Внимание соискателям и подрядчикам (СКС, ОПС, СКУД инженерам и монтерам)! ООО « Телефонсервис», директор Милютин А.Н. г.Самара недобросовестный работодатель!!!
Если Вы все же не вняли данному предупреждению, то имейте в виду следующее:
При трудоустройстве либо заключении договора на выполнение работ необходимо – проследить чтобы все условия до единого были прописаны, процедура трудоустройства была проведена согласно КЗОТ(трудового законодательства), подозреваю , правда , что в таком случае они просто решат не иметь с Вами дело, ничему не верьте на слово!!! Не бойтесь спрашивать обо всем, что смущает и делать выводы, сами они Вам ничего не расскажут. Могут наговорить все, что угодно, вчера одно сегодня другое. Такие добродетели как последовательность и честность по отношению к нанимаемым работникам здесь непозволительная роскошь . По мнению директора, настоящий специалист – профессионал должен иметь свои спецодежду и инструмент, но скажет об этом он позже когда нужно будет показать какой Вы никчемный специалист, что сказано об этом в законе, для него, по видимому не имеет значения. Имейте у себя вторые экземпляры всех документов (снимите копии так –же с исполнительной документации (неважно подряд ли это или Вы очередной кандидат на трудоустройство), тех условия на монтаж, верно, там могут оказаться не прописанными, да и документацией все это можно назвать с большой натяжкой, обо всем придется договариваться на словах на объекте ) либо как минимум их копии. Фиксируйте где что и когда вы делали, если на выезде в командировке то рекомендую создать свою форму в которой отмечайте время прихода-ухода с объекта, количество часов проведенных там и пусть это заверяет либо кто-то из местных сотрудников или служба охраны (написать что именно вы делали и объем сделанного будет так же нелишне). Все это может пригодиться, когда у них возникнет желание избавиться от Вас, мотивировав тем, что не умеете и не хотите работать и собственно ничего-то и не сделали, якобы находите всяческие причины, чтобы не работать. Документы же являются аргументом для защиты Вами своих интересов . Что имело место реально, их не особо интересует, все, что вы можете это документально подкрепить каждое свое объяснение. Идея состоит в том, чтобы работнику не заплатить ничего либо минимум, засчитав командировочные как зарплату и максимально сократить время командировки (меньше фактического) или нечто из этой же серии. Такая вот история произошла и со мной .Удачи!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Внимание соискателям и подрядчикам (СКС, ОПС, СКУД инженерам и монтерам)! ООО « Телефонсервис», директор Милютин А.Н. г.Самара недобросовестный работодатель!!!Если Вы все же не вняли данному предупреждению, то имейте в виду следующее:При трудоустройстве либо заключении договора на выполнение работ необходимо – проследить чтобы все условия до единого были прописаны, процедура трудоустройства была проведена согласно КЗОТ(трудового законодательства), подозреваю , правда , что в таком случае они просто решат не иметь с Вами дело, ничему не верьте на слово!!! Не бойтесь спрашивать обо всем, что смущает и делать выводы, сами они Вам ничего не расскажут. Могут наговорить все, что угодно, вчера одно сегодня другое. Такие добродетели как последовательность и честность по отношению к нанимаемым работникам здесь непозволительная роскошь . По мнению директора, настоящий специалист – профессионал должен иметь свои спецодежду и инструмент, но скажет об этом он позже когда нужно будет показать какой Вы никчемный специалист, что сказано об этом в законе, для него, по видимому не имеет значения. Имейте у себя вторые экземпляры всех документов (снимите копии так –же с исполнительной документации (неважно подряд ли это или Вы очередной кандидат на трудоустройство), тех условия на монтаж, верно, там могут оказаться не прописанными, да и документацией все это можно назвать с большой натяжкой, обо всем придется договариваться на словах на объекте ) либо как минимум их копии. Фиксируйте где что и когда вы делали, если на выезде в командировке то рекомендую создать свою форму в которой отмечайте время прихода-ухода с объекта, количество часов проведенных там и пусть это заверяет либо кто-то из местных сотрудников или служба охраны (написать что именно вы делали и объем сделанного будет так же нелишне). Все это может пригодиться, когда у них возникнет желание избавиться от Вас, мотивировав тем, что не умеете и не хотите работать и собственно ничего-то и не сделали, якобы находите всяческие причины, чтобы не работать. Документы же являются аргументом для защиты Вами своих интересов . Что имело место реально, их не особо интересует, все, что вы можете это документально подкрепить каждое свое объяснение. Идея состоит в том, чтобы работнику не заплатить ничего либо минимум, засчитав командировочные как зарплату и максимально сократить время командировки (меньше фактического) или нечто из этой же серии. Такая вот история произошла и со мной .Удачи!
Оценил: