роберт бош - отзывы (21)

офис-представительство немецкой компании Роберт Бош в РФ и странах быв.СССР

кандидат / 2014-09-10 14:54:12 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: найдите их сами
Из минусов: Работникам компании «Индезит» заплатят за простойНа предприятии ЗАО «Индезит Интернэшнл» в Липецке произошел простой по вине работодателя. На завод не поставили вовремя комплектующие для стиральных машин, о чем работникам сообщили через sms-рассылку. Сотрудники не вышли на работу, однако после этого их заставили написать заявления об отпуске за свой счет. После консультации с профсоюзом работники решили отстоять свои права и обратились в Госинспекцию труда Липецкой области.Инспекция признала факт нарушения трудовых прав и обязала работодателя выплатить работникам положенные деньги. Предлагаю всем кандидатам почитать о том, как относятся к работникам в Индезит. Хочу заметить, речь идет о мизерных выплатах.. Читайте:Руководство ЗАО «Индезит Интернэшнл» обратилось в суд, чтобы оспорить решение трудовых инспекторов, но суд встал на сторону работников и обязал работодателя выплатить им заработок за день простой, премию за интенсивность и компенсацию морального вреда.В итоге, каждый работник ЗАО «Индезит Интернэшнл» получил примерно 5000 рублей. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Иван Сидоров / 2014-06-03 21:10:51 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Соцпакет, столовая
Из минусов: Практически во всех отделах ООО Роберт Бош существуют интриги, и особенно ярко это выражено в отделе Электроинструменты. Руководителю Электроинструментов Костову на все наплевать и такой же настрой царит в отделе. Главное присосаться к маркетинговым бюджетам, которые потом можно хорошо «пилить» через свои рекламные агентства. Подсиживание, выживание (особенно новых и перспективных) сотрудников , сплетни, лизоблюдство – все это совершенно нормально для отдела ЭлектроинструментыДля того, чтобы чего-нибудь добиться (например, пройти тренинг или записаться на курсы), нужно долго и упорно просить руководителя. Добиться качественного увеличение з/п (путем увеличения грейда) - почти нереально, т.к. зависит это не только от руководителя, но и от "любимого" многими отдела HR. Продвинуться вверх - также сложно, ну только если произойдет существенное увеличение бизнеса. И то, скорее позовут экспата, чем будут двигать кого-то из локальных сотрудников. Разрабатывают много программ развития сотрудников, оценки, создают какие-то резервы из перспективных сотрудников - но все на бумаге. Тем не менее, для неамбициозных, легкоуправляемых пофигистов данная компания - самое то. Многие работают тут по 5-10 лет, сидят на 2-3 операциях с загрузкой на 50% (остальное время - в интернете, в курилке, в столовой, на воркшопах и «мероприятиях отдела», типа хоккейных матчей в Минске – Привет Кривошееву!), получают зарплату, никуда не лезут, прогибаются под любую инициативу руководства и всем довольны.Ну а немцы на топ-позициях в основном закрывают глаза на все безобразия, которые происходят в компании, чтобы не выносить сор из избы, да и самим удержаться. Очень гнилая атмосфера в компании.С июля офис компании будет в Химках, что еще более понижает престиж работы в этой компании. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-04-24 09:47:40 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Вернуть бы прежнее руководство
Из минусов: У нынешнего руководства компании нет стратегии развития бизнеса, профессионалы работать не могут, валят. Царит разброд и шатание. Куда смотрит Германия
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-01-20 12:35:56 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нет
Из минусов: Не устраивайтесь работать в RobertBosch через агенство Action!!! Кидают на деньги. Пообещают одну заработную плату, а после месячной работы заплатят ровно в два раза меньше. Также стоит "отметить" супервайзера - ни за что не отвечает, никакой вопрос решить не может, а требования свои предъявляет.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-09-15 00:08:43 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Белая зарплата.ДМС.Оплата питания.Скидки на фитнес.Возможность бесплатного изучения иностранных языков.Бесплатное обучение по самостоятельно выбранным темам.Возможность заграничных командировок.Если Вы - торговый представитель, Вы - "Наше все". Все плюшки Вам. Корпоративный автомобиль, телефон, ноутбук, командировки, бонусы, итп.Сама компания имеет громкое имя, устойчивую корпоративную культуру, реальные ценности.Есть несколько примеров сотрудников, которые своей эффективной работой добивались перевода в головной офис в Германии.Действительно ценных сотрудников пытаются растить. смотреть полностью...
Из минусов: Особенность и основное отличие российского Боша от остального Боша как раз состоит в том, что он находится в России. Если в Германии рабочий день строго определен, и тебя вежливо попросят из офиса после 18:00, то тут будешь работать до ночи, пока не смастеришь никому ненужную презентацию ни о чем, которая срочно нужна еще вчера. Множество подковерных интриг. Компания не дорожит рядовыми сотрудниками. Текучка обретает невообразимые масштабы. Каждый тянет одеяло на себя. И подставить могут довольно легко у тебя за спиной. Компанию делают люди, и тут многие персонажи не самые приятные. Как было сказано в каком-то из отзывов, многие сотрудники сидят с каменными лицами, подходить к ним страшновато. Помощи от большинства коллег ждать не приходится. Появляется четкое ощущение, что работаем не в одной компании, а в конкурирующих конторах. Экспаты находятся только на топовых позициях. И во многом их европейское мышление сильно расходится с российскими реалиями бизнеса. Компания сильно бюрократическая. Чтобы провести какой-либо серьезный проект, или изменение в работе нужно пробить головой с десяток каменных стен. Правила, которые спускаются сверху не всегда применимы к реальности.В целом, работать тут можно, но только для получения первичного опыта и записи в трудовой. Остаются здесь надолго лишь считанные единицы. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-06-17 01:14:38 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: из положительных пожалуй только пакет, что можно покупать продукцию компании со скидкой, можно обучиться SAP, получить сертификат, кому нужно можно и языки поучить
Из минусов: как и в любой крупной зарубежной корпорации сложная иерархия…если есть желание работать по полной, принимать решения, брать на себя ответственность, то здесь делать нечего, ибо чтобы тебя считали за человека, надо проработать лет 10, а до этого ты гавно, слова тебе никто даст…в основном как и во всех корпорациях, часть людей выполняет непонятную работу - делание разных презентаций, которые по хорошему нахер никому не нужны, каких-то инструкций, и много много разной рутиной работы, потому что так НАДО…над тобой 2-3 начальника, и зачастую бывает что их мнения не совпадают, и ты думаешь чье указание выполнять, потому что опять самому тебе принимать решения нельзя…практически ВСЕ (за исключением отдельных персон) сидят за рабочими местами с каменными серьезными лицами, ведут себя непонятно возвышено, хотя обычные менеджеры среднего звена…к многим даже просто подойти что-то спросить по работе нельзя, без предварительного написания ненужного письма…и большинство людей узко развиты, шаг влево, шаг вправо и все…человек начинает тупить…не пристегнул ноутбук, какой-нибудь экспат пройдет и заберет его себе…потом с какой-нибудь лекцией отдаст его обратно…постоянно пытаются перевоспитать человека…бред…чтобы сделать какой-то шаг нужно собрать кучу мукулатуры, подписать у кучи людей…вообщем атмосфера так себе…и стадное чувство развито очень сильно…вообщем если вы чувствуете себя корпоративным планктоном, готовым идти на поводу корпоративных ценностей какого немца, умершего 100 лет назад, то вам сюда…а если вы желаете заниматься делом, шустро решать вопросы, и приносить пользу сюда лучше не идти… смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-04-29 22:01:30 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Стандартный пакет западной компании - мобильная связь, корпоративное питание, ДМС, скидка на фитнес. Опять же как во многих крупных фирмах ежеквартальный бонус. Если начальство сочтет это актуальным, сможете походить на языковые курсы или еще как-нибудь тренинги. В столовой, кстати, вкусно кормят (особенно радовали завтраки :)Ну и брэнд BOSCH неплохо смотрится в резюме.
Из минусов: Очень много хамства, которое никак не пресекается. Конечно, есть и приветливые, доброжелательные сотрудники, но в целом климат в Бош оставляет желать лучшего, а грубость и высокомерие для многих стали нормой жизни. Не ожидаешь такого от западной компании, которая гордится своими ценностями и корпоративной культурой...С 2014 года Бош переезжает в Химки. Есть программы поддержки, но они распространяются только на старожилов. Какой смысл новым сотрудникам каждый день гонять в такую даль за зарплату ниже рыночной и без каких-либо дополнительных бенефитов, непонятно...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-04-08 21:54:57 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: их нет.
Из минусов: Если вы хотите пахать за копейки, без перспективы и еще чтобы начальство вытирало об вас ноги, причем делая это совершенно открыто и беспардонно, то вам путь в компанию Бош.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-04-02 20:04:39 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Громкое имя, белая з/п.
Из минусов: Просто УЖАС!!! Бегите прямо с собеседования!!! На собеседовании в Бош (электроинструменты) вам будут рассказывать как нереально круто работать в этой немецкой компании и как хорошо здесь можно заработать, в общем будут пытаться купить вас любой ценой,если вы подходите! Ни чему не верьте, если компания не выполнила план продаж хотя бы на 1%, то ни один сотрудник не получит бонус. А про этот бонус на собеседовании говорят,что он платиться 100%(если ты не сотрудник продаж), ведь твой доход состоит из небольшого оклада и бонуса. Есть люди,которые больше года не получают положенный бонус,потому что руководство компании все время ссылается на кризис в Германии, несмотря на 100%ное выполнение планы. Хочешь кофе или чай? Сходи и купи в столовую за свои деньги, ничего бесплатного в офисе нет...кроме воды в кулере. Вам скажут,что питание оплачивается, это тоже не правда, попросите выписку и увидите,что деньги вычитаются из вашей ЗП. В компании развита система тренингов и изучения языка, но вы ни на что действительно стоящее не попадете, так как в Германии кризис!!! В компанию набирают огромное количество стажеров, потом из них делают бренд-менеджеров, которые являются непрофессиональными сотрудниками. А все потому что компания экономит на своих сотрудниках!!! Поехал в командировку и забыл предупредить, что такси нужно оплатить по безналу и заплатил свои наличные? Бухгалтерия не компенсирует оплату такси,если не будет чека от водителя. Сходил в ресторан с дистрибьютером и пришел с чеком бухгалтерию? Не забудь,что из тебя вычтут 13% от суммы чека... именно из твоей зарплаты!! Вас будут выжимать до последнего и благодарности не ждите. Ничего нет хуже как потерять здоровье на работе и при том за копейки.PS- офис с 01.01.2014 переезжает в Химки и корпоративный транспорт для сотрудников от метро не планируется! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-02-27 12:23:15 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Можно научиться языкам, бизнес-процессам, разбираться в технике, попасть на треннинги, получить опыт работы в международной команде, поездить за границу.
Из минусов: Низкая рыночная зарплата, заключают с тобой ученический контракт, по которму если увольняешься раньше платишь компании круглую сумму. На самом деле никто тебя не учит, сам в работе узнаешь, ценой своих ошибок и создания проблем заказчикам компании. Начальство "нерусское" относиться к тебе как к быдлу, некоторые "огерманившиеся" руководители стараются так топчут своих, что хочеться взять автомат и пристрелить их. В целом руководство представляет из себя "маленькое гестапо" не навидящее все славянское..Русских в руководство ставтят на низшие незначительные должности..Более приближены выходцы из республик СНГ или этнических немцев..С каждым годом ситуация удручается..люди обучившись чему-либо и проработав 3-5 лет бегут.. мотивации зарплатой нет. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)