Studylab - отзывы (14)

Образование за рубежом

Екатерина / 2014-10-23 17:35:25 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Я проработала в компании не долго, всего один год, но я много раз встречалась с людьми, читающими отзывы на этом сайте, и сама была такой перед трудоустройством. Единственное, что я могу с чистой совестью сказать: не читайте чужие отзывы, это все настолько индивидуально!А если прочитали, делите все надвое, абстрагируйтесь от чужих мнений лучше прийти и убедиться самому, чем строить неподтвержденные иллюзии и терять реальные шансы для вашего успеха.Мы все - разные люди, нам нужны разные вещи и реагируем мы все по-разному, для меня эта компания стала сильным стимулом для собственного развития об этом я и расскажу.* В компании однозначно есть куда развиваться, особенно если вы к этому стремитесь. Никто не будет вас тащить за руку, "пинать" к новым высотам, но если вы пефекционист в отношении к себе и своей работе, то горизонты перед вами колоссальные.* Здесь вы - предприниматель, вы можете ставить себе планки, придумывать методы их достижения, привлекать себе команду из других отделов, искать новые продукты и рынки в образовании за рубежом... и если это дает результат, то будьте уверены, что в будущем вам удастся возглавить собственное направление или продуктовую ветку* Никто у вас над душой стоять не будет. Если вы не приучены самостоятельно бороться с простоями, опозданиями или низкой результативностью, вас не будут "тыкать носом", но если в следующую командировку отправят не вас, а менее опытную, но подающие надежды коллегу, не нойте - это ваши проблемы.* Всесторонний рост. Маркетинга реально много и в отделе маркетинга, и в продажах, и у секретарей, и у бухгалтеров тоже. Так что всестороннее развитие вам обеспечено. Как минимум научитесь разбираться в коммуникации с клиентом (устной и онлайн), считать финансовые показатели прибыльности и выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы. Помимо этого для сотрудников организуются тренинги, семинары, повышение квалификации, лекции и т.п.* Сплоченность коллектива. К сожалению, судьба единственного HR всегда, в любой компании ставит тебя в положение изоляции (ощущается даже на примере сюрпризных праздников для сотрудников), тем не менее, в Стади на любую просьбу о помощи, консультации, разъяснении или мозговом штурме находятся активисты и альтруисты и просто желающие помочь коллеги, поэтому в действительно сложную минуту вы один не останетесь - это здорово и очень надежно.* Руководство. Его в компании не много, и это классно - есть место для развития и карьерного роста, возможность тех же инициатив (см пункт 2). Руководство все-таки есть и это правильно, потому что кто-то же должен ограничивать, приземлять и вразумлять замечтавшихся менеджеров)) Те руководители, с которыми мне удалось поработать, безусловно включая генерального директора, отлично знают свои направления работы, с ними хочется советоваться, от них исходит рабочая энергия, они тебя заряжают, в обсуждении сложных вопросов в них чувствуется уверенность и здравая доля риска. * Высокая интенсивность работы. Начиная с собеседования и заканчивая пятничным вечером темпы работы реально высокие. Это дает возможность научиться работать в таком режиме, возможность свернуть горы, и вырасти за 1 год как минимум на одну ступеньку профессионализма. Люди, которые привыкли просто сидеть и потихоньку обзванивать клиентов, заполнять бумажки, которые не стремятся к высоким панкам результатов и т.п. - вам сюда НЕ надо! Не мучайте себя!* Про зарплату скажу, всех она интересует обычно при собеседованиях. Я ушла в середине 2014 года, и зарплата сотрудников была в рынке, фикс нормальный и, в зависимости от результатов ощутимый бонус, помимо возможности путешествовать на международные выставки, посещать партнерские университеты и школы и т.п. смотреть полностью...
Из минусов: * обратную связь сотрудникам дают нерегулярно, поэтому лучше спрашивайте и обращайтесь за помощью первые, никто вам не откажет.* из-за высоких темпов работы на вашу проблему у руководителя может реально просто не быть времени. В таком случае надо "потыркать" коллег, с регулярностью заезженной пластинки напоминать о себе разными методами руководителю, но помните о чувстве меры. Можете проконсультироваться с руководителем бухгалтерии, другого продуктового направления, маркетингом в зависимости от проблемы, но есть вероятность, что в какой-то момент вам просто надо будет самому принять решение. Это как раз о предпринимательстве и ответственности за свои задачи.* вряд ли вас будет ругать за каждый "косяк", но когда "накопится" по голове постучат за все вместе, поэтому лучше не накапливать, а делать выводы и исправляться* соц. пакет не большой, но при всех прочих перечисленных плюсах это не особо страшно.Кажется это все. Могу сказать, что если бы не была трудоголиком и не выжалась как лимон, то работала бы в компании и дальше, так что у людей с хорошим тайм менеджментом и чувством меры есть возможность долгой и продуктивной работы. Такие в компании есть, у них тоже можно многому научиться и это прекрасно!Всем надумавшим - успешного Собеседования и передавайте приветы! ;)Всем передумавшим - успехов в поиске другого места! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Анна / 2014-06-30 00:05:58 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: МесторасположениеПриятный офисВежливый HR, милая девочка
Из минусов: Собеседование с гендиром проходило достаточно сумбурно, сыпались вопросы, а ответы на них не слышались. Сама по себе руководитель - дама интересная. Много пишут про нее здесь. Кто с ней успел поработать - им, конечно, виднее. Мне она показалась человеком настроения и не очень эрудированным, которому важно произвести впечатление. От вакансии в итоге отказалась. После прочитанного здесь, мне стало интересно: неужели компания "серая"? Мне клялись, что зп полностью "белая", если это не так, не стала бы даже время тратить
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Серафима Ушакова / 2014-02-19 09:32:45 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Я хотела бы отметить профессионализм сотрудника, который проводит собеседование, и поблагодарить Екатерину Г. за качественное и всестороннее общение. Компетентные вопросы, внимательное отношение, интерес к кандидату, открытость и ориентированность на результат - все это создает очень благоприятный образ компании в целом. Также, большое преимущество, что офис располагается в историческом центре города. Легко найти. Создан комфортный интерьер, это рабочее пространство, в котором хочется находится.
Из минусов: У меня не было возможности их заметить.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-10-08 01:59:35 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Честно говоря, случайно попала на этот сайт - искала информацию про вообще другую фирму, но дай, думаю, посомтрю, что пишут про мой "любимы" StudyLab. Чем дальше читала тем меньше хотелось спать. Решила оставить свой отзыв. Будем объективны - положительные стороны в работе в SL есть:1) офис: всем приятно работать в красивом чистом офисе, регулярно привозят живые цветы, на рождество ставят живую ель итп. Приятно - будем откровенны. Не приятно становится, когда начинаешь понимать, что каждый стул на кухне стоит почти как два твоих месячных оклада и отношение к этим стульям у директора компании какое-то более теплое, чем к подавляющему большинству сотрудников.2) директор: Татьяна Бусаргина очень противоречивая личность в SL. С одной стороны для нее очень важен форм-фактор, поэтому она любит окружать себя красивыми вещами, ярлыками, лэйблами и прочими атрибутами красивой "стильной" жизни. Отсюда - красивый офис, мохито для гостей итп. На первом собеседовании если что-то в вас ей понравилось она непременно пообещает, что "будет очень интересно, куча возможностей для личностного роста" и прочее, что в принципе должно привлекать любого сотрудника, который идет работать в компанию не (только) из-за заработной платы и рассматривает SL не как промежуточный вариант.3) командировки, iPadы и прочее: честно, при мне ни один сотрудник компании не летал в командировку от SL. Многие менеджеры жаловались, что им сложно работать, учитывая, что они ни разу не были в школах и лагерях, которые они продают. НО, после моего ухода кто-то из девочек по высшему образованию летал в США и Англию - это правда. Так что, в приницпе, если вы расчитываете на командировку - у вас есть все шансы. смотреть полностью...
Из минусов: 1) директор: думаю Татьяна - это, как ни парадоксально звучит, главная проблема SL, из которой вытекают все остальные. Когда вы попадаете в эту компанию - будьте готовы к тому, что ваше мнение никого не интересует, инициативы, про которые столько любят говорить. Татьяна очень любит поговорить, поэтому будьте готовы к тренингам, brainstormingам, и прочим мероприятиям в не рабочее (и рабочее время). В целом - я за тренинги! Правда. Просто в SL они ни о чем. Половина сотрудников вообще не понимают, чего от них хотят, вторая половина, которая может сама себе поставить задачу и цель работы в компании, откровенно не понимают на..зачем тратить на пустую болтовню по два-три часа сначала нерабочего, а потом и рабочего времени. Самое парадоксальное в тренингах то, что приглашая тренера, Татьяна потом сама будет болтать битый час, не давая ему вставить ни слова. Вот такая разговорчивая женщина:) А в целом, она просто не очень образованная, не очень добрая, очень жадная особа, которой по жизни повезло встретить обеспеченного мужчину, который из обычного менеджера по образованию, которым она пахала лет 10, сделал ее главой собственной компании. Правда что с этой компанией делать он ей не объяснил. Результаты закономерные.2) заработная плата: вторая причина, после ген директора, по которой в SL такая текучка кадров. Никто не хочет пахать за 35 тыс. рублей в месяц (минус НДФЛ), учитывая, что белыми из них платят половину, без премий, процентов с продаж и любого финансового стимула. В обещания поднять оклад - не верьте, при мне этого не было ни разу. 3) коллектив: следствие первых двух пунктов. В SL идут работать либо люди, которых зп не очень волнует, то есть типа как "за идею", либо приезжие девочки, часто без образования, для которых должность "менеджер по образованию" и скромный оклад - это выход. Все разговоры SL об "уникальном коллективе профессионалов" - bullshit. Google им в помощь, честно. Все, что SL может, это отправлять людей в средние школы, с которыми у них есть договоренность. Отдельно стоит сказать про "храбрых" людей, которые оставили не анонимные отзывы: и так по-порядку.- Анна Кудрявцева: редкостная любительница вылизывать начальству - грубо, но правда. За все время работы в компании, я, честно, так и не поняла, что Аня делала. То есть она вечно создавала видимость бурной деятельности, но по факту это выливалось в вечное перекладывание своей работы на других людей. Кода человек возмущенно говорил "Аня, а не пойти бы тебе на..", она удивленно округляла глаза, бросала шаблонную фразу "ты разве не хочешь принести пользу компании?", а потом выливала на тебя грязь в личных встречах с Татьяной. SL первое место работы Ани после учебы в Exeter (UK), куда она случайно попала после казанского универа. Думаю и последнее. Она единственная сотрудница SL, которая получала от ген директора технические новинки apple как признание ее "выдающихся" заслуг перед Татьяной, то есть "перед компанией", кончено.- Юлия Егорова: занимается в SL всем, чем прийдется, как и весь отдел развития (Аня+Юля). Вообще, по идее Юля должна заниматься сайтом компании, но тк, как и все сотрудники компании, работает она не по специальности, с заливкой контента на сайт вечные проблемы, а Юля сама вечно "очень занята". В отличии от Ани, правда, верю, что занята. Просто компетенции выполнить все быстро и вовремя у нее нет. Почему Юле нравится SL я понимаю - где еще ей позволят пол года кататься по США и делать работу дистанционно?..- Марина и Вика при мне были менеджерами по летним программам. Была крайне удивлена прочитать их хвалебные отзывы, тк и от той и от другой в личных беседах слышала прямо противоположное. Но, видимо либо что-то кардинально изменилось в их отношении к SL, либо пришлось полюбить компанию. Причем срочно и в письменном виде.4) отношение к клиенту: следствие компетенции сотрудников, их стимула выполнять работу хорошо и отношения Татьяны Бусаргиной к своим сотрудникам. Вообще SL в лице ген директора вечно бьет себя кулаком во впалую грудь и кричит, что "клиент превыше всего". Но попробуйте позвонить в Sl в любой рабочий день и спросить, скажем, сколько стоят курсы подготовки к средней школе в США. Уверяю вас - если время "перебрасывания" с менеджера на менеджера составит меньше 10 минут - вам повезло. Скорее всего вас поставят на hold, потом попросят оставить свои контакты "и мы вам обязательно перезвоним как только менеджер освободится", а потом, если вам правда очень надо, вы сами перезвоните через пару дней, чтобы пройти это все заново. Вот вам и отношение. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Виктория Щавелева / 2013-01-30 19:48:49 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Я проработала в компании StudyLab 4 года. Работа в сфере образования за рубежом – очень интересная и требует постоянного развития и совершенствования.Из положительных сторон я бы выделила: дружный молодой коллектив; общение и работа с клиентами (если клиент едет на программу за рубежом впервые, то он видит школу, страну, традиции и достопримечательности твоими глазами); обучение персонала (различные интересные тренинги, которые полезны не только в работе, но и в жизни); необычные корпоративы (например, фотосессия, которая запомнилась всему коллективу); возможность учить и совершенствовать иностранный язык как в школах-партнерах за рубежом так и в группах в Москве; конечно, путешествия (возможность посмотреть школы, новые страны и познакомиться с партнерами лично при встрече). смотреть полностью...
Из минусов: Минусы … Возможно, это некая усталость, возникающая время от времени (особенно летом), что вполне естественно при подобных душевных затратах и вложениях, которых требует работа с клиентами. О своих клиентах думаешь и вне офиса, переживаешь за них, отвечаешь на звонки, чтобы оказать помощь и поддержку. Но такая усталость приятна и дорога. Ведь если ты востребован, значит, приносишь помощь и хорошо делаешь свое дело. И ее не сравнить с усталостью от нелюбимой работы или безделья.Думаю, что в любимой работе нет минусов.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Марина Яшкина / 2012-11-11 14:35:51 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Я проработала в компании StudyLab 6 лет. За 6 лет работы я получила огромный опыт, багаж знаний, приобрела много друзей среди коллег и клиентов! Компания быстро развивается, руководитель StudyLab дает сотрудникам компании большую возможность для роста и личностного развития.Коллектив в StudyLab- очень дружный, все менеджеры всегда готовы прийти на помощь друг другу, вы с первого дня будете чувствовать себя здесь очень комфортно.Постоянные командировки, где ты совмещаешь работу, знакомясь с учебными заведениями и путешествуешь, открывая для себя новые страны. Работая в StudyLab, я побывала в Англии, Германии, Испании, Швейцарии, США, Франции! Руководитель компании организует тренинги для коллектива, которые очень сильно помогают в дальнейшей работе и в жизни! Работая в StudyLab вы всегда открываете для себя что-то новое, учитесь познавать мир, знакомитесь с интересными людьми, посещаете новые места, получаете грандиозный опыт в жизни! Работая в StudyLab ты ощущаешь как меняется жизнь детей, обратившихся в компанию за четырехнедельным курсом языка на летние каникулы, а на следующий год к тебе возвращаются уже на год повзраслевшие дети, готовые уехать получать среднее или высшее образование за границу, ты чувствуешь, что отчасти здесь твой вклад в помощи выборе учебного заведения, которое меняет мировоззрение ребенка! StudyLab помогает людям менять жизнь в лучшую сторону и делает счастливыми тысячи человек в России каждый год! смотреть полностью...
Из минусов: Вы знаете, я проработала здесь так долго, я была здесь абсолютна счастлива, что даже не могу вспомнить отрицательных моментов.Нет, все-таки один момент есть :)- этой осенью мне пришлось уйти из компании, но я верю, что скоро вернусь в свою любимую компанию StudyLab!!!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-09-10 16:08:30 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Красивый офис, кофемашина, пожалуй, все
Из минусов: Как говорится, рыба гниет с головы, а у бизнесвумен Б. проблемы с работниками. Это можно увидеть не будучи психологом еще на уровне собеседования: стеклянный невидящий взгляд. "Веселье" на работе обеспечено - это собрания, на которых загруженные с головой менеджеры вынуждены выслушивать всякую инфу про "клиентоориентированность" и в конце писать сочинения про ценности жизни. Думаю, идей она понабралась от своего спонсора - директора "Фабрики окон". Можно найти видео в инете где он несет подобное. Читаю отзывы и вижу, что ничего не поменялось. Те же мероприятия по выходным, участие в которых обязательно и не оплачивается. Б. просто ставит свои опыты на людях, испытывая бизнес идеи. Помню, при мне она фанатела от Стива Джобса. Задерживаются в основном приезжие, которым некуда деваться. А так постоянная текучка, клиентов сваливают на новеньких, которым никто не помогает. Из постоянных сотрудников при мне была только М.Я., которая постоянно переваливала свои "косяки" на других и В. Да еще в то время пришла подхалимка А.С. Увольняет Б. тоже как правило без предупреждения, старается публично унизить человека. Я могу еще долго писать прочие моменты, но думаю и этого вполне хватит чтобы решить, надо ли оно вам. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Анна Кудрявцеыа / 2012-08-31 16:26:36 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Я работаю в StudyLab 2 года. Вот что я могу сказать о компании о ее "+"1) компания StudyLab придерживается проамериканского стиля управления: ориентации на Клиента и мотивация своих сотрудников на высокие показатели. Так, каждый год 30 декабря лучший менеджер StudyLab получает главный приз компании - путевка в Париж, естественно, за счет компании. Другие менеджеры, отличившиеся в работе, получают приятные "perks" - айпады, айфоны и тд.2) сотрудники летают за рубеж для знакомства с учебными заведениями  за счет компании. Я побывала в школах и университетах США и Англии за 2 года. Некоторые мои коллеги летают чаще)))3) 2 раза в год компания проводит тренинги с ведущими тренерами Москвы с целью повышения личной эффективности сотрудников. Тренинги в Москве, как вы знаете, стоят не дешево, от 10 тыс долларов. 4) богатая библиотека бизнес-книг о классических фолиантов до последних новинок. Просто бери и читай - повышай свою эффективность!!!5) ну и просто приятные вещи - всех сотрудников балуют пирожными из кафе Пушкин и свежими фруктами...просто так...Я уже не говорю про то, что ни один именинник не останется у нас без подарка))) так уж здесь заведено)) смотреть полностью...
Из минусов: Теперь к факторам, которые являются для некоторых минусом:1) ты сам должен проявлять инициативу. Если тебе что-то надо, то ты сам должен поднять вопрос, попросить совета, узнать. Не всем это нравится)2) если ты не справляешься с планом, ты должен пересмотреть свой тайм менеджмент. Проведут разбор полетов, могут попросит расписать свой день по 15 минутам чтобы увидеть КУДА уходит время. Это тоже не всем нравится))3) иногда проходят мероприятия в выходные, в которых все участвуют, те выходят на работу. Если это повышает ваши показатели, то вы должны в них участвовать. Если вас устраивает выполнение плана на 50%, то StudyLab вам точно не подходит4) не приветствуются долгие посиделки, чаепития и прочие штучки из советских фильмов. 5) запрещено использование соц сетей, icq, skype для нерабочих целей. Это бескомпромиссно. 6) все тренинги проходят вне рабочее время. Но вы знаете хоть одну уважающую компанию, которая проводит тренинг в рабочее время?!! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-06-14 11:30:40 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Хорошее расположение, красивый дизайн
Из минусов: Подписываюсь по каждым словом,написанным о данной компании. Внутри полный бардак, еще удивительно, как туда попадают работать хорошие порядочные люди, но видя, что творится внутри долго не выдерживают. Абсолютно пафосная начальница, которая руководствуется только марками и лекалами, которые для нее являются эталоном успешности, никаких моральных качеств, никаких человеческих. Люди работают с 8 утра и до 11 ночи и хотя ты можешь уйти в 19.00, но тебе это обязательно припомнят и ткнут носом при ближайшем случае.Никогда не похвалят, девиз такой: "Ты должна ни спать и ни есть, но делать все для компании", только компания тебе вряд ли отплатит благодарностью. Но т.к. спонсирует компанию муж, то денег хоть отбавляй! Менеджеру еще говорят, если не наберешь еще 30 человек в месяц, том можешь идти нафиг. Это правда, руководитель заигралась в своих желаниях. Если хотите пойти там поработать, то подумайте сначала о своих нервах! Всем желаю удачи! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-05-30 10:49:21 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Расположение офиса
Из минусов: Сложно назвать это работой. Это цирк с марионетками, которыми руководит абсолютно пустой, лицемерный, алчный руководитель - Б.Т. Проработав там несколько месяцев, я была в шоке от всего. Главное - это фасад, всё внутри - гнилое и лицемерное. Меня, как и многих, уволили за один день, без всяких выплат и т.д. Бесполезно даже было что-то спрашивать, так как отдела кадров всё равно нет. Всё зависит от настроения Б. Мало кто может проработать там более пары месяцев. Сотрудники для Б. - никто, каждого можно заменить в любую минуту. Сплетни процветают. Главный сплетник - руководитель. Никому бы не советовала туда идти. Бедные сотрудники, которых никогда не уважают. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)