Один из крупнейших телекоммуникационных операторов в Европе.В России компания работает с 2003 года. Сейчас «TELE2 Россия» оказывает услуги мобильной связи стандарта GSM в 16 регионах РФ. Маркетинговая политика TELE2 основана на принципе ценового лидерства, последовательно применяемого во всех странах.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Никакой ответственности! Можно вообще было не выходить временами - никто ничего не замечал! Из минусов: Наконец-то ушла из этого дурдома!!! Поражает вся система, вертикаль власти, так сказать, устоявшееся в этой компании. Из Липецка нам постоянно слали тесты, лекции, которые надо было в срок и на высшем уровне проходить. Кроме того, эти вечные проверки, по итогам которых грозились формировать зарплату. Какую зарплату, люди? Мы в районном центре получали 5 тысяч рублей! Как вам? При этом НЕОФИЦИАЛЬНО работая. И в нашем "офисе" не было ни окон, ни воды, ни туалета, ни отопления! Мы зимой ходили в колонку за водой (ледяной, сами понимаете) и по нужде в уличный туалет во дворе соседней общаги. Вот вам и условия. Про то, как холодно было в помещении, я промолчу.За те 9 месяцев, которые я там проработала, у нас сменилось 3 дилера. И каждый раз нам обещали золотые горы, а воз и ныне там. Никакой ответственности, наплевательское отношение к работникам, к своим обязанностям. Главное для них - количество подключений! О, священные подключения!!! А на то, что люди нигде в городке без комиссии счет пополнить не могут, даже в самом офисе теле2 - на это было всем класть. А мы выслушивали...Нет, нет, нет, ни за что и никогда! Я сейчас дома и то эффективнее провожу время! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: ДМС,страховка жизни. Из минусов: Привет всем! Поделюсь своим впечатлением о работе в Теле-2. В Теле-2 я проработал 4 года, начав свою карьеру после окончания ВУЗА и сменил три должности по восходящей вверх. Собеседование прошел без всяких знакомств и блата( в Теле-2 принято устраивать "своих"). И вот - долгожданный момент , я стал сотрудником международной компании с огромным успехом и сложившимся имиджем компании победителя. Все было хорошо, сеть строилась приближался запуск сети и приход Теле-2 в один из городов России. Спустя год работы, я начал понимать какую роль во всем этом механизме играет работник. Слухи о низких зарплатах развею сразу, но и огромными их не назовешь на 10-20% выше чем средняя з.п. в двнной отрасли.НО есть одно НО, работать в теле-2 с каждым днем приходилось все больше и больше, ночью и днем (тех. отдел.) никакие переработки не оплачивались - ответ тех. директора звучал примерно так " Не нравится - уходи". Оператор позиционирует себя как дискаунтер на рынке, соответственно чтобы быть успешным в условиях жесткой конкуренции на рынке телекоммуникаций - приходится экономить на всем. Один человек в теле 2- заменяет отдел из 5-7 человек в любой другой телеком компании. Командировочные выплаты были уменьшен в 2 раза. Запретили звонить с городского телефона на мобильный, даже при отсутствии средств на служебном мобильном телефоне. Выплаты за замещение сотрудника в отпуске были отменены. Соответственно +% к зарплате от средней в отрасли со временем становится совсем не в радость, когда начинаешь осозновать в чем "фишка". Ставка делается на молодых, которые будут работать и молчать боясь потерять работу. В течении 4 лет из нашего отдела уволилось 6 человек - нагрузка колоссальная, оплачивать ничего не будут. За исключением годового бонуса, который тоже посчитают как надо. (Процент выплат падает пропорционально росту зарплат). Этот механизм перерабатывает людей - отжимает и выбрасывает. Затем прийдут "вчерашние" студенты - и цикл замкнется. Еще хотел бы сказать об "откатах", в теле-2 это возведено в ранг корпоративной культуры (Знали бы шведы как тратятся деньги) Директоры пилят бюджет на стройке, экономят на качестве и сотрудниках, соответственно и на "верх" заносить не забывают. Сеть из 300 базовых станций обслуживают 3 человека + 4 человека из "аутсорсинга" - вывод о качестве работы сети делайте сами. Есть и плюсы - ДМС и всякие страховки жизни, спортзал и баня.Коллектив молодой и прикольный, корпоративное обучение даже за границей, но при этом ты берешь обязательства выплятить все расходы за обучение если не отработаешь 2-3 года. Судится теле2 с сотрудниками регулярно, но не всегда успешно. Для меня важна гармония между работой и жизнью, увы в теле2 этого достичь не удалось. "Мы работаем для того чтобы жить, а не живем для того чтобы работать"... Перед тем как устроиться в теле-2 подумайте, выбор есть всегда. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: ДМС, корпоративы,тренинги, такси,белая з/п, официальное оформление, кулеры с водой, сухарики. Из минусов: Плохо оборудованное рабочее место (поломанные стулья, замасленные и неисправные гарнитуры, отсутствие канцелярии),неуважительное отношение к сотрудникам, огромная нагрузка и постоянные придирки к показателям, отсутствие перспектив карьерного роста (даже если и продвигают(куда-нибудь типа группы мониторинга или бэк-офиса), то не по опыту и стажу, а по "дружбе" , сложности с отпуском (не отпускают из-за нагрузки), работа монотонная во всех подразделениях и очень нервная на линии.Подходит только для студентов,и только из-за графика.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: амбициозные цели, молодой коллектив, ДМС Из минусов: Пришла в компанию на позитиве правда очень быстро стало понятно, что чего-то не так....комдирша, моя начальница - некая Рябова Наталья явно не дружила с головой...Лизоблюдствовала перед начальством, постоянно слышали, что все и вся плохие, не профессионалы, как на прошлом месте у меня все было хорошо, а тут полное г.... сейчас всех буду учить, никого не учила, а просто увольняла (видно учить было не чему)...Настраивала людей друг на друга. Уволить кого-то рассплюнуть...уж сколько десятков человек уволила не знаю, но за год человек 20-25 точно уволила, если не больше. Настроение в коллективе и настрой был крайне негативный...такой черной ауры, нужно еще поискать....домой приходила, как вагон угля разгружала. Хотела очень там работать, но собственный рассудок и самооценка дороже…Искренне завидую тем коллективам Теле2 в регионах, где руководство не занимается подобным «людоедством». смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Соц. пакет, ДМС, корпоративы, хороший коллектив, возможность приобрести опыт Из минусов: Невысокие зп, не ценятся старые опытные кадры (лучше новых наберем и научим, при этом и зп придется побольше сделать, иначе никто не придет), сплошная бюрократия (половину времени будешь с бумажками бегать!, остальное время заполнять таблички для руководства), процессов, действительно, запускается множество, не совсем понятен их смысл самому руководству((( Многое изменилось в компании за последнее время, не в лучшую сторону, к сожалению
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: позвонила узнать условия интересующей меня вакансии - объяснили условия, сказали, что вакансия свободна , пригласили на собеседование Набираю номер менеджера, который меня приглашал Мне говорят ok спасибо, что приехали я вас встречуПрождала час -никто не вышелЯ первый раз с таким сталкиваюсьМенеджер Синявский (-невский ) у вас с головой все нормально ??
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Молодой коллективХороший соц пакет Из минусов: Компания представляет из себя следующее:1. Есть цель захватить рынок, но нет конкретного понимания в виде стратегии, как это сделать1. Неструктурированные бизнес-процессы2. Топ-менеджеров без опыта на рынке телекоммуникаций, поэтому не способных оценить результаты работы своих подчиненных3. Не удачные попытки скопировать опыт других операторов4. Очень средний общий уровень профессионализма
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Гибкий график, молодой ,очень дружный коллектив,приобретение в процессе работы полезных коммуникативных навыков,соц.пакет. Из минусов: Зачастую работа с одним выходным, ненормированный рабочий день( были смены и по 12 часов),3-4 раза в месяц ночные смены,регулярные нововведения усложняющие работу.Постоянный контроль с целью найти в твоей работе малейшую ошибку и лишить за это премии.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Подходит для одиноких, морально устойчивых выпускников ВУЗов. Из минусов: Экономит на сотрудниках. Любит неквалифицированых "студентов и выпускников", готовых работать круглосуточно. В основном за опыт. Обучения нет. Работают за показатели и галочки. Очень любят говорить о корпоративной культуре, но ее нет, она подменена правилами - суть которых - умри за теле2. В общем - грамотная система выжимания максимума из работников, с минимальной оплатой труда.