Single Source Supplies - отзывы (13)
Информация о Single Source Supplies
S3 – дистрибьюторская компания. Работает с товарами для фотомагазинов и фотолабораторий; цифровой техникой и аксессуарами; электротехническими товарами бытового назначения; хозяйственными товарами. Партнер таких компаний, как Sony, Canon, Philips, Kodak, Minolta, Nikon, Panasonic, Samsung, Hama, Osram, Energizer. Есть собственные торговые марки: электротовары ЭРА, сумки и чехлы для фото- и видеокамер ERA PRO, ридеры INCH, фоторамки и фотоальбомы Image Art.
Последние отзывы о Single Source Supplies (13)Работающий сотрудник / 2015-10-22 15:24:25 / Ответить

Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: - Адекватное руководство;- Стабильность компании. Компания существует с 1997 года, за это время пережила два кризиса, а нынешний экономический кризис - третий. Несмотря на закрытие разных бизнесов в этом непростом 2015-м, Компания стабильно себя чувствует, практически не сократился персонал, активно развиваются новые направления бизнеса;- Длительный срок работы сотрудников. Хорошо работающие сотрудники, лояльные компании и руководству, работают от 3-х лет и больше;- Профессиональный ТОП-менеджмент. Мне есть с чем сравнивать - мой опыт работы насчитывает более 5 разных работодателей, поэтому на сравнении могу сказать, что руководство данной компании профессионально и ставит адекватные задачи;- Есть возможность профессионального развития вместе с компанией;- Демократичная корпоративная культура, возможность озвучить мнение профессионала и быть уверенным, что его услышат;- Грамотный HR-департамент;- Сложность бизнес-процессов компании позволяет постоянно повышать свой профессиональный уровень;- Интересная корпоративная культура;- рыночная заработная плата. Из минусов: - зарплата не индексируется при сложных экономических условиях;- месторасположение (хотя положительные стороны компании перевешивают данное отрицательное);- нет корпоративных мероприятий;- ранее действительно имели место быть т.н. быстрые увольнения одним днем. На текущий момент соблюдаются 2 недели по ТК РФ;- Слишком местами раздутый штат сотрудников - часть сотрудников занимаются бездельем на рабочих местах, имея возможности заниматься сплетнями, при этом работая строго с 8.00 до 17.00.- Слишком демократичная корпоративная культура - есть возможность отпроситься к врачу/по семейным делам и при хорошем отношении с руководством и хороших результатах работы к этому отнесутся с пониманием;- Длительность работы некоторых сотрудников может вызывать деградацию (при нахождении на одной должности), что может сказываться на результатах бизнеса в целом.
Алексей / 2015-08-07 13:33:43 / Ответить

Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Стабильная работа в крупной компании, вовремя выплачивают ЗП, неплохой офис, нормальный коллектив. Собственная парковка. Из минусов: - полностью серая зп;- увольняют резко и внезапно (никакой защищенности вследствие серой зп - пиши заявление задним числом или получай компенсацию по белой части);- отсутствие карьерного роста, в случае необходимости на руководящие должности нанимают новых людей, старых сотрудников никто не обучает и не повышает;- служба безопасности бдит - смотрит заходы на сайты, если заходишь, например, на hh.ru - значит ты ненадежный сотрудник, думаешь о смене работы и тебя надо уволить.
Иван / 2015-04-01 13:07:49 / Ответить

Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Когда то это была Компания! Компания с большой буквы, которая объединяла лучших профессионалов дистрибуционного рынка России.Было чему учиться. Моновладелец, который сам задействован в большинстве бизнес процессов и принимающий зачастую весьма адекватные решения,как капитан на мостике корабля. Из минусов: С конца 2012 года, все в Компании начало резко меняться не в лучшую сторону. Традиционно пришел новый КД, с сомнительной компетенцией, а так же новый директор по HR, намного слабее предидущего. И началоооось.... Безумное количество никому не нужных отчетов и отписок, отнимающих массу времени, а самое смешное ничего не показывающих. Бессмысленное дублирование данных из корпоративных программ, куча бессмысленных совещаний и т.д. Местная складская логистика - это вообще отдельная каста, кто сталкивался, понимает о чем я. При общении с ними порой складывалось впечатление о том что Компания арендует склад у своих злейших конкурентов, ибо больше палок в колесо нежели собственная логистика в S3 вставить уже невозможно. Хотя, определенным людям то ооочень выгодно. Этакий хозрасчет в одни ворота. Как итог, прежде чем идти туда работать, подумайте несколько раз. Компания с легкостью расстается с работниками в любой момент без объяснения причин. Зарплата серая, обильная система штрафов, находятся за МКАД, без авто если, то добираться от остановки по дороге , покрытой размешенной глиной , как на вечной стройплощадке.
Анастасия / 2015-02-26 12:34:42 / Ответить

Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Зарплата: стабильная выплата, соответствует обещаниям.График работы ассистентов = производственному календарю РФ: если праздник, то отдыхаешь, если сокращенный день, то отпустят на час раньше. Из минусов: Зарплата: белая (на карту) + серая (конвертики).За 3 года была единственная переиндексация с увеличением оклада на 2000 рублей в 2014 г. Бонус ассистента максимально равен 150$ (в ноябре 2014 г. из-за сильного роста доллара НАВСЕГДА зафиксировали курс для выплаты зарплаты 36 руб.)Бонус ассистента зависит от кол-ва отгруженных строк в накладных. Строк всё меньше и меньше, т.к. ассистенты не занимаются продажами, а менеджерам поставлены другие задачи.Обязанности ассистента (а также штрафы) растут по часам, но бонус НАВСЕГДА зависит только от строк. За замещение сотрудника, за переработку ассистенту положен дополнительный бонус 10$.Больничный оплачивается не более 10 рабочих дней в году. Удаленная работа из дома = больничный (если израсходовал - работаешь бесплатно).Карьерного роста в филиале нет и никогда не будет. С опытом работы в несколько лет и отличном знании клиентов и их специфики на вакансию менеджера данного направления берут глупых и нерасторопных новичков с полным обучением и, после испытательного срока, зарплатой в 3-5 раз превышающей зарплату ассистента.Московское начальство сокращает штат ассистентов, вынуждая уволиться либо через плохое отношение, либо через незаконные штрафы превышающие зарплату ассистента в 2 раза.
Аж Заразили) / 2014-09-25 20:53:36 / Ответить

Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Ну столько горячих отзывов! Аж Заразили желанием устроиться в эту компанию. Была на собеседовании,минусов, как и везде, ... есть, короче.Но и плюсов предостаточно. Я думаю, руководство адекватное, сразу было видно на собеседовании. Из минусов: Очень жаль, что руководители погнались за суперопытными сотрудниками с конкретизированными требованиями, вместо того,чтобы дать дорогу людям перспективным, хотя и просто с близким по рынку и специфике опыту.
Соискатель / 2014-02-26 22:15:39 / Ответить

Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не знаю Из минусов: В описании вакансии Ведущий инспектор ОК много типографических ошибок- точки и запятые живут своей жизнью, начало предложения с маленькой буквы. Не самое главное, но впечатление подпорчено(
Аноним / 2013-11-13 20:54:52 / Ответить

Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Все ж таки, жизнь продолжается, «все проходит, и ЭТО пройдет», и сейчас, я могу спокойно написать, что думаю о фирме, которую, 7 лет считала родной, и для развития которой работала, буквально сутками, а она мне честно платила обозначенную з/п.В свое время, S3 была поменьше, за эти 7 лет, она достаточно выросла, что соответственно, принесло как минусы, так и плюсы. Сразу скажу, что компания делится, условно, на 3 сегмента: логистика, производство-закупки-продажи и технически – финансово - обслуживающие подразделения. 1. Логистика. Директор, достаточно адекватный, справедливый человек, конечно же, не без своих особенностей. Как бывший военный, привык все держать под личным контролем, вплоть до графика выхода на работу уборщицы и порядка в раздевалках. Примерные девизы по жизни для работы – «Солдат без работы – преступник» и «Как только солдат выходит из поля зрения командира, он начинает заниматься фигней». Но, думаю, что для данной области, это скорее плюс, чем минус. В грузчиках и водителях не видела трудоголиков с академическим образованием, в идеале - непьющие, ответственные и исполнительные люди (примерно, 15-20 человек).2. Производство - закупки-продажи. Про производство - закупки особо не скажу, внутри не варилась, но систематические проблемы с наличием товара на стоке были. По объективным ли причинам или по чьему-то разгильдяйству, тоже ответить не могу. Продажи - это песня, бедные менеджеры и Из минусов: Сразу же напишу, что выступлю анонимом. Те, кто работал или работает в компании, сразу поймут, кто я, тем, кто ищет отзывы о ней, все равно, как меня зовут, а для своего будущего, не считаю нужным на весь мир открываться, «оглашая весь список» своего отношения к части своей жизни. Время «отправки» меня с S3 прошло, обида на компанию и эмоции улеглись, остались только злость на конкретных лиц и непонимание их действий как ЧЕЛОВЕКА. Поясню, в компанию я пришла в 2006 г., а в 2013г. у меня обнаружилось серьезное заболевание, и вариантами было или лечение стоимостью 10000 $, продолжительность 6 месяцев, с % ПОЛНОГО выздоровления 95, или трансплантация органа в течение 3-4 лет, или кладбище в течение 7-10 лет. Удивительно, но я выбрала лечение, и предупредила своего непосредственного руководителя, что в это время побочные эффекты от терапии составляют, примерно, 50%, как при лечении онкологии – усталость, забывчивость, рассеянность, депрессия, агрессия, озноб, высокая температура, боли в голове, тремор, ломота мышц и суставов, суицидальные наклонности и еще много приятностей, не буду перечислять все до последней, их еще на станицу хватит. Он клятвенно и сердечно обещал всемерную поддержку, помощь и выручку. В этот же момент, в сезон отпусков, была активизирована работа по реорганизации отдела. Стали добавлять новые функции, задачи, решения вопросов, не увеличив ресурс, ничего не автоматизировав и не
Влад / 2013-10-18 23:35:34 / Ответить

Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Определенный период времени в компанию попадали сомнительные сотрудники (включая топ-менеджмент). Попадали благодаря гнилому топ-яблоку в ключевом департаменте. Яблоко не отличалось эмоциональной адекватностью и профессионализмом. После удаления этого яблока в 2012 году, с дерева были методично сбиты остальные гнилые фрукты с разных веток. Хронический недоурожай минимизировался, но есть еще над чем работать, т.к. висит под самой верхушкой еще одно очень большое бесполезное истеричное яблоко и высасывает соки дерева, закрывает своей тенью яблочки по-меньше...Реальная возможность сделать карьеру. Работающая бонусная система. Налаженные бизнес-процессы между департаментами. Средний срок работы сотрудников в компании - 5-6 лет. 90% уволившихся по собственной инициативе, возвращаются обратно в компанию (или пытаются вернуться). Из минусов: Руководство департамента логистики: игнорирование проблем, перекладывание ответственности. В офисах нет кафе, нет особого выбора, в т. ч. нет суши и пиццы. Московский офис находится настолько неудобно по отношению к центру, что, приезжая даже на такси, реально застрять в пробке на 1,5 часа. В 17 часов уже невозможно застать секретаря по телефону. Нельзя болеть больше 3х недель. Слишком демократичная корпоративная культура (на сайте любой "умный" сотрудник может написать любой бред без последствий для себя); нет дресс-кода (а неплохо бы ввести, чтобы в пижаме не ходили); нет штрафов (а дисциплина лишней не бывает). Нет закрепленной за каждым сотрудником персональной стоянки для автомобиля (приехав на полчаса-час позже, рискуешь любимым местом). Нельзя "отмечать" в офисе. Последний Новый год не спонсировался руководством. В 2012 году з.п. задержали на день(!) без объяснения причины. За английский язык кто-то платит 100%, а кто-то 0% без логической связи. Нет оплаты спорт-зала (не все сотрудники любят футбол и волейбол). Если сотрудник является родственником генерального директора, он может позволить себе на ежедневной основе затевать абсурдные споры с руководителем и отвлекать других. Получая руководящую должность, не факт, что получишь отдельный просторный кабинет с хорошим видом из окон.
Аноним / 2013-08-29 14:41:52 / Ответить

Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Положительные сторноы не известны. Из минусов: Дело было так....После приглашения с hh.ru созвонившись с девочкой HR(Имена опускаю, не хочу не кого обижать), было договорено через неделю встретиться в офисе, который, как вы уже наверно знаете находится за мкадом, но дополнительным толчком для принятия решения стало обещание того, что на встрече будет присутствовать руководитель, не долго подумав принял решение ,что исходя из отзывов о компании стоит потратить на это время и согласился. В назначенный день я приехал на собеседование ровно в назначенное время, потратив на дорогу 2 часа. После общения с HRаром примерно час она пошла звать руководителя, вот тут я резко удивился по приходу она сообщила мне, что он уехал и будет только через полтора часа. Я естественно ждать не стал, уехал с мыслью о том, что потратил пол дня, на столь замечательно организованную компанию.Вывод: Если вы не цените свое собственное время и готовы ездить несколько раз на собеседование за пределы мкада и вас не пугает, что данному работодателю наплевать на вас уже на первом этапе когда собственно формируется ваше представление о компании, тогда конечно же езжайте, в противном я бы рекомендовал не связываться.Итог: Потрачено пол дня, руководитель на назначенную встречу не явился.p/s Цените свое время!
Бывший сотрудник / 2013-05-15 16:15:31 / Ответить

Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Действительно лучшая компания, в которой пришлось работать. Замечательный коллектив, профессионал своего дела практически каждый сотрудник и отношения были очень добрые и терпимые. Но...лучшей она была до 2012 года. После начался бардак. Из минусов: Самодурство руководства. Не знаю, что произошло, но сейчас там делать нечего.