, если только ты не согласен уезжать на Автоваз и вкалывать по 11 часов там. Текучка действительно ОЧЕНЬ большая. Еда в столовой безвкусная, но дешевая - 35 р для операторов, 120-160 р для остальных. Многие жаловались на изжогу.Большое количество организационных собраний, на которых рассказывается, какие великие цели стоят перед компанией, как здорово увеличиваются мощности завода, как рено входит в пятерку лучших продаж по россии (ну или входило).В этом году пошла мода, если сотрудник увольняется - распределять его обязанности на других сотрудников отдела, а если не получается, то переводить человека из другого отдела, заставляя уже их выкручиваться.При устройстве на работу требовали отличное владение английским/французским, пока первые несколько лет работали французы, иностранный язык ещё использовался. Но потом их всех заменили русскими, так что последнее время французский употреблялся только в переписках с Румынией.И вообще, сейчас иностранцев почти не осталось, так что если вы хорошо знаете иностранный язык, вам не сюда.В отпуск можно уйти строго в остановку конвейера в начале августа (сразу на 3 недели) и на последней неделе декабря. Разбить, перенести или поменять эти недели почти невозможно, для этого надо ползать за начальником и умолять, заливаясь слезами. И то нет гарантии, что разрешит. При этом в ноябре стабильно объявляют, что «в связи с потребностями рынка, завод продолжит работу в последнюю неделю декабря», поэтому можете переносить свою неделю либо на следующий год, либо ехать на Бали, так как только там в зимние месяцы тепло. Ну и последнее: завод огорожен колючей проволокой. смотреть полностью...