Компания Центр Обувь это огромная розничная сеть по продаже обуви. На обувном рынке компания представлена двумя брендами – это магазины для всей семьи ЦентрОбувь и молодежные магазины Centro
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Почитала комментарии и отзывы на данном портале и решила написать пару строк - не могу удержаться. Написать о руководстве сети ЦО, а именно, Т.В. Толстовой.Скажу сразу, что я работаю НЕ в отделе розницы, так что мне нет ну совершенно никакого смысла заискивать перед руководством (тем более, что пишу я все равно анонимно). Я могу писать только о своем личном впечатлении, которое у меня складывалось на основании каких-то общих встреч, совещаний, пересечении в коридорах и т.п. Добавлю, что т.к. я работаю НЕ в рознице, я могу не знать о каких-то нюансах стиля работы Т.В. в рамках своего подразделения, хотя, безусловно, могу предположить, что не всем легко общаться с такими людьми, как она, прежде всего в виду их сильного характера и сопутствующего такому характеру стремления везде и всегда без лишних церемоний подавлять оппонентов, причем довольно жестко. Но львы почти все такие. Особенно женщины.Итак, первое, что я хотела бы отметить, это харизма. Харизма мощная, почти что звенящая. Ее всегда интересно слушать. Всегда она говорит эмоционально, ярко, сочно. Некоторых, бывает, слушаешь, и охота уснуть (и больше не проснуться). А Т.В. наоборот может разбудить какой-то своей бодростью и эмоциональностью. Она относится к тому типу людей, которых поставь в пустую темную комнату, в которой нет ничего, кроме стула, и за ними все равно интересно будет наблюдать.Второе - это результат работы. Знаете, можно ведь долго разглагольствовать, критиковать непопулярные решения и т.д., но покуда одна сеть показывает результат лучше, чем другая, все вопросы отпадают сами собой. Нет разве?Третье - это лидерские качества, как бы банально это ни звучало. Руководителя, кто бы что ни говорил, должны а) уважать и б) бояться. Естественно, в разумных пределах. Без фанатизма. Я, прошу прощения, не хотела бы никого оскорблять, но я не могу представить, чтоб кто-то уважал и боялся Еремину. Или Удодова. Нет, это не значит, что они плохие, просто они - не руководители. Еремина (опять же, я высказываю свое личное мнение, основанное только на эпизодических встречах) - вообще простушка-простушкой. Как будто вчера только приехала откуда-нибудь из Абаканской области. Удодов - просто тень. Тем не менее, я не раз видела Еремину, уходящую из офиса далеко за 18-00 - это в пику тем, кто, может быть, считает, что в офисе только чаи пьют. А Удодов... Ну, честно говоря, я его вообще мало слышала... Даже, может, и вообще не слышала... Но, наверное, он создает какое-то ощущение стабильности, хотя бы своим внешним видом, я имею ввиду то, что он всегда в костюме и при галстуке. Мне иногда кажется, что это такой аксессуар Толстовой - она его "носит" с собой иногда для солидности.Вообще, может возникнуть вопрос, зачем я это все написала. Могу еще раз отметить, что я почитала здешние отзывы, комментарии, и просто не смогла удержаться. Решила добавить ложку меда в бочку дегтя.PS. Я понимаю, что мой отзыв, мягко говоря, не найдет отклика и понимания в сердцах местной публики ;) смотреть полностью... Из минусов: Отрицательные вы тут вполне себе неплохо обозначаете сами)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Из положительного: стабильная зп, но не совсем белая, т.к официально зп гораздно ниже, чем по факту получает персонал. Отсюда минус, о нем в другой графе. В этой компании попадаются хорошие люди, хороший коллектив. Так же отмечу возможность карьерного роста, и даже не всегда тебя об этом спросят. Из минусов: Минус... Их много, но самый главный - отсутствие здравого смысла у высшего руководства. Отсюда вытекает неадекватное руководство по всей лестнице. Работаю директором больше года, и вряд ли был день когда не было желания уволиться. Держит именно стабильность в зп. Из минусов так же отмечу про категорические незнание о существовании ТК у руководство, работают по принципам, которые устарели лет 10-15 назад. И это касается в целом всех сигментов в компании.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: стабильная з.п Из минусов: Коллеги господин Брагин , всем рассказывает о своей переписке с Тихомировой? Честно это уже достало и очень смешно. У меня в магазине все продовцы это знают и обсуждают. Статус компании в лице Брагина сильно падает. Обращаюсь к руководству поясните пжл для чего у нас служба СБ , не понимаю ее наличие, особенно в лице Брагина, в чем его важность , лучше бы продовца в магазин добавили. Сколько раз обращалась за помощью не раз не решил не одной проблемы по поимки воровства, всегда очень сильно занят , вопрос чем?
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: стабильная з.п Из минусов: Коллеги господин Брагин , всем рассказывает о своей переписке с Тихомировой? Честно это уже достало и очень смешно. У меня в магазине все продовцы это знают и обсуждают. Статус компании в лице Брагина сильно падает. Обращаюсь к руководству поясните пжл для чего у нас служба СБ , не понимаю ее наличие, особенно в лице Брагина, в чем его важность , лучше бы продовца в магазин добавили. Сколько раз обращалась за помощью не раз не решил не одной проблемы по поимки воровства, куча отмазок и очень сильно занят , вопрос чем?
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: коллектив, ЗП Из минусов: Ув. Толстова ТВ, Удодов П и акционеры хочу рассказать кое-что про регион №8, а территорию сами угадайте. во-первых директора ходят на выходные в субботу и воскресенье, но не все, а только любимчики территориала. а тех кто ей не нравиться (а точнее тех у которых есть личная жизнь) она смешивает с грязью. может сказать в их адрес то что ей вздумается. смешивает личную жизнь с работой. увольняет людей за то что не так ей ответил, посмотрел или просто одет не так как ей нравиться. ставит в директора своих беременных подруг. которые ни чего не знают. приезжает на работу к 12 уезжает в 3 а то и в 2.а регионалу говорит что заболела и поэтому поехала домой. проводит махинации с показателем конверсии, а точнее показала директорам IP адрес их счетчиков в которых они меняют рост людей которых можно считать, вот откуда такие показатели по конверсии огромные. в ее магазинах не дают чеки за покупку потому что товар не сразу пробивают поддерживают UPT. это наверное делают все директора в любом регионе но все же. когда собирают брак новый и не важно что это обувь и сумка если данный товар долго лежит в магазине и что бы его списать они отрывают что нибудь. если до плана не хвает 1000 или 2000 то директора пробивают что нибудь, а потом делают возврат на кого-нибудь левого человека. обратите внимание на этот регион там уже весь персонал зашуганый, продавцы боятся ее приезда. а директора боятся отзваниваться потому что не знают что от нее ожидать толи на орет толи нормально все пройдет.Удачи им хочется пожелать. а еще хочется сказать про бухгалтерию там тоже работаю зашуганые и озлобленные, которые толком не могут объяснить почему было на численно эта сумма а не другая. справку 2НДФЛ ждешь очень долго, а если ты уволился то тебе не дают расчетку говорят что бы сама считала тут так вот хочу вам сказать что по моим подсчетам компания не выплатила мне приличную сумму. и я на мерена подать в суд! пока там работают такие сотрудники не образованные не ходите туда работать даже за такую ЗП. каждый день на вас буду литься литры помоев которые по мнению территорала ты заслужила. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Зарплата вовремя была Из минусов: "И швец и жнец и на дуде игрец!" Продавцы и грузчики, и уборщицы и кассиры. Неадекватное руководство магазина просто обескураживало. Директор из декрета вышла и только по телефону обсуждала других людей на диванчике за магазином или вообще с замом ходили по 2 часа то поесть, то на рынок. Запрещают пробивать чеки совсем. Взбучку такую сделали - на весь магазин директор орала, что чек пробили. Зарплата черная, вернее полное нарушение трудового законодательства. Продавцы работают по ДОГОВОРУ ПОДРЯДА. А это значит, что налоги сам за себя обязан платить и социальных гарантий нет, и больничных, и декретных и тп!!! Идите в суд или прокуратуру, чтоб признали договор подряда трудовым, иначе сами нарушаете закон - занимаетесь незаконной предпринимательской деятельностью. По этому договору вы сами себе начальник, когда хотите приходите и выполняете работу, после которой подписывается акт приема выполненных работ. А так как ходят продавцы на работу по графику - уже центробувь оштрафуют. Не хотите в суд - идите в прокуратуру. А то многие девченки до сих пор ждут выплат по декрету и родам. Не будьте гостарбайтерами или овечками. Отстаивайте свои права. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: ..... Из минусов: Что происходит? Аренду не платят.Арендаторы обещают закрыть магазин. Правда ли что в апреле будет сокращение штата и понижение з/п.?
Юридическая защита / 2015-02-24 18:26:26 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru Из минусов: Информация