Стальтрубосервис - отзывы (27)

Трубы

Алексей Корякин / 2015-05-21 16:31:19 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Когда труба на складе в наличии есть, и керосина полная цистерна, т душа поет, а руки тянутся что-нибудь отпескоструить.Кормят.Ботинки выдали.Байзоеву купили фотоаппарат и аптечку.
Из минусов: Водители просто тупые.Ну ни как самостоятельно не могут доехать до базы.Постоянно приходится им по телефону рулить.А еще кто-то в туалете ворует туалетную бумагу.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Андрей / 2015-03-10 22:57:41 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: НЕТ НЕТ И БЫТЬ НЕ МОЖЕТ!!!
Из минусов: Не ходите даже на собеседование. Был сегодня на собеседовании. Пришлось ждать минут 15-20 пока руководитель отдела сделает свои дела, хотя я пришел вовремя, как договорились. С резюме не ознакомился и спрашивал бред. Так бездарно проводить собеседование. Сожалею, что не прочитал отзывы. В офисе жара дикая. Пока сидел понял, что большее количество сотрудников новые. Директор не организованный человек как и все его сотрудники. Очень жалко потраченное в пустую время.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2014-09-03 09:10:34 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Лариса
Из минусов: Несли мне на собеседование ну полную чушь! Трубники меня поймут. Завод с позволения сказать, это не завод а просто склад с очисткой трубы. Далеко не весь ассортимент труб есть на складе, а цены вообще не конкурентно способны(я про продаже с колес).Так ну теперь о главном, попросил представить мне "рыбу" трудового договора с суммой оклада, отказали. Система премиальных, нынче модное слово KPI (перевод в народе означает "Хотим премию даем, хотим не даем) Очень много глупых вопросов, в плоть до личной жизни. Было озвучено, что зп могут задержать не существенно неделя-две. Но по факту добрая женщина в офисе, кстати весьма симпатичная, сказала что это не так, зарплату задерживают, по факту финансового положения внутри фирмы. То есть задержка может быть и более существенной. На мой взгляд данная компания легко может обмануть, не заплатить, зарплата черная, руководитель ЯРКИЙ представитель конструкторских бюро СССР (кстати правда, я про "запах").Подытожим: С деньгами могут обмануть(все черное) Начальник (брр.) Перспектив роста нет. Старых менеджеров кстати я не заметил(все уволились, неспроста).Короче Вы просто потеряете время, и нормальную трудовую книгу. Кстати ЗП по черному Вы получаете : пример-За Август, только в 15-х числах СЕНТЕБРЯ!!! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2014-07-20 16:34:54 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Ну........их нет
Из минусов: Была у них на собеседовании на октябрьском поле, офис рядом с метро, но увы это не офисное здание а Старый завод. В туалете такое ощущение что кто-то умер(вонь страшная). Встретил меня мужчина Виктор. Он там директор, кстати в 21 веке уважаемый директор Виктор уже придумали мыло и зубную щетку ну неприлично так плохо пахнуть. Хотя у них там такая жара. Куча дурацких вопросов на собеседование, итог на мои вопросы насчет плохих отзывов сказали, что это конкуренты и обиженные жизнью люди. Пошла к ним, только из-за оклада, но он оказался ЧЕРНЫМ!!!!!!Официально на карту будет приходить тысяч 6-10 и ВСЕ......... смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-07-17 19:38:14 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Ужас
Из минусов: Спросите у директора Савичева, если они такая супер компания, почему переехали с тульской на октябрьское поле, наверное развиваются.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


доп. к В.В. Савичеву / 2014-07-17 19:25:32 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: НЕТ
Из минусов: Соискатели, не верьте бреду который написал В.В. Савичев, это полная ерунда !!! Не тратьте свое время, а потратьте на стоящую компанию, а если сомневаетесь отзывам, попробуйте поработать там и познаете всю прелесть когда Вам буду задерживать з/п, будут кормить завтраками, а если соберетесь в отпуск, тут вам точно бабла не видать, отпускных не выплатят, так , что дерзайте друзья соискатели на работу в эту компанию.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Анти в.в.Савичев / 2014-07-17 18:37:31 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Их нет
Из минусов: Ув Савичева я не застал,но ответе мне на вопросы почему зп черная и ее задерживают? Почему в компании нет ни одного менеджера который проработал больше года? Почему не платят поставщикам? Где директора? Где сайт(за 10 лет можно и сделать?) кто Вы и как давно работаете? Люди не верьте им, вас обманут!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Кандидат / 2014-07-16 17:24:41 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Рядом с домом!Был недавно на собеседовании. Нормальный офис, адекватный руководитель. Беседа прошла в хорошем ключе. Ничего страшного или негативного я не обнаружил.Направление достаточно интересное.
Из минусов: Пока не пригласили работать.Об оценках судить не могу, там не работаю.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


В.В. Савичев / 2014-07-16 09:55:32 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Уважаемые соискатели! Ознакомившись с представленными здесь отзывами — решил лично озвучить свое мнение.Во-первых, (тем, кто даже не прошел собеседование, но уже отметился отзывом):Спасибо, что делаете для нас фильтр на «адекватность». Нам совершенно не нужны будущие коллеги, которые не в состоянии примитивно оценивать информацию. Если кандидат, претендующий на место в нашей компании не хочет (или не способен) вдумчиво проанализировать отзывы — это не наш сотрудник.Во-вторых, (тем, кто все же кое-как поработал, не показал результатов и оказался «за бортом»)Очевидно, что в успешной развивающейся компании могут работать не все – вполне закономерно, что большая часть так или иначе выпадает «из обоймы». Быть менеджером – не ваше призвание, и мы помогаем вам в этом разобраться.В-третьих, (для тех, кто думает, анализирует, кто амбициозен – хочет расти и развиваться) За 10 лет работы компании, в жестких условиях конкуренции, через нее прошли многие сотрудники. В условиях динамичного изменения рынка, компания должна меняться, оптимизировать схемы работы, мотивации сотрудников. Очевидно и закономерно, что на текущий момент появился ряд сотрудников, кто по тем или иным причинам не смог остаться в компании. Те, которые не смогли (или не захотели) добиться результатов. Причин много: отсутствие желания работать, специфика работы (может это не его, и он просто отсиживал часы на работе, довольствуясь малым), отсутствие дисциплины и не желание подстраиваться под рамки компании. Естественно в таких случаях — компании приходится расставаться с такими людьми. В любой компании не будут держать сотрудника, не получая от него эффективной отдачи. Нам нужны амбициозные, активные молодые сотрудники, пусть с небольшим опытом, но готовые изучать продукт, технику продаж, а соответственно, расти профессионально. Ведь только повышая свои профессиональные компетенции, сотрудники достигают высоких показателей в своей работе, получая взамен растущую оплату своего труда. У нас разработана мотивационная схема под каждую вакансию, все показатели оцифрованы, и вы всегда знаете свой результат, на какие показатели выходите к концу отчетного периода. Руководство компании заинтересовано в повышении вашей квалификации, предлагая информацию в любое время и объеме, необходимом для закрепления вами материала; хорошо понимает, что только обученный сотрудник может принести высокую отдачу. Главное — ваше желание стать профессионалом своего дела, а наша задача - научить вас и предоставить для работы необходимые инструменты, в том числе и тренинги по продукту и технике продаж. Задачи (планы) для новых сотрудников ставятся в соответствии с реальным положением на рынке, полученными знаниями, никто не будет требовать от только что пришедшего сотрудника каких-то сверхъестественных планов. Планы будут расти постепенно и только после прохождения обучения, понимания специфики работы. И на период испытательного срока уже будет понятно, насколько это ваше призвание, и вы готовы дальше расти в нашей компании, так и нам будет ясно — насколько вы подходите под требования той или иной вакансии.Кто не наш сотрудник.Нам не нужны «статисты», те сотрудники, что просиживают на своем рабочем месте, ожидая окончания рабочего дня.У кого «чай-кофе» переходит в перекуры и обратно постоянно на протяжении всего дня.Кто готов сидеть на одном окладе, не пытаясь повысить свои знания, кому ничего не надо.Кто не хочет выполнять поставленные руководством задачи.Дисциплинарно безответственные люди. Уважаемые соискатели, у нас интересный продукт, емкий рынок и достаточно сфер, где можно проявить себя. И если вы активны, готовы обучаться и стать профессионалами в своей области — приходите. Мы ждем вас. Приходите на собеседование и принимайте решение.С уважением,Директор по продажамООО «Стальтрубосервис»Савичев В.В. смотреть полностью...
Из минусов: ---
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Зоррооо / 2014-07-01 12:15:23 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Полностью согласен с отзывом от 30.06.14г.
Из минусов: Меняют местонахождение с Октябрьского поля на Тульскую и обратно на Октябрьское поле. З/п не платят, а если и платят с задержкой и постоянным обманом. Смотрите внимательно с данной компанией и стоит ли там терять время.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)