Супермаркет МЕТРО Кэш энд Керри - отзывы (244)

METRO Cash & Carry является торговым подразделением основанного в Германии холдинга METRO Group, одной из ведущих международных компаний. METRO/Makro Cash & Carry - международный лидер мелкооптовой торговли формата «кэш энд керри»; гипермаркеты Real; MediaMarkt/Saturn – лидеры на рынке электроники и бытовой техники в Европе; и универмаги Galeria Kaufhof .

Аноним / 2015-07-09 18:05:54 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: НУ НАКОНЕЦ ТО СЛУЧИЛОСЬ ЧУДО!!!!Г...НА Родионова позорно слили!!!!! Не подумайте что ГОСПОДИНА)))Теперь очередь прихвостной дамы чИпижовой!!!Ждите до всех доберется правосудие! Сегодня уволили с позором Родионова который заправлял в ТЦ 21 почти 8 лет. Наконец то убрали этого убогого типо руководителя, который всегда боялся брать на себя ответственность. Может теперь ТЦ выйдет на плановые показатели. Ищи новую работу грузчиком!!!
Из минусов: Пока еще числится на работе последний князек из состава администрации пользы в ТЦ я думаю не будет ТРЕБУЮ УВОЛИТЬ ДЛЯ НАЧАЛА ЧЕПЫЖОВУ И ПРИЧЕМ СРОЧНО!!!! Пусть идет следом за своим РОДИОНОВЫМ
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Эдвард Фрунзе / 2015-07-03 16:00:27 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: з/п обычных сотрудников примерно, как в пятёрочке или магните. Еда в столовой большей частью компенсируется. Бывают корпоративы в прибыльные времена, и подарки. Если адекватные люди у руля, то нормально. После армии покажется раем. Для студента на временную подработку пойдёт. З/п индексируют примерно на 5% в год, но после обвала рубля прекратилось (вот и упала с 450(15000т.р.) до 370(20000т.р.) в пересчёте на баксы за 6 лет).
Из минусов: Новеньких берут на почасовую оплату, все древние сидят на окладах и в рех не дуют. Поэтому стабильности в з/п нет, т.к. за январь к примеру почасовик получит в 2 раза меньше окладника. Нет доплат: за переработки, холод (кто в заморозке работает), премий, квартальных, 13ых. Есть текучка кадров, которая перекладывается на плечи оставшихся. Физически и морально изнашивается организм примерно через год в холодных отделах. Далее начинается тупо конвеерная монотонная работа через не хочу. Повышение ожидает только жо..лизов. Надменнось и господство отдельных видов верхушки зашкаливает. Некоторые покупатели приходят в магазин исключительно поскандалить. От дипрессии и апатии придёрся пить таблетки или к специалисту (у кого какая психика). Резкие и неприятные запахи при ежедневной утилизации. Которую должны делать эксперты, но всё сваливается на сотрудников. Пытаясь перенять опыт западной компании всё уперается в наш минталитет, что выливается в "монархию", и чувство обычных сотрудников пушечным мясом (ИМХО). смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Ольга Zagoruiko / 2015-07-01 09:44:40 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: На данный момент только зп.
Из минусов: В компании проработала 10 лет, могу сказать, что все зависит от директора. Когда во главе были профессионалы своего дело, в магазине была благополучная атмосфера для работы, новых идей. Магазин всегда имел хорошие показатели и отзывы, как от клиентов , так и от сотрудников. Но позднее компания начала разваливаться и только по одной причине, что во главе магазина приходили лицимерные, ни чего из себя не представляющие директора. Которые громко рассыждают о команде, но ничего сами толком не понимают значения этого слова. Работать стало отвратительно, ложь, предательство, ни какого спасибо. На работу приходилось ездить к 5 утра за свой счет, чтоб зал был к 8 утра готов. Работа не нормированна, должен работать, как все сделаешь, а иначе на выход. За любую ошибку пугают увольнением. Коллектив гнилой в 26 магазине, никто ни кому не поможет. Только могут обсуждать и сплетничать . К сотрудникам отношение как к рабам и руководителей заставляют так же по скотски к ним относиться. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Гавхар / 2015-06-23 22:15:23 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Их не осталось .
Из минусов: Думала средняя компания более- менее соблюдающая нормы ТК и вообще ,а на деле оказалось хуже чем в 90 ые годы .Подлость ,лицемерие ,кумовство это малое ,чтя наблюдала за почти 5 лет работы .А по поводу карьерного роста им позавидуют самые застойные времена Брежневской эпохи ,можете работать тысячу лет если извините не станешь шестеркой никуда не двинут.К сожалению сгнила компания в виде нынешных руководителей.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Леди / 2015-06-20 14:57:57 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Отличная компания, работаю уже 3 года и очень довольна! УТЦ Александр замечательный начальник, и УТЗ компетентные. Зарплата во время, ДМС, корпоратив на НГ, индексация з/п каждый год! Всем советую!
Из минусов: Смены с 6.30 и в ночь.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


слава богу уже бывший сотрудник / 2015-06-16 10:42:29 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: В начале когда было открытие был не плохой карьерный рост. З/п белая, соц.пакет,полис ДМС
Из минусов: Работал в Метро с самого открытия, еще когда стройка заканчивалась. Работа нравилась, был хороший коллектив, но в августе 2014 к на пришла директором Рзянина Ирина, это просто гитлер в юбке. С приходом Рзяниной начались постоянные увольнения, выговоры, оскорбления в присутствии клиентов и сотрудников. Просто не представляю сколько в человеке должно быть говна что-бы так ненавидеть своих подчиненных. Сотрудникам уже чисто по человечески сочевствуют клиенты, которые уже давно закупаются и видели как было, и до чего довела, Рзянина. Куда смотрит ЦО если сами клиенты на нее жалуются, что она хамло и беспардонная курица. Сейчас у нее любимое выражение что на работе не должно быть комфортно, и это говорит человек который вел тренинги и рассказывал что сотрудников надо ценить, сотрудник должен хотеть идти на работу, его нельзя оскорблять, унижать. Когда ее сделали директором она видимо про тренинги забыла. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-06-14 14:38:47 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Отличная зарплата, хорошие руководители и коллектив в целом. График работы 5/2 выходные суббота и воскресенье
Из минусов: Их нет. Ну если только неадекватные люди, но они в любой работе
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


саша / 2015-06-12 15:12:36 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Нормальная з/п, компенсация обедов, график.
Из минусов: Террариум, полный не адекват руководителя отдела. Умеет только раздавать пи...лей. И то, это только руководитель думает, что он нам всем страшно. За глаза все ржут над ним. Пытается держать в страхе (угрожает увольнением). Будто не понимает, что эта работа на время и долго работать здесь ни кто не будет. Покрайней мере с этим руководителем!!!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


саша / 2015-06-12 15:12:14 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Нормальная з/п, компенсация обедов, график.
Из минусов: Террариум, полный не адекват руководителя отдела. Умеет только раздавать пи...лей. И то, это только руководитель думает, что он нам всем страшно. За глаза все ржут над ним. Пытается держать в страхе (угрожает увольнением). Будто не понимает, что эта работа на время и долго работать здесь ни кто не будет. По крайней мере с этим руководителем!!!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Игорь / 2015-06-08 13:19:32 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Вобще-то не собирался писать отзыв,тк уже год там не работаю,но увидев ,что много пишут нехорошего, решил добавить свой отзыв. Постараюсь быть адекватен в оценках. Работал в отделе доставки на Косыгина, отдел тяжёлый для работы. Весь день ходишь, товары собираешь + погрузка. Беготня и суета почти как в МакДональдсе. К вечеру ноги просто отваливаются. В других отделах немного иначе. Но всё равно весь день сотрудники проводят стоя на ногах. Что меня удивило,что даже руководитель отдела частенько выполняет работу простого мерчендайзера. Про коллектив много пишут в отзывах. Во-первых, в разных ТЦ коллектив разный. Надеюсь это понятно. Сотрудники, которые идут работать в магазин - люди ни в чём в жизни особо не преуспевшие. Что от них ожидать? Многие пьют, некоторые действительно хамят или наплевательски относятся к обязанностям. НО НЕ ВСЕ. У меня были хорошие отношения с рук-вом отдела доставка. Да и в каждом отделе были адекватные люди, с которыми можно общаться. Были конечно и неадекваты, но они везде были, где я когда либо работал. Отдельно стоит отметить клининговую службу. Это гастрбайтеры.которые работают за существенно меньшую оплату и в более плохих условиях. Оформлены они не на сам магазин,а на отдельную фирму. Подозреваю, что часть плохих отзывов может быть от них. Им есть на то жаловаться.Итак к главному.-з/п изначально получаешь столько же как в любом другом магазине. Но через полгода-год вполне реально повысить квалификацию (сдать формальный зачёт) и получать уже зп выше среднего по рынку. + небольшие премии каждый месяц-зп полностью белая, начисляется всегда вовремя на карту Райффайзен банка (бесплатное обслуживание карты для сотрудников)- оплачиваемое за счёт фирмы обучение (да у меня было), когда я три дня тупо за компом сидел, читал про фирму и её устройство, за это мне заплатили как за полноценные рабочие дни.- оплачиваемые обучалки/тренинги для сотрудников. Знание корпоративных правил - обязательно для сотрудников. Вобще-то эти тренинги довольно нудные,никто их не любит. Можно было бы и к минусам отнести. Но я считаю.что у фирмы есть идея для развития - это хорошо.- курсы англ.языка для менеджмента ср. звена.- оформление сан.книжки за счёт фирмы.- есть возможность научиться работать на эл.погрузчике за счёт фирмы. Я видел как пухленькие тётеньки, когда приходили вобще не знали какой рычажок нажать, а впоследствии осваивали технику.- рабочая одежда, полноценная раздевалка (раздельная для м/ж) , душ.- бесплатное питание (оно не совсем бесплатное, от него можно отказаться и получить компенсацию в месяц около 1000р). НА питание все жаловались, но оно всё же включало первое,второе, салат + фрукт. Ночники видимо не питались, либо с собой еду приносили. Есть полноценная столовая. А да, высший менеджмент за отдельным столиком всегда собирался. Это выглядело довольно забавно. Но ели они всегда ту же еду, что и все.- корпоративы от фирмы. Я к примеру в пейнтбол ездил поиграть с коллегами. Мелочь ,а приятно.- подарки на праздники. К примеру на новый год все сотрудники получили сертификаты на 5 т.р - потратить в магазине.- на произвол сотрудников можно жаловаться и это действует. Есть даже спец сайт для отзывов от сотрудников по улучшению работы фирмы, никто им конечно не пользовался (насколько мне известно)- перспектива карьерного роста. Сам я не воспользовался, но руководители отделов начинали как простые операторы ТЦ. Так же и некоторые менеджеры. Перспектива есть,но надо понимать,что необходимо быть лучше остальных. Есть проверки контроля качества работы сотрудников. Меня несколько раз подлавливали в торговом зале тайные покупатели и начинали каверзные вопросы задавать. Сотрудников отдела анкетируют насколько они довольны работой руководителя.-10% скидка на покупки в МЕТРО.-такси до магазина за счёт фирмы на утренние смены (к 6-30), удобная штука. Вечерняя развозка до метро. смотреть полностью...
Из минусов: Из неприятного- работа в большинстве отделов монотонная,неинтересная. У меня была беготня весь день, постоянная усталость в ногах. В основном поэтому все и уходят.- менеджмент фирмы проводит политику "всё для клеинта". Сначала наобещают клиентам в рекламе,что им будут улыбаться продавцы, помогать им, за руку водить и тп, а потом сотрудники должны всё это выполнять. Клиенты естественно борзеют.-работа в холодильнике или морозильной камере. Некоторые сотрудники пол дня в холодильнике проводят (в отделе мясо например). Такая закалка мне не по душе.-оплата почасовая. У старых сотрудников был оклад. У меня была почасовая. При входе в ТЦ "пикаешься" бейджем,что вошёл, так же на выходе. Проблема в том,что можно забыть зафиксировать вход, получается,что твои часы работы не будут отображаться в системе. Правда никогда мне за это не вычитали денег. Руководитель потом подтверждает,что я действительно был на рабочем месте и всё ок. Но в целом оклад был бы лучше.-неоплачиваемые переработки. Переработки оплачиваются,только если руководитель сам тебя попросил задержаться (оформил соответствующую бумагу). Никогда больше получаса я на работе не задерживался. Вечером минут на 15 пораньше уходил. У меня не возникало с этим проблем,но я не уверен, что так и в других отделах.- хамство сотрудников и наплевательское отношение к работе. Поначалу я офигевал от отдела "Рыба". Можно было нарваться на "комплименты" просто проходя мимо отдела. Не любят они доставку. Потом научился всё сам делать у них в отделе,чтоб к ним не обращаться вобще. Во многих отделах можно было ругань услышать,сказывается ,что работа напряжённая,а кадры низкоквалифицированные. Некоторые торговые представители вели себя нагло. Хотя фирма позиционирует себя как западный образец культуры поведения сотрудников (приветливость, открытость и тп), до западного уровня нашим людям ещё далеко. Подытожив,могу сообщить,что из всех мест где я работал с неквалифицированной рабочей силой, это далеко не самое худшее. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)