создает и монетизирует рекламные инструменты в новых медиа, владеет эксклюзивными правами на интегрированную рекламу в медиа, развивающихся на открытых платформах (играх, приложениях, сообществах, в мобильной среде);
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Удачное месторасположение/ Интересное оформление офиса Из минусов: Соглашусь с другими отзывами, что Ассистентка HR директора Наталья Николаева вечно "тыкает " в свой телефон. Сначала не обращала внимание, но Наталья периодически цеплялась за слова и было настроена не очень доброжелательно. Странно что на такую должность поставили столь надменного и пафосного человека. Вторая девушка была очень приятная, но вакансия по функционалу мне не подошла.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: что-то не нашел, увы Из минусов: hr Наталья вообще существует в неком космосе. Прислала мне 2 приглашения на собеседование.Первый раз я пытался дозвониться где-то неделю, исправно оставляя ей сообщения на автоответчик и информацию у секретарей. Фидбек нулевой.Второй раз, уже после второго приглашения на собеседование и того, как увидел этот отзыв, появилась надежда.Однако чуда не произошло.НО! Я дозвонился до сей неуловимой мифической женщины!Однако, успех на этом и закончился. Фея просила перезвонить, после моего повторного звонка она сказала, что ничего не слышит....Что ж, видимо socialist абсолютно наплевать и на людей и на свои имидж в том числе. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Собеседование проходила в приветливой и разряженной атмосфере Из минусов: Грязный офис, совершенно индифферентный офис-менеджер, комната для переговоров одновременно подсобка, вся обсыпанная штукатуркой и Ассистентка HR директора Наталья Николаева, которая все собеседование "тыкается" в смартфон - так кратко можно описать собеседование в этой компании.Несмотря на доброжелательность, никакого фитбэка от компании не поступило и дозвонится до Натальи по ее рабочему телефону тоже не получилось. Стоит задуматься о компетенции HR директора и репутации компании в связи с таким поведением сотрудников.