ТД ЦентрОбувь - отзывы (480)

Компания Центр Обувь это огромная розничная сеть по продаже обуви. На обувном рынке компания представлена двумя брендами – это магазины для всей семьи ЦентрОбувь и молодежные магазины Centro

аноним / 2013-12-28 20:55:33 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: привелегии тем директорам у кого в верхах сидят родители!! можно на работу приходить к 11 утри и уходить после 18-00!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Из минусов: ни какой помощи от теритариалов, один ор и мат!!!!!!!!!!!!!!! почему роадственники работают в компании???
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним из Москвы / 2013-12-27 08:03:10 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Отзыв о конкретном человеке
Из минусов: Уважаемые руководители, хочу обратить Ваше внимание на работу директора г. Воскресенск, или просто сказать на присутствие, а точнее отсутствие ее на рабочем месте. Директора на работе просто не бывает, приезжает к обеду, а в 16-17 часов уезжает домой т. К. Живет в другом городе. А все по тому, что ее муж является куратором куста. Он всячески ее прикрывает. Директор якобы берет больничные, которые потом не проводит по табелю. То учится на права, то делает ремонт, только вот зарплату исправно получает. Коллектив работает без выходных, за бесплатно. Заставляет выписывать товарные чеки, под угрозой увольнения. Прошу обратить внимание на данную персону. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


бывший сотрудник / 2013-12-18 11:51:35 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нет
Из минусов: Такое предположение, что отбирали на должности по слабоумию, аттестацию прошел и вперед с короной на голове фальсифицировать показатели и товарооборот по 13 числам, любыми, даже преступными путями. Территориалы уже не те, выкладку не знают, кассовую дисциплину не понимают, сидят на жопах, и пялятся в свой ноутбук, думают о том как изощрится, чтобы показать что работают: кого унизить, кого уволить и что еще посчитать. Как еще создать видимость работы. А компания уверенными шагами идет назад в прошлое. И вполне адекватные люди в этой компании работать уже не будут, жаль учредителей, они по всей видимости не рулят ситуацией.От руководства нет помощи - только требования. Я всегда думала что руководитель должен еще и обучать, помогать тебе. Понедельник выходной. Утром огромная переоценка возврат цен и сразу 2 фотоотчета, не ужели 2 продавца и заместитель успеют это сделать? Конечно нет, приходиться директору выходить на работу помогать. Сразу же вечером возникает вопрос, почему нет выполнения плана - а как же он будет если персонал был занят другими задачами а не обслуживанием, не ужели нельзя равномерно ставить задачи, помогать а не только требовать! Легче всего сидеть за компьютером и ставить задачи 11 утра фотоотчет.Территориальные директора перестали быть людьми, превратились в вечно орущих созданий. При таком неуважительном отношении их к простым директорам,которые даже боятся отзваниваться,лишь потому что услышат в ответ множество оскорблений себя и своего штата,хочется взять и написать заявление об увольнении. Постоянные просмотры камер,глупые фото,для того,чтобы просто было,за что наехать,было за что наорать и очередной раз оскорбить.Ходишь-не нравится,бегаешь-не нравится,встал-почему стоит,не работает,находишься не в зрении камеры-где персонал,почему никого нет...уже страшно вообще появляться на камере.А вы никогда не задумывались о том,что покупателям далеко безразлично,где там камера,и если сапоги стоят в конце зала,а они им очень нужны, то продавцам приходиться уходить в конец зала,чтобы работать там, и если их не видно на камеру,то они ни не работают и прячутся за гандолами,а работают с покупателями.Показатели. Все требуют идеальные показатели..Если их нет,то ты тупоголовый,не умеющий работать кассир.Кому хочется выслушивать такие оскорбления каждый день?Никому.Приходиться приверать,чтобы спокойненько отзвониться и сохранить нервы свои и окружающих.Тонны валерианки можно выпить при таких условиях.Впихивать товар не нужно,но нужно сделать так,чтобы в чеке было минимум 3 позиций.Это как?Когда вы идете за хлебом и молоком,вы же рыбу не покупаете.А если Женщина пришла только за туфлями,ей ваши сапоги,щеточки,губочки,которых у каждого дома навалом) даром не нужны.Дали сущие копейки на грузчиков,кто за такие деньги пойдет работать??Кто??Найдите мне хоть одного человека?Приходиться самим,а девчонки все молодые,надрываемся и тащим,потому что надо.А приходит не по 10 коробочек,а по 80 и более.При этом надо еще по возможности сохранить чистоту в зале и помочь покупателям.и это все в то время,пока носишь товар.Требования высочайшие.Нужно успевать делать 100 дел одновременно и при этом не уставать.Скидка 13% устарела настолько,что люди уже не ведутся на нее,и действительно есть акции куда выгоднее этой.Постоянные фотоотчеты.Зачем?Чтобы отнять время у директоров,у которых и так дел выше крыши?Отвратительное отношение со стороны территориальных к директорам магазинов еще проявляется в занижении чек-листов.Не нравится директор-занижу чек-лист,уволят.Ваша негативная энергия отражается не только на тех,кто отзванивается вам,но и на остальных сотрудников,а в дальнейшем и на покупателях.потому что невозможно с хорошим настроением работать уже после первого отзвона,а он у нас во сколько??при открытии магазина,то есть с самого утра уже хочется побыстрее убежать домой,чтобы тебя случайно не сняли на камеру,как ты стоишь,это с учетом того,что сидеть вообще нельзя.Постоянные объяснительные..Требуют адекватных.То есть ОТСУТСТВИЕ ТРАФИКА,ПУСТЫЕ СТЕЛАЖЫ,ПОГОДНЫЕ УСЛОВИЯ,НЕПОЛНЫЕ РАЗМЕРНЫЕ РЯДЫ,ОТСУТСТВИЕ НУЖНОГО ТОВАРА В МАГАЗИНЕ это не адекватные причины???Что писать в объяснительной продавцу,которые по морозу,простывший ходит и раздает никому ненужные листовки,это если еще народ на улице есть?!!На честность решили один день конкретно работать только с покупателями,облизывали каждого,и что?а все как в обычный день,потому что они шли конкретно за чем то,а не-возьмите еще вот это и то и это...Все показатели вранье...... а кто то это очень выгодно преподносит- как собственные "заслуги" за просиживание на заднице!!!!!! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


НеТак ВАжно / 2013-12-16 16:06:56 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Неплохой коллектив, который часто менялся даже за такое непродолжительное время. Иногда было весело.
Из минусов: Начну издалека, работать я люблю, и стараюсь исполнить ее качественно, даже когда передо мной ставят кучу задач сразу. Да, потаскай коробки, да постой за кассой с людьми и деньгами по 14 часов в день, да вылизывай зал и мой его (заставляют отскребать ногтями наклейки с пола и мыть щеточкой пуфики), да ходи за каждым покупателем, даже когда тебя откровенно кроют матом и воруют (а воров ходит немало) - это все мы проходили, и не только в ЦО. Коса на камень пошла с того, что мне,якобы, начали ставить лишние дни и за эти смены я должна была отдать директору деньги. Сначала три тысячи, затем восемь... Не советуясь с работником о том, надо ли ему это, согласна ли, её просто ставят перед фактом - должна и все. Материальное положение моей семьи скажем так... Отнюдь небогатое, чтобы отдавать такие суммы. Девочки рассказали, что такое практикуется у них. В аванс я оказываюсь должна 3000, но отдавать отказалась, тогда мне выставили счет в 15000ТЫСЯЧ!!!! с зарплаты. А когда я наконец написала заявление - с меня взяли долговую расписку о том, что я якобы взяла эту сумму у Директора и должна вернуть.Правда, весело? Вот так-то,друзья мои, век живи - век учись. Надеюсь, для кого-нибудь моя история окажется поучительной и он(а) десять раз подумает,прежде чем идти в такой цирк. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


ПОКУПАТЕЛЬ ТЕПЕРЬ УЖЕ НЕ ПОСТОЯННЫЙ / 2013-12-15 14:39:14 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: УЖЕ НЕТ
Из минусов: Я НЕ ЗНАЮ ПО КАКОМУ ПРИНЦИПУ ФОРМИРУЮТ ШТАТ МАГАЗИНА?ПЕРЕСТАЛА ХОДИТЬ В ЛЮБИМЫЙ МАГАЗИН , ГРУБЕЙШЕЕ СОЗДАНИЕ ЗАМ ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА, ИЛИ ОНА СИДИТ ЗАНИМАЕТ МЕСТО ПО БЛАТУ ИЛИ ТАМ НЕ АДЕКВАТНОЕ НАЧАЛЬСТВО КОТОРОЕ ПРИНЯЛО ЕЕ НА РАБОТУ ЕЩЕ И НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ.МАЛО ТОГО ЧТО ОНА ПОСТОЯННО ХАМИТ ПОКУПАТЕЛЯМ , НО И СО СВОИМИ СОТРУДНИКАМИ РАЗГОВАРИВАТЬ НЕ УМЕЕТ.У НЕЕ И ОБРАЗОВАНИЯ ТО СРЕДНЕГО НАВЕРНОЕ НЕТ.ЗАДУМАЙТЕСЬ КТО РАБОТАЕТ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ, ВСЕХ ПОКУПАТЕЛЕЙ КОНЕЧНО НЕ ПОТЕРЯЕТЕ,НО ЗАЧЕМ ВАМ ТАКИЕ ХАМКИ?!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-12-08 14:42:30 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Я, проживаю в Иркутской области в г. Нижнеудинск, предлагаю вам свою помошь в открытие здесь магазина. Так как данная услуга здесь востребована!
Из минусов: Нет отрицательных сторон!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-12-03 21:06:20 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: дружный коллектив
Из минусов: Это полный ппц господа.Не буду ничего говорить отрицательного про так сказать "босса" И.И. так как она сама про себя всё знает.За время работы почувствовала себя тык сказать таджиком.Принеси отнеси помой вытри.Если вы любитель жесткача,вечной нервотрепки и любите таскать коробки вам сюда господа-товарищи!Фирсова занешь что?Иди ка ты в ж...пу лицемерка.И.И. в этой жизни всё возвращается счастливого пути.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Семен / 2013-11-26 01:07:51 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Господа. Проблемы с этим работодателем? Не выплатили з/п? Пишите, звоните +7 915 209 0552. Взыщем столько сколько нужно
Из минусов: Полки понравились
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Игорь Барсуков / 2013-11-08 14:42:33 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Своевременная выплата заработной платы. Полный соц. Пакет.
Из минусов: отсутствие выходных, неоплаченная переработка, отсутствие этики, скверное отношение к линейному персоналу! Регионал челябинск-тиран! не влияет на работу территориальных детекторов, так как одним миром мазаны. Отсюда и результат- пашут все, кроме верхушки. Информация не доходит до магазинов, а потом требуют "достать с неба звезд " могут поставить более 3 задач и дать на выполнение не более получаса. Из за такого короткого времени выходит проявление некорректных результатов.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2013-11-08 10:51:51 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Посмеялся от души.
Из минусов: Почитал отзывы о компании, ужаснулся и решил съездить на собеседование, посмотреть правду ли народ пишет. ТЦ "Перловский", магазин Centro, вакансия зам. директора. На входе в магазин охранные рамки, видеонаблюдение и даже видел охранника в видимо оранжевой футболке прошествовавшего в подсобку, там и оставшегося. В торговом зале грязно, даже очень грязно. Валяющиеся на полу ценники и этикетки это в дополнение, можно не обращать внимания. Продавец в зале один, она же собственно и кассир, или запуганная или уставшая. Попросил позвать директора, получил ответ что директор занят. Решил зайти с другой стороны, сказал что на собеседование. Директор все равно занят. Настоятельно попросил позвать. Опять получил ответ что директор занят, а войти к директору продавец не может. Видимо директор где-то закрывается от всех и чего-то там делает. На мое предложение позвонить директору ответом был взгляд абсолютного непонимания что такое позвонить. В общем как я понял в магазине персонал - один продавец-кассир, охранник и возможно когда-то директор. Товар в магазине, если сказать очень мягко, не важнецкий. Не знаю как там работается, но покупать там что-то я например побрезговал бы. Слишком много других магазинов с довольно не плохим товаром, чистых, с хорошим сервисом. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)