Сетелем Банк - отзывы (37)

москва центр / 2015-06-11 19:09:34 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Все просто ужасно и лживо.Читайте отзыв.
Из минусов: Всем привет!мой вам совет не ходите туда(авто кредитование)обещают одно,а на деле другое.З.п.15тр.премия только через месяц.удаленность от дома 2-3 часа.мне повезло я добиралась 3часа в одну сторону.Руководители 5дней искали и решали,что поближе.так и не нашли.ну,мы и на это закрыли глаза.при увольнении много заявлений и обходной лист.Его нужно подписывать у руководителей ,которые 5мин работают 10мин курят.на работе смотрят видео в контакте.но и это не главное.НИКТО НЕ ГОВОРИТ И ОТДЕЛ НЕ ЗНАЕТ,ГДЕ ВЫДАЮТ ЗАРПЛАТНЫЕ КАРТЫ.Техподдержка СБЕРа по компу найти не может.приходится писать заявление на перевыпуск карт.и еще один момент,супервайзеры воруют телефоны.делайте выводы сами. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-06-05 21:08:34 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Очень красиво и красочно Вам будут рассказывать и на собеседовании и на обучении, приводя примеры, которые то ли есть, то ли их нет!
Из минусов: Я бы хотела поделиться своим не очень приятным опытом с соискателями и рассказать свою историю трудоустройства в Банк Сетелем, очень надеюсь, что это окажется полезным для кого то, Была я на собеседовании ( о собеседовании подробно рассказывать не стану, все как пишут ребята на этом сайте, так и происходит) , вакансия Кредитный эксперт, на собеседовании ( на котором требуют копию твоего паспорта, не известно что потом происходит с твоей копией и куда она идет!) все прошло благополучно и меня пригласили на следующий день на обучение, и тут все началось....Мой опыт работы в банковской сфере на данной вакансии составляет 2 года! И в каждом банке я проходила успешно отбор и система везде очень понятна и проста, сначало тебя проверяет СЭБ, потом приглашают на обучение, далее учишься сдаешь тест и оформляешься на работу, при успешной сдачи теста!1) В СЕТЕЛЕМ ВСЕ очень ХИТРО, здесь в 1 день обучения тебе говорят, что результаты проверки службы безопасности еще не известны! НЕ ВЕРЬТЕ!! Это ложь, никакой банк вас не допустит даже до обучения, если вы не прошли проверку!!!! 2) Мы стали учиться, на 2 й ДЕНЬ СОТРУДНИКИ ОТДЕЛА КАДРОВ БАНКА СЕТЕЛЕМ ПОПРОСИЛИ ВСЕХ ПРИНЕСТИ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА, ОБЪЯСНЯЯ ЭТО ТЕМ, ЧТО ОФОРМЛЕНИЕ В ШТАТ БАНКА ПРОЙДЕТ ГОРАЗДО БЫСТРЕЕ!!! вручили список всем!!!! (ПАСПОРТ, ТРУДОВАЯ КНИЖКА, ФОТО, ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ И СНИЛС) Какие документы спросите Вы!!?? Мы же еще не сдали тест и не уверены возьмут ли нас на работу! Я очень удивилась,так как я работала в ДРУГИХ БАНКАХ и документы нас просили принести только ПОСЛЕ СДАЧИ ТЕСТИРОВАНИЯ, когда реально трудоустраивают на работу!!!!!! К сожалению я принесла им документы для копии, копии не известно куда идут и вам их обратно никто не возвращает!!!!!3) Дальше самое интересное на 5 й день тебе надо сдать тест из 50 вопросов на компьютере, результат и количество баллов ты не видишь, отправляешь тест на проверку, но после сдачи теста тебе не высвечивается на мониторе сколько ты набрал баллов!!!!4) Тренинг менеджер делали вид и вводила в заблуждение, что результаты проверки Службы безопасности не известны никому и будут только после сдачи нашего теста! Во всех других банках где я работала, СЭБ я проходила без проблем, идеальная кредитная история, работала хорошо, причин нет для отказа мне в трудоустройстве, у девушки, которая была со мной в группе были долги по кредитной карте, которую она не платила, но она прошла СЭБ! Я была очень удивлена этому факту, ну да ладно, после теста заходит Тренинг менеджер и озвучивает результаты!! И не теста!! А просто говорит фамилии тех кто прошел все этапы этого не понятного отбора на эту должность!!!!! А другим кто не прошел она говорит что вы точно ( по ее мнению ) прошли тест, чтобы отвести от себя подозрение, а на самом деле последнее слово в принятии решения за тренинг менеджером, она видит нас на обучении 4 дня в неделю по 9 часов в день, и пишет затем на нас характеристику и коментарии, может ей просто не понравиться как ты улыбаешься или ходишь, не возьмет, тут причину и не угадаешь, а есть такая категорию людей которым ты либо нравишься либо не нравишься, ( Наша Юлия тренинг менеджер была как раз из этой категории, нравишься-не нравишься, хотя она очень умело это маскирует улыбкой, но я такие вещи очень хорошо вижу, особенно лицемерии и ложь, опыт работы с людьми огромный, да и знания психологии велики) по их каким то субъективным мнениям, которые ровным счетом просто не о чем!!!!! Это не профессионально!!! 5) Тренинг менеджер говорила нам, что она пишет какие то коментарии по нам, и говорила что решение будет приниматься согласно 3 этапам все будут писать коментарии о тебе!!Единственное чего я не понимаю, что такого есть в этом банке, чтобы такими жуткими способами людей вводить в заблуждение! НАдеюсь что мой опыт будет для кого то полезным, спасибо, меня кстати не взяли, чему я и рада, потому как задумалась раз вот так с соискателями работодатель себя ведет, что происходит с сотрудниками, как их обманывают???? Задумайтесь и будьте бдительны!!! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


екпке / 2015-05-08 12:51:25 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нагибание
Из минусов: Схема проста- звонят умоляют приехать им очень всё нравится, приходишь на назначенное им время идет групповое собеседование и личные вопросы, по итогам вас не берут автоматом, т.к. таких как вы тысячи в сутки через них проходят. Кто покрасивее того возьмут, выбирает телка тпшница проффесионал
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Анна / 2015-04-16 17:59:27 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: очень приятные на первый взгляд люди
Из минусов: На последнем этапе собеседования я проводила мини тренинг,записали его на видео. В день, когда обещали в любом случае дать ответ не позвонили, я согласилась на другое предложение, а через несколько дней позвонили из Сетелем и сказали что готовы пригласить меня на работу. Я объяснила, что уже работаю, но попросила выслать мне видео, обещали. И просили если вдруг я поменяю свое мнение насчет работы дать знать. Через пару дней раздумий, я решила все-таки принять их предложение, позвонила, мне сказали что все уточнят насчет вакансии и перезвонят и про видео напомнила, обещали выслать. Ни ответа ни привета. Еще через пару недель звонила, что-то невразумительное мне отвечали, видео не высылают, номер руководителя не дают. Через пару месяцев, написала жалобу на сайте банка, позвонила та же девочка из отдела персонала, стала нести полнейшую чушь, что три месяца руководителя нет на месте, а у нее в компьютере это видео, а они включить сами не могут и т.д... Обещала выслать и как вы понимаете, до сих пор уже пол года скоро и ничего... смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-04-03 10:57:41 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Ничего хорошего нет!
Из минусов: Ужасный банк!!! Зарплата мизерная вообще никакой перспективы на будущее!!! Условия работы отвратительные!!!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Анна / 2015-04-01 00:55:59 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Банк Сетелем очень полюбила, пришлось уйти из-за семейных обстоятельств, вообще читая все эти отзывы не вериться, что вы правда работали в этом банке! Никогда не встречала проблем в работе! Коллектив очень хороший, зарплата всегда достойная, и в основном всегда зависит от тебя самого ! Руководители всегда идут на уступки! Если так относиться к работе то во всех организациях можно найти недостатки! А Банк Сетелем достойная организация, где можно многого достичь, если конечно сам того захочешь!
Из минусов: Нет и не будет!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


таня / 2015-03-29 12:25:26 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Коллектив, именно те кто работал со мной бок обок.Супервайзер,ныне рук ТМ.
Из минусов: Столько негатива у меня еще ни одна компания не вызывала!Работала в отделе ТМ.Во-первых обещали график 5/2 с 8.00 до 17.00,в итоге с 07.00-19.00,08.00-20.00,09.00-21.00.плавающий.....От туда не уедешь после 20-05 ни на чем...Во-вторых Премия...Мы только не давно открылись, возможности получить премию много,даже через чур...В итоге по приходу было 38 сотрудников и на них хватало входящих звонков,план они выполняли,ну как выполняли 50% от этих 38 человек,в итоге по уходу от туда,через 3 месяца уже больше 100 человек, а звонков все тоже количество,и естественно план уже ни кто не выполнял,так еще и увольняли тех кто не выполняет......В-третьих Супервайзеры....Это отдельная глава, слава богу мне попался отличный,понимающий Супервайзер,но был один,так он спокойно мог оскорбить,унизить,руку поднять,пнуть......Мальчишка,которому всего было 23,ему бы в армию,а ни руком быть......В-четвертых Увольнение.....это вообще хохма....Уволилась я в начале мая,между праздничными днями. и Вот уже год как не могу получить справку 2-НДФЛ и 182-Н.....Делайте выводы..... смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Ирина нан / 2015-03-24 00:02:46 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Коллектив на неруководящих позициях в своем большинстве позитивные, отзывчивые, профессиональные, интересные. Сплочение на фоне общего несчастья (попадания) в эту контору.Положительным можно назвать расположение в Москве, интересные нестандартные задачи. Более ничего.
Из минусов: Как известно рыба гниет с головы. Постараюсь быть объективной. Долго не решалась написать свой отзыв, но все же для себя хочется поставить жирную точку и сбросить тот негатив, который так и остался даже после увольнения. Мое знакомство с этой конторой началось в 2013г меня пригласили на собеседование, было несколько этапов, в итоге я все прошла, ну думаю поймала удачу устроилась в банк и как мне показалось з.п. приемлемая. Все началось с чудес первых дней так называемый босс тут же смылся в отпуск на 2 нед., и возрадовался, что в прямом смысле его гов-о придется разгребать в его отсутствие мне, функционал никакой не был передан вообще. Далее стало интереснее, другие работники стали подходить с различными вопросами по работе, дать ответ не могла так как не знаю, где что и как, а все остальные настолько загружены, что и головы поднять не могут. 2 недели кошмара прошли, начали возникать мысли зачем все это мне надо. В конце месяца стала понимать, что з.п. ,которая была предложена это просто мошенничество! Выполняла два функционала одновременно (универсальный солдат), но то что платили это просто смех, поднимала вопрос по должности и по з.п. далее от босса получала отмашку "я еще посмотрю на твой профессиональный уровень..." и эти разговоры были не один раз, какой к черту профессиональный уровень? вышка есть стаж 6 лет. Обещания зато были весьма обнадеживающие. Уйти тоже не могла, не хотелось в трудовой иметь запись в 1-3 месяца, решила остаться. Со второго месяца начались переработки причем жесткие (в виде обязаловки) почти через день по 2-3-4 часа дополнительно, причем "в лицо тыкали" труд-м договором с ненормированным рабочим днем, кстати такие договоры заключаются в сетелеме со всеми работниками, это дает право "наезжать" в случае чего, чтобы оставались после работы за бесплатно, а еще и по утрам по щелчку прилетали этак к 7-и утра. С обязанностями справлялась достаточно хорошо, сквозь зубы получала "спасибо" и крайне редко. На работе ВЕЧНЫЙ АВРАЛ, ПОЖАР. Часто начала болеть ОРВи, все из-за кондеев и стресса в год проболела шесть раз (никогда в жизни такого не было). Руководство откровенно паршивое по большей части, особенно моя босиха, начиталась желтой прессы как руководить коллективом, кроме этого дикий страх на себя взять ответственность и низкий профессиональный уровень, который она явно не хотела поднимать более того человеческие качества на низком уровне "приезжая колхозница" нет матом она не ругалась, просто по жизни такая, да и в одежде тоже самое. Также хотелось бы отдельно отметить системное поведение в коллективе руководителей 1. Работник ничтожество, которое при любом случае следует унижать и оскорблять дабы возвыситься, вся система мотивации построена на угрозах, унижении человеческого и профессионального достоинства 2. С работником не следует считаться ни при каких обстоятельствах, на больничном приходи и работай, в отпуск захотел да еще и за свой счет? приходи и работай (отпуск тебе оформят, нелогично?! у меня такие предложения были). 3. Работник не достоин похвалы общение в некоторых подразделениях матом и это факт. Девчонок смежников приходилось успокаивать и не одну, их держали просто за быдло. 4. Обещания все пустые и по з.п. и по должности во-первых бюрократия руководители не хотят с этим связываться, во-вторых этой конторе работники не нужны нет никакого внешнего обучения, адаптации ЛЮДИ-это мясо, поэтому никому не пожелаю оказаться в этой мясорубке, особенно старшему поколению. Причем такое отношение не только к тем, кто без опыта работы, но и ко всему линейному персоналу вообще. Уйдешь ты, на твое место придет другой. Лозунг этой конторы следующий, как у кровопийцы "нужна свежая кровь" бесплатно получать новые знания, свежие идеи перемалывать, а потом работника выплюнуть, когда он выдохнулся от переработок, болезней связанных со стрессом и т.п. 5. Моральный климат в коллективах раскален добела, такое ощущение что маленькая искра и работники просто взорвутся в связи с этим нервное перенапряжение и переутомление, многие мне рассказывали в личных беседах о проблемах с сердцем, бессоннице, и иной соматике . 6. Отдельная тема з.п,. о переработках не принято говорить при трудоустройстве, о функционале максимально стараются умолчать особенно на нестандартные должности, в связи с чем невозможно адекватно провести анализ рынка. Здесь будьте осторожны. На вопросы отвечают вопросами. Все эти действия направлены на уменьшение з.п. Позиционируют себя в виде раскрученного бренда, но это пустое однозначно, опять, чтобы сбить по з.п. кандидата. З.п. не называют или называют в заниженном диапазоне и предлагают торговаться, причем грамотно опускают по з.п. задается определенный перечень вопросов, на который кандидат явно не ответит без подручного материала и далее констатируют, что кандидат является не совсем компетентным и прямые намеки на понижение по намеченной должности и з.п., но с дальнейшим повышением (вранье конечно). 7. Персонал без опыта работы работает в среднем 2-4 мес., бонусы (премии), которые ими зарабатываюся выплачивают через два месяца после трудоустройства, если у них еще непосредственный руководитель нормальный, при увольнении премию (бонус) за два месяца не выплачивают вообще. Многие молчат, АУ-У НЕ МОЛЧИТЕ ИДИТЕ В СУД ОДНОЗНАЧНО РЕШЕНИЕ БУДЕТ В ВАШУ ПОЛЬЗУ Я ЭТО ТОЧНО ЗНАЮ (да и мои знакомые через это проходили), знаю, что прикрываются в сетелеме бумажонками которые вы подписали, но они годны только одно место подтирать. Подавайте в суд хоть примитивное заявление судья разберется. Ведите личные записи, что когда продано и ведите расчет свой, этого достаточно. Текучка у них огромная и на всех они таким образом зарабатывают деньги не выплачивая премии (бонусы). Кстати по поводу планов продаж (да и не только продаж) это действительно НЕвыполнимая задача.8. Отдельно хотелось отметить, что судя по всему в сетелеме на бывших сотрудников (касаемо с опытом работы ) принято раздавать негативные отзывы потенциальным работодателям, такие подозрения не без основательны, так как мною были успешно пройдены неоднократно собеседования, но затем предложения о работе не поступали и более того невозможно было получить обратную связь от потенциального работодателя вообще и длительность поисков тоже говорит об этом. Также открытого конфликта с непосредственным руководителем в сетелеме не было.Делайте выводы дамы и господа оно Вам надо - работать в сетелеме????Заработать соматику, остаться без денег, уронить собственную самооценку ниже плинтуса, ходить постоянно раздраженным, невозможность найти работу после увольнения, унизить себя как профессионала и в последствии считать себя ничтожеством. Моя печальная история уже окончена, сейчас работаю в преуспевающей компании, в хорошей должности, руководитель и коллектив просто супер и это действительно так. Я действительно счастлива. И там реально есть возможность вырасти. Масса нестандартных задач, как мне и нравится. Поэтому сделайте шаг к своему личному комфорту и все у Вас получится однозначно. Я в это поверила и у меня получилось! Всем удачи. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Бывший сотрудник Бывший сотрудник / 2015-03-23 17:37:27 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Неплохой коллектив коллег.На раннем этапе-дочерняя компания Сбербанка, по факту ,как 2 разные компании.
Из минусов: Работал в офисе.Попал под сокращение: как сказать сокращение,вынуждали уйти по собственному желанию,чтобы не платить денег.Если не соглашались,то начинали гнобить,выискивать косяки и проблемы.О 2-х "китах" пос-направления уже писали: Мельников и Исайкин.Непрофиссионалы вообще,если ошиблись(а так бывало очень часто) никогда не признаются,валят вину на всех,только не на себя. Мельников,как руководитель, трус, боится общаться с персоналом, может по телефону что-то пролепетать.Исайкин-полное трепло,никогда не выполняет своих обещаний.Хуже бабы! Не ставят людей вообще...себя же считают божками.Авто направление,как не странно, в основном адекватные люди. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Fyjybvy / 2015-03-13 21:08:29 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нет
Из минусов: Проводила собеседование HR Ольга это было что то. Девушка крайне не грамотная, была в лосинах что крайне противоречит дресс коду банка. Рассказала о вакансии, расписали мне золотые горы, я пообщалась с сотрудниками с торговых точек, оказалось полное расхождение в з\п и в графике. НЕ ХОДИТЕ ТУДА СПЛОШНОЙ ОБМАН.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)