Холдинг «Солнечные продукты» является лидером масложировой отрасли России. В его состав входят 10 производственных предприятий, на которых производится майонез, маргарин фасованный и промышленный, наливное и фасованное растительное масло, горчица, хозяйственное и туалетное мыло, техническая продукция.
Холдинг производит майонез под торговыми марками «Московский Провансаль», «Оливьез», «Чудесница», маргарин под марками «Жар-печка» и «Россиянка». Продукция компании продается в Центральной и Южной России, на Урале и Поволжье, в Сибири и на Дальнем Востоке, а также в странах СНГ. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: увы, таких не оказалось Из минусов: Была только на собеседовании. огорчил низкий профессионализм службы персонала.беседа была несвязная, рекрутер часто прыгала с темы на тему. также перед самой встречей пришлось ждать специалиста 40 минут (сотрудник опоздал и, увы, даже не извинился). собеседование проходило за рабочим столом, где рядом работали другие сотрудники, что совсем не располагает к свободной беседе, да и в целом является неуважительным по отношению к кандидату. ведь служба по подбору - лицо компании, по ним во многом судят о работодателе. более того, не была предоставлена обратная связь. приходилось самой звонить и узнавать. особенно "удивило" поведение рекрутера, когда было сделано приглашение на вторую встречу, но после чего девушка пропала, дважды переносила встречу, а затем и вовсе пропала. на просьбу предоставить обратную связь говорила что-то невнятное, типа перезвоню. не приятная ситуация. в любом случае, даже, если меняется ситуация, и вы отказываете кандидату, наберитесь смелости и уважения, чтобы ему это озвучить. из условий - офис самый обыкновенный, удобств никаких нет. находится в промзоне. по соц пакету - 0. также половину ЗП вывели в премии, а это значит, что можно не увидеть обещанной суммы. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Белая орг. Могут повысить дилетантов и подлиз. Из минусов: Отвратительный коллектив, гадюшник из гадюшников. Могут подставить и кинуть в любой момент. Премии выписываются как бонусы, не хватило на тебя денег, ничего страшного, заплатим меньше, а твоя личная жизнь нас не касается, не хватает денег, бери кредит в банке! Все улыбаются, но душа гнилая. Москвичей ненавидят, так как работают гасторбайтеры. Не советую никому туда устраиваться, лучше поищите работу еще немного. В противном случае, превратитесь в психа и нищего.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Беспардонное руководство, которым наплевать на своих сотрудников, которые только умеют обещать и "кормить завтраками".Зарплату не платят.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: хороший опыт. Зарплата вовремя. Из минусов: Работа 24 часа семь дней в неделю. Практически без выходных. отпуск не дают, при этом низкий уровень оплаты труда. Руководство к сотрудникам относится как быдлу. Если ты не угоден- могут уволить за один день (точнее настойчиво попросить написать заявление). Большая загруженность. За день ставят огромное кол-во задач, которые необходимо было решить еще вчера.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Совершенно некорректное общение руководства с соискателем. Позволяют себе задавать некорректные вопросы про личную жизнь, уровень дохода и явно высказывают свое не очень уместное и оскорбительное отношение к прошлой профессиональной деятельности соискателя.... Поверьте вопросы на личную тему значительно выходят за рамки формата собеседования..... Явно звучит негативное отношение и ненужная оценка правильности тех или иных действий сотрудника на предыдущем месте работы.... Собеседование проходило непосредственно с начальником отдела (а не в службе персонала).... Очень прискорбно, что люди занимающие такие должности в компании совершенно лишены такта, корректности и профессионализма в общении с людьми... смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: зп всегда ниже рынка Из минусов: Я люблю свою работу,Я приду сюда в субботуИ, конечно, в воскресенье.Здесь я встречу день рожденья,Новый год, 8 Марта,Ночевать здесь буду завтра,Если я не заболею,Не сорвусь, не озверею,Здесь я встречу все рассветы,Все закаты и приветы.От работы дохнут кони, Ну а я...бесмертный пони.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Полно положительных сторон - в целом, это - "белая" з.п.", крупная брендовая компания (положительно уже с точки зрения записи в трудовой и дальнейшего трудоустройства), со временем завязывается много полезных знакомств. С точки зрения продаж (здесь могу отвечать только за b2b сектор)- очень хорошее соотношение цена-качество продаваемого продукта, известнейшие бренд и компания, технологическая поддержка продаж. В целом, адекватные нормальные руководители, которые в принципе, как и должно быть, заинтересованы в результате, продаешь - значит молодец. Печально читать отзывы, тех кто только сходил на собеседование, но брызжет слюной, поливая грязью компанию, в которой не работал ни дня. Но не страшно, "Горбатого кризис рынка труда исправит". В итоге, конкретно по позиции продавца в B2b секторе, можно сказать отличное место для человека который хочет начать карьеру в продаже пищевых ингредиентов - да сложности, да не все гладко - ну так преодолевай их. Зато, если достиг результата - можно смело назвать себя профессионалом + отметка в трудовой о работе в ведущей брендовой компании - можно идти дальше, например, в западную компанию на очень достойную з.п. (благо рынок труда в пищевых ингредиентах стабилен и открыт только для людей с соответствующим опытом работы). смотреть полностью... Из минусов: Только по мелочи и если сильно придираться (и опять же говорю за b2b подразделение) - не все моменты по поддержке продаж до конца продуманы, не всегда отделы с которыми взаимодействуешь настроены на всестороннюю поддержку (что и неизбежно в крупной компании). Также, на мой взгляд система мотивации (на момент 2013 года) была не то чтобы очень заточена под профессионалов - мое мнение не хватало элемента - продаешь дорого - получаешь большой бонус. Хотя это тоже объяснимо с точки зрения всего b2b подразделения - важны были объемы продаж, причем в разрезе категорий продуктов (за продажи высокомаржинальных продуктов все-таки был предусмотрен очень хороший бонус). смотреть полностью...