Группа компаний Импульс работает с 1992 года. Основные направления деятельности компании это производство и продажа оборудования для систем отопления, водоснабжения, водоочистки и водоотведения. За все время работы мы накопили огромный опыт и являемся лидерами на отопительном рынке России. Группа компаний "Импульс" сегодня это: 40 предприятий в России, 4 завода, 26 розничных магазинов "Термоклуб", 14 региональных центров обслуживания покупателей, 7 сервисных центров, 4700 дилеров, 875 сотрудников, ассортимент содержит более 20.000 позиций. В состав ГК "Импульс" входят такие компании как: Торговый дом "Акватек", Импульс-Техно, Издательский дом "Аква-Терм". смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Зарплату вовремя это хорошо, а еще что нибудь хорошего есть?Спортзал, корпоративки, премии?Автобус до метро катает, тоже не плохо. Из минусов: Это и всё, что Вы можете плохого написать?Энергичнее товарищи!Мне надо сделать выбор - идти или не идти сюда работать.Я так понял проблемы только у грузчиков, да и те про то как "я работаю, а другие нет" - это стандартно и везде.Я думаю Вы бы тоже не работали и получали зарплату, еслиб была возможность.Нужно больше информации, особенно отрицательной.ПОМОГИТЕ!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: есть пацаны хорошие как Борис.Серёга курганков,Юрис я с ними работал . Из минусов: ну есть стукачи и блатные я согласен с другими отзывами .такие есть блатные как Кочкин и Калачёв заставляют одних работать а другие в это время в телефончике играют или в карты..
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: колектив так себе..есть блатные и простые работяги .я ушёл меня уволи остался из грузчиков Ильюша блатной-хитрый и простой парень Юрис .блатные ходят как у себя дома и указывают особенно вторая смена работает Серёжа .машины загрузит с помощи первой смены а потом домой сваливает по раньше. Из минусов: ходят за тобой как на зоне надзиратель Валера.или его блатные Кочкин .Калачёв.и ряд других.одни работают а другие в это время в карты или как Ильюша в телефончик играет, а Юрис машины разгружает один.может ищё кто то пришёл на должность грузчика!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: колектив вроде нормальный но есть блатные как Кочкин и его свита! есть мудрый-хитрый Ильюша .который делает всё с выгодой. Из минусов: обман в зарплате.фирма хитрит с налогами но можно наказать если ты грамотныйв бухгалтерских делах и знаешь законы то проучить Фрида можно.как он наё..б..вает людей.Не ходите в эту фирму работать .поверьте моему слову.или позвоните мне Валере 8-925-799-15-58
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: НАБЕРИТЕ В КОНТАКТЕ Валентин Фрид Москва,классный мужик, дефки его любят,отдыхает на островах (на фотках) , гуляет на крутой свадьбе,где много дорогих иномарок)))))))))) А вы про него говорите: плохой,мстительный ,кидает всех и т.д. и т.п.))))))))))) ПРОСТО НЕ МУЖИК,А ЗОЛОТО))) ВСЁ В СЕМЬЮ, ДОБЫТЧИК)))))))))))) Девушки (проститутки) ТАКИХ любят!!! Из минусов: Вы про компанию Петровизад (он же ADV Logistics) почитайте))) Там то точно ЖЕСТЬ))))))))))))))
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: колектив не очень дружный.одни работают 1-смену ,другие постоянно во 2-смену.во 2-смену просто отдыхают так как всё делают люди из первой смены особенно грузчики.Есть там один кекс хитрый во 2-смене вот он и правит всей работай.Был Димон П....в.и то его выгнали как собаку.а теперь там и работать некому..вот и думайте идти в эту фирму работать. Из минусов: столовая выбора мало.кушать надо собой брать.Я поработал в этой фирме и ушёл и не желею об этом..больничный оплачивают из белой заплаты и не всегда.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: есть люди отличные в фирме.колектив дружный ну есть стукачи!я согласен с Валерой.но есть и ещё стукачи! Из минусов: зарплату выдают но надо проверять .Люди я вам не советую идти работатьв Импульс..если пойдёте то сделаете ошибку!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: колектив средний и нормальные парни есть и стукачи или блатные как Кочкин! Из минусов: в зарплате всегда обманывают в конверте деньги дают их пересчитываешь а там не хватает!один кадр ходит как собачка вынюхивает запах и увольняет .другой причины не может найти.а проучить их можно если знаешь трудовой кодекс РФ.тогда уже можно и в суд обращаться или в налоговую.больничный не оплачивают говорят после испытательного срока..а должны оплачивать .
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: зарплату и серую и белую выплачивают в 99 % случаев во-время. Из минусов: оплата труда официальная около 15-18000 рублей.официальная зависит от вашей должности.например, менеджер получает суммарно 45-60000 рублей. серая зарплата выплачивается в виде страховки, после подписания с вами соответствующего договора и на карту Альфа-банка. Разница между 60000 и 18000 рублями ваша серая зарплата. Сами понимаете что при увольнении вам ничего не выплатят. Фрид В.В.(генеральный директор, из бывших финансистов) лично дает распоряжение о выплате. Как правило он их не дает, никому. Идете в декрет денег не получите, тот же Фрид приложит к этому руку. В отпуск с июня по ноябрь не отпускают, сезон продаж. Питание за свой счет, не дорого, но так себе. На работу и с работы корпоративный автобус - офис и склад в лесу находятся. Отношение к персоналу не однозначное. Сегодня ты можешь быть прекрасным сотрудником, завтра тебя уволят. Все идет от учредителя, Фрид (генеральный) и (зам.генерального). Финансовый директор была еще та ягода. Одно ее выражение чего стоит - "мой персонал это тупые исполнители". Уже уволена. Даже придя в компанию хорошим и примерным, вынужден будешь стать такими как они или уволиться, что сделало достаточное количество сотрудников в 2012 году, включая некоторых руководителей и Исполнительного директора (хороший мужик, старой закалки, проработал в Импульс более 10 лет) был по управлению в компании на уровне Фрид. В компании отсутствуют написанные и утвержденные процедуры, соответственно нет четкого понимания что и как делать. В компании существует политика подбора персонала на место работающего работника без какого-либо уведомления этого работника и увольнения по надуманным причинам. Все это одобрено и делается ими в том числе. смотреть полностью...