Сибур Холдинг - отзывы (66)

Нефтехимия

Аноним / 2010-02-21 15:11:24 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Не указаны
Из минусов: Прошел все этапы собеседования от кадровиков до исполнительного директора УК. Впечатления яркие. Видно ,что во мне есть потребность . Конструктивная беседа с вероятным руководителем, понимание целей и задач. Далее долгая и мучительная тишина. Звонишь и напоминаешь о себе. Ответ следует не сразу- компания заинтересована в ВАС как в специалисте, нужно пройти собеседование с исполнительным директором. Вот тут во все красе проявляется совдеповская номенклатура. Назначен день и время. Тебя сопровождает руководитель , который выбрал тебя из числа претендентов. Итак. Приглашают в кабинет, за столом сидит величина, с видом уставшего человека, обремененного работой и заботами, приглашает присесть, поднимает тяжелые веки смотрит уставшим взглядом и спрашивает ироничным тоном о вашем опыте. Потом говорит о дисциплине и подчиненности, твердо указывает на то, что будут пристально следить и проверять, нужно подчиняться. Если отвечаешь твердо и лаконично , что если необходимы такие меры, пусть так, появляется раздражительность. Диалог прерывается и звучит фраза- идите оформляйтесь. Уходишь , в кабинете остается вероятный руководитель. Выходит накрученный. Позже сообщают, что у величины есть особое мнение, так что увы, вы нам не подходите. Потом узнаешь, что руководитель ничего не значит, он готов поменять специалиста , лишь бы не войти в дискуссию с величиной, а то и его уволят. Поэтому выбирают слабого кандидата как плане опыта, так и в психологическом плане. Предпочтение как в совке, если сидишь на одном месте долго, без карьерного роста ,то ты тот кто нужен. Также при прохождении тестов на вербальность и профсоответствие хорошие результаты , т.е. высокий интеллект, экстравертность и высокие показатели лидера и руководителя могут сыграть против ВАС, что было в моем случае. Там процветает круговая порука и семейственность. Хорошие спецы там не нужны, зачем им конкуренция. Живи по старому. Принцип верхи не могут , а низы не хотят- диссиденство. Такая вот политика. Кстати , что пишут выше- реальность. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-07 20:15:34 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Не указаны
Из минусов: отвратно проводтся собеседования. чекист (должность не известна была, но было ясно, что это СБ) Павел Яковлев поражает своей деланной "адекватностью", под которой кроется поверхностное знание ситуации. Я думаю там процветает кадровый протекционизм, и, в принципе, не имея связей попадаешь под тупую прессовку, после которой даже не хочется узнавать результаты "интервью".
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-08-12 21:16:40 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: полис ДМС и поликлиника рядом
Из минусов: бабы сплетничают или дружат против всех, ВСЕ с утра до вечера тусуются по местным кафешкам-барам-автоматам, по-настоящему спецов - по пальцам пересчитать, они-то и работают......Показуха во всем, а всё херовенькое
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Вадим / 2009-07-07 23:52:37 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: А я не согласен с предыдущими авторами. Мне наоборот очень понравилось, как проводилось собеседование. Елена (если это одна и та же Елена) была очень дружелюбна, вопросы были по существу. И все следующие стадии, вплоть до Зам. ГД оставили вполне нормальные впечатления.
Из минусов: Единственный минус - весь процесс собеседований растянулся надолго, у меня от первого собеседования до предложения о работе прошло 2 (!) месяца. Но может, в кризис это нормальный срок)))
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-04-24 10:17:13 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Не указаны
Из минусов: Была на собеседовании в этой компании в департамент персонала на должность ОК. Дошла до директора по персоналу - это тихий ужас, безкультурная суматошная совковая баба, которая не знала что спросить и как оценить мою компетентность, постоянно куда-то уносила и прибегала обратно, при этом даже не извинившись, перебивала и прочее. Как вам вопросы: "А кто баллотируется на пост президента в Америке?". :) И буквально через 5 минут со мной еще зачем-то беседовали начальник отдела обучения и начальник отдела компенсаций(!!!) Они то какое отношение имеют к кадрам? Полностью согласна с предыдущим автором - культуры в Сибуре, по крайней мере в отделе персонала, нет никакой.От предложения, после увиденного, отказалась. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Ольга / 2008-06-06 21:18:56 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Не указаны
Из минусов: Встречалась с HR менеджером. Она была одета в джинсы и странную кофточку "а ля Черкизовский рынок". Не очень приятная в общении, резкая, интервью было похоже на допрос. Елена задавала вопросы тоном следователя, в стиле "а чего это вы уволились?" и можно было подумать, что пригласив меня на интервью, она оказала мне великую услугу. Может, у них хорошие зарплаты, но культуры общения никакой нет.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)