Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В компании был на собеседовании и мне она понравилась. Работают там хорошие профессионалы, требования к работникам строгие, но справедливые. Приятно работать с теми, кто хочет показывать качественный результат. Плюс заработок достойный, если заболеешь, то больничный оплачивают в полном объеме. Надеюсь буду работать тут долго. Из минусов: нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: На протяжении 4 лет работаю в этой компании и хочу написать про нее свой отзыв.После устройства на работу у меня моментально наладились отношения с коллективом. Мы стали одной сплоченной командой. Проблем с зарплатой ни разу не было. Выплаты своевременные. За переработки доплачивают. И соцпакет полный. Из минусов: нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Эта компания является наглядным примером того, как надо относиться к своим сотрудникам. Дело в том что после устройства сюда на работу, у меня появилась и цель, продвинуться по карьерной лестнице и уважение коллег. Оплата труда своевременная, без задержек. И высокая, в других фирмах столько мне не предлагали. Из минусов: нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Данная компания стала для меня вторым домом. Я всегда любил свою работу, но только тут смогли меня оценить по достоинству. Я сразу после устройства на работу влился в коллектив и приступил к своим обязанностям. Платят в компании регулярно, уровень зарплаты хороший. Социальный пакет согласно законодательству. При таких условиях работать приятно. Из минусов: Нормальная компания!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Компания заслуживает хорошего отзыва, потому что работать в ней не только приятно,но и по деньгам хорошо. Заработок предлагаю достойный, в других компаниях такого уровня зарплаты нет. Выплаты производят своевременные, график работы нормированный. При необходимости задержаться, переработанное время оплачивают. Из минусов: не выявил
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В Воронеж я переехал 4 года назад и когда искал работу, эта компания сразу привлекла мое внимание. Сходил на собеседование. И меня и компанию устроили предлагаемые условия. Стал работать. Коллектив дружный, задержек с зарплатой нет. Больничные, отпуска - все это оплачивается согласно ТК РФ. При необходимости проводят бесплатное обучение. Из минусов: нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Компания мне понравилась с первого раза, как я в ней оказался. Собеседование проходило на положительной волне, плюс мне предложили приличную заработную плату. После оформления мне сразу рассказали про мои обязанности, ввели в курс дела. Коллектив у нас дружный, никто никого не подсевает. И руководство нормальное. С выплатами проблем нет. Из минусов: нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: расположение Из минусов: Люди, читайте отзывы!!!!!!!! Отрицательные, хоть и немного утрированные, но правдивые! А положительные... Сразу видно насколько руководящее семейство ограниченные люди, даже отзывы разнообразные не могут написать))) Все по одному шаблону написанные. Делайте выводы сами!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Только РАБОЧИЙ коллектив. Из минусов: Компания ООО "Тактика"(ОКПО: 09502950) зарегистрирована 25 апреля 2012 года по адресу 394090…Поэтому тут же напрашивается вопрос - какие же такие сотрудники, проработавшие 3 года в этой конторе - пишут положительные отзывы? Неужто мертвые души появились? Либо это те сотрудники, которые до этого поработали во славу "Пожсвязьбезопасности" (так кроме самих руководителей никого больше и не найдете). На самом деле, все отрицательные отзывы чистой воды правда! А вывод о том, кто пишет положительные отзывы и восхваляет это место, делайте сами. Глядя и на айпи адрес, а также на дату и ВРЕМЯ отправления отзыва! Тем более я не припомню людей, которые с окончания института хотели бы устроиться туда! Скорее всего, об этой фирме народ узнает, только разместив свое резюме на каком-нибудь известном сайте. Кстати, на этих сайтах тоже писались отзывы (но они потом каким-то чудом исчезали). С собеседованиями у них большая беда - их проводит человек, который в прямом смысле этого слова далек от проектной документации, к слову также, как и директор, который просто сидит как марионетка. Когда перед тобой вываливают кучу томов и говорят - Вы знаете, как это делается? Я думаю 90 % соискателей ответят - да! Потому что они до этого нигде не работали. И для них это опыт. Вас принимают на работу... И тут начинается... Основная часть коллектива – это молодые люди и девушки, учащиеся на последних курсах, либо только сошедшие со студенческой скамьи. Больше всего мне жалко девушек офис-менеджеров. Им реально достается морально... Сколько бы лет тебе не было – ты будешь подчиняться всему семейному подряду Чернеев, а в частности – бухгалтеру. Нормально вести документооборот тебе никто не даст. Тут был отзыв – что офис-менеждер не моет туалеты. На нашем веку бывало и такое. Пожалуй, на этой должности самая большая текучка. Никому не охота ходить за колготками бухгалтеру, получать от начальства за то, что вовремя не пришли картриджи или не хватило бумаги на выпуск документации. Так как бухгалтер может с легкостью потерять счет, не оплатив его. А виноват потом офис-менеджер. Есть еще небольшие нюансы – прослушку пресловутую никто не видел, но на компьютерах стоят программы, которые отслеживают все то, чем вы занимаетесь. Об этом, уважаемые руководители ООО «Тактика», вы обязаны письменно уведомлять своих сотрудников (п. 2 ст. 54 ТК, включая возможность применения специальных программ. Кроме того, следует дополнить соответствующими нормами Положение о коммерческой тайне, Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты по вопросам труда). А теперь самое интересное – компетентность непосредственных начальников – оставляет желать лучшего. Есть либо любимчики, которые стучат, либо назовем это нейтралитетом. Как только ты чем-то не угодил начальству – ты отправляешься в игнор. Ты пустое место, и следует ждать вызова в кабинет директора чтобы услышать – пиши по собственному. Причем твои профессиональные навыки практически не учитываются. Также не учитывается количество рабочих рук. Как заявляет Галина Васильевна – у нас столько желающих, осталось только выбрать достойных. Чушь это. Желающих нет. А достойных тем более. Потому что на те зарплаты (пусть и вовремя), никто с опытом не пойдет. Поэтому и приходят работать то железнодорожники, то еще кто. В фирме достойную з/п, если не считать руководителей, получают 2-3 человека, которые … ну вы поняли! Никто вам не оплатит работу в выходные дни, праздники, работу сутками… Даже если и премия (раз в год в лучшем случае), – она не покрывает все переработки! Поражает хамское отношение к сотрудникам – если необходимо обновление какой-либо программы, или отбор проб на местности – тебе сначала зададут кучу вопросов, протянут время, и только потом когда они соизволят – будет радость – обновят программу, либо ты в ливень (а того хуже в мороз -25) поедешь отбирать пробы грунта. Могут уволить просто, потому что тебе надо кормить себя и семью, и у тебя помимо них есть вторая работа, так как на их заработную плату мало что можно позволить, особенно начинающему молодому специалисту. В то время, как молодые ребята и девчата пашут днями и долгими вечерами (тут другого слова не подберешь), сшивая тома в 11 часов ночи перед отправкой в командировку (тебе о ней могут сообщить за пару часов до отправки), гип и технический директор сидят и мило беседуют. Не царское это дело помогать. Должность и принципы им видимо не позволяют это делать. Когда сливается очередной проект – главный инженер просто перестает показываться на глаза заказчику, отправляя туда кого угодно, хоть черта лысого. Самому не охота выслушивать негатив. Постоянная беда с инженерами по коммуникациям – их просто нет. А те кто есть – просто не соображают практически ничего. И учить их некому. Никакие специалисты не привлекаются для этого. Да и в других отделах вас тоже некому учить, опытных нет, либо по увольняли, либо сами ушли – а те кто есть – сами толком еще ничему не научились (хотя они на сайте заявляют совершенно обратное - Для молодых специалистов компания предлагает пройти обучение под руководством опытных профессионалов). Приходится огромное количество раз переделывать проект. Так как гип то там не досмотрел, то там проглядел (то вообще не знал). Итак уже по согласованиям сами инженеры разъезжают, да технический директор, гипу остается много времени на проект. А результат практически тот же. Возможность карьерного роста абсолютна никакая, проекты однотипные. Мало того – эти проекты идут с огромной просрочкой. И приличная доля их – сливается, потому что главный инженер пытается доказать свою крутость и показать свои связи, а не мозгами защитить проект. Может быть тебе и поднимут категорию, проведут аттестацию, где тебе вопросы будет задавать бухгалтер, кадровик (самые главные люди в проектировании). Но твои знания останутся только на том уровне – на котором они есть, недостаток необходимых для работы программ сказывается. Никакой корпоративной политики… складывается мнение, что руководство наоборот очень сильно огорчается, если коллектив становится дружным. Праздники не отмечаются. Работать там тем, у кого есть семья или ребенок – просто невозможно. Если ты отвозишь ребенка в школу/садик, и больше некому это сделать, начальство в курсе этого, и тебя на должности инженера-проектировщика посылают в недельные командировки бегать с вешкой и геодезистом. Начальство в очередной раз поскупилось на кадры просто. Про бывших сотрудников рассказывают, что это именно они, негодяи неграмотные, слили проекты, вели себя некультурно, поэтому были уволены с позором, и теперь тут сидят и пишут отрицательные отзывы! Хотя это полная чушь. Большинство их них полностью реализовали себя, смогли устроиться в более крупные компании (хотя по приходу на собеседование новый работодатель очень скептически относился к записи в трудовой книге), и постепенно поднимаются по карьерной лестнице (есть даже и те, кто положительное заключение получает). И, разумеется, общаются между собой! Нет такого что ты с дипломом инженера будешь сидеть якобы на испытательном сроке – в должности офис-менеджера. Потому что очередная девушка не выдержала этого издевательства, а новую жертву еще не нашли. Опаздываешь на 5 минут – объяснительная, а то что бы на сутки задерживаешься и на 12 часов перерабатываешь фигня, этого просто никто не видит. Спасибо не скажут, зато себе и машинки новые купят, и телефончики! Отдельная тема – это то, что у инженера по трудовому договору в начальниках кроме гипа и директора стоит бухгалтер. Чудеса. Лучше б правильно научились трудовые заполнять (некоторым их просто испортили), да справки о доходах выдавать (практически все возвращались за исправлениями несколько раз). К тому после опыта в более крупной организации – удивляешься, какую фигню там выпускают под маркой проектная документация. Особенно вызывает интерес инженерные изыскания (геодезия, ГЕОЛОГИЯ). складывается впечатление, что за эти отчеты просто платят и их стряпают так как надо, без изъянов, чтоб себе жизнь не усложнять. Будут постоянно лезть в твою личную жизнь, особенно интресоваться вдруг девушки беременны (это ж сразу какая проблема, человек не сможет пахать, а платить ему придется). Хотя за все время работы – ни разу даже флюорографию не попросили (опять же речь на сайте о дополнительном медицинском страховании – полная чушь). В общем – не ходите люди в ТАКТИКУ работать. Кроме подорванного здоровья и испорченной нервной системы, вы там ничего не поймаете. СПАСИБО ЗА ОПЫТ – КАК НЕ НАДО РАБОТАТЬ!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Коллектив хороший. Особенное уважение вызывают те, которые могут постоять за свою цену. Из минусов: Ды в этой компании, кроме как начальства, однофамильцев)), никто 4 года и не работал. А положительные отзывы о компании, дак с удивительной систематичностью раз в день пишутся)) "Люблю себя любимого))" Так проще написать))
Оценил: