Компания Центр Обувь это огромная розничная сеть по продаже обуви. На обувном рынке компания представлена двумя брендами – это магазины для всей семьи ЦентрОбувь и молодежные магазины Centro
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: НЕТ!!! Из минусов: Да пошла на ХУЙ эта Тихомирова и Аношенкова , когда этих овц уберут уже за долбали!!! Ночами они ведь не спят , все думают как бы людям жизнь улучшить.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Белая з/п, возможность карьерного роста Из минусов: Отсутствие сохранности условий для сохранности ТМЦ, постоянный прессинг со стороны руководства, текучка кадров, отсутствие необходимых ресурсов для функционирования магазина (грузчики, уборщицы, охранники)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Есть несколько часов для сна....Все плюсы. Из минусов: Про эту «процветающую» компанию – а по русски реальный гадюшник Дирекция по развитию, во главе с 29-ти летним сопляком, погрызла в коррупции и откатах. Все заточено только на выполнение любым способом плана за который они все получают отменные бонусы. При этом договора аренды на помещения заключаются с ТЦ которые еще даже не введены в эксплуатацию и зачастую в таких местах - которые никто и даром не возьмет. Все собственники уже просто плюются при упоминании названия компании. Начальники проектов дерут откаты с подрядчиков в размере не менее 10% от суммы договора. При этом не хотят ничего делать и ни за что не отвечают. Поисковики вступают в сговор с арендодателями и помимо бонуса за объект от компании получают откат от арендной платы от арендодателя. Все в развитии готовы лизать мягкое место всем в компании, до момента пробития первого чека в магазине, после чего их уже ничто не волнует и как там дальше люди с недоделанным ремонтом или без вывески работают - фиолетово, они свое получили.. Более-менее нормальных расчетов операционной деятельности и прибыльности магазинов не производится из-за чего большинство из них открываются местах, где необходимый для их окупаемости план не выдадут никогда (доходит даже до того, что магазины открывают на соседних улицах и они конкурируют только друг с другом). Не смотря на уродские места, планы продаж для торговли ставятся завышенными. Учебный центр находится на линии фронта - спора за подчинение между Коммерческим директором (вполне грамотный поляк) продвигающий не успешную марку Centro со своей же подчиненной Директором по торговле Толстовой отвечающей за марку ЦентрОбувь. В результате грамотные тренеры и преподаватели в нем не задерживаются. Уровень тренингов и аттестаций в результате всего этого настолько низок, что не стоит упоминания. Отдел персонала из-за жуткой текучки кадров в компании зашивается. Показателен тот факт, что директор по персоналу каждый день возит на работу и обратно домой попугая. Что на прямую говорит о минимум странностях в психическом развитии данной особы. Хотя наиболее колоритная персона компании - директор по торговле ЦентрОбувь - Толстова (лучшая подруга кадровички). Одного только взгляда на эту особу раскрашенную макияжем как боец американского спецназа достаточно, что бы поставить диагноз шизофрения в запущенной форме.. Человек не профессиональный, трусливый, завистливый. Которая прикрывает свою полную некомпетентность хамским, можно сказать даже зверским, отношением к своим подчиненным. Все время занимается только тем, что выискивает новые поводы дабы напасть на очередную свою жертву. Бывали случаи, что после беседы с ней людям приходилось вызывать скорую. И даже выносливые и психологически устойчивые территориальные директора пьют после отчетов перед ней валерьянку. В Торговом департаменте психологический климат в коллективе не комфортный, сотрудники постоянно пребывают в стрессовом состоянии, демотивации и страхах, так как директор по торговле Толстова постоянно позволяет себе личностно оскорблять и унижать. Единого коллектива нет, общих задач тоже. Территориальные и Региональные директора в таком коллективе только и занимаются подсиживанием и плетением интриг друг против друга. ТК не соблюдается, регулярно заставляют работать без выходных и сверхурочно без какой либо компенсации. Менеджеры по открытию магазинов сидят в командировках безвылазно выезжая на открытие нового магазина на следующий день по приезду с очередного открытого (хотя при приеме им обещают не более 70% рабочего времени командировок и соблюдение ТК). Командировочные у них 300 рублей, на проживание в гостиницах даются деньги минимум на 50% в меньшем размере, чем стоит самый дешевый гостиничный номер. В результате ребята практически работают на компанию выкладывая за это пол своей зарплаты. Их руководительница Беспамятная - пустое место. Почти старушенция которая полностью подавлена Толстовой и реально ничего для них ни выбить ни решить не может. Вся ее деятельность своидится только к составлению новых графиков по запуску магазинов, никакого влияния в компании не имеет и рассматривается многими как пустое место. Не встречая отпора Толстова имеет на это подразделение личный "зуб", считая их всех бездельниками и это не смотря на то, что ребята вычищают авгиевы конюшни за всеми подразделениями, открывая магазины в кротчайшие сроки, горбатясь в них по 12-16 часов без выходных. За все это, Толстова постоянно, на собраниях, смешивает их с дерьмом, каждый раз придумывая все новые и новые унижения (например аттестацию на 3 часа) или борьбу за выручку в день открытия магазина (при этом ребята за свои дают рекламу на местном ТВ, которую им никто так и не компенсирует не смотря на все обещания). Региональными и территориальными директорами по регионам рулит Стогова, по Москве Ганина реально тоже раздавленные Толстовой особы, которые благодаря своей хитрости уходят от ее агрессии переправляя ее (агрессию Толстовой) на своих подчиненных. На собраниях Толстова обещает Территориальным, Региональным и просто директорам магазинов золотые горы - различные акции для повышения выручки и т.д и т.п. говоря, что это ее личная заслуга. Но ни одной из них так и не проводится, потому как заслуг у нее нет и реально что-то сделать или пробить она не может. При этом премиальные и бонусы которые полагаются директорам магазинов, территориальным и региональным она придерживает и выдает только своим любимчикам (задолизам). В магазинах процветает воровство, которое из-за не совершенства Домино и вводимого кривыми руками ИТ директора SAP никто не может никак проконтролировать. Для выполнения безумных планов директора идут на всяческие уловки по накалыванию руководства. Что в принципе логично, как руководство к тебе так и ты к нему. Показательно, что в приказном порядке все сдали по 5 тысяч рублей на подарок Толстовой к 8-му марта. Набранных денег вполне хватило бы на новенькую иномарку. В компании процветает немедленное увольнение, если Толстовой не понравилось, как ты стоишь, где сидишь, что сказал, как посмотрел и т.п. при этом требуют увольняться по собственному. Только одна территориальная отказалась и ее уволили по статье. Сейчас она судится. Так Толстова отправляет на суд Стогову и Беспамятную, чтоб они пели как надо и что надо (поговаривают, что даже судью купили). При этом, когда слушали показания другого территориального и он сказал всю правду его тоже поставили на увольнение. Вся компания держит пальчики крестиком за эту смелую девушку, что не побоялась сказать Толстовой какая она мерзота. При этом компания декларирует выход на IPO и зад рвет, что бы показать какая она белая и пушистая для аудиторов. Только знали бы аудиторы, что это за компания и как это все прогнило изнутри, что часть зарплаты платится в черную, что не соблюдаются нормы ТК.. Так что дорогие коллеги, если вас позовут территориальным или региональным, директором или продавцом будьте в курсе. Вы попадете в ад, где вы гниль и плесень. Подумайте сто раз надо ли вам постоянные истерики руководства с унижениями и оскорблениями в ваш адрес, вранье и полу черная зарплата. А если вас зовут заниматься территорией в регионе будьте готовы что дома вы не появитесь никогда и будете прыгать из поезда в самолет частично за свои.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет положительных сторон Из минусов: проработала в центробувь месяц,с выходными,второй без выходных вообще,свалилась с ног от усталости и боли во всем организме,на вопрос когда будет выходной? мне отвечали,не скоро потерпи,СКОЛЬКО МОЖНО ТЕРПЕТЬ? Нормально не поешь, не выйдешь никуда, все перестановки,фотоотчеты,переоценка и т.д, Да меня то это волнует? после 30ти дней без выходных? заболела, никто не чешиться о тебе,а только с издевкой кидают фразы,типо: Ты там еще жива? От директора до старшего продавца-кассира, обращаюсь к ним НАУЧИТЕСЬ ОБРАЩАТЬСЯ С ЛЮДЬМИ ПРАВИЛЬНО И ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИ! а если у вас здоровья много пашите сами! Мокрые курицы(оскорбляют работников)! нет ни условия для работы, ни человеческого отношения, а когда позвонила директору и сказала, что я на больничном, она мне предложила тааакую вещь! она мне сказала,что за больничный платят копейки, и что она на благо мне будет ставить мне смены,а я типо со своей з.п буду отдавать девочкам! Это ж на каком основании? ГДЕ ЗАкоН? завтра я иду в трудовую инспекцию. а потом писать заявление об увольнении. ЛЮДИ ОБХОДИТЕ ЭТУ ОРГАНИЗАЦИЮ, не устраивайтесь туда
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: очень хороший коллектив "низов" и отдельных директоров Из минусов: а вы не пробовали переставить зал за 1 час????при остатке 10 тыс ед обуви????Если нет - милости просим к нам! а не пробовали ли вы без выходных трудится???за ту же зп????нет?????тогда - к нам!!!!!и вообще - если вы трудолюбивы, готовы не есть, ни пить, ни спать........это опять - к нам!!!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Есть хорошие люди, продавцы, ст. продавцы, отдел обучения, террит дир есть хорошие. Просто есть люди хорошие в этой компании. Мало но есть. Вот и все плюсы. Из минусов: Я проработала в компании всего месяц, но славо Богу, что я прочитала отзывы об этой компании вовремя. О том, что директора в этой компании не люди все уже знаю. Нет выходных, нарушение трудового законодательства - работа с 9:30 до 22:00. В основной тер. директора всем недовольны. Постоянно орут, матерятся. По крайне мере у меня был именно такой. На меня она конечно не орала, но другие директора в ее подчинении постоянно попадали. Все эти не удобства мелочи по сравнению с тем, что эта компания загоняет людей в долги. На магазины вешаются огромные недоздачи вымешленной обуви. В программу Домино просто напросто время от времени попадают не откуда взявшиеся остатки обуви от 1000 до 3000 едениц. Если директор не бдителен, то он просто может и не придать этому значения. Но я не из таких. В течении дня остатки в программе случайным образом изменились на 2800 ед. Задав вопрос опературу, который ведет мой магазин о том, почему у меня в программе остатки магазина увеличились на такое колличество ед. Я услышала ну незнаю, может ошибка системы. Спросив об этом территориально директора, я услышала интересные вещи. Оказывается компания грешит таким делом: когда теряется машина с товаром или проводятся ревизии на складах, остатки вешаются по тихому по разным магазинам. Когда я спросила о том, зачем это все делается мне ответили - каждый выживает как может, компания не хочет нести убытки и весь потерянный товар им оплачмвают ее сотрудники. При мне в магазине на продавцах уже были начисляны невероятные деньги на выплату: продавец проработавший 2 месяца - 270 тыс. рублей, продавец проработавший 10 дней - 35 тыс. рублей и должны были обсалютно все. Я рада, что все это выяснилось до моменты принятия магазина. Я сразу же уволилась, сказав директору, что я не хочу работать в компании, которая загоняет людей в долги. На директоров других районов вешаются по 800 тыс. рублей....ужас ипотека на Всю жизнь! Люди бегите от туда, судится с ними по одному бесполезно!
Вадим В процессе суда / 2012-07-18 00:42:52 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Из положительных только регулярные и своевременные выплаты з/п Из минусов: о! их море!Хамское отношение офисных работников. Для меня, как директора подразделения, и человека которому приходилось регулярно - раз в месяц минимум, регулярно общаться с офисными работника это было одним из первых потрясений. Тебя не видят, не слышат, с тебя только требуют. При визите в офис тебя в упор не видят и не слышат что тебе надо.Персонала не хватает ГЛОБАЛЬНО!!! При этом экономят на чем только можно. В случае какого-либо просчета будь готов писать десятки объяснительных. Вообще контора которая работает только на запросах - электронных или бумажных. Не работает кондер - пиши служебку . Не сработала с первого раза (а она не сработает) - пиши следующую, и т.д. Даже если у вас будет ОЧЕНЬ тяжелое положение дел, в Центро работать. Инвентаризация проводится раз в пол года, иногда и реже. Контора старается сама затянуть сроки, т.к. понимают, после пересчета все ломанутся увольняться. В нашем подразделении мы находили в день от 3-5 пустых коробок. Народ просто ходил переобуваться. В коробках оставляли ношеную обувь а уходили в новой. ворота звенели постоянно. И понять что это, неразлоченная защита или кража - невозможно. Из персонала 3 человека на магазин в 250 квадратов в двумя входами(!). Поставки каждый второй день в кол-ве 80-100 коробов(!), принимается товар в ручную - отмечаешь ручкой в накладной, сканеры не положены - дорого для компании! Охрана на ворота - не положено - дорого!сейчас находимся на второй стадии судебных разбирательств с конторой. В первом слушании удалось отбиться, второй на очереди. Все суды завалены делами от ЦО на возмещение мат.ущерба при инвентаризации. Если вы сейчас работаете и планируете уволится то пишите как можно больше служебок в офис - по любому поводу (!) Суд интересует только бумажное подтверждение ваших слов! За частую судья даже понимает, что контора в которой вы работали полная туфта, но ему нужна бумажка! Поэтому служебку мало написать, ее надо ЛИЧНО отвести в офис и зарегистрировать у секретарей чтобы у вас была копия С НОМЕРОМ ВХОДНОГО ДОКУМЕНТА! Только в этому случае успех в суде может быть вам обеспечен, а суд будет - обязательно!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Есть хорошие люди , продавцы, ст. продавцы, отдел обучения, террит дир есть хорошие. Просто есть люди хорошие в этой компании. Мало но есть. Вот и все плюсы. Из минусов: Добрый всем день! Расскажу я вам правду про компанию ЦентрОбувь. Про то звено которое ведет бессменный и как оказалось с годами не профессиональный директор торговли ТТВ.Отработав в компании достаточно времени что бы представить вашему вниманию, на мой взгляд , адекватный и полный отчет о состоянии дела на май 2012. 1. График работы. Все что вам нужно знать график 6/1 у директора , террит дир.! выходной это понедельник но нужно каждый день и выходной в своей один выходной, звонить и говорить выручку в 12 в 15 в 18 в 21 час. Так что хоть вы и не в магазине вы все равно на работе. Если ваш магазин не делает план ваш выходной отменяется. Могут как в других кустах оставить вас работать до 22 или 23 часов. Так как в течении дня вы сделали план. Могут с вашего выходного выдернуть вас на работу. это тоже все считается нормальным и правельным. В табеле который заполняет директор , всегда у директора стоят суб и воскрес выходные. Тоесть как бы ввы не старались переработок нет . В этом году с 2011/2012 первый раз работали 1 января. Даже самые узколобые и жадные таджики не работают в этот день. Только наша сеть ( ну те магазины которым не повезло и не в торг центре,) Нет графика с 10 -19ч с утра до конца. 2.ЗарПлата!!!!! Говорят говорят 45000 -70000 на самом деле есть оклад 30-35 все остальное бонус могут дать могут нет. Даже если вы выполили план ( за перевыполнение 5000р мес) а у вас ну какой нибудь стандарт не так, ( предраться можно ко всему ) то вам уже не дают полную премию и все. Вы никогда как и ваш персонл как и все до ТВА, не болеете. у вас нет больничных. Вы не люди, вы не ходите в отпуск. есть те кто не может уже сгорают отпуска и им не дают не компенсации не отгулять просто их в компании как людей нет.Вы всегда готовы работать .всегда готовы помоч и не только в своем магазине. У вас нет своей семьи.ЗП выдают на карту, платят четко как гворят по закону, но конечно и тут обман. Аванс дают до 30 9 по закону до 25 ) а зп вообще до 15 и там плюс минус выходные туда сюда. Вообщем вроде как вовремя всегда но по ихнему.3. Работа в самом магазине физически не тяжелая. если есть грузчик или пара ребят продавцов. это касается только разгрузки. 4. Продавцов не хватает всегда 15000 р и ты матер ответствен ( про это позже подробно ) это просто чушь 2\2 при том что продают одну синтетику, и как бы не называй это просто сплошной дешевый и фуфел, называется обувтью, дизайнеры разные коллекции делают разные все это для того чтобы люди брали. Эта обувь на сезон даже не на год, конечно кто как носит. но само восприятние обуви у человека, как у презерватива понносил выбросил. Вот политика компании и состоит в том чтобы продавать презервативывы и чем больше она продаст тем лучше. А лопнут не лопнут все одно на свалку. Нужно бери не нужно не бери. Есть просто обувь и надежней и не дороже. 5. Отчеты. Каждый день! КАЖДЫЙ ДЕНЬ, ДАже в ваш выходной и отпуск если он есть ЭТО СОВЕРШЕННО СЕРЬЕЗНО НЕ ШУТКА, Вы как директор магазина 9,00-звонок что магазин открыт. 12-00 тел звонок выручка и тд 15-00 выручка и тд 18-00выручка и тд 21-00 выручка и тд +таблица со всем всем всем.Каждый раз когда вы звоните вы сговорите сумму, если она не такая какая нужна , то вам будут 'объяснять' кто вы что вы и почему вы не делаете и требовать с вас действий постоянный вынос мозга. ( есть кусты где даже матом орут. это реально не слухи, оскарбляют последними слова унижают личное достоинство директоров, у дир истерики постоянные ) Тоесть вы находиться под постоянным давлением, орут на вас все начиная с террит-до ТТВ. и вам каждый раз говорят что вы никто и вы не нужны, ( ну в каждом кусте по разному конечно) ну голова в компании одна, а рыба как говориться ..Жаловаться и защищать вас будут только тогда когда ты нужен когда твой магазин может перекрыть провал других 2-3 за день вот тогда ты молодец, но это не значит что тебя поблагодарт. Или когда директора нет. или нужно считаться и платить недостачу которая не по твоей вине. Спорить и рассуждать нельзя, все помню как мне говорили несколько лет назад. что у нас тем хорошо что мол руководство идет на контакт. есть и работает обратная связь. Смех смехом за то что споришь точнее выражаешь свое мнение или рассуждаешь по результатам своей работы то могут и просто уволить, за это , и быстрее если ты прав!!6. Руководство живет своей жизнью, магазины своей , отдел обучения и развития своей , отдел подбора персонала . вообще на другой планете. Нигде до того момента пока вы не попадете в магазин,нет достоверной информации. кто то врет в наглую, кто то не договаривает. Много что так сказать сделано по принципу, это так принято. Это такая система. это Не ГЛАСНО любимая тема.7. С июня обещали поднять до 18000 продавец- кассир ст 25 000р Но это всеравно не важно так как, во первых есть такая удивительная программа САП на которую мы перешли с этого года. Она с программы домино скачивает ПРОДАЖИ , скачивает она нормально как только день закрыт, а вот почему и как она не выравнивает остатки в программе ДОМИНО, Мы сейчас раберемся. Первый вариант, что есть не совместимость ,мой муж хоть и программист . но конкретно сам не понимает почему и в чем такая проблема ? . 7,1 Есть вариант что она не стыкуетсч как то с программой Домино. Вот из за этог ои есть не реальные остатки. 7,2 Есть вариант того что это делается специально, просто чтобы получить деньги, на магазин вешаются куда то скажем тк девшаяся обувь, тоесть если просто обувь продать взять деньги это видно а вот если взять и потерять обувь которая якобы в магазине то это можно списать на кражу. 7,3 За первые месяцы 2012 года уволилось большое количество директоров и сотрудников магазнов как раз по этой причине. У них после проведенной плановой инвентаризации откуда то появилась лишняя обувь на остатках от 1000-3000 единиц и пересорты явно не в их пользу, так сказать. Люди не идиоты, стали уходить, так компания подала на них в суд !!!!!!! Сейчас эти люди судяться с компанией, причем как я поняла есть уже кому назначили выплаты. тоесть люди проигрывают суды. Платят огромные неустойки. за то что они в глаза не видели. Конечно есть что и ворует персонал и есть что ворует покупатель и диретора тоже не дураки, Но эти диретокра проработали много много лет в компании. Адский труд и в кризис и после, все делали на совесть а их просто кинули. И если вы думаете не разбирались, то вы ошибаетесь, все были и учередители и руководство, только вот видимо госпожа ТТВ объяснила собственникам, что все это нормально все это расходный материал (ЭТО Я ПРО ВАС КАНДИДАТЫ ) все у них хоошо и полный контроль. а на самом деле бардак.Руководители не только не защитиле свои кадры, которые кормят весь этот сброд, так они лиюо в доле либо не в курсе. У нас террит директ точно в курсе, сдлеать ничего не смогла .ПВ так это просто смех, просто молодость и его как бы нет он есть но его как бы нет. прокладка ТТВ.Пишу сейчас потому что я нашла спокойно работу. и даже быстро. думалал не писать но очень жалко тех кот к ним приходит и не знает всей картины. Пока в компании работают ТТВ ПВ и еще пару людей, пока скотсво хамство мат выше чем здравый смысл. то Вам там нечего делать. УДАЧИ,
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: хм... Из минусов: сначала всё понравилось, НО потом выяснилось что ревизии в этой "чУдной" конторе проходят по 16,а то и 18 часов и это с графиком пятидневка. Начальник разговаривает с тобой так,как будто ты у него занял очень крупную сумму денег и очень давно не отдаёшь, хамство и пренебрежение на пустом месте. Даже оп работе сама не позвонит, потсылает третьих лиц. Конторка ещё та... Рабский труд!
Оценил: