Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хорошая команда, Аркадий - хороший учитель, которому есть, чем поделиться с тобой. Он очень любит, когда ему задают вопросы и не очень любит, когда ему самому приходится инициировать обучение. Коллектив сплочённый, особенно старый состав, но и новых они постепенно готовы принимать, если новый - нормальный. Есть, конечно, нюансы, но они есть везде. Из минусов: Мизерный фикс, который ещё и KPI-ный, то есть нужно выполнять действия, чтоб получить мизер. Но я в целом согласен с такими условиями, ведь только выполняя эти дйствия человек сможет достичь нормальных высот и денег. Кроме этого, действительно не оформляют сотрудников в штат. Это серьёзный минус. Высокая текучка, о которой тут пишут многие связана с тем, что далеко не каждому подходит такой ритм и специфика рабочего процесса.
Кошка, которая гуляет сама по сеье / 2015-02-10 10:24:30 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Отличный опыт, возможность хорошо стартануть в профессиональной сфере, приятная ненапряжная обстановка, хорошее обучение новичков: есть своя библиотека (с хорошей подборкой для чтения, прочитала много интересного), добротные еженедельные тренинги. Из минусов: Если у вас нет за плечами родителей, которые будут вас кормить месяца 3-4, то делать там определенно нечего.Есть продажи, подбор и проекты. Проекты: Нет возможности выйти на максимальную мощность в профессиональной сфере в проектах: Из-за горизонтальной корпоративной структуры есть много начальников проектов, непонятно как и с кем работать, что вообще делать, тяжело торговаться по деньгам. По сути набор фрилансеров, немного интегрированных друг с другом. Если ты фрилансер по складу характера, то возможно это твое. Месяц уйдет на то, чтобы встроиться в работу на таких условиях. Подбор: Все зависит от того, на сколько понравишься всем, особенно Денису. Сплетни могут все испортить. Денег первое время вообще нет. Продажи: Нет нормального оклада, тяжелый продукт для продаж, РОПы сменяются слишком быстро. Если только начинаешь свой профессиональный путь, мечтаешь лет через 5 работать в Яндексе, то для старта отличная компания. Годик отработаешь и свалишь. Залог успеха - понравится Денису и потуже затянуть пояса.Если тебе нужно кормить семью или отдавать кредиты, то ты явно не по адресу. Официально в штат не зачислят. Слово "стабильность" в компании наверно даже не произносят. Компания всячески снимает с себя риски, по сути вбирая в себя фрилансеров. Как бизнес - это круто. Как работодатель - ... PS У окружающих вечно не хватает времени, приходится выцыганивать время на себя, чтобы показали-рассказали как и что делать. Диковато. Маверик никак не получился. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Пока мы переписывались по почте все было очень мило и клево. Ну шуточки про джедаев, забавно)Прошла два кейса все супер.Позитивно но... Из минусов: Когда я приехала на собеседование, убежать роняя тапочки мне захотелось только лишь увидев офис. Крохотное помещение, перегороженное ширмочками, все сидят друг у друга на головах.(лучшая компания? Ну ну)Потом мне тут же дали дневник стажера паддавана... Класс, но я пока своего согласия не давала. В меня что уже вцепились мертвой хваткой?Едем дальше, при общении с Денисом я тут же выяснила что зарплата серая. Для меня это табу, ну ладно. А оклад у нас какой? Ах по результатам...а фиксированна сумма каждого месяца? Нет, тут оклад какой то меняющийся, не постоянный и не конкретный.Спасибо извините простите, до сви... Нет лучше прощайте.И не знаю насколько это минус, но быть паддаваном джедаем мне как то не хочется. Это очень мило по началу, но потом шутка затянулась. Улыбнуло конечно, но ребят детский сад, чесслово...А так все хорошо начиналось... смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Звездные войны рулят ! Из минусов: Жлобство процветает в последней инстанции, за свои деньги нужно грызть глотки, рвать себе Ж, и в итоге получишь кукишь тонко намазанный маслом. Начальство карму себе засрало основательно...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Работал 3 дня стажером в отделе продаж. Великолепная команда, и прекрасные люди. Таких всю жизнь собираешь как друзей, а здесь есть возможность еще и будни с ними проводить. Не просто работать, а делать мир лучше. Ушел, потому что люблю заниматься большими и долгими продажами. Искренне желаю успеха ребятам. Из минусов: Если вы привыкли сидеть на месте ровно - лучше обходить стороной.
Слава Богу не сотрудник / 2014-12-15 10:58:45 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: -для глупых буратин, только закончивших институт.-есть кофе-машина Из минусов: Даже и не знаю с чего начать.Берут всех, кроме совсем конченных. Рассказывают какие они классные, позитивные и тд. В целом иллюзию этого пытаются создать. Но иллюзия есть иллюзия. Вы приходите на стажировку. Длится она 5 дней (или как захочет ЕЕ).Вам действительно будут отвечать на все ваши вопросы, но для того, чтобы вас приняли на работу, их должно быть 100500 в час. Иначе "вы не готовы учиться" или "не уточняете делаете ли вы все правильно". То есть, если вы тупенькая девочка с Украины и у вас действительно никакого понимания нет - вы в фаворе. Создается впечатление, что у ЕЕ недореализован материнский инстинкт и она собирает вокруг себя "детей своих", которые заглядывают ей в рот и жаждут быть под крылом. Самостоятельных людей там нет и не будет.Если Вы адекватны, умны и хотите быть самостоятельным квалифицированным сотрудником - вам не туда.Для работодателей - ваших кандидатов ресёчат зеленые стажеры, они же порою и отправляют представления.Для кандидатов - люди, которые вам звонят вообще ничего в вашей специфике не понимают.Аркадию - Ваш "голубой океан" с заметным коричневым отливом. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Пришла в стар-стаф сразу после института, без какого бы то ни было опыта работы, через год мне хватило знаний, умений и навыков, чтобы пойти работать во внутренний HR в крупную IT-компанию. Я очень благодарна стар-стаффу за все, чему я там научилась, за навыки рекрутмента, клиентоориентированности, понимание в целом IT-рынка. Также мне удалось попробовать себя в руководстве, это тоже весьма полезный опыт. По совокупности факторов, я ни разу не пожалела, что начала свой профессиональный путь именно с этой компании. Из минусов: Мне очень не хватало стабильности и уверенности в завтрашнем дне из-за отсутствия фикса.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Пробовался на должность рекрутера. После стажировки ушел, поняв, что в данной области себя пока не вижу. Соответственно, видел и знаю не всё, но то, что видел, понравилось. За стажерами следят пристально, объясняют азы. Основная задача во время прохождения стажировки - задавать много вопросов. И на эти вопросы вам действительно ответят, подробно и профессионально. Из минусов: С однозначными минусами за эти несколько дней не столкнулсяНужно быстро усваивать большие объемы информации - успешность этого зависит от ваших желаний и способностей.Корпоративная культура специфичная, довольно неформальная - может быть как плюсом, так и минусом.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Спасибо за отзывы. Не скрою, кейсы о которых они писали - выполнила, и ждала ответа. Кейс писала 3 часа, а ответ пришел через 10 минут...вот такой : Лена, привет!Спасибо за решение кейса!Переслал твоё решение коллегам, мы совместно посмотрели - есть интересные мысли, но, к сожалению, чувствуется недостаток опыта подобных проектов :(Мы ещё раз всё взвесили и, учитывая твой кейс и резюме, пришли к мысли, что сейчас все таки мы не можем в наших текущих проектах предложить тебе задачи уровня бизнес-технолога так чтобы они удачно ложились в твой бекграунд и сильные стороны. Но с другой стороны, не хотелось бы терять с тобой контакт, так как заметно, что в тебе есть потенциал. Поэтому хочу предложить тебе вакансию Любимый рекрутер (это предшествующая ступень вакансии ассистент бизнес-технолога)В качестве КМБ (курса молодого бойца) все ассистенты-бизтехи сначала попадают в наш центр подготовки будущих бизнес-технологов - отдел рекрутмента. И для начала обучаются «грамотному подходу к рекрутменту (http://blog.klimovsky.ru/2013/03/it.htmlр)» в Star-staff. Плюс, что не менее важно — обучаются базису в IТ, т.к. большинство проектов по оптимизации HR-процессов в Orange-Skyman так или иначе касаются автоматизации и внедрения различного программного HR-инструментария.Сколько по времени займет обучение спрогнозировать точно не возможно, все будет зависеть от твоего предыдущего опыта и резульатов, которые ты покажешь. Некоторые за месяц успевают хорошо все освоить и двигаться дальше, некоторым требуется существенно больше времени. Соответственно, по ходу работы в рекрутменте и прохождения КМБ мы курируем процесс твоего развития и начинаем подключать тебя к проектам, давать задачи из арсенала бизнес-технологов. По мере твоего роста их процент постепенно увеличивается (тут опять же все зависит от скорости твоего прогресса).Ну что, после всего вышенаписанного, ты еще хочешь к нам?Если да, то пиши, в какое время сможешь приехать на собеседование?АркадийРасстроена,что потратила время (((( смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: ------ Из минусов: Сегодня пришло приглашение на собеседования от этого "чудо-человека" Аркашки. Начну с того,что меня насторожило:1. Марина, привет!(если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - у нас в команде принят неформальный стиль общения). я во многих компаниях поработала, и что бы сразу переходили на "ты"-такого не было. Это банальное правило этикета. Как я поняла у Аркашки с этим беда.2.1.) Спасибо за отклик на нашу вакансию - http://blog.star-staff.ru/2014/08/hr-25-000-60-000.htmlМеня заинтересовало твоё резюме, в связи с этим хочу продолжить общение более плотно.Отклик я оставляла на HH, если бы сразу узнала, что это за контора, никогда бы не отправила отзыв.3.2.) Перед тем, как нам начать взаимодействовать плотнее и тратить твои силы и наше время друг на друга, давай поймем, насколько тебе с нами по пути.Для этого решил отправить тебе ссылку на оригинальное (полное) описание вакансии и доку, которую когда-то написал для команды - про то, куда летит наш космолёт:http://blog.star-staff.ru/2013/11/kosmolet.html - Куда летит наш Космолетhttp://blog.klimovsky.ru/2013/02/saint-valentine-vacancy.htmlПервую ссылку прочитай, пожалуйста, целиком, чтобы понять насколько тебе это близко (Вторую ссылку можешь прочитать по диагонали, там довольно много "воды").И еще предлагаю посмотреть наше живое описание вакансии и попробовать ее "на вкус" вот здесь - http://kacheli.star-staff.ru/#start. Это наш уникальный продукт в рамках проекта КаЧеЛи. По моему, слишком много букв, и не связного между собой текста, пока я читала, думала взорвется мозг, как будто нечем другим эта шарашка не может даже заинтересовать.4. В общем, после всего прочитанного тебе еще интересно продолжить общение? )(Просто, если ты для себя вдруг понимаешь "ну... эээ... если честно эти ребята кажется не очень мой формат..." - то смело не трать на нас время, просто напиши нам об этом - мы не расстроимся :)Потому что и у нас куча других желающих, и у тебя, уверен, куча других предложений)--Сейчас на работе? Подними голову и улыбнись =),Аркадий Климовский,HRD / CHO (Chief Happiness Officer) [джедай 5-го уровня]Доставляю счастье будущим сотрудникамне пойму, как этот несчастный джедай может доставлять счастье, когда более 90 % отзывов негативные.итог: я сразу заподозрила неладное, и мне ясно на кого это все рассчитано: на людей, которые очень доверчивые и веруют каждому слову, которых никогда не обманывали, ну или умственнотсталому человеку. Адекватные люди я думаю не пойдут туда работать. и заметила, что в каждом плохом отзыве, везде лезет шестерка Стар СТааааФФФФфф Юлия. я думаю ей тоже хорошо прополоскали мозги, ибо не понимаю, как такое Г можно так защищать. Аркаша, повысь Юльке зарплату, а то она бедная скоро тут разорвется. смотреть полностью...