Компания Центр Обувь это огромная розничная сеть по продаже обуви. На обувном рынке компания представлена двумя брендами – это магазины для всей семьи ЦентрОбувь и молодежные магазины Centro
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Никаких положительных сторон не заметила. Из минусов: Сотрудники головного офиса, находящегося в Москве по Адресу : 2-я Хуторская улица 29, работают без всякого контроля. Пыталась дозвониться по номеру, указанному на сайте ( 7 495 782-00-11)и связаться с определенным сотрудником , ответила секретарь Ольга. Желанием помочь она не отличилась, мелко говоря. Не отвечая на мои вопросы, она переключала на какой-то другой номер. который не отвечал...Я попыталась дозвониться еще, а она после Моего объяснения что звоню не однократно, скидывала трубки не дослушивая..
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: отсутсвуют Из минусов: получила горький опыт,отработав в данной компании.за месяц кол-во часов составило 154,но при расчете зп учли тольки 137,на вопрос где остальные 17 часов директор(Матусевич Иван Иванович)ответил:"Можешь считать,что ты их отработала на благо ЦентрОбувь,за них латить никто не будет"Получается 17 часов я ходила на работу просто так,бесплатно.Усное отношение к сотрудникам,а потом они еще и удивляются,почему такая текучка.Вместо того,чтобы проставлять часы в табеле сотрудникам,директор фильмы смотрел на рабочем месте.Магазин в ужасном состоянии,грязище везде,первое впечатление было когда впервые зашла,что отдел секонд хэнд. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет Из минусов: Что происходит с компанией??? Аренду не платят по 4 месяца, магазины закрываются один за одним из-за не выплат аренды. Куда смотрит вышестоящее руководство??? Хотят развалить всю сеть
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: НИ ХРЕ НА Из минусов: ЗАКРОЙТЕ ЭТОТ ПОРНОГРАФИЧЕСКИЙ ЦИРК С НАЗВАНИЕМ ЦЕНТРОБУВЬ!!! ВЫ ЖЕ ЛЮДЯМ ЗДОРОВЬЕ ПОРТИТЕ СВОЕЙ ГОВНООБУВЬЮ!!! А РАБОТНИКИ В ДУРКУ ЛОЖАТСЯ ПОСЛЕ ВАШЕГО НАЧАЛЬСТВА КОТОРОЕ ЗА СВОЙ СТУЛ ДЕРЖИТСЯ БОЯСЬ ПОКАШЛЯТЬ В СТОРОНУ ПРИМАДОННЫ ЧТО Б ОНА ЖИЛА ССУКА 200 ЛЕТ )))) ВСЕМ УДАЧИ И ПРИЯТНОГО ВРЕМЯПРЕПРОВОЖДЕНИЯ )))
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: З\П белая.компенсация за обед.Есть очень доброжелательные и профессиональные сотрудники. Из минусов: В июне-июле 2014 года в Компании проводилось массовое сокращение. Но по сокращению штатов никого не увольняли. На сотрудников давили и запугивали, требовали самим уволиться. Отдел Развития ликвидировали, менеджеров увольняли целыми группами. Но план за 1 полугодие должен был выполнен. Всем пообещали выплатить премии за открытые объекты, начальство свои премии получило, а менеджеров " кинули". До сих пор врут, что не знают, выплатят премии или нет.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Мы конечно понимаем что руководство компании не может контролировать всех людей и знать что происходит во всех регионах, но хотелось бы, чтобы вы контролировали тех людей, которые руководят территориями и регионами. И не допускали потобных ситуаций описаных в отрицательном комментари. Из минусов: Есть вопрос к руководству компании???? Зачем в ноябре 2014г руководящий состав магазинов подписал новое доп.соглашение к трудовому договору. Значит компания сделала красивый жест прикрывая свою задницу терр.директорами т.к. именно они заставляют работать полный рабочий день 11 часов в табеле ставить 8.Хотя гос-жа Овчинникова клялась и хвалилась своим новым проектом, что все будут работать одинаково 40 часовая рабочая неделя 2 выходных, а на деле полный беспредел отдел кадров собрал со всех подписи и сели на заднице ровно, какой вопрос не задашь следует ответ обращайтесь к своему начальству. Я так понимаю, что ТКРФ для терр. дир. неписан хитро продуманно и пожаловаться не кому сами все собственноручно подписали. Когда в конце концов прекратится этот самопроизвол и беспредел терр. директоров, кто заплатит за переработку почти по 5-6 дней в месяц дарим компании, Вы что там охренели, каких собак вы ставите руководить людьми Нами руководят дубачки которые на зоне зеков охраняли раньше. Госпажа Овчинникова какую премию$$$ ВЫ получили за свой лже проект очень интересно???? смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: А в Новосибирске работается хорошо! Не вижу ни одного минуса. Территориальный всегда готов помочь, региональный-дай Бог каждому ( в хорошем смысле). Да, сократили часы, да моем полы, да за грузчиков работаем, но это полностью покрывается зарплатой!!!Которую еще не разу ни урезали, ни задерживали!!!Какой у вас коллектив и как к вам относятся зависит только от вас самих. Если не можете дать от пор,когда вас матерят в хвост и гриву то какие же вы руководители?Сидите дома, борщи варите)))В центробувь все отлично!!!Хотите хорошо зарабатывать (но при этом реально работать)тогда вам к нам))) смотреть полностью... Из минусов: Отсутствуют полностью
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Сохраните хотя бы то, что у вас есть. Из минусов: Доброго времени суток, тому кто читает эту запись. Работать стало вообще не выносимо, доходит уже до не возможного, давление на директоров и их замов растет с каждым днем, люди сидят на успокоительном и обезболивающих средствах , эта головная боль берется от прежде всего территориальных директоров , чтоб прикрыть свой зад извините за выражение , не которые из них выносят мозг полностью, вообще не понимаю до конца работу и из существованием в фирме , и надобность в них, только лишнее раздражение, довольно длительное время, работая без территориальных директоров, показатели и цели достижения,выполнения планов и задач контролировали и анализировали сами, дневные и вечерние отзвоны собирали, решали больше проблем сообща. Если задуматься при сокращении всех территориалов компания ни чего не потеряет, а приобретет экономию которая не помешает в эти не лучшие времена для фирмы. По сути территориальные директора ни чего не решают, и ни чего не делают для магазинов, а в замен требуя не возможного. Порой доходит до смешного, для родного магазина ( ложить плитку, красить стены, и уже самое смешное придумать рекламу для очередной акции, приходиться заклеивать окна и витрины самодельными поделками.) Очнитесь руководители 21 век на носу. Ведь региональных директоров достаточно, камеры посмотреть время найдется. Нет такого территориального выбить ремонт для магазина, хотя бы спросить о нуждах магазина может помощь нужна .Нет ты слышишь в ответ те слова которые не выносимо слушать. Очень резкие, смелые и не наказуемые. Очень хотелось заинтересовать выше стоящее руководство проанализировать работу ТДМ. Надеюсь на понимание. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: только сотрудники! Из минусов: Доброй ночи!Хотелось бы обратить внимание акционеров компании,но сомневаюсь ,что это получиться!!!Начинал я работу в компании ЦО продавцом-кассиром,пришел за стабильностью: офиц.ЗП, отработав до этого 7 лет получая ЗП в конверте.Да в ЦО и машину сами разгружаем и полы моем и весь остальной гемор на нас,но что хотелось сказать!На момент устройством ПК я получал ЗП почти 23000 руб.на руки -работая 22-23 смены в месяц,сейчас ПК получают в нашем маг.14000 руб.и оплату почасовую! НЕ ОФИЦИАЛЬНО!!!!Они готовы работать и больше ,чтоб ЗП получить подходящую ,но в табеле лимит часов!А в январе до кучи еще и сокращение,в итоге на маг. 3ПК ,ЗДМ,ДМ.Пр том ,что сейчас и *гемора*прибавилось,вспомните сколько времени мы тратили на даже большую переоценку когда были бейджи,а теперь на один К/К приходиться переклеивать стикер на каждой коробке при наличии иногда одного ПК и ДМ(особенно при больших переоценках)и при этом ТД и РМ требуют конверсию,подход к каждому покупателю,UPT,выкладку вовремя согласно мерчу. чистоту в зале ,постоянный контроль наличия ценников на обуви,объяснительные по любому поводу ,сборы информации , фотоотчёты и получается ,что ФРОНТ работы увеличился ,а сотрудников уменьшилось как и ЗП. "Оправдывайте свою ЗП" -как сказала РМ,а то сидите в кабинетах и ни хера ни делаете!!!!!!!!!!!???????????Обидно я в кабинете сижу более 2-х минут только,когда сейф считаю и инкассацию собираю(да ладно на обиженных воду возят) Сейчас работаю ДМ и понимаю одно ,что если компания кардинально не поменяет свою политику БУДЕТ КРАХ!!!!!!!!К этому идет все пятимильными шагами! ИТОГ:Розница(ПК,ЗДМ,ДМ) это те кто кормит всю компанию от их работы зависит прибыль компании,убивая стимул к работе(долгосрочной работы)компания теряет все возможности на развитие и доход.Теряя грамотных продавцов и постоянной смене кадров не возможно построить хорошее обслуживание покупателя,что ведет за собой убытками для компании(хотели сэкономить,но на вилы напоролись) смотреть полностью...