ТД ЦентрОбувь - отзывы (480)

Компания Центр Обувь это огромная розничная сеть по продаже обуви. На обувном рынке компания представлена двумя брендами – это магазины для всей семьи ЦентрОбувь и молодежные магазины Centro

Женя / 2014-03-25 08:28:21 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Отзыв о конкретном человеке. Прошу руководство компании обратить на данный инцидент внимание и принять меры!!!
Из минусов: Татьяна Витальевна, куда же Вы смотрите, когда принимаете на работу директоров, у которых родственники работают кураторами!?!? Мало того, что у них нет опыта работы, так еще и образование не выше среднего. Зато есть покровитель, который всегда прикроет и не будет орать за невыполнение планового задания. Территориалы же сидят на одном месте, и думают, что же такого сделать, чтобы показать, что работают. Созревает вопрос: для чего они тогда вообще нужны??? Чтобы получать премии за выполнение планов, к которым они не имеют никакого отношения??? Складывается ощущение, что территориальный нужен только, что бы собрать выручку и передать региональному директору. Почему нет никакого контроля за работой территориалов??? смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Наталья / 2014-03-17 17:49:11 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Пока их нет
Из минусов: О каком образовании может идти речь, если на должности назначаются непонятно за какие заслуги!!! Если кандидатов оценивают по критериям:нравится, не нравится!!! Если ты подхалим и дурак, то ты принят и еще продержишься..., а если у тебя не одна извилина, а несколько и серого вещества, хоть отбавляй... иди - ка ты на... все четыре стороны))) тебе не место в компании))) Последняя группа, утвержденных территориалов - это вообще жесть))) Тупицы, с "куринными" мозгами))) Два слова связать не могут, зато слушают Т.В. с открытыми ртами!!!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Лида / 2014-03-05 22:43:26 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Нет
Из минусов: Вы все жалуетесь, какое отношение территориалов к директорам и вообще к сотрудникам. А кто их учил, как правильно говорить, ставить задачи, объяснять своим подчиненным, что, как и для чего это нужно...??? ВЫ БЫ СЛЫШАЛИ КАК РАЗГОВАРИВАЕТ САМА ТОЛСТОВА!!!!!!!!! ЖЕСТЬ!!! В ее речи сплошные оскорбления и мат...., И ЭТО РУКОВОДИТЕЛЬ ГОЛОВНОГО ОФИСА!!! Так, что вы хотите от территориалов????
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-03-05 00:00:18 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: соц.пакет, коллектив.
Из минусов: Начиная работать в этой компании мы шли на работу с удовольствием, а теперь думаем как быстрей уйти домой и когда закончиться день. Наше руководство не видит или не хочет видеть кого оно ставит на должность территориального директора? Хочу отметить, что с уходом Чумак Г.Г,которая знала свое дело, стали назначать кого попало. Как можно назначить человека которого не уважают? Который не знает своих обязанностей? Дорвалась до власти и можно теперь на всех грязь лить и по головам идти? В 20 лет, что только не сделаешь? Как можно работать когда весь коллектив территориального директора Перехватовой Т.И. обсуждает как она получила эту должность. Не компетентная,не может связать два слова, человек которого еще год назад боялись поставить за кассу потому что не могла даже сдачу дать правильно. И этот человек может научить людей которые отработали по пять и более лет директорами магазинов.Прежде чем называть директоров не компетентными и увольнять за не выполнения плана на 13 число и БЗ лучше пересмотрите сое отношение к людям которые работают в компании как проклятые, которые не дай бог уйдут на пять минут по раньше работы вы готовы голову снести. Дайте людям работать спокойней и тогда будет все и планы и товарооборот. Кому нужны ваши фото отчеты, раздача листовок,солько времени это отнимает, когда работать? Сборище змей и крыс готовые сожрать каждого кто не сделает так как хочет начальство. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


ксения / 2014-03-04 13:11:18 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Коллектив и зарплата которой они купили рабов!
Из минусов: Никогда! Слышите никогда не идите работать в ЦР! Даже если это будет последняя работа на всей планете!!! Во первых переработки!!!которые никак не оплачиваются! Во вторых это скотское отношение к своим подчиненным! Начиная от продавца и заканчивая территориалом! Дебильная система рабства! Вышестоящее руковство озадачено вопросом выручек и стремлением сделать жизнь приходящих свиней покупашек как можно лучше! Когда как простой продавец является и продавцом и грузчиком и уборщиком и дворником потому что нихрена персонала не хватает! Руководство умеет только сокращать а не добавлять в штат сотрудников! !! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-03-03 18:29:41 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Очень надеюсь, что акционеры все же заинтересуются Толстовой....
Из минусов: Уважаемые акционеры!!! Как долго будет работать у Вас Толстова? Как долго она будет чинить беспредел в Вашей же компании??? Проведите не большой срез знаний (аттестацию) у территориалов и особенно у регионалов. Даже банальные вопросы: что такое наставничество и развитие подчиненных, основные точки контроля и основные мероприятия по увеличению продаж. Ну а их динамика по основным показателям, полная фальсификация, одна текучесть чего только стоит. ПОСМОТРИТЕ НА САЙТЕ СКОЛЬКО ВАКАНСИЙ, не только среди директоров, но среди территориалов.....
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


аноним / 2014-03-02 19:59:57 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Их нет
Из минусов: Это не компания,а полная ж..... за такую работу платить надо 30 тыс. минимум.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Багира / 2014-02-27 19:24:48 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Знакомство с замечательными людьми,опыт работы полученный фирмой,знание программ.Спасибо за это.
Из минусов: Да вышестоящее руководство не считает директоров за людей,что очень не приятно.Работать в кампании где тебя пытаются морально удавить,унизить,оскорбить,просто вызывает не желание ко всему.Работать в фирме по 11ч 6 дней в неделю больными с температурой Всем просто плевать.За хорошие показатели ревизии не услышишь даже спасибо,а за огромные недостачи услышишь весь персонал воры,ну ну чего стоят склады привозящие товар с огромными недостачами,которые после операторы не отрабатывают.Да фирма превращается не пойми во что,премии заработанные нашим трудом и невыплаченные вовремя и то зажали не выплатили.Отвратительная фирма стала за последний год вышестоящее руководство приведет к развалу и потерям сменив грамотных,опытных руководителей поднявшихся по карьерной лестнице на необученных,не профессиональных руководителей с улицы. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-02-22 13:49:14 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Спасает только сплоченность моего коллектива
Из минусов: Толстова Т.В. систематично разваливает компанию «Центр обувь» прямо на глазах у акционеров. За последнее время уволены десятки сотрудников, занимавшие руководящие должности в регионах, а именно территориальные директора и директора магазинов, именно те люди под чьим началом и чьими руками делается многомиллионная выручка компании. На их места годами ищут замену и почему то не находят. А почему?!! Может, кто-то препятствует этому?!!Совершенно реальные цифры по сети «ЦентрОбувь» на февраль месяц 2014: 13 открытых вакансий на должность территориального директора: Пенза, Великий Новгород, Сочи, Ставрополь, Киров, Омск, Ярославль, Волгоград, Саратов, Таганрог, Нижний Новгород, Ульяновск, Пермь… Обезглавленными остаются не только конкретно перечисленные выше города, но и их областные подразделение, а в совокупности и целые регионы.Толстова Т.В. на протяжении нескольких лет ведет скрытую, внутреннюю войну против вверенной ей компании. Причиной для увольнения персонала является ее собственная прихоть и самодурство. Боясь запачкать руки напрямую, она ставит планы на увольнение своим региональным и территориальным, ставя условие: «Или вы уволите их (причины не важны!), или я уволю вас».Данное письмо адресую акционерам компании «Центр Обувь», в надежде на понимание, адекватную реакцию. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Марго Аноним / 2014-02-10 20:53:36 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: опыт работы в программе Домино
Из минусов: Во-первых. Не было соц.пакета.Если ты болел,то на ногах.А если позвонил,сказав что тыне в состоянии выйти и на самом деле тебе плохо было,то это у моего директора вызывало чувство что я ее не уважаю.Во-вторых. Директор, сдавая все дела заму и та становилась после нее директором,начала допытывать почему я посмела заболеть (я то позвонила и предупредила что мне плохо,реально плохо и что если надо и принесу подверждение).Этот же директор через пять минут по трепу с подружайкой заявила что согласна со своим мужем что эта компания отстоя (как она выразилась),бежать от нее надо.Ну она ж не знала что в этот момент зайду я.Неожиданно для нее.В-третьих.График. Работать 4 через два по 13 часов в сутки и с обеденным перерывом на 20 МИНУТ за все 13 часов -это пардон не есть хорошо. Час обеда бы разделить по полчаса чтоб ты мог передохнуть,так как обязан все время на ногах быть.В-четвертых.Поднимать юпити. Это количество пробитых товаров в одном чеке. Если он маленький,то пробивали товары чтоб поднять юпити и соответственно за свой счет.А это от 150-300 примерно.Раньше пакетами обходились рублевыми,выходило от 20руб до 60 рублей выкладывать,а потом как и это отменили ,то выкладываться пришлось побольше и постоянно на мозг давили этим юпити. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)